寫求職的心得體會優秀7篇

想要加強自身的文字功底，我們要學會勤動筆，寫好體會，寫心得體會一直以來都是我們記錄自己感受的一種方式，以下是本站小編精心為您推薦的寫求職的心得體會優秀7篇，供大家參考。

寫求職的心得體會篇1

經過這一個多月的求職經歷，我深刻體會到找工作是需要堅持 和自信，工作不是想當然就能找到的，首先要有充分的準備，對自己的專業知識和簡介有深刻的認識，以便在面試時能夠對答自如，其次是要有臨場應變能力，能夠在面試場合從容回答面試老師所問的一些問題。

找工作時要清楚仔細觀看招聘公司的招聘信息和招聘要求，不要盲目的海投簡歷，要有目的的選擇幾個適合，符合要求的公司投遞簡歷。在招聘會上如果比較理想的，你喜歡去得公司，不管前面有多少應聘者，也要儘量排隊等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大機會應聘到這份工作。

經過很多次的求職後，積累了一些經驗：

擺正就業心態，不要心存僥倖，更不要心存膽怯。我們是不能迴避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。其實，我們每個人都希望找到一個待遇好、壓力少、空餘時間多的工作，但是，我們很少有那樣的機會，因此在步入社會前夕的就業問題上，我們會有些落差感，這也是不可避免的，畢竟這山望着那山高嘛，因此，我們往往要退而求其次，即與其臨淵羨魚、不如退而結網，先就業再擇業：找一個適合自己的、自己也適合的企業，這個企業可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發展和成材的機會，讓我們更好地得到鍛鍊和提高，更好地適應未來社會的要求。

求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業(單位)是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣着整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。

面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，瞭解一下公司情況，職位的情況。心態要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處於弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現一種不自信。説話要有底氣，説話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現。説話的時候最好配合適當的肢體語言，要適當體現説話的藝術。回答明確，頭腦保持清醒，問什麼就答什麼，沒有問的不要自己先説出來。可以看看網上很多面試的技巧或者面經，都可以知道面試官要問些什麼問題。面試過程要體現自己的三神二感一信。不管面試官問什麼專業性的問題，即便你的專業知識不是很多，也要強調自己進入到公司後會學習，會創新，會團隊合作&b&b，適當地給出一點例子來證明自己有學習精神、團隊精神、創新精神。注意禮貌和個人習慣。這些不用多説大家都明白，就是進門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，離開要説再見，要把屬於自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。

招聘的時候資方不談給多少錢的，多數都是給的很少，不好意思説，先把你人忽悠去了再説。談薪水這個東西是非常非常非常正常的，剛畢業的學生可能還有點扭轉不過來，以為談錢是多不好意思的事呀。被僱用不就是出賣自己麼，賣自己之前怎麼也得有個價碼呀。絕口不談薪水的公司，多半都是給的錢非常少;當然也有一些國際大公司，事先不談薪水的，因為行業內的人都知道薪水肯定少不了。關於各種保險和住房公積金。第一不要相信企業的許諾，他説有，但是很多時候沒有。第二，即使有，也可能很少很少，所以確定進一個公司前要對其進行充分了解。

記住永遠不要對自己失望，不要因為別人都找到工作，自己沒找到而否定自己。當然，我們要看看究竟自己身上有什麼問題，別人為什麼會成功;也不要看不起自己，因為自信就是求職成功的一大元素。求職前最好給自己定位，問問自己究竟想從事什麼行業，自己在這個行業發展有什麼優勢。俗話説：機遇只會光顧有準備的人，如果你很想得到某份工作，就必須作充足的準備，應考的準備、衣着的準備、心理的準備。很多招聘單位開始都要進行筆試，雖然不知道具體考什麼內容，但可以試着去猜測，做一些準備。面試的時候要注意着裝，得體的着裝往往會給考官留下好的印象，可能會加一點分。心理上的準備，就是要放鬆，以平常的心態去對待，過多的緊張只會讓我們發揮失常。

找工作的過程中我重新對自己進行了瞭解，發現還有有很多缺點和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識，增長自己的閲歷和經驗。總之，要有自信，因為招聘單位需要敢於創新和有思想的人才，你要相信自己，發現你的不足之處，從而改進，在不斷的學習和鍛鍊中得到進步，成為真正的人才。

