2007才市風雲

本刊記者張玲

臨近歲末的2007可謂風起雲湧：CPI指數居高難下，股市高低震盪，車市短兵相接、爭奪激烈，就連以往一路飈升最沒有懸念的樓市也來了個拐點隱現。這其中表現最為温和的似乎當數"才市"。近幾年來，用來形容才市的"供大於求"、"結構性矛盾"這樣的詞語聽得多了，似乎也就沒有了感覺。
2007年12月9日上午9時，一場素有"國考"之稱的國家公務員考試在全國31個省、自治區、直轄市的38個城市、22000個考場同時開考。全國64萬人走進考場，考生規模為設立公務員考試14年來之最，較去年增長12%。這場考試的平均競爭比例為1:60，超過去年1:50的競爭態勢。其中競爭最激烈的單位競爭比例平均為1∶162，最熱門的職位達到1∶3592。
"22000"、"64萬"、"1:60"、"1∶3592"……一連串數字的背後究竟意味了什麼？也許對於這幾年的就業市場來説，這樣的數字已經失去了其本身的意義，它的作用無非是為年末的就業市場添上一筆並不太新的談資。
2007年12月4日，中國社科院發佈了2008年經濟藍皮書，該藍皮書用了一個極為精煉的詞語來形容2008年高校畢業生就業形勢：明年中國高校畢業生就業"堪憂"。
"堪憂"二字將2008年的就業市場以及作為就業主體的畢業生所面臨的困難展現無遺，然而堪憂的顯然並不僅僅是2008年，從2003年以來，關於高校畢業生就業形勢困難的報道基調基本一致。而對於其中作為主體的高校畢業生來説，瞭解整個人才市場的情況，找到自身在才市中的正確定位，才是最為重要的。
那麼，2007年的人才市場又是如何地表現出外在温和而內裏暗流湧動的呢？

就業總量壓力
總量壓力依然是2007年就業市場的根本特徵。可以説，來自總量上供大於求的壓力決定了2007年才市的基本走向，以及作為整個勞動力市場一部分的高校畢業生就業市場的整體態勢。
2007年11月10日，勞動和社會保障部副部長張小建在海南省海口市舉行的全國培訓就業系統工作會議上表示，今年1－10月，我國城鎮新增就業人員已超過1000萬人。當前，我國面臨企業下崗失業人員再就業、城鎮新成長勞動力就業和農村富餘勞動力轉移就業同時出現的三峯疊加局面。
而此前的2007中國經濟藍皮書就曾指出，2007年，我國城鎮新增勞動力達到1200萬人，城鎮需要就業的人口總量超過2500萬人，而新增的就業崗位加上自然減員所空出的崗位總共只有1000萬個，這意味着就業總量缺口在1500萬個以上。
另一組數據是，2007年全國高校畢業生495萬，比上一年增加82萬，畢業生總量和增量都達到歷年最大。
高校畢業生人數佔到新增勞動力人口的將近半數，而新增就業崗位數量有限。這樣的總量壓力無疑對於07年的就業市場造成了決定性的影響。
在巨大的就業壓力下，供求之間的激烈矛盾在2007年的就業市場中不斷上演。
12月9日上午64萬人走進2008年國家公務員考試的考場就是一個很好的例證。26歲的陳雷今年研究生畢業，他説，自己身邊幾乎每個同學都在報考公務員。就業壓力使公務員崗位越來越成為應屆畢業生眼中的香餑餑。而一個熱門職位與報考人數之比高達1∶3592，更是創下一個供求關係的天文數字。儘管這其中有結構性因素在起作用，但依然足以説明總量矛盾的突出。
12月17日，成都市高校洽談會暨冬季大型招聘會在成都世紀城新會展中心舉行，短短一個上午，440餘家招聘企業提供的10000多個就業崗位引來40000人爭搶，其中不乏前來替子女找工作的父母。
在巨大的就業壓力下，也有人另闢奚徑。今年23歲的張小姐近日在一家專門懸賞求職的網站發佈"懸賞令"，願意懸賞1萬元請人幫忙在北京找到國企助理或檔案助理的工作，月薪在3000元左右，如果能找到滿意的工作，懸賞金還可以再商量。由此也催生出了一個新的職業--職客。
12月6日教育部新聞發言人王旭明在教育部新聞發佈會上説，截至9月1日，2007年全國普通高等學校畢業生實現就業人數351萬人，這意味着，2007年下半年，還有140多萬名畢業生依然在尋找工作的征途中。

供需兩旺的07才市
儘管面臨總量的壓力，從整體上看，2007年的才市呈現出供需兩旺的局面。這從2007年勞動和社會保障部、人事部統計出來的市場供求狀況分析報告中可見一斑。
