一件事的心得體會8篇

為了能夠寫出一篇優質的心得體會，一定要認真分析事情發展的過程，保證了感悟的直接抒發之後，才能寫出更有意義的心得體會，以下是本站小編精心為您推薦的一件事的心得體會8篇，供大家參考。

一件事的心得體會篇1

每一位教師都需要管理課堂紀律。記得剛剛開始工作的時候，對工作上最大的擔心不是害怕課程的內容講解不清楚、不到位，也不是害怕每天要批改很多作業、備課要備到很晚，而是擔心不能很好地管理整個班級。本書從很多的角度提到了對學生的管理問題，威特克爾教授認為，優秀教師的獨到之處在於，他們關注的是期望，另一些教師則關注規則，而最差勁的教師關注破壞規則後的懲罰措施。優秀的教師會在新學期開始就定下對學生的期望，然後始終如一地幫助他們去實現這些期望。而規則也是必要的，因為它是期望得以實現的前提條件，學校要求學生遵守規則，並規定不良行為要承擔後果也是為鼓勵其他學生遵守規定。但是如果教師總是過分關注於不好的行為，又反而會帶來一些與我們的希望相反的效果。因為學生都有一定程度的逆反心理，同時又是“成本效益”分析的專家。從這個角度講，若果教師總是過分的關注學生的錯誤行為，比如總是強調“如果你怎樣怎樣，那麼一定有怎樣怎樣的懲罰”反而對教師的管理不利。因為學生會進行分析，當他們覺得違規的收益大於成本的時候，規則就失去了意義。所以，好的教師要善於建立期望，尤其是要抓住開學初的這個關鍵時期，明確期望，並堅持不懈地強調，以幫助學生實現期望。

即使再好的班級，也會有學生會有這樣或是那樣的問題存在。面對學生的不良行為，教師應該如何處理？威特克爾教授認為，優秀教師是以防止這種行為的再次發生作為目標，而不成功的教師以在學生髮生不良行為之後實施懲罰為目標。前者關注的是將來，而後者關注的是過去，這其中孰對孰錯，不言而喻。因為我們沒有能力去改變已經發生過的事情，把更多的精力用在如何防止這種行為的再次發生上卻更有意義。當學生犯了錯誤，給請到辦公室的時候，我們應該清醒的認識到，一味地對學生髮火或者懲罰，效果是不理想的，這樣只會讓膽子小的學生無所適從，不知道正確的方向，也會讓那些本身就逆反的學生更加站到對立面。所以，面對學生的錯誤，教師要保持一顆清醒的頭腦，以恰當的、專業的方式處理問題，才能贏得學生的信任和尊重，起到防微杜漸的效果。

要成為一名優秀的教師，的確不是一件容易的事。保持一顆良好的心態是最重要的。威特克爾教授説，教師是學校日常生活的過濾器。作為教育工作者，我們應該清醒地認識到，我們的情感態度和語言行為將會對學生產生很大的影響。可能沒有一個學生會真心的喜歡一個邋里邋遢、牢騷滿腹而又不負責任的老師。所以，我們要學會在生活和工作的時候都要自覺地過濾掉那些消極的負面的情緒，減少沮喪，少發牢騷，儘量把自己積極的、健康向上的情緒帶給學生。只有這樣，我們才有可能在課堂上創造一個積極地、熱烈的學習氛圍，學生才願意積極地思考回答我們提出的每一個問題。當我們向學生傳達的是熱情、友善、公平和真心的幫助等積極情緒的時候，學生才會向我們提供同樣正面的回報，和我們建立相互信任的關係，我們辛辛苦苦的教育才能起到較好的效果。如果我們值得信賴，與學生關係良好，學生也會想方設法以良好的行為讓我們開心。反之，如果我們不能保持一顆積極的心態，不能用公正的、合理的方法處理問題，就會逐漸失去學生對我們的信賴，學生就會想辦法和我們對着幹，甚至會失去一些原本的支持者，這就使我們的教育工作難上加難了。

總的説來，要成為一名優秀的教師，需要從各個方面磨練自己、提高自己。在工作中要時時保持一顆健康積極的心態，真心對待每一個學生，發自內心的讚美他們的每一點進步，對於他們的困難提供善意的幫助，努力創造積極熱烈的課堂氛圍，與學生建立和諧的師生關係。同時又要在教育學生的過程中不斷積累經驗，善於發現教育的最佳時機，採用合適的、專業的教育方法，起到更好的教育教育效果。這也是我們對職業生命的不斷追求和完善。