寫求職的心得體會篇2

時光匆匆，轉眼4年大學就要結束。我們面臨着人生的重要抉擇。通過這兩個月的求職，我有以下感觸。

一、找準自我定位。

我個人認為：求職的過程不單單是為了找到一份滿意的工作，其實還是一個認識自我，定位自我，磨練自我和完善自我的過程。如果説我們日常生活在一個相對熟悉的環境中，和熟悉的人打着交道，那麼求職的過程就是一個在陌生的環境中和陌生人過招的過程，在否定和被否定的過程中尋求自我定位的一個過程。我們每個人都會對自己抱有一定的期望，但是這個期望與現實究竟相差多遠，只有實踐才能夠檢驗，而求職正是為我們提供了這麼一個檢驗自我的機會。

二、明確自己的目標。

這裏的目標不僅僅是公司或者職位，還包括其他一切和求職相關的東西，包括薪酬、户口、發展前景與機會、培訓等，什麼是自己最想要的，什麼是自己可要可不要的，什麼是自己覺得無所謂的，在求職之前，把這些都一一羅列出來，然後賦予權重，這樣求職的過程自己就會覺得目標很明確，和自己期望相差很遠的，我們就可以放棄，和自己的期望十分切近的就應該着力出擊，重點準備。對於薪酬和待遇問題，我看得比較淡，我認為這個應該是水到渠成的事情，只要我們能力足夠強，對公司作出了足夠的貢獻，自然薪酬不會低。特別是應屆畢業生，很多人認為起薪很重要，我不否認，但是相對於其他因素，薪酬應該排位相對靠後。

三、規劃自己的職業生涯。

對於我們應屆畢業生來講，一個良好的職業生涯規劃是非常重要的，它能夠使我們時刻保持清醒的頭腦和既定的目標，並且敦促我們不斷地前進，通過實現一個個的階段性目標，從而實現質的飛躍。職業生涯就像是一場職業比賽，有初賽，複賽和決賽，而我們現在參加的僅僅是初賽，但從長遠來看，初賽不是目的，取得決賽的勝利才是我們最想得到的，所以我們現在要規劃複賽和決賽，合理分配自己的體力。人生是條曲折向上的曲線，儘快走完前半截，後半截應該會更好走一些。現在的我們更看重的應該是未來發展的潛力，最令我們可悲的事情並不是失去高薪或者安逸的生活，而是未來失去再就業的能力。

在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。在日常生活中，我意識不到的點點滴滴，在面試的過程中我看到了，通過對比，通過被否定，我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多，風大浪相信還在後面，我會一直在否定和被否定中繼續尋找自我的定位。

最後，我想感謝所有幫助和支持自己的人。感謝所有的對手，沒有你們，我不會駐足反思逝去的昨天；感謝自己的夥伴，沒有你們，我不會獨自走到收穫的今天；更要感謝求職路上幸遇的前輩們，沒有你們，我不會擁有憧憬燦爛的明天。需要感謝的人太多太多，我也只有一種方式來報答大家對我的幫助和支持，腳踏實地走好自己的每一步，全力以赴衝向新一輪的起點。

寫求職的心得體會篇3

去面試的社交禮儀

1。電話面試時侯説好要寄來的材料沒有按時寄到。

--電話上簡單交流後，我請他給我發些他寫的東西過來。後來他大概忙畢業，直到面試前一天才發來。我和同事基本都沒有時間仔細看。

2。寄來的材料有基本錯誤。

--作為一個英文和傳媒雙學位的學生，寫作是你的專業，但是你基本的語法和拼寫錯誤還很明顯的擺在你的作品裏，這太不應該了。以後我們請你來做事，在公司的社交網絡賬户上寫東西，你也這樣麼?還是必須有人再校對你的大作?