勞動和社會保障部2007前三季度部分城市勞動力市場供求狀況分析報告顯示，在接受調查的100多個城市中，用人單位通過勞動力市場招聘各類人員總量達到1253.5萬，前三季度進入勞動力市場的求職者則有1285萬人。其中，每一季度的需求人數和求職人數幾乎都比上季度有大幅增長，也比去年同期有所增長。以第二季度為例，2007年第二季度的需求人數、求職人數分別比一季度增加56.9萬人和57.1萬人，增長近兩成；比2006年同期增長14.4%和9.1%。而2007年第三季度的需求人數、求職人數更是比2006年同期增長22.2%和17.3%。
勞動和社會保障部的調查範圍是所有城鎮就業人口和企業用人需求，而人事部的數據則能更好地反映以大學生為主的高端人才市場供需狀況。
人事部2007年全國部分人才市場供求情況及分析報告顯示，2007年第一季度由於應屆畢業生大量進入人才市場求職，用人單位也把大量招聘計劃放在年初實施，使得人才市場呈現供求兩旺的形勢。而與往年第二季度人才市場供求平穩走低相比，2007年第二季度仍然保持第一季度的增長態勢，供求數量不降反升。由於求職人員相對職位供給增長更快，該季度職位供求比上升，求職壓力有所增加。第三季度仍然保持第二季度後的增長態勢，供求數量平穩增長，招聘職位數量和求職人數較上季度均有小幅上升。
具體來看，在包括中、高、低端在內的2007年整個勞動力市場上，以第三產業為主體的產業需求結構相對穩定，佔整體需求的60%以上。近三分之二的單位用人需求集中在製造業、批發和零售業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業。而商業和服務業人員、生產運輸設備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職業。
不斷上升的數字反映了2007年供需兩旺的才市總體走勢。這從各地召開的招聘會數量和熱火朝天的招聘會現場可見一斑。
當然，這樣的數據和火熱的招聘會場面並不能完全揭示2007年人才市場中供需雙方的真實關係。因為職位與人永遠不是一一對應關係，否則，就不會有企業的"人才荒"和人才"求職難"同時存在的"悖論"。
值得一提的是，在勞動部提供的數據中，求職人員的構成中新進入的青年求職者佔20%多，這其中應屆高校畢業生又佔到35%左右。而在整個勞動力市場中，對16－24歲、25－34歲之間的勞動者需求比重分別佔三分之一左右。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，約90%的用人單位對求職者的文化程度有要求，其中對大專文化程度求職者的需求比重為15%左右，對大學及以上文化程度求職者的需求比重佔一成左右。這無疑能給處於勞動力市場高端的高校畢業生羣體在才市中正確定位提供參考和借鑑。

私企成為就業主渠道
2008中國經濟藍皮書中有一條表述似乎讓炙手可熱的公務員考試數據倍感尷尬：近年來，應屆畢業生進入公務員隊伍的比例越來越小，進入民營、三資企業畢業生的比例卻在提高。報考人數的逐年遞增與越來越小的大學生進公務員隊伍比例，這一矛盾也反映了2007年人才市場的一大特徵：機關、事業單位成為就業市場的熱點，企業用人是主流，其中私營、民營企業對人才的吸收作用正在加大。
勞動和社會保障部數據顯示，前三季度在用人單位中，企業用人佔主體地位，所佔比重達96.9%，機關、事業單位的用人需求所佔比重僅佔0.8%，其他單位用人需求比重為2.3%。
而人事部的數據也顯示，2007年前三季度進入人才市場的招聘單位按照單位性質排名前4位的是：私營和個體企業、國有企業、外商投資企業、股份有限公司，它們是年度人才市場招聘的主力。
這與我國私營企業發展的現狀相對應。據悉，截至2007年6月底，我國私營企業已超過550萬家，佔全國法人企業總數的80%以上，加上2621萬個體工商户，成為企業羣體的主要構成部分。目前，私營企業和個體工商户吸納就業總數佔全國城鎮全部就業人數的70%以上和新增就業的90%以上，成為就業人口的主要安置渠道。
而對於普通勞動者定位的大學畢業生來説，通過公務員考試進入機關和事業單位的願望落空之後，去私營和個體企業就業已成大勢。根據教育部的數據，2007年高校到民營企業和三資企業工作的畢業生有143萬人，佔已就業畢業生的40.7%。