一件事的心得體會篇2

託德·威特克爾先生的著作《優秀教師一定要知道的14件事》，讓我感到深深被吸引的不僅僅是書中所提到的一些教學的方法，不僅僅是一些優秀老師的成功，而是從這些優秀教師社上所體現出來的一種希望，對學生的希望，尤其是對那些所謂“差生”的希望和期待。而往往正是由於這種積極的心態才最終得到了良好的教育結果。

是的，託德·威特克爾先生在其著作《優秀教師一定要知道的14件事》一書中以“存念於心，果必證之”的醒目標題來警示教師。他這樣説道：“身為教育工作者，我們懂得，感覺有時也能變成現實。如果有人説‘這是最差的一撥學生’，那他很快就會相信這句話。然後，他們就開始把學生當成最差的一撥學生來對待。不幸的是學生們也會採取相應的行動。”這種“相應的行動”就是學生會積極地配合老師的想法，以成為最差的學生的實際表現驗證老師“永遠是正確的”。

在老師“永遠是正確的”背後，我們看見的其實是一次教育的失敗，看見的其實是一種放棄。對於那些所謂的“好學生”而言教育或許只是知識的灌輸和積累，只是試卷完成與升學的成功，但對於那些所謂的“差生”而言，教育其實更應該意味着是人格在再塑，是對生活勇敢的面對，是人生信心的再次確立。於是老師的價值在那些“差生”身上，才能得到更完整的體現。只是由於我們老師時常的忙與題海卷堆，疲於課堂與課後的俗事而將其淡漠和忽視。

這不能不説是一種悲哀和無奈。而這一本卻用小小的14件事，再次敲打着每一位為人師表的教師的心靈。

在書中，託德·威特克爾先生同時指出要解決這種困境的辦法是——他説：“成功的教育工作者知道，改變感覺的最好辦法就是用其他感覺取而代之。”作為教師我們應該有這樣一種意識，即為我們頭腦中經常出現的對學生的消極的期望而感到羞愧，惟一的原因是因為我們是教育人的人。人們稱我們是“靈魂的工程師”是“辛勤的園丁”。 我們應該無愧於這一稱號。

我想：真正的教育，就是培養學生對前途的希望。就要真正使學生對自己、對明天、對未來充滿希望。這就首先要求教師自身必須心中有希望，因為希望只能靠希望來引領。其次，要求教師必須以積極的希望期許學生。為許多人所共知的羅森塔爾效應恰切説明了積極的期許對於人的成長具有的“神奇的力量”。不容迴避的事實是我們所面對的學生會有很大的差異。而以積極地期許面對好學生幾乎是所有的教師都能夠做到的，但是對於那些所謂的“差生”，則另當別論了。而這些所謂的“差生”，所缺少的恰恰是人們的積極地期許，或者説，正是因為他們過多地接受了人們的消極的期許，才使其成為“差生”。更何況我們還應該認識到：正是學生間各不相同的差異才構成了學校生活的多姿多彩。很難想象如果我們的學生千人一面的話，我們的工作會是多麼的單調、乏味和無法想象。其實説到底，怎樣看待學生中的差異特別是能否自然地接受學生中的不盡人意的行為和表現，是教師是否具有積極心態的一個標誌。那些擁有積極心態的教師總是將問題視為機遇；相反，具有消極心態的教師常常將問題視為困惑，以牢騷的形式表現出來，並最終以不理想的結果驗證自己的“想法”。

美國著名成功學家拿破崙·希爾説：“一個人能否成功，關鍵在於他的心態。”因此，當我們豔羨他人教育教學的非凡成就時，不妨將彼此的心態作一個比較，也許能夠從中找到自己的事業難以突出重圍的“瓶頸”所在；也許當我們明白了這一切的潛在因素之後，換一種眼光重新審視我們的學生，會發現他們原來並不那麼差。 他們身上也有着讓我們為之驕傲，為之自豪的閃光點。這大概就是一個名老師最大的幸福和莫大的快樂之所在吧。