3。寄來的材料題材上太敏感。

--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的，裏面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險，因為我們會擔心你對敏感話題的態度，你作為公司的商業小喉舌，萬一説點什麼不合適的話，對公司的影響太大。

4。面試提前到太早。

--這個男生定的10點的面試，我9點35到公司，樓下保安就告訴我他到了，進了門看到他被一好心同事陪着。我還有好幾封着急的email要回，老闆追在我後面商量事情，還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間，請他去會議室坐似乎也沒在意，造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事，還要跑去找另外要面試他的人説他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動，第一印象就不好。面試應該提前到，絕對不可遲到，但是提前5-15分鐘合適，如果萬一過早，別去人家公司門口等，自己找個地兒涼快會兒。

5。不帶簡歷。

--是，我們可以自己打印，不過本來您就早到了造成我趕時間，還要趕緊打印您的簡歷出來。您兩袖清風地來了，是不是也太瀟灑了?不管是面試還是工作，都要多替別人想一步。帶簡歷多帶幾份，萬一有別的人臨時來面試你呢?

6。不帶紙筆做任何筆記。

--您裝裝樣子也行阿。別跟我説你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記，這樣以後溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那麼好，記下來對合作的人也是負責。

7。肢體語言不好。

--坐在桌前手藏在桌下，身體晃，抖腿等。身體語言是很微妙的，手不放在桌面上表示你有所隱瞞，不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣，這也並非大事，但是如果你有意識的調整自己的身體語言，給人的印象會好很多。

8。回答問題欠缺思路。

--問你一個問題，所答非所問。這有幾個可能，一是你沒有聽明白就着急回答，二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題，比如：你能不能給我們幾個做社交網絡的成功和不成功的例子。他馬上回答説：凡是不做社交網絡的公司就都是不成功的例子。看似聰明，但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平，或者你本來就沒有思考過，直接達成一個結論，然後就不再多想了。你的思路可能未必牛x，但是至少得讓人看出來你有吧。。。

9。不own自己的專長。

--中文不知道怎麼説了。意思大概就是你自己説你的專長是社交網絡，或者是三維建模，或者是數據分析。你得能拿出專業的東西來談，來分析，來給人看。我不是專搞你這個的，我希望能從你這裏聽到我不瞭解的信息，我沒思考到的角度;我是你專業的資深從業人員，我更想從你的作品和言談中得到你很優秀的印象。這個男生説了半天，就是在告訴我們：社交網絡對品牌推廣很重要，很重要呀很重要

?你能給個例子麼?例子呀，例子就是那誰那家公司用了社交網絡做推廣，很成功。你能給分析一下麼他們做了什麼導致成功?分析呀，基本就是他們知道wherepeoplego，現在人都在社交網絡上，沒有人不上社交網絡，所以他們就專門針對社交網絡做，所以他們就成功了。這麼膚淺的理解和分析，怎麼好意思説自己專門做這個的呢?學生剛畢業，難免幼稚膚淺，但是多一些思考，哪怕是具體案例多些瞭解是完全應該的。您這麼個勁頭，以為我們不直到社交網絡很重要麼?後來市場部平時説話很温和的同事對我説：他乾脆告訴咱們説“你們知道麼，現在有個特火的東西叫facebook哦”算了。。。

10。缺乏禮貌。

--因為他是公司一個同事推薦來的，我們並沒有專門招他這樣的人，所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋，我們現在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙，但是幾周內會有變動，會再與他聯繫。他於是面露失望地説：哦，那我就等阿?事後一起面試他的市場部門的同事對我説：他剛才那樣嘟囔一句，我真想直接告訴他，可不就得等麼。

11。沒有準備問題。

--面試總要問你，即便是出於客氣，你還有什麼問題要問我們麼?本來前面表現就不是很好，不太達標，這個時侯再問不出任何問題來，就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯，其實對他的作品集不是特別驚豔，但是他到問問題的階段表現出對這個行業的熱情和自己思考的能力，讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我説，這個孩子強!我想他最後拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的，是真的得有那個水平，做了那個功課。

