健康管理師心得體會5篇

擁有正確的寫作思路，才能寫出一份出色的心得體會，我們寫心得體會是一定要結合自己的經歷的，這樣的文字才是具有吸引力的，下面是本站小編為您分享的健康管理師心得體會5篇，感謝您的參閲。

健康管理師心得體會篇1

教師職業生涯發展和教師心理健康是目前教師教育和教師培訓中的重要內容，作為本學期的自學書籍，從中我學到了很多關於學科的知識，並教師職業生涯發展為背景，以教師心理健康理論為基礎，探討教師職業生涯發展與心理健康的關係。

教師工作是崇高的，他們擔負的使命是為社會培養一代新人。但是，教師職業活動中存在着成就需要與成功可能性的衝突、責任感與自尊心的衝突。特別是社會的急劇變化，很容易使教師內心發生波動或傾斜，加劇其內心衝突。這些問題如不能很好的解決，就會影響教師的心理健康，也勢必影響百年大計。所以，社會各界應充分重視教師心理健康問題的重要性。

古往今來，人們給了教師各種各樣的比喻，以形象的説明教師是什麼。例如：“春蠶到死死方盡，蠟炬成灰淚始幹”這樣美好的詩句來表達人們對教師職業的讚美，對教師職業的崇敬、愛戴與感激之情。但是隨着時代的發展，人們感覺到這樣的讚美還缺少點什麼，因為教師在燃燒自己照亮別人的同時，也要得到能量的補充，自身也需要不斷學習和不斷提高與完善。教師也是人，也需要得到關注，這是一種現代的理念。

鑑於此，我們有必要進一步考慮教師的形象問題，我們也需要進一步思考教師在教育教學活動中到底扮演着一個什麼角色，我們更需要對那些説明或比喻進行一番理性的思考。

教師一旦選擇了教師這一職業，就意味着其職業生涯開始了。教師確立了職業生涯的目標就要通過有效的職業生涯計劃和管理來實現。影響教師發展的因素不是單一的，而是多方面的，是社會、教育、個人因素的交互作用。

教師要讓自己掌握職業生涯發展的主動權，使自己生命充滿着歡欣與喜悦，就必須存有一顆積極的心，不斷地追求新知，為自己也為家人營造一個豐富美滿的人生，進而享受自我實現所帶來的滿足感和成就感。

健康管理師心得體會篇2

本月十六日開始，我市教育局組織了一期心理健康課，聘請了江門職業技術學院的老師為我們授課。為期五天的學習，百般滋味湧上心頭。

首先，這是放暑假後首個集體培訓，學員們（全部都是中國小教師）都顯得很疲累，有的老師甚至還沒有正式放假，早上來報到後又趕回去上班，幸好，我們已經正式放假了，算是歇過幾天了，但到了正式上課時，才體會到了其中的累，難怪學生們有時上課時會趴在桌面上了，老師在上面一講就是一個多小時，下面不免有時會竊竊私語，正如其中一位老師説的，來聽課的老師應該分為三種人，一種是來報到的，一種是來看熱鬧的，一種是真正來聽課考心理健康c證的。算來，我也應該是後一種的吧，因為在我校派來學習的，只有我一個是自覺報名的，我的目的只有一個，那就是多個證多條路，其實我考的證已經不少了，有的`早已經派上用場了，有的還一直躺在抽屜裏發黴了，除此之外，當然，我也想通過自己的學習，能為自己以後的教學生涯發揮點作用，因為生活在我們這個時代，什麼樣的學生都有，有心理問題的學生不在少數，有一定的心理健康輔導技術有一天總會用得上的。

上課的老師有好幾位，有的老師講課時，學術性比較強，聽課者聽得比較累，有的則會利用多媒體結合當今發生的熱點新聞進行案例分析，聽起來就比較容易接受，有的老師上課比較古板，課堂氣氛就比較沉悶，有的學員竟然搖搖欲睡，好一曲催眠曲啊！有的老師言語比較幽默有藝術性，帶動課堂氣氛，沒有誰願意去找周公，這鮮明的對比，也讓我好好地反省了一下，幸虧自己平時上課時也不時跟學生們幽默一下，要不然，一節課40分鐘，學生們不知道怎麼過呢？真是感同身受啊。