一件事的心得體會篇3

教師，在人們的心目中就是知識的傳播者，人類文明的傳承人。其實教育戰線上，還存在着不但傳授知識而且肩負着全面引領學生身心發展的一羣體，這就是班主任。所以，有人説要從嚴管理，有人説要發揚民主，更有人説，班主任要學會恩威並施，巧用謀略。我個人認為：班主任工作，就是喚醒教育，就是用教師的愛心去點燃學生學習的熱情，全面挖掘學生的最大潛能。

當今社會倡導以人為本，作為班主任，在工作中也應該把以人為本落到實處。首先要關注人本身，把學生看成一個有血有肉、有七情六慾的人，而不僅僅是你的“教育”對象，從精神層面給予他們關愛；其次，要用我們誠摯的愛心去喚醒懵懂的孩子們，讓他們知道人生在世有很多規範，並且願意去學習這些規範；讓他們知道學習，並且願意學習，把自己的無窮潛能發揮出來。

“誰愛孩子，孩子就會愛他，只有用愛才能教育孩子。”作為班主任，更應該愛學生，多接近學生，多與學生溝通，走進學生的心靈，觸摸他們敏感的精神世界，適當地與學生打成一片，讓他們真正感受到教師對他的親近和關愛，這是班主任順利開展一切工作的基礎。蘇霍姆林斯基深愛着每一個學生，關懷着每一個正在成長着的生命，按他的觀點，優生個個教師都愛，只有愛差生才是真正的愛！他説：“我們當教師的應當記住：對於每一個學習困難的兒童，不管他已經被耽誤到了什麼程度，我們都應當讓他在生活中站住腳。”“我們崇高的使命就在於：使我們的每一個學生選擇一條生活道路，不但有一塊夠吃的麪包，而且能獲得生活的歡樂，有自尊感。”的確，以關愛為前提的溝通，能使心與心更貼近，能讓學生從內心深處認同老師，這樣班主任的很多引導、要求才能真正落到實處，從而達到教育的目的。

德國教育學家斯普朗格曾經説過：“教育絕非單純的文化傳遞，教育之為教育，正是在於它是一種人格心靈的‘喚醒’，這是教育的核心所在。”“教育的最終目的不是傳授已有的東西，而是要把人的創造力量誘導出來，將生命感、價值感‘喚醒’”。面對有思想有主見的90後的學生，讓他們領悟到自身存在的意義和內在心靈需要的“營養”，班主任和代課教師需要在此刻“授之以漁”，給予學生肯定和激勵，讓他們按照自己所希望或者嚮往的又能適應社會的要求去自主、自覺地發展自我、完成自我。

以關愛為前提的溝通，讓我們走進了學生的心靈，得到了他們的認同，那麼，實施喚醒教育的時機已成熟。我們班的李明同學，一次考試後成績明顯下降，而且我也發現他在考試前一段時間學習狀態不太好。面對這種情況，我沒有進行粗暴的批評，而是帶他去操場散步，從談日常生活開始，通過隨意的聊天，得知他前一段時間和媽媽鬧彆扭，心情不好，開始看電子書，並且沉迷其中。瞭解情況後，我先和他説了説我看電子書的經歷，然後簡單地和他談了談母親的不易和男子漢應有的寬容，以及看電子書的壞處，並且通過和他母親溝通，化解了他們的矛盾。在他對我的關愛表示感謝時，我適時地對他提出了一些要求，並且深入地瞭解了一下他學習中存在的問題，及時予以指導。從此之後，李明同學更加開朗大方，學習穩步提高。

教育，班主任的教育工作，就是滿懷赤誠之愛在學生的生命成長過程中不斷地喚醒他們的過程，讓學生在一次又一次的覺醒與領悟的過程中，一次比一次更加真切地認識了自我，發現了自我，從而逐漸地根據真實的自我來自由、自覺地揚長避短，發展與完善自我。

一件事的心得體會篇4

今年寒假，我有幸拜讀了美。託德威特克爾的《優秀教師一定要知道的14件事》，感受頗深！在序言就有這麼一句話：“好老師和差老師的區別不在於他們懂得多少，而在於他們如何行動。”那麼，託德威特克爾對想要成為優秀教師的年輕教學工作者們告誡哪14件事呢？