有好多人問小j當時問了什麼，我真的想不起來了。

我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘，你有個機會跟人家聊天，你知道她喜歡旅遊，你可以隨口一問：你喜歡旅遊哈?然後姑娘説：是阿。然後就沒話了。你也可以説：你喜歡旅遊阿，我也喜歡。姑娘説：哦?然後你説：我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠，不知道姑娘其實喜歡揹包深度遊，聽你這麼一説立馬認定不是一路人了。你還可以説：聽説你喜歡旅遊，我朋友告訴我你剛去了雲南徒步，我特喜歡洱海那塊兒，在那吃過一種菜怎麼也想不起來叫什麼了，你記得麼?姑娘説：是不是那個什麼洱海小館吃的?叫什麼什麼菜?老闆告訴我好吃是因為他們怎麼怎麼做的。啊呀你也喜歡那個呀，我朋友都吃不慣!--這就是區別。而這玩意兒，你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是説你應該跟面試官調情，而是跟所面的職位這樣調調情。)

12。面試之後不followup。

--這個就不用多説了。

有人説不懂這個什麼意思。就是你面試時侯要要對方的名片，面試後及時發郵件感謝對方的時間和興趣，表達自己想去的意願，表示如果有後續問題請隨時聯繫，等等。感謝信人家未必回，很正常。如果你真的很想去，可以一週或兩週後再發一封禮貌的信，表示自己還是很想去，僅僅是希望對方給個回話。同時自己做好moveon的準備

寫求職的心得體會篇4

最難找工作的八類人！

以下八類人在求職過程中，很難找到的工作，希望你不要成為其中之一；假如你有如下所説的特徵之一，也希望你能夠及時改正，為今後發展打好基礎。

情商低下的人

智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來的社會裏，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。

脆弱的人

隨着的加劇，企業發展過程中不可避免的會有來自各方面的，尤其是的，脆弱將使你挑不起企業的重擔，積極鍛鍊強健的身心才能在未來是贏家。

知識陳舊的人如今是資訊快速發達的時代，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短，要想靠早些時候學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。

技能單一的人

要想避免在中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾招，一專多能。這就是為什麼複合型人才受歡迎的原因。

反應遲鈍的人

“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打，“敏捷”才是勝利的根本。單獨打鬥的人

協作，協調，合作共事是今後的必然形式，眾人拾柴火焰高。

目光短淺的人

有句話説得好，“你能看多遠，你便能走多遠”。同樣，一個人的需要不斷地規劃設計，要注重生涯規劃，及早發現自己的錨，並儘可能匹配自己的工作。

不善學習的人

在當今學習型社會裏，人與人之間的差異主要是學習能力的差異，人與人之間的“較量”在學習能力的“較量”，要做“學而知之”的人，學而不知或不知如何學的人是早晚會被淘汰的。

寫求職的心得體會篇5

考完了專八，被狠狠地打擊了，再次悔恨過去的不努力，將來一定要抓住眼前，減少遺憾。和同班同學聚餐了，難得人齊，一起走過了兩年多，雖然課後聯繫得少，但彼此間依然有感情。此次一散，也不知何年何月才能再聚首。接到了offer，也決定了簽約，雖然聽到了許多負面消息，但既然選擇了便要堅持到底。況且，既舒適又好待遇的工作不僅少，還可遇而不可求，辛苦的工作，就當作是對自己的增值吧。

在此想分享一下個人找工作的一些體會。

第一，明確自己的定位。

定位有許多，如工作地點、工作崗位、行業、企業、待遇等等。有人工作地點定位在廣州，有人想進快消行業，有人想做人力資源的工作，有人想進國企，有人覺得工資低於5000rmb就不考慮。明確自己的定位，能夠節約時間，提高效率，也能保證offer的質量使自己的滿意程度最大化。

第二，調整好心態。

找工作時，常常別人接到面試通知甚至是offer，而自己則什麼都沒有，又或者去面試被bs了，心情很容易煩躁。此時，調整好心態很重要。我個人認為的精神勝利法在這裏非常管用。例如，看到別人接到面試通知而自己沒接到或面試被bs時，我會想，“我和這家公司沒有緣分”，或者想，“這家企業不要我是他們的損失”。説不定明天你就接到更心儀的企業的面試邀請了。只有保持良好的心態，才能在找工作的路上穩步地走下去。