其實，這次的學習，也有一定的實用性的，只不過作為一般的前線的老師，在心理輔導的技巧上還有待慢慢的實踐繼而提高，始終我們不是心理學專科畢業的，如果有時輔導得不當，反而會弄巧反拙，這樣的例子也不少見。在學習過程中，老師給了許多的心理測試題讓我們進行測試，當中不少的學員也存在着這樣或那樣的心理問題，上到這時，我不由得暗笑，學員們都有那麼多的心理問題了，還怎麼輔導學生呢？所以上級領導組織學習前，應該先給學員們進行心理輔導，因為現在當一個老師也不容易，升學壓力、生活壓力、教研壓力……新的《教育義務法》的頒佈，把學生的權益擺在了首要位置，但對老師的權益的提法就少之又少，學生的權益得到了保障了，老師的權益呢？n年前頒佈的《教師法》裏面提到，教師的待遇與當地的公務員相比，要高於或等於水平，這樣的講法一提就是幾十年，也沒見那裏的老師的待遇會跟當地的公務員待遇扯在一起的，怪不得老師們有那麼多的心理健康問題了，經過當場的調查，有亞健康的老師幾乎100%。這個數字不由得你不信。以後等我把那些測試題放上來，你説不定也是其中一分子呢！

健康管理師心得體會篇3

在家庭、社會與工作中，溝通永遠是需要用一生去修煉的一門課程，溝通中最重要的是情緒的控制，在不同的場合恰如其分的表現應有的情緒，是一門藝術，是一門學問，更是一種反覆行動、思考、沉澱的過程，所以通過董玉川老師精彩的案例演示，讓我感悟頗深，觸動很大。最深的感觸有三。

之一、我想別人如何，我先如何對待別人。這是一個全方位修煉才得到的一種境界，是一種入世的做人態度。家中我們如果想到得到相濡以沫的愛情，讓愛情之樹長青，就必須懂得如何愛人，讚美的語言永遠是家庭中的潤滑劑。工作中也是一樣，每個人都有值得我們學習的優點，要學會用顯微鏡去善於發現別人的優點，再給予真誠而不言過其實的讚美，我想這種到細節處的讚美，最能締結一段美好的友情、同事情。有一句説得好，如果你把我當回事，你的事兒就是我的事兒，我想再困難的工作，只要有團隊的共同協作，就一定會高質、高效的完成，執行力就自然高。

之二、面帶微笑、充滿自信。有句話叫伸手不打笑臉人，這句話説明了笑臉相迎的重要性，微笑可有效化解矛盾。所以每天面帶微笑、充滿自信的狀態是職場致勝的法寶。但微笑必須建立在高質量的工作之上，所以我們要以做好工作為第一原則，彙報工作必須簡明扼要，重點突出，對領導安排的所有工作必須積極按時督辦到位，克服拖延，馬上去做。創新的開展工作並多提合理化建議，做有預見性的人，當好領導的左右手，只有與上級溝通好了，我們才可能信心滿懷的行走於職場之道。

之三、衝突管理的gqk法則。廠辦主任不僅要正確傳達命令與意圖，還要使下級積極接受任務，這時就要做好衝突管理。工廠就是一個社會的縮影，關係複雜，如果安排不當不瞭解員工，難免會有爭議或者不滿。所以面對各色各樣的性格及不同年齡層的人，我們要用不同的方法，雖然我們暫時做不到人聽是人話，鬼聽是鬼話的境界，但我們至少可以説一些積極向上的話，多關心員工，瞭解他們的思想動態及家庭困難，在適當的時候曉知以理，動知以情，把員工的心鈎(g)住，進一步才能框(q)住他，以後在他不服從時才可能想批評就批評(k)。當然gqk法則的運用中最重要的是要肯定過去，講評現在，期待未來。只要方法語言運用得當，給他足夠的面子，員工才可能給你面子，才可以有效化解工作的中衝突，從而愉快的接受任務。

有趣生動的課程帶給我的思考遠遠不止這些，我將懷着感恩於洋豐的這份心，用積極的心態，練就一份沉穩情緒、將溝通方法常拿出來温習，在温故而知新中漸悟出更多的處事哲理，在溝通、情緒、影響力這條路上且行且珍惜。