一、是什麼決定了學校的質量

優秀教師永遠記得，決定學校質量的是人，不是方案。需要改變的不是方法本身，而是人。我們經常花大量時間和精力，尋找能解決問題的方案。但是這些方案往往沒有帶給我們渴望的增長或改進。我們必須把力量集中在真正重要的東西上。這從來都與方案無關，而與人有關。當然這並不等於沒有任何方案也能鼓勵或促進學校原有教師水平的提高。但是，沒有哪個方案本身就能達到改進的目的。

教師的能力和方式各有不同。無論是課堂管理還是，成功的教育者都把人而不是方案作為重點。在他們看來，方案只有把教師身上最好的東西發揮出來的時候才算是答案。作為一名教師，能夠首先改變自己，關注班級的小主人。我們不是變換各種方案，來提高教育教學質量，而是圍繞着“人”，關注學生的心理，調整教育教學的策略，促進孩子們健康成長。

二、是什麼造就了積極的課堂

優秀教師在新學年開始的時候就明確對學生的期望，並在接下來的時間裏堅持貫徹這些要求。優秀的教師關注期望；另一些教師則關注規則；而最差勁的教師關注破壞規則後的懲罰措施。

新學期，新氣象，新期望。新學年開始時的興奮之情為重建期望，推陳出新提供了機會。成功的教師抓住一年的開始，為整個學年——更重要的是——為全體學生定下基調，並在接下來的時間裏堅持貫徹這些要求。即使我們在若干年裏一直教同一個年級或同一學科，新學年的開始仍然是我們改進教學效果的大好時機。明確期望，為學生，也為自己！

三、什麼是面對“不良行為”的正確態度

學生搗亂時，優秀的教師有一個目標：避免這種行為再度發生。成功的教師以防止不良行為為目標；不成功的教師以在學生髮生不良行為之後實施懲罰為目標。身為教育工作者，我們必須集中精力看看自己有能力影響什麼。通常説來，學生們能夠分清什麼是對什麼是錯，希望教師處理不負責任的同學。如果你總是以恰當的、專業的方式處理問題，學生都會跟從你。但是一旦你沒有這麼做，你就可能失掉一些支持者，而且可能再也無法把他們爭取過來。

在和學生爭論的時候，我們永遠都贏不了。爭論一開始，我們就輸了。如果同伴都在觀戰，學生決不服輸。我們希望贏，他們卻是必須要贏。（此外，我一直覺得，在師生的這種較量中，如果説有一方足夠成熟、不孩子氣的話，我希望那是教師。）在面臨壓力的時候，尤其需要保持職業修養。尊敬學生和家長，還有——你自己。

四、應該為誰設立高遠的期望

對學生懷有很高的期望並不難，難的是注意自己的表現。優秀教師對學生懷有很高的期許，但對自己的期許更高。拙劣的老師對學生期望很高，對自己卻沒有什麼高標準的要求，他們只是一味地希望校長完美無瑕，家長只有優點沒有缺點。努力做一名優秀的教師，對你自己提出更高的期望。

五、誰是課堂的主導者

學生的表現應歸因於教師，優秀的教師為課堂的好壞承擔責任，好的教師持續不斷地改進教學，把注意力集中於他們能控制的東西一一他們自己的表現。不好的教師等待其他東西發生變化。優秀教師從自己身上尋找答案；蹩腳的教師把注意力投向其他方面。

顯然，承擔責任是成功的教師與不那麼成功的教師之間的關鍵區別。要在任何一種職業上取得成功，首先都要從自己身上找原因。畢竟，我們最容易影響也最能有效影響的變量就是我們自己。

六、什麼是應該日日奉行的態度和行為

成功教師的一大特點是，他們能在課堂和學校裏創造出積極的氣氛，他們尤其懂得讚揚的力量。可以影響教師的心情的定西太多了：一位煩躁的家長，一名麻煩的學生，有限的人力物力。以上都是這種工作面對的事實（也是生命的事實）。作為教育工作者，我們的責任是採取積極的方法，以尊敬的態度對待每個人，而且天天如此。

行為比觀念表現更為明顯，用行為去讚美他人。成功的教師總是想方設法發現別人正確的行為，知道如何讚美他們，讓他們繼續做正確的事情。讚美的5個要領：名副其實、具體明確、即刻發生、完全徹底、私下進行。當你決定鼓勵別人的努力時，你一定要不遺餘力地狠狠地表揚，而且需要總是這樣做。每一次讚揚別人的時候，至少有兩個人會感覺良好一其中一個是我們自己。成功的教育者懂得，教師最重要的任務之一是塑造適當的行為。