第三，做好充分準備。

空手上戰場的後果我想大家都明白，這點我想不用我多説了。

第四，常總結。

每次面試後，一定要總結，總結自己沒表現好的地方，下次必須改正。光去面試不總結，除非接到offer，否則這樣的面試對你來説只是浪費時間。

第五，自信。

這一點相當重要。據本人理解，面試，90%是取決於面試官是否看你順眼，假如你的出現能讓面試官眼前一亮，你自信的微笑能喚起面試官對你的興趣，並傳達出你勝任工作的信心，那麼你就成功了。沒有哪個面試官會對一個過於緊張、不敢正視對方眼睛、回答問題支支吾吾、聲音細小的應聘者感興趣。

第六，多交流。

可以多和別的同學交流下網申、筆試、面試的經歷，多看面經，學習別人值得學習之處，吸取前人的教訓。站在前人的肩膀上，你一定能看得更遠。

最後，希望大家都能找到心儀的工作，前程似錦。

寫求職的心得體會篇6

一、明確方向

在上大四之前，我們就應基本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結、鬱悶、不知所措就會越少。從大的方面來講方向無非三種：公務員，企業，考研。當然這裏邊還要細分，比如公務員是考國家的還是地方的，企業是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內還是出國深造等等。

在這方面做決定的時候，我個人建議大家在綜合聽取家人、老師和朋友的意見的同時，也要傾聽自己內心的聲音，問問自己究竟願意走哪條道路。就我而言，實際上是在一直違背家人意願的：因為專業的原因我不願意考研；而考慮到自己的性格和興趣，公務員也不是自己的理想出路。很後選擇了中石化的這家單位也算是不錯的選擇，起碼路是自己挑的，不會後悔。所以方向一旦選定之後，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅定地走下去。

此外，建議大家選擇方向時一定要有所側重，儘量不要多線作戰，否則很有可能會顧此失彼，得不償失。比如一個相對穩妥的策略就是，全身心準備考公務員的同時，競聘一兩家企業，以作保底。

二、應聘準備

應聘準備既包括物質上的也包括心理上的。在物質準備方面我不願贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網上也有很多這方面的建議。我在這裏主要談一下心理上的準備。

首先，就是心態上的平和。一個人的能力再強，也不可能在所有的用人單位都應聘成功。所以面對用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對感覺不如自己的同學將自己pk掉，以及其他種種的應聘不順，我們都要有一顆平常心，要學會坦然地接受。此外，找工作實際上是一個雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時，我們也在選擇用人單位。所以應聘時完全沒有必要心虛膽怯，不卑不亢是我認為的很佳狀態。

其次，一定要自信。一個人自信的時候，可能並不會得到別人的賞識；但是不自信的時候，則一定不會得到別人的賞識。學校裏的成績和經歷跟用人單位是否選擇你實際上沒有必然的聯繫，所以在面對競爭對手的大學成績比你好、亦或是實踐經歷比你豐富時，無須想太多。以飽滿的精神狀態，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。

三、信息獲取

這是我很想強調的一點，也是我很很感慨的地方。我個人覺得，大四就業過程中的很大困難，不在於應聘過程中的失敗，而在於信息獲取上的障礙。主要表現在以下兩方面：

獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會突生疑惑，有的單位我們沒聽説要人啊，那個誰怎麼就去了呢？當這個問題產生的時候，就意味着你漏掉招聘信息了。雖説我們不可能獲悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，機會當然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學校的就業網之外，可以去各大招聘網站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來説，我們主要關注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學歷要求、工作經驗要求等幾個要素。

寫求職的心得體會篇7

關於求職我有一段足以記憶一生的故事，每次回想我都能從中得到一些感悟，告誡自己不要再犯同樣的錯誤。

07年畢業那年，曾和班裏同學一起到國內某搜索引擎石家莊分公司面試，錄取後經過一系列培訓，等待第二輪面試的通知，我接到了公司的一個電話，讓我次日上午去公司，很開心告訴同學(因為要作伴一起去)，她們卻説自己也接到了電話，時間是次日下午。我不相信，篤定沒有聽錯，第二天上午一個人去了。找到前台，跟她説了這件事情，她説：我們上午沒有安排培訓。聽到這裏我整個人懵了，我該怎麼辦?可我想不出辦法，只好諾諾地説：可是那個人説是你們公司的，他告訴我上午來的。她告訴我：“那你打那個電話問問吧。”我打了，一位男士接聽了，告訴我並沒有給我打過電話，他不知道怎麼回事。我問：那我怎麼辦?昨天下午那個人確實這樣説的。他説：那我不知道了，不是我打的。天啦!突如其來的變故，讓我毫無辦法。只好放棄這個機會，灰溜溜地離開，內心充滿委屈、憤怒、不甘心，但又毫無辦法，這些情緒都沒能清醒地幫助我思考。