區域盤點
東部沿海熱度不減中西部職位供求穩步增長
從區域市場來看，2007年全國各大區域就業市場基本呈現東部地區供求數量大，中部和西部穩步增長的態勢。2007年前三季度東部地區招聘職位數和求職人員數均佔全國總數的2/3以上。從職位供求比來看，東部地區的職位供求比相對較高，説明這一地區競爭激烈，中部地區處於全國平均水平，而西部地區職位供求比統計數低於全國平均水平。有調查顯示，北京、上海、廣東等地的高校畢業生申請的職位數普遍高過西部地區。
北京：華北地區人才集聚地
老家內蒙古包頭的王小姐最近很鬱悶，她在北京一家雜誌社當編輯，在單位附近與人合租了一套兩居室。最近她老家的表姐，一位學生物學的研究生想來北京找工作，希望暫時能與王小姐合住。"你説那麼多人都想來北京找工作，北京真的有這麼好嗎？"
儘管王小姐發出這樣的疑問，然而她不得不承認，她正考慮在北京買房子以便長久地待下去。在北京像王小姐那樣的人很多，如果沒能獲得北京户口，他們被稱為"北漂"一族。對他們來説，北京這個城市似乎有着特殊的"魔力"。
作為全國政治、經濟、科技、文化和教育中心，北京歷來是北方地區乃至全國人才的集聚地。北京對人才強大的吸引力讓北京市堅挺的房價似乎更多了一個不回落的理由。
北京市的產業格局以高新技術產業為核心，以現代製造業為支撐，以現代服務業為主導，近年來這三個領域的人才需求量一直穩步上升。加上2008年的奧運效應，2007年北京的才市呈現出一些新的特點。
高科技、技能型人才需求旺盛。在未來5到10年，北京將重點發展以微電子、光機電一體化、生物工程和新醫藥、汽車等四大新興產業為主的現代製造業產業羣。高新技術在製造業中的廣泛應用，急需大批的掌握現代生產工藝和技術的技能型人才。
管理型人才需求大。2007年北京的人才市場上，包括企業管理、行政管理、人力資源管理、旅遊管理等管理型人才是需求熱點。
文化創意產業發達。《北京市促進文化創意產業發展的若干政策》，從准入機制、創意研發、創意環境、資金支持等8個方面，進一步優化了產業發展的政策環境，這對於文化創意型人才很有吸引力。
三資企業需求強勁。世界500強已有158家來北京投資。據統計，2007年前三季度中，三資企業成為需求最旺盛的企業類型。
北京對高端人才的需求量非常大，博士、碩士學歷者都出現了不同程度的人才缺口。
隨着2008年的臨近，北京的才市更顯奧運特色。北京提出綠色奧運、科技奧運和人文奧運的理念，隨着奧運會的臨近，北京城市發展進入新的歷史時期，今後幾年，北京市在基礎設施建設、商業、旅遊、金融、市政、園林、交通等方面將需要數以百萬計的技能型、應用型人才。這從北京市人事局發佈的2007北京人才市場供求信息可以看出來，2007年前三季度，北京市招聘需求排名前20位的職位中，與奧運相關的土建、市場營銷、飯店管理、翻譯等職位的持續熱求。
據北京市人事局發佈的2007北京人才市場供求信息顯示，前三季度北京市需求熱門職位有：土建、計算機應用與維護、市場營銷、翻譯、財會、法律、國際經濟、行政管理、建築設計、計算機網絡、飯店管理、工程管理、計算機軟件、企業管理、人力資源管理、信息電子、醫藥衞生、計算機硬件、文祕、教師、機械儀器儀表、物流管理、旅遊管理、信息管理、保險、計算機系統分析、會計、計算機硬件、廣告、化工製藥、金融、房地產經營管理。
天津：濱海新區彰顯"磁力"
在華北地區，天津正在逐漸成為第二個人才集聚地。當前和今後一個時期，服務業、金融業、房地產業、石化行業、海洋化工行業、電子信息業、物流業、醫藥行業、能源產業、新材料產業、生物技術產業、汽車產業、環保產業等，將是天津發展最快的行業，對人才的需求也最為迫切。
在2007年5月召開的2007京津冀招才引智大會上，首次赴北京的濱海新區招聘團受到廣泛關注，濱海新區先進的用人理念和較高的薪資水平成為聚合人才的一道亮麗風景線。天津招聘團攜空客單通道飛機總裝線、摩托羅拉、三星電子、三美電機、天士力、富士通天、師範大學、理工大學等50餘家用人單位、800餘個職位赴京納才，其中濱海新區企業數和職位數佔到70%左右。一位來自湖北就讀於哈爾濱工業大學工商管理專業的碩士説，北京雖然機會較多，但交通擁堵、生活成本高等問題也較為突出。相比之下，天津濱海新區發展進入快車道，對求職者絕對是"潛力股"。