七、教師應該以什麼樣的面貌出現在學生面前

教師總是以積極的態度對待問題，學生們也就學會用積極的方式思考。教師是學校日常生活的過濾器，優秀教師經常過濾掉不太重要的負面因素，用積極的態度感染別人。最優秀的教師不是給爭論扇風點火，而是能夠控制局面，平息人們的情緒。

教書是一項辛苦的工作，但這是我們的選擇，我們可以選擇用積極的方式看待這個職業的報償和挑戰，這就是優秀教師的態度。與他人分享積極的態度，我們可以創造出一個更為成功的環境。

改變感覺的最好方法就是用其他感覺取而代之。不管感覺是有意還是無意的，我們決定着課堂和學校的氣氛。存念於心，果必證之。優秀的教師總是設法讓學生對明天的學習更加期待。

八、如何維護師生之間良好的情感關係

最優秀的老師始終如一地表揚學生，讚美學生。試想，有多少學生因為不合作或和老師爭辯被請到辦公室。這個時候，在種種紀律問題上，關鍵是集中力量預防錯誤而不是懲罰錯誤。情況已經發生，我們無法改變這個事實：我們能做的只有設法防止它再度發生。但是，有一點是千真萬確的：每個學生都可以設法彌補當前的情況。我們可以借這個機會幫助他們認識到彌補人際關係可以給他們自己帶來什麼好處。

教育工作者面對咄咄逼人的家長時可以用來緩和對方態度的一種方法。無論具體情況怎樣，教育工作者都可以告訴家長：“發生這件事我很遺憾。”如果失去耐心和職業水準，我們出語傷人的可能性就大大增加。儘管我們有時候可能又恢復正常，但我們泄憤的對象卻可能無法恢復。成功的老師理解這一點，因此他們力圖每天都以尊重的態度對待學生。

九、什麼是可以視而不見的問題

出色的教師具有了不起的忽略能力。這並不意味着他們健忘——出色的教師幾乎能意識到教室裏發生的每件事情，也不意味着他們具有強大的耐力，而是體現出他們對學校日常情況的掌控。出色的教師從多年經驗中總結出哪些問題需要當即處理，哪些問題可以等待更適合的時機再去解決。他們是自我控制的榜樣，他們對課堂的管理基於他們管理自己行為的能力。

我們常常看不見自己的錯誤。儘管我們認為，遭到別人的批評，我們會更加努力：但是，某些時候，得到的批評如果過於頻繁，我們反而可能徹底放棄。我們的子女就會出現這種情況：如果我們説“不”説得太多，他們就會充耳不聞。容忍小錯誤，小心對待佼佼者。一位出色的教師就像是一位大廚，能夠在外行看起來一片混亂的廚房中保持各項操作順利進展。出色的教師具備一種能力，可以在忽略微小錯誤，對不當行為做出及時反應的同時很好地避免事態嚴重化，出色的教師能夠關注學生，肯定並讚美他們的成就。這是一種迅速而微妙的平衡動作，出色的教師都掌握這種技巧的關鍵所在。

十、如何全面掌控你的課堂

防止偶然成為習慣。優秀教師的一個標誌性特點是，在他們的課堂上，沒有什麼是偶然發生的。優秀老師所做的每件事都有計劃和目標。如果實際情況沒有像他們預想的那樣發展，他們就會反思自己可以採取哪種不同的方式，並由此調整自己的計劃。優秀的教師有意佈置、調整、改變教學環境。他們的課堂設置、教學方法和時間安排都經過仔細籌劃，以達到有助於學習的目的。

十一、決策應該以誰為準

根據以下三個簡單的指導原則做出決策：（1）目標是什麼？（2）這種辦法到底能不能實現目標？（3）最好的學生會怎樣想？“以優秀者為核心”的想法，是最優秀的教育工作者至關重要的獨特之處。在決策的時候以最優秀、發展最全面的學生為標準。你的班級會進步，你的工作也會更有樂趣。不能讓任何一名學生在大家眼裏成為教師的寵兒。考慮優秀者會怎麼想，這沒有問題；但我們在要求學生提供意見和反饋時一定要小心。如果其他學生認為這是老師偏愛某些學生的表現，他們或許就會對那些獲得特殊對待的學生失去敬意，甚至會憎惡他們。