換做現在的我，一定不會輕易被別人牽着走，既然這個電話是你公司的，説明你們給我打過電話，那麼不管有無培訓，我都要來。你們的錯誤不能讓我承擔。誰的錯誤誰承擔這個是最基本的原則。

我還可以這樣做，先不去公司，等着和同學下午一起去培訓，看看到底有無我的名字，有更好，沒有就把事情説清楚，反正不能走，堅定這個想法。我那時之所以犯錯誤，是因為在該放棄的時候選擇了堅持，在該堅持的時候選擇了放棄。人做事前先要明白原則，再選擇堅持。

第一輪面試我能感覺到成績還不錯，一系列問答後，hr問了我一個問題：你還有什麼想問的嗎?我現在可以回答你。我問：你來自總部北京，但你説過開始你不在那，我想你一定付出了很多，在這個過程了一定有很多問難，我想問你覺得最大的苦難是什麼?你怎麼克服的?

她很出奇我問她這個問題，但她還是回答了我，像個大姐姐一樣對我説了一番話，最後還鼓勵了我。她是欣賞我的，因為這個感覺我在那之後的日子我一直為自己感到不平。

但我放棄了，就等於失去了這次機會。別以為這是一個告訴你堅持的故事，其實還沒有完。

面對生存現實，陸續做過幾份工作，心中一直惦念着那份工作。被那個公司錄用的同學，每天通過打電話聯繫公司，業務做得不錯，一週兩天公休，不用擔心工資不能按時發放，還有公差旅行，公司提供各種上升機會。我常暗想要不是當時出錯，這些我也都有份，沒準成為擁有一份體面工作的office高薪小白領(意淫多麼要不得)。

於是第二年我又往這家公司投了簡歷，幸運的是又一次收到了面試通知，我如實告知曾參加過公司培訓，並把當年發生的事説了一遍。而當時這麼做就是為了不參加培訓，美其名曰為公司節約成本，現在的我真想對當時的我罵一句：傻蛋。當時面試的兩個主管説：“你説的我們相信，我們會對公司的招聘部門嚴格要求。那，現在你説説，你對電子商務的理解，未來的發展。”

接下來的.話一直不想回憶，我怎麼能如此大言不慚的説出這些話呢?!“電子商務是基於網絡的一系列商務活動，形式有b-b,b-c,阿里巴巴是典型的b-b，淘寶是b-c模式，受經濟影響，南方電子商務比北方電子商務發展地快。”

“説到發展，我並不看好，尤其像__莊這樣的三流城市，發展地太慢，人們的思想落後，很多人都不知道什麼是電子商務。我原先工作的公司，老闆都不願意做網店，覺得網店不行。”

我連公司是做什麼的都沒仔細研究過，搜索引擎就是針對實體進行網絡廣告推廣的，實體工廠醫院對此有很大需求。某度可是號稱全球使用人數最多的搜索引擎。對行業的預判都是臆想，眼光短淺，簡直一派胡言。這樣去面試就是找死。

兩個主管對視了一下，顯然不認同。我剛要説什麼。有一位説：“我們知道了，你等通知吧。”然後?然後就沒有然後了。

剛從大學走出來，覺得自己就是主流，能領導潮流，天之驕子的模樣，覺得年齡大就是落伍。對什麼都指手畫腳，説着空大話，不願腳踏實地做實地調查。

我的最後一條經驗，不要説你要面試公司的壞話，做不好的預測，既然公司前景如此不好，還來幹嘛。

做個聰明的求職者，別耍小聰明。面試失敗沒關係，要懂得總結，吸取經驗。蒐集了一下面試常見問題及解決方法。

1、你對於我們公司瞭解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。這項工作應該在面試前一天做好，知己知彼才能對答如流。一個有無做功課的面試者，hr是很看出來的。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

或還會這麼問：為什麼選擇我們公司?

回答提示：曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。2、説説你最大的缺點?