與此同時，天津濱海新區內各功能區和行政區為了吸引優秀人才來區工作，紛紛設立了各種獎勵制度。如開發區設立了"泰達人才專項資金"，用於支持和鼓勵人才的引進、培養和獎勵；塘沽區設立了"塘沽區人才發展資金"等。
上海：服務業、製造業需求旺盛
上海市加快形成以服務經濟為主的產業結構，推進先進製造業的服務化，不僅在製造業上體現高端，同時在服務業上也體現很高的能級。2007年前九個月，上海服務經濟增速實現七年來對工業經濟增速的首次反超。目前上海市已經確定了工程裝備、現代物流等八個重點發展的生產性服務行業，設立了引導資金，並引進一批世界級研發中心，為高端製造業提供生產性服務。
"製造產業服務化"是上海經濟的一個最新動向。上海還規劃啟動了20個"現代服務業聚集區"。目前，上海西郊空港服務區、張江研發服務區、嘉定汽車服務區、國際鋼鐵服務區等８個生產性服務區建設已初具規模。
按照"十一五"規劃，上海將建設成為國際經濟、金融、貿易、航運中心。高層次人才隊伍的開發是2007年上海人才工作重點之一。上海急需汽車、航空航天、裝備製造、船舶製造、工程建設和軌道交通六大領域的高層次人才。
2007年三季度上海市人才市場供求信息顯示，製造業牢牢佔據用工需求的半壁江山地位，批發和零售業位居次席。
2007年第三季度上海十大熱門職業榜，"電子工程技術人員"以招聘需求7300人、應聘者8800人的供求旺勢排名第一。排名2至10位的分別是公關文祕等行政事務人員、財會人員、銷售人員、計算機通用操作人員、物流倉儲保管人員、運輸設備操作人員、安保人員、出版印刷技術人員和美容美髮人員。
上海公共招聘網專家認為，上海的產業結構調整帶動了自動化控制、電子設備安裝、維修及調試、廣播電視工程、輸配電工程、計算機芯片等電子工程技術項目的全面興起。今後一段時間，電子技術與電子工程類職業將持續趨旺。
浙江：民營企業唱主調、中高層人才需求看漲
浙江省民營經濟快速發展，截至目前，全省民營企業人才已達350萬人，約佔全省人才總量的62%。民營企業的規模化發展較快，企業人力資源管理達到新的高度，因此對人才的需求層次也在逐步抬升。
近年來，高新技術企業的發展已經成為浙江經濟發展格局轉向知識密集型、科技密集型和高附加值為主要的經濟發展模式的主力軍。從浙江省高新技術企業現狀來看，發展勢頭看好，人才需求旺盛，但高新技術產業人才供給還存在嚴重不足。
2007年5月舉辦的"2007年浙江省高新技術企業人才交流大會"顯示，高新技術企業人才需求主要有兩大類：一是技術類人才，包括電子電氣、光電、新能源、自動一體化、通訊、機械加工、機械工藝設計、生物工程、液壓控制、醫藥化工等200多個行業、領域；二是經營管理類人才：包括生產管理、市場營銷、項目管理、金融財務、跨國貿易、涉外法務等60餘個專業。
浙江省對中高層人才需求看漲，5月份舉辦的2007年浙江省第三屆高層次人才封閉式洽談會現場招聘情況顯示，企業招聘涉及的行業包括製造、房地產建築、生物醫藥、化工、教育、商貿等。其中招聘高級管理人才如區域總監、營銷總監、副總經理、總經理、副總裁等高級職位的比重明顯增加，佔到了崗位總數的22%以上；而市場運作、財務管理、人力資源、行政管理等方面的中級以上人才需求也有所增加，佔總崗位數的37%。中高層技術人才依然是重點需求對象，像製造、加工、房產建築、工程、技術研發類企業，對中高級技術人才和技術型管理人才的需求十分迫切，佔總崗位量的41%。
此外，浙江省連續幾年走出省外到京滬等地招聘高層次人才。2007年是浙江省第五次進滬招聘人才。在"2007年浙江省-上海高層次人才洽談會"上，200餘家浙江省重點優勢企業和部分黨政機關、事業單位將推出6800多個高層次崗位，企業主要招聘產業結構調整、科技創新方面緊缺的經營管理型、技術研發型高層次人才，高等院校主要引進教授、副教授、學科帶頭人及碩士研究生等。普通崗位年薪為10萬元左右，總經理、高級工程師等崗位年薪則達到20萬元到50萬元。
青島：管理類崗位成為11月才市熱點