十二、想想誰會從你的決策中受益

收集所有人的觀點始終沒有錯。然而，更為重要的是意識到最優秀的人有何看法。如果我們從最有能力的學生和同事那裏尋求信息，我們做出正確選擇的可能性就會大大加強。

把所有人當作好人對待。如果各班都在上課，而全校最調皮搗蛋的兩個學生在走廊裏經過，教師通常會怎麼説？多半會説：“你們現在應該在哪兒？”“你們從哪個老師的課上跑出來的？”“上課鈴説明什麼你們不知道嗎？”我們對待他們的方式就好像他們註定不會幹什麼好事。但是，如果走廊裏出現的是未來將在畢業典禮上代表全年級致開幕詞和閉幕詞的學生，情況又會怎樣？他們通常都會獲得一個友好的微笑。“嗨，今天怎麼樣？”我們的自然反應就是把他們當作好學生來對待。現在，有沒有什麼辦法能讓我們以同樣的態度對待這兩組學生而達到我們所需要的效果？就像他們都很優秀一樣。有辦法，我們可以用“嗨，需要幫忙嗎？”招呼所有學生。

十三、如何面對標準化考試

成功的教師不會因為熱門話題轉移注意力，忽視真正重要的問題。懂得考試結果對別人的重要性。我們必須把自己的注意力從標準化測試到底有沒有價值的爭論上轉移開。在這種爭論中主導某人意見的往往是固執的個人觀點。我們必須把重點從觀點轉移到行動上。因為只有行動一致才是成功的關鍵。成功的教師關注帶來成功的行動而不是阻礙成功的觀點。成功的教師不會讓整個課堂被標準化測試牽着鼻子走。

十四、什麼是教師的核心信念

真正的挑戰和真正的成就是讓所有學生關心課堂裏發生的事情。一旦實現這個目標，任何事情都有可能。一旦關心和投入成為風氣，這種風氣會支持每個人去做正確的事情。教師對學生的敏感度增加了，教育他們的機會也會隨之增加。優秀教師關心學生。他們懂得，行為、信念與情感相連，他們懂得情感“啟動”變化的巨大力量。

“教師”這項職業富於挑戰性，不斷變化，充滿活力，也讓人精疲力竭。然而，教師這種職業的價值與影響力遠遠超過我們能想象的任何程度。每一位教師都有影響力，優秀的教師則可以創造奇蹟。讓人們去做當前流行的事情，這沒有問題。而讓人們去做正確的事情，這才是關鍵。最優秀的教師能夠在課堂上做到這一點：引領學生們投入，全身心地投入到學習當中去。這樣教育出來的學生關心學習，關心教師，關心彼此。一旦關心和投入成為風氣，任何事情都有可能，因此，讓關心和投入在課堂和校園蔚然成風。如果我們創造出來的環境使人人都做對學生最有利、對學校最有利的事，我們就不會犯錯誤。

教師要尊重每個人，永遠採取積極的辦法，在對待他人時總給學生做出榜樣，以優秀的人格基礎做出每個決定，認識到最重要的是人而不是計劃……以上種種都幫助學校創造出一個關心和投入蔚然成風的環境。

優秀教師的魅力和能量是無窮的，與他人友好相處，以尊重的態度對待每一個人，盡你自己最大的努力，讓關愛在孩子們心中傳遞，發揮榜樣的作用。教師只需要做正確的事，無論周圍的人怎麼做，千萬不要人云亦云，盲目跟從。教師要先感動自己的心靈，然後再教育孩子，這樣對學生的敏感度增加了，教育學生的機會也會隨之增加。優秀教師關心學生，他們懂得，行為、信念與情感相連，他們理解情感啟動變化的力量，常常地問：“這樣對學生有好處嗎？這樣可能更好。”而不是説：“按我的做，絕對就行。”

我知道自己離優秀教師的距離還有很遠，但我不會放棄，認認真真做好“優秀教師一定要知道的14件事”，向自己的目標邁進！

一件事的心得體會篇5

時光荏苒，歲月如梭。曬黑的我已經不是以前的那個青澀少年了。來到中交一公局官渡黃河大橋一分部二工區項目部已經2個月了，從學校到項目部，從學生到員工，2個月的工作和學習已經完全把我身份轉變了。短短兩個月也讓我有一種脱胎換骨的感覺，也受益良多。

