豐富多彩的體驗式拓展訓練讓我們認識到什麼是團隊：團隊是一個整體，團隊中的每一個人就是個體，個體之間只有相互信任、互相幫助，才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者，更需要一羣優秀的執行者，這兩者缺一不可。
通過團隊聖塔、貪吃蛇等團建活動項目，我們深深的體會到：團結就是力量，一個良好的團隊應該具備這些特點：
1、團結。如果一個團隊不團結的話，那麼這個團隊絕不會成功，這是最基本的因素。
2、信任。隊員之間要互相信任、互相認可，不要因為一點兒小事就抱怨，從而讓整個團隊止步不前，因此我們應該多一分信任，少一分抱怨。
3、互助。隊員之間應該相互幫助，相互扶持。人心齊，泰山移。如果這個團隊有凝聚力，那樣就會離成功更近一步。
4、責任心。團隊有責任心也是尤為重要的，當一個團隊中某一個隊員發生某些不確定的因素時，每一個人都擔起各自的責任，而不是推卸自己的責任。
5、創新。創新在當今的社會中是每個人必備的技能。如果一個團隊一直循規蹈矩、墨守陳規，沒有打破思維定勢的勇氣，那這個團隊就會被別人超越，落後的越來越遠。正所謂失之毫釐，謬以千里。
團隊的鼓勵，良好的人際，熱情的氛圍，激情四射的青春……這些增加了我們戰勝困難的勇氣和不斷前進的力量，讓我們懂得如何更好有效地與他人溝通、與他人合作。
因為年輕，所以不怕失敗。只要我們少一點浮躁，多一點穩重，就一定能綻放出我們年輕人的個性和風采，未來的舞台永遠屬於年輕人！
最新公司團建活動的心得體會
踏着清晨的陽光，前往團建活動基地的路上，和新進的所有同事一起進行團建活動，期待、興奮…玩了很多遊戲，真的學到了很多，當時不覺得很累。在太陽底下的拓展，學員們艱苦並體會着。一開始大家都以為是輕鬆的活動吧，但卻體驗了一場嚴峻而撒汗的團建活動！
第一個團建活動項目是培養團隊精神，需要從上到下從裏到外團結協作，不停接客，無論公私，努力攬人。同時鍛鍊了積極勤奮開朗和感恩的思維方式；做這樣一個備受爭議和詬病的工作，心理素質必須過硬，內心堅強，被虐同時仍要感謝來客給我們帶來財源滾滾。
搭人梯的男生，一把心酸淚吧。我個子低，即使站在男生肩膀也夠不到上面同學伸下的手，掙扎中不知道誰託着腳把我舉了起來。遊戲外呢，誰會在我掙扎無助時拉我一把或是托起我滿是泥巴的腳。沒有誰有這個義務。
成功後大家忘情歡呼跳躍，大家都很感動，女生很多眼眶都紅了，我也被感動數回，雖然知道社會還是無情的，但這種感覺真的很好，我明白了戰友的感情為什麼那麼深了。超感動！踩過人梯對面有無數雙信任的手臂感覺真好。
信任背摔是一個很有意思而且很有啟發性的遊戲，它告訴我們在生活中面臨很多的抉擇，這時候往往就是一句：“我已準備好，然後便勇往直前”。而顧慮，恐懼，猶豫，都是絆腳石。所以，在生活中，何不讓自己活的輕鬆些，灑脱些?這個項目從給隊友充電鼓勵，到隊友勇敢的登上高台，再到背對大家按照標準動作倒下來，大家齊心合力的接住隊友，團隊接住隊友後的再一次鼓勵和分享體會。整個環節考驗的不僅僅是個人的膽量和勇氣，更考驗的是團隊的配合，團隊永遠是在你最需要的時候堅定不移的在你身後！
人生第一次團建活動，各種害怕，各種感動，各種欣賞！也許，一個優秀的企業，不僅僅在於豐厚的待遇和良好的社會回報，更在於企業精神和你能夠為之震撼的團隊力量。在這個過程中，感謝那些看見我從十米高台掉下來沒有嘲笑而是安慰鼓舞我的夥伴，感謝我們共同的信念和美好的意志。
最新公司團建活動的心得體會
得知需要參加此次拓展，我的內心是拒絕的。也想過各種理由跟我們老大申請不去。但是都給我們老大打回來了。沒辦法了，硬着頭皮上唄。
想象中的拓展，是一大幫同事去海吃海喝海玩。但是這次拓展卻顛覆了我的想象，完全是一次變相的小軍訓。一進去培訓基地，教官就來個下馬威，要求我們響亮並且整齊的背誦邦澤人。大家都想着拓展應該不會太嚴格，所以並沒有太認真的對待。然後馬上俯卧撐懲罰就用上了。心裏那個後悔啊。印象最深刻的是教官的一句話:進入一個企業，你連聲音都吝嗇，那麼還能指望你對這個企業做出什麼貢獻呢?不禁想了許多。的確如此，動動嘴皮子的事都不願意的話，那麼比這個更加困難，更加複雜的事也更加不願意了。人不都是有這樣的天性的嗎?
這次的拓展，可以説受益匪淺。教官為我們設置了很多小遊戲，讓我們能在遊戲中學習，在遊戲中總結，是真正的拓展了我們的思維，想象，心胸，情感。
如穿越火線，讓我們學會了共贏。原本兩支隊伍各自奮戰，相互比拼。嘗試多次還是沒有成功。眼看着快要全軍覆沒了，最後放下對立面，共同合作。集合大家的體力，智慧，終於攻克了這一難關。如珠行萬里，共同進退，讓我們領悟到了團隊的重要性。
團隊，意思是由基層和管理層人員組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同目標。就拿我們正在實行的TOC來講。難道我們憑藉個人或者單個部門就能實施好TOC嗎?當然不是，我們需要業務部提供供需要求;我們需要採購及時購買物料，控制回料進度;我們需要PMC有序的安排物料，生產;我們還需要產線員工的辛勤付出才能完成這個動作。各個部門各就其位，各施其職，默契配合，有序而不亂。
就像狼羣一樣，其實獨狼並不強大，但當狼以集體力量出現在攻擊目標之前，卻表現強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協作是其中最明顯和最重要的因素。由此讓我們清楚的知道團隊的重要性。
如畢業牆，又讓我們意識到一個團隊的領導者是多麼重。這道牆，過去了就是畢業牆，過不去就是障礙牆。顧名思義，這是一道四五米高的牆。當聽到教官説我們50人的團隊，要在12分鐘內所有人爬過去算挑戰成功。聽到這個信息我們非常驚訝，這是完全不可能完成的事情。就在我們忐忑不安，議論紛紛的時候，教官讓我們小組隊長充當了這次挑戰的總指揮。因我們小組已被宣佈破產一次，所以這次充當總指揮，可想而知隊長壓力是非常大的。
但是他沒有妥協。有序的安排着作戰計劃。最後的成績7分多鐘就完成了。人們常説“人心齊，泰山移”，如果一個領導者，把集體成員各方面的特性凝聚一起，使得團隊成員很好地相處與溝通，有着團隊榮譽感和使命感，那麼這個團隊在做事時就會有事半功倍的效果，可以使企業更加良好地向前發展。
最後我想感謝公司安排的這次機會，讓我們意識到團隊的重要性。使得我們交心的同時又能充實自己。在此也願我們在邦澤這個大家庭中像夢想出發，願邦澤事業蒸蒸日上。
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