2006年，青島市提出了建設創新型城市的目標，文化創意產業成為青島重點發展產業之一。青島市目前共有各類軟件開發、網絡遊戲和動漫企業450餘家，去年全市動漫、網絡遊戲及相關衍生品共實現銷售收入約8.2億元，產業優勢比較明顯。動漫產業更是納入城市重點發展的八大文化產業之一。但是目前從事動漫行業的人員只有1.6萬餘人，動漫人才缺口大約5萬人，無法滿足動漫事業發展的需求。2007年12月5日，"國家動漫創意產業基地人才培養與研發基地"揭牌儀式在山東青島科技大學舉行，該基地將成為今後島城動漫人才的培養平台。
青島市人事局人才市場發佈的2007年11月才市情況顯示，管理類崗位是各類行業的招聘熱點，主要需求副總經理、經理助理、項目經理、企業管理、企業策劃等人才。雖然管理類人才總體上呈現出供大於求的狀況，但應聘者能真正符合用人單位要求、解企業燃眉之急的高級管理人才卻不多。可以預見，隨着國際間經濟合作與交流的加強，企業對了解國際競爭遊戲規則、熟悉國際商務環境的高素質複合型管理人才的需求更將會大量增加。加上外資企業對本土管理人才搶奪，精品管理人才的身價繼續走高將成必然之勢。另外，青島市零售業發展迅速使各店長類崗位需求量增大。店長作為成熟型中、高層人才，承擔着貫徹執行公司政策和開拓當地市場的任務，對日常營運管理起着中流砥柱的作用。隨着各大超市、賣場迅速擴張，造成此類人才的短缺。
珠三角：產業轉型中的人才需求
伴隨着國內產業結構的調整以及人民幣升值等因素的凸顯，作為製造業基地的珠三角對高技能人才的需求正呈現出快速升温的勢頭。
與不缺普通工人相對比的是，廣州緊缺技術工人尤其是高技能人才。廣州市曾對80家企業進行專項調查，調查表明，真正受過正規職業教育和培訓的技術工人只有27.7％。據調查，"十五"期間廣州高級工以上技工缺口10萬人。今年9月份，在廣州南方人才市場需求排行榜中，技工需求量為2181名，佔這個月人才需求量的21.1％，但這個月人才供給排行榜中，技工的供給量排名10名之後。
廣州市公佈2007年勞動力市場工資指導價位，本科生在廣州新就業月薪平均為2058元，博士平均為3331元，碩士為2850元；體力勞動工新就業的平均月薪已經達到1154元。去年以來火熱的金融市場使得金融業從業人員處於一個較高的薪資水平，專業、技術人員的平均指導價達到了每月6101元。
深圳市人事局日前發佈的《深圳市人才市場發展報告》顯示，外資和民營企業的用人需求最旺。而隨着人才供需比例的逐年下降，深圳市求職競爭壓力有緩解趨勢。
從近年的數據對比來看，深圳市招聘單位數基本保持穩定，企業需求的人才數量總體呈上升趨勢，但求職人數卻呈下降趨勢。2007年1－10月的最新數據表明，招聘方的職位供給量繼續放大，而應聘求職人數較往年相對萎縮。從人才市場的招聘職位需求來看，與往年相比，2007年特區內職位需求更趨專業化、高端化、精細化。特區外普工的需求量大，缺口也較大。
深圳市2007年第二季度需求大於求職缺口最大的前十個職業（職業小類）：
1．電子元件、器件製造工
2．保險業務人員
3．機械冷加工工
4．其他餐飲服務人員
5．房地產業務人員
6．部門經理
7．體力工人
8．電子工程技術人員
9．餐廳服務員、廚工
10． 保育、家庭服務員
深圳市2007年第二季度需求小於求職缺口最大的前十個職業（職業小類）
1．祕書、打字員
2．財會人員
3． 其他企業管理人員
4．機動車駕駛員
5.保管人員
6．行政業務人員
7.推銷展銷人員
8．西餐烹飪人員
9．其他安全保衞消防人員
10．電工
重慶：志存高遠者的舞台
重慶的人才儲備目標是"長江上游人才高地"，不過目前高層次、高技能人才的缺口還相當大。保守估計，重慶"十一五"期間的人才缺口就接近15萬名，集中在城市規劃、環境保護、金融證券、對外貿易、中介服務、旅遊開發、教育醫學等領域。其中，物流、計算機軟件、機械和裝備製造、生物製造等幾個行業尤其值得關注。
因此，有現代企業經營管理能力的高級經管人才、有創新應用研究能力的高科技人才、有國際管理行為理念且熟悉國際慣例的專業管理人才，到重慶都會有用武之地。
目前，重慶最賺錢的行業是金融、計算機及軟件服務業，年人均工資超過3.5萬元，約為居民平均工資的兩倍左右。衞生、社會保障和社會福利業、電力、燃氣和水生產供應業等行業，暫時處於第二梯隊。儘管這種薪酬狀況與直轄市應有的水準還有差距，但重慶的強勢政策無疑將主導未來一段時期的職場走向和人才的發展空間。
西安：打造"西部人才高地"