當踏出校園的那一天起，心中有對工作崗位的迷茫和期盼，因為之前瞭解過我們這一行的艱辛，所以就在心裏樹立一個堅定的信念，“為中國的建築事業鞠躬盡瘁，不辭辛苦。”就這樣，帶着猜想，帶着信念，我走上了自己的第一個工作崗位。

來到項目部的時間是三伏天，看着項目部的領導和同事們黑黝黝的膚色，心中的猜想肯定是沒錯了，果不其然，每天去現場都是揮汗如雨，烈日底下我們數着地系樑的鋼筋，品味着樁基的成樁工藝，看着師傅一邊擦着汗，一邊在地下畫着草圖，專心致志給我們講解着，我們彷彿忘記了炎熱，學習興趣也更加高漲，直到現在也沒削減一分我們積極學習的心態，就是師傅的認真讓我們有了一個良好的開始。當我和工人第一次近距離接觸的時候，我才發現我們的辛苦簡直是微不足道，如果説橋樑的堅固是鋼筋混凝土控制的，那麼我覺着應該還要加上工人的汗水。

兩個月下來，熟悉了項目部的生活，心中的迷茫也慢慢消失了，信念也更加堅定了，在以後的工作中加強學習，恪盡職守。

一件事的心得體會篇6

20__年8月以來，轉眼一個學期就結束了，本學期學校安排我帶新到的劉思源老師，現將本學期的幫帶工作總結如下：

一．新老師基本實現角色的定位

社會對教師綜合素質的要求是全面的，如何快速進入教師角色，適應日常教學生活，是成為一名合格教師的關鍵。作為新畢業的研究生，劉老師以其實際行動不斷成長。通過教學工作，處理班級事務，與家長和同學們溝通、向老教師請教解決問題的方法，不斷思索如何使師生關係更加融洽、和諧，使她真正進入教師角色。通過三尺講台向同學傳道、授業、解惑，切身體會到教師職業的光榮和偉大，更加其堅定了成為一名優秀教師的信心。

二．教學業務能力有所提高

教書育人是教師的天職。本學期主要圍繞教學各環節加強了學習和鍛鍊。具體做了如下工作：

1、規範教案的書寫。教案是教師備課過程和講課思路的體現，劉老師教案內容詳實，而且實用。

2、認真鑽研業務，研究教法。在每堂課前，她都會認真請教我有哪些需要注意的地方。她通過多次深入課堂，針對自己講課中存在的不足，我向她提出寶貴的意見，如怎樣培養同學們的學習興趣，怎樣才會讓課堂更深動。我每週也至少抽出兩節課時間，聽劉老師的課，並認真做好聽課筆記，下來和她進行溝通和交流。從整個教學環節的把握、新課的引入、知識的講解等各方面進行了深入學習，將許多好的方法告訴她如何在課堂中運用，收效較好。

3、廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構。嚴格要求新教師學習各種教學理論，從而不斷提高她的教學水平和思想覺悟，並順利完成教育教學任務。

回顧過去的一個學期，期初計劃基本實現，通過開展“以老帶新”工作，使新教師較快進入教師角色，並適應了學校的工作環境、生活節奏，避免了工作中走彎路、效率低下現象。今後的工作中，我要一如既往的對新教師進行指導，不斷完善，提高她們的業務水平，使其更好地服務於教育教學工作。

一件事的心得體會篇7

?優秀教師一定要知道的14件事》這本書雖然還沒看完，但已受到了不少的啟發，有許多案例和觀點對於我們一線的教師有很多幫助的，現寫下來和大家共享。

“這是我第38年教五年級，但是對於這些學生來説，卻是第一回上五年級。”這是一位教了38年五年級的語文教師説的話。因為她是這樣對待自已的每一年工作的，所以她“活力無限，精力無窮。”所以她“成了絕對是那種你希望自已的兒女、孫子、侄子、外甥都能遇到的老師。”這兒對我們的啟示是什麼呢？那就是要踏實做好每項工作，把看起來周而復始的教育工作，年年當作是起點。千萬不能出現教育的懈怠和疲憊，要永保教育的青春活力。

