20xx年的企業學習開始了，第一站是xx公司。計劃一出，就意外收到了xx公司xx總的歡迎郵件，雖只有短短兩句話，卻感受到了他的重視和友好。對於我這個新員工來説，實在是有些“受寵若驚”。於是，唯有以認真和投入，方能回報xx總的這份熱情。
學習一共是六天。第一天的第一堂課，老師自然是xx總。他告訴我，要想成為一名優秀的文祕，就必須有紮實的文字功底和豐富的知識面，要堅持學習、善於學習，在已有的基礎材料上要有所突破，寫出自己的東西。對於這些，我深感認同。
入職近一年來，創新是我最渴望、最急切的事情，我不想沿襲原先的材料，想有自己的特點，但卻往往跳不出那些模式和框架，為此，困惑不已。與xx總的交談中，我表達了心中的擔憂和焦慮，xx總建議我去讀mba，接受專業的輔導和培訓，從而提升思想高度和視覺寬度。同時，xx總還交給了我一個任務，以20xx年“xx杯”籃球賽為素材，寫一篇管理類文章。這於我是一個比較陌生的體裁，幾經努力，在一週後終於完稿。現在，我就像一個剛剛交上答卷的國小生，既懷揣期待又戰戰兢兢的等待着考試結果。
接下來的三天，投入到了對先進員工的採訪及寫稿中去。不知道為什麼，我特別喜歡和這些淳樸簡單的一線員工打交道，之前在屯閥也是如此。我翻閲了他們自己手寫的彙報材料，有的字跡“笨拙”，有的卻又工整清秀的完全出乎我的意料。但是，不管怎樣，字裏行間都透露着質樸和真誠。車間裏，我與他們穿着相同的工作服，觀察着他們的舉動，傾聽着他們的話語，也感受着他們的態度。
他們熱情而又耐心的向我這個門外漢介紹工作內容及生產工藝，有時，一個專業術語或是工藝名稱要向我解釋多遍，甚至還要不厭其煩的告訴我那幾個字怎麼寫。技術部的胡斌，羞澀卻真誠；綜合部的江立峯，幽默且機智；生產部的柯伯傑，對工作，對家庭，都充滿了熱情和責任心；粉末車間的吳永冬，黑瘦矮小，不善言辭，但我永遠記得他在彙報材料中寫下的那句話——一個人到哪裏做事，想做好也不是容易的，但只要慢慢的做，都可以做到。感謝他們，是他們的配合與真誠，才讓我的文字不至於枯燥和空洞。
此時此刻，當我寫下這些文字的時候，已是此次學習的最後一個小時，窗外天色陰沉，但我的腦子裏總有一些記憶在閃閃發光，比如某次培訓結束時，安慶項目部的一位負責人來到人力資源部，向張紅焰經理提議，培訓可以留出一定的時間進行討論，這樣可以讓大家發表意見、共同討論，從而提升培訓效果；比如公司正在開展的企業文化建設方案有獎徵集活動，設備動力部的潘小明經理寫了十幾頁的方案，如果不是對公司懷有極大的感情與激情，怎麼可能寫出這麼多的文字？又比如那些在黃山xx實習的安慶廠員工們，年輕、朝氣，與我交談起來似乎有説不完的話，我深知，這些安慶小老鄉的興奮是源於對安慶廠的期待，他們未來的人生，即將在那裏展開。
短短的六天即將結束，根據自己的工作範圍及需要，在完成稿件採寫後，我對xx公司產品的技術優勢、市場銷售、創新改進及未來目標做了相應的瞭解。時間之短，內容之皮毛，唯有通過今後的交流與跟進，才能有更加深入的瞭解，唯此，才能不負期待，真正兑現之前的承諾。
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