地處西部的西安近年來大力實施人才強市戰略，目前西安全市擁有各類人才約48萬人，且呈現出人才隊伍結構日趨合理，綜合競爭力顯著增強，年輕化速度加快等趨勢。目前，西安市45歲以下人才數量達到26萬人，占人才總量53%；大專以上學歷人才達到27萬，占人才總量的54%；高級職稱人員比重明顯提高。目前，西安市以國家級西安高新技術產業開發區為代表的"西部人才高地"特徵已見雛形，區域性人才聚集效應日漸突出，僅高新區就聚集各類人才20多萬名，留學歸國人員2000多人，留學生創業者590多人，人才隊伍規模的壯大和質量提升對經濟發展產生了強大推動力。
2007年第三季度西安市勞動力市場職業供求狀況主要呈現以下幾方面的特徵：總體而言，勞動力市場上勞動力的供給大於需求；與上季度和去年同期相比，本季度勞動力市場中的需求人數和求職人數均有所增長。以第三產業為主體的產業需求結構相對穩定；從行業需求看，62.7%的企業用人需求集中在住宿和餐飲業、製造業、批發和零售業、農、林、牧、漁業，以上四個行業。商業和服務業人員、生產運輸設備操作工既是用人需求的主體，又是求職人員集中求聘的職業。
銀川：才市顯現供求矛盾
據銀川人才市場統計，通過全年的供求變化數據，可以看出目前的招聘職位遠遠不能滿足需求，整體就業形勢比較嚴峻。此外，供求結構存在矛盾：從招聘需求看，市場營銷、服務、技術工人、機械化工、財會、設計、司法保安、建築、文祕和餐飲等位列前10位；而從擇業需求看，位列前幾位的是財會、計算機、文祕、營銷、司機、服務等。
一些普遍認為的 "高校熱門專業"在實際才市中遭遇 "冷處理"，尤其以計算機、外語、財會、法律等專業最為突出，"熱門專業"的畢業生並不搶手。據職業專家分析，這幾類專業的工作成熟度要求高，職場新人一般要經歷3年至5年的歷練才能真正成為"搶手人物"。
2007年，銷售類崗位一直排在需求榜的榜首，涉及IT產品、電子產品、消費品、房產、建材等各個行業。既懂產品專業知識，又熟悉銷售渠道和具體業務的人才，成為人才市場上的寵兒。除了一線業務推廣人員、銷售代表大量需求之外，營銷管理類專業人才需求也十分迫切。
商業服務、零售業的人才需求是2007年的一個新亮點。一些電器商場、超市等紛紛招兵買馬，全年幾乎都在不停攬才。行業競爭的加劇，引發了這一領域對人才的需求激增，從高管到普通店長，再到基層服務人員，都有需求。發展現代商業零售業對綜合人才的需求，使得零售店長、營銷策劃人才等尤其緊俏。

行業盤點
2007十大最吸引人的就業領域盤點
根據中華英才網對有效簡歷的走向分析，結合行業發佈的職位數量得出，互聯網·電子商務、計算機軟件、專業服務(諮詢·財會·法律等)、廣告·會展·公關、房地產開發·建築與工程、貿易·進出口、通信(設備·運營·增值服務)、機械製造·機電·重工、電子·微電子、基金·證券·期貨·投資等十行業是2007年最吸引人的就業領域。
互聯網·電子商務
2007年是中國互聯網公司發展的黃金年。門户網站越做越大，專業、垂直網站越做越專，兩個方向的網站都人氣興旺。傳統的電子信箱、網絡新聞、無線S、網絡遊戲和在線廣告市場不斷壯大，網上交易、網上銀行、網上招聘、網上教育等新業務模式層出不窮。而電子商務的表現是近年的一大亮點。從中華英才網的網申簡歷數量看，該行業一直高居榜首，達到百萬級。互聯網行業收入是"貧富差距"比較大的行業，不考慮學歷、從業經驗、公司規模等因素，月薪從一兩千元到上萬元不等，關鍵看所從事的職位，所承擔責任的含金量。一般來説，技術支持、研發，銷售、市場，部門經理等關鍵崗位和前端職位收入相對較高，年薪能達到４萬至20萬元。根據中華英才網人才研究中心的薪酬調查顯示，互聯網行業的平均漲薪幅度在6%以上。
計算機軟件
計算機軟件行業是僅次於互聯網、電子商務行業的網申熱門行業。單月發佈職位數量數十萬，申請數量達到百萬級。從2007年的招聘情況看來，軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、諮詢工程師等都有很多招聘職位，人才需求很大。尤其是軟件測試工程師，繼2006年的短缺之後，2007年仍然有很大的人才缺口。軟件行業中從事計算機和網絡技術類工作的人員比重優勢很明顯，佔到了從業人員總數的四成左右。從事銷售類和軟件工程師職位的人才也較多。在軟件行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