“學生對學校的評價隨着教師素質的下降而下降，從幼作園直到大學，教師素質決定着我們對學校質量的態度。”這是作者的話。是啊，什麼決定着學校的發展，什麼決定着學校質量的優劣？最根本的因素是教師。教師素質的高下會直接影響教育質量的高低。那些所謂的名校，大都是名師雲集。那些所謂的質量差的學校，原因大都是相同的，缺師資，缺好的教師。所以作者又説：“只有兩種辦法能明顯地改進學校，一是找到更好的老師，二是提高學校原有教師的水平。改進學校，關鍵在於人，而不在於方案。因為方案只有把教師身上最好的東西發揮出來的時候才算是答案。”作者還説：“決定學校質量高低的是人，不是方案。”我認為作者的話説得一點沒錯。好的教師成就好的學校，教師決定着學校的發展。在現實中，即使執行着同一行動方案，然而結果卻是不同的，問題在於執行方案的人是不同的。所以我們追求集體備課後要個人備課就是這個道理。

“優秀的教師關注期望，另一些教師則關注規則，而最差勁的教師關注破壞規則後的懲罰。”這是作者對於不同類型的教師觀察後總結出來的經驗。作為一名教師，對於作者的這一總結確實值得深思。正如作者所説，我們一般的教師説得最多是各種規章制度如何執行，如不執行將怎麼處理的問題，很少有教師會給學生提出新學期的的期望的。作者説：“教師或許對不良行為事先制定並聲明懲罰措施，但這些與期望相比顯然都處於次要地位。關這在於確立期望，然後在期望與學生之間建立關係，讓學生想要實現這些期望。優秀教師關注的不是“如果學生出現不良行為。我該怎麼辦”他們期望良好的行為，通常來説這種期望都可實現。

我們每一位教師心中要有一口知識湧泉，這樣才能適應時代發展對教育的要求。如果我們胸中無墨，對學生的問題就無法解答，更沒有辦法對學生做出正確的引導，這樣的教師怎能擔負起教育這個神聖的使命呢？有人説“做一輩子教師”必須“一輩子學做教師”，這是一個非常深刻的道理。我想，我們應當把它當做教育路上的座右銘，時刻提醒自己，要永不滿足於現狀，邊學邊幹，做一名終身學習的教師。

一件事的心得體會篇8

在我的抽屜裏，一直珍藏着一份語文試卷，每當我看到它，就想起那件令我羞愧難忘的事。

那是我上二年級時的事情了。期末考試前，我們班進行了一次語文小測驗。測驗第二天，試卷發下來，許多同學都得了100分，他們都高興極了。可我考了99分，就因為錯了一個“謝”字。我是班長，可不能因為一分之差而落後呀！於是，我趁周圍的同學沒注意，用橡皮擦掉了錯字，偷偷地寫上了正確的字。

我拿着試卷找到鞏老師，裝出疑惑不解的樣子問：“鞏老師，這個字我沒有寫錯呀？”老師拿起試卷看了看，然後又放下，用他那會説話的眼睛看着我，什麼也沒説。那目光看得我忐忑不安，真不知該怎樣應付這空氣都好象凝固了的場面。終於，老師開口了：“朱高慧，你一向是個誠實的孩子。”老師停了一下，接着説：“這個字，真的是老師批改錯了嗎？”我低下了頭，不敢看老師。老師又説道：“有錯誤不怕，怕的是不誠實，怕的是不敢承認自己的錯誤！”我抬起頭，望着老師那充滿期待的目光，真想向老師承認錯誤，可話到嘴邊卻又咽了下去，我真恨自己，為什麼就鼓不起勇氣呢？

鞏老師撫摸着我的頭説：“誠實是每一個少先隊員都應該做到的。不誠實就不能成為一個合格的少先隊員。”我終於鼓足了勇氣，輕聲地説：“鞏老師，我錯了！”説完，那不爭氣的眼淚湧了出來，透過朦朧的淚眼，我看到了老師滿意的笑容。老師整了整我胸前的紅領巾，説：“知錯就改還是個好孩子。你現在明白了誠實的重要性，相信你會成為一名優秀的好學生的！”我望着老師，使勁點了點頭。

至今，老師的教導仍時常在我耳邊響起。我不會忘記那次難忘的經歷，不會忘記教我做人的老師！