健康管理師心得體會篇4

國慶長假剛剛結束的第一天，原料車間主任李老師便在xx大講堂給我們開展了“壓力與情緒管理”的培訓。大家都知道，李恆達老師在工作中十分的認真嚴格，但在這次培訓中，我們見識到了他工作之外的另一面。李恆達老師通過許多生動形象的案例、幽默風趣的話語以及與學員之間的問答互動等等，讓我對這次培訓記憶深刻，同時也收穫頗多。

這次培訓的目的在於幫助我們化解壓力和情緒控制。整場培訓沒有絲毫工作的嚴肅和壓力，大家暫時放下了所有壓力，在歡聲和笑語中度過了這一個多小時。李老師在課堂上講了以下一些內容。培訓的開始，李恆達老師許多真實生活中案例，讓我們意識到壓力處理不當所造成的後果，通過一些課堂測試，來了解學員們現在所承受壓力的情況，引起了我們的重視和興趣。李老師還深入的剖析了人們，特別是男性面對壓力時的反應。分析了體育學校學生基本沒有壓力的原因。通過不同的人面對同一件事情，所選擇的幾種不同的處理方法，分析出這幾種人的性格甚至是身體狀況。特別是李老師給我們講解的關於女性普遍比男性壽命長的原因，便在於女性更多的.在發泄情緒釋放壓力，而大多男性則是在忍受着這些壓力。最後，在一個繞口令中結束了本次的培訓。

通過這次的培訓，結合實際情況，讓我懂得了更好的去面對壓力。不可否認，所有人都面臨着來自工作和生活等各個方面的壓力，面對壓力有着許多的化解方法與技巧。首先，我們要保持樂觀開朗的心態，凡是都有兩面性，我們可以學着換一個角度去看待壓力，試着將壓力轉化為動力。除此之外，我們還可以通過一些方法來釋放壓力，其中最常見有效的的便是運動，運動不僅能夠釋放我們的壓力還可以強壯我們的體魄，這也體育學校學生基本沒有壓力。我相信通過這次培訓，在以後的工作和生活中，我一定能以更好的面對壓力、轉化壓力、釋放壓力。最後，感謝鍊鐵廠、感謝李恆達老師對我們的培訓。

健康管理師心得體會篇5

通過學習網絡學院第四季度的必修課《情緒管理的快速實踐方法》，使我對情緒管理又有了全新的認識和透徹的理解。目前，各行各業的工作者都面臨着極大的壓力，適當的壓力可以促進我們更好地完成工作，但過度的壓力會直接影響我們工作的態度和情緒，這樣就間接導致了工作效率下降，因此管理好自己的情緒就顯得尤為重要，及時調整好情緒和狀態會事半功倍。

如何管理情緒，我總結為以下三點：

第一，瞭解情緒。情緒的產生主要是經歷了一些事情的個體對待一件事情的看法引起的。例如：a在一次考核中成績不理想排在了整個部門的最後一名，覺得自己無能而感到自卑。“考核中成績不理想，排名靠後”是事件，“自己無能”是a對待這件事情的看法，“感到自卑”是a認為自己無能而引起的情緒。

第二，改變心態。每個人都是獨立的個體，情緒對於我們而言是與生俱來的一種正常的生理現象，是自己內心需要得到滿足的一種外在表現。首先我們需要認識到自己的需求是什麼，它是否在自己的能力範圍之內。若遇到了“瓶頸期”，要善於從中發現正能量的信息，不要只看到事物本身的困難，任何事物都是有兩面性的，要培養自己積極的心態，不責備、不逃避、不遺忘。

第三，及時排解。排解情緒的過程也是重新審視自己的過程，清除消極負面情緒，留出空間獲取正能量去面對未來。負面情緒並不可怕，不要逃避而要勇敢面對。思考為何會產生這樣的結果，如何做可以避免此事件再次發生，選擇適合自己的方式來排解情緒，例如：大哭一場、與朋友逛街、做運動、聽音樂等均可有效地控制自己的情緒，做情緒的掌控者。

這門課程教會了我們如何趕走負面情緒，如何做情緒的主人，希望我們都不再被負面情緒所困擾，樂觀生活，努力工作！