專業服務(諮詢·財會·法律等)
專業服務主要指為企業或個人提供諮詢、財會、法律等方面的專業服務。諮詢行業前景廣闊，市場需求巨大。根據中華英才網專業的數據分析顯示，本年度專業服務人才需求佔總人才需求的比例，一度高達6.7%。
據中華英才網統計，北京地區普通規模的私營企業諮詢顧問年收入在3到15萬之間，高級諮詢師年收入則能達到15至50萬元。
媒體·出版·文化傳播
"英才網獵"統計顯示，大型文化傳媒企業之間的高端人才爭奪加劇。專家預測，2008年傳媒出版業中高端管理人員和創意人才仍是最稀缺資源，如資深採編人員，職業出版人、發行專家，高層次創作設計人才、高層次廣告製作人才和策劃人才等。該行業由於連年供大於求，平均起薪已大幅縮水。不過，這並不影響傳媒領域資深人員的收入水平，越是大型傳媒企業，對具有一定經驗，又不乏創新意識的人才，開出的薪水越具有競爭力。保守估計，該行業薪資中位水平在4000到8000元。
房地產開發·建築與工程
2007年，中華英才網發佈的列次"職場排行榜"，房地產行業幾乎次次在列。目前，房地產行業最緊缺的是具有綜合能力的複合型人才，所謂複合型人才，包括具備深厚的專業能力、熟練的業務能力、優秀的協調溝通能力、極強的責任心等。具體到職位上，最缺乏的是優秀的項目經理、企劃總監、營銷總監、規劃設計師等。
貿易·進出口
2007年，是我國對外貿易事業在2006年基礎上向前突進的一年。今年秋，商務部發布《中國對外貿易形勢報告》表示，2007年全年進出口總值預計為21000億美元，增幅超過20%，實現貿易順差2500億美元，增幅高達50%以上。隨着中國向貿易強國的邁進，企業仍然需要大量的專業外貿營銷人員。中華英才網的簡歷監控數據表明，外貿行業無論從發佈職位數量，還是受求職者青睞的程度，都當之無愧2007年十大最吸引人的就業領域。
對學歷偏低，缺乏工作經驗者，外貿行業起薪較低。但積累了工作經驗，掌握了對外溝通技能，收入則能迅速提高，據專家保守估計，該行業年薪中位數在5萬到9萬。
通信(設備·運營·增值服務)
通信行業特別是通信設備製造業未來對人才的需求，將集中在具有豐富工作經驗、高學歷和創新意識的人才上。另外，進一步拓展市場、擴大銷售規模仍是擺在國內通信設備製造業面前的基本課題，具有通信行業技術知識，又具有過硬市場調查和銷售本領的營銷人才也廣受歡迎。中華英才網的薪酬調查顯示：北京地區具有2至3年工作經驗的研發主管、高級研發工程師年薪在4萬到15萬之間，中位水平在8萬；銷售經理的收入與研發相似，年薪在4萬到16萬之間，不過中位數略高，在10萬左右。
機械製造·機電·重工
根據中華英才網簡歷數據分析，2007年，該行業月均發佈職位數佔發佈職位數量前十名的10%。專家指出，機械行業的發展離不開一支素質過硬的銷售外貿隊伍，但機械類人才仍是該行業人才建設的重點。目前常見諸招聘媒介的主要有設備工程師、機械工程師、機械設計師以及項目負責人等職位。隨着《意見》的實施，我國機械（裝備）製造業將迎來井噴式發展，技術、銷售、外貿等各型人才需求大大提升。
電子·微電子
2007年下半年以來，電子微電子行業連續呈現上升趨勢，在可以預見的將來，仍將繼續上升，至與前三甲比肩，成為吸納人才的巨大領地。電子微電子行業在專業人才的需求上具有一定的特殊性。首先它需要大量的創新型人才，具有拼勁和闖勁的年輕人，但是其負責的產品設計和測試也不是初出茅廬的新手可以勝任的，因而招聘公司在列任職資格時第一個條件即是年齡，要求在25歲以上35歲以下，這個年齡段的人才通常具有兩到三年的工作經驗，又不乏創新精神，精力充沛，從事產品的研發、生產與測試類工作正可謂適逢其時。電子微電子也是對專業技能要求較高的行業，如IC測試工程師，需要對口的電子、微電子類專業，要求計算機熟稔，精通C語言和C++，並有兩年以上IC測試經驗。
據中華英才網的薪資統計，電子微電子行業起薪本科以上學歷大多在2000至4000，不過大多數能在工作一兩年後獲得加薪，從20%至50%不等。具有四年以上經驗，收入則翻倍，達到一萬左右。
證券·期貨·投資·基金
2007年作為股市發生翻天覆地變化的一年，"股市熱"帶火了招聘會上的證券投資業。某報載，2008屆高校畢業生首場就業雙選會上，來自證券投資領域的企業所佔比例接近八分之一。
（注：本部分資料源自中華英才網）

專業與職位盤點
2007十大熱門專業
根據人事部2007年前三季度全國部分人才市場供求情況及分析：2007年招聘數量前十位專業為：市場營銷、計算機、機械、行政管理、管理工程、建築、電子工程、經濟、財會、金融。這些熱門專業佔市場總需求的三分之二左右。
具體來看，2007年一季度，建築、財會等專業競爭激烈；熱門的市場營銷、計算機、機械等專業維持市場平均水平，經濟、金融類職位需求旺盛，較上季度明顯增加。
第二季度，市場營銷、計算機、機械等專業依舊是招聘熱門專業，供求旺盛且略有上升。建築、財會等專業人才求職形勢明顯好於上季度。而行政管理、電子工程專業面臨求職壓力加大。
第三季度，行政管理、財會、市場營銷、通訊工程專業職位供求比稍高；企業管理、經濟類職位供求壓力較小。

薪酬盤點
薪情決定心情？
2007年10月底，一份"中國88所大學畢業生薪水排行榜"賺足了大學生的眼球。這份標由中國教育發展論壇"中國大學畢業生薪資水平調研組"得出的"薪水排行榜"不僅詳細地列出了中國88所大學畢業生精確到個位數的薪水排名，同時也給出了部分大學的特色和起薪。而更具戲劇性的是，這份薪水排行榜出來隨後，即被置疑為網友惡作劇所為。
無獨有偶，此前一則以"社科院公佈2007年全國主要城市白領工資標準"為題的新聞報道幾乎上演了一出與"中國88所大學畢業生薪水排行榜"一模一樣的好戲。
對於求職者來説，薪酬的高低無疑是評價一份工作好壞的重要標準，因此，人們對於薪酬相關的報道也會給予很多的關注。但這幾年供大於求的才市現狀對於關注薪酬的人們來説不是什麼好事，結構性矛盾的存在又使行業間收入差異成為人們的詬病。這不，前幾日"行業間工資差超過4倍"的報道又觸動了公眾對於壟斷行業不滿的神經。
2007年10月，中華英才網針對全國31個省市自治區20個行業的11700多家企業進行了薪酬調查。調查顯示，雖然在2007年，應屆生薪酬仍然略有下降，但是行業薪酬冷熱不均，部分行業如快速消費品、耐用消費品等行業的應屆畢業生的薪酬平均水平有顯著增長，且大多數畢業生在工作一年內都獲得了提薪。
在地域上，北京、上海、深圳和廣州四城市仍是就業熱點，北京應屆畢業生税前現金收入的平均值由2006年的38655元，提高到2007年的40139元，超上海位列四城市之首。上海應屆畢業生税前現金收入的平均值由2006年的39813元下降為2007年的39774元。深圳應屆畢業生税前現金收入的平均值，由2006年的36485元上升到2007年的38301，仍然位居第三。廣州應屆畢業生税前現金收入的平均值由2006年的35390元下降到2007年的31261元，仍排在四座城市的最後。
此外，調查顯示，雖然從長期來看高學歷不一定等於高薪酬，但是作為應屆畢業生，由於沒有多少實際工作經驗，只能用學歷和綜合素質衡量，而綜合素質要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。調查顯示，應屆博士生税前現金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業的MBA由於入學前工作經驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元。相比之下碩士（不含MBA）略低一籌，為44026元；本科畢業生的年度税前現金收入總額的平均值為28451元；大專畢業生的薪酬相比本科生相差的並不多也達到了21001元，而大專以下的畢業生入職第一年的税前現金收入總額平均值只有14209元，相對較低。

行業薪酬鏈接：三大熱門行業薪酬
據國內的幾大網絡招聘網站對其有效簡歷分析，計算機軟件，互聯網、電子商務，專業服務(諮詢、財會、法律等)，三大行業是人才市場招聘熱點。其薪酬高於同類職位平均水平。
計算機軟件：半數月薪過三千元
上榜理由：2007年我國的軟件產業增長率依然保持在30%以上。
從業情況：2007年軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、諮詢工程師等都有很多招聘職位。尤其是軟件測試工程師，因為缺口大，這類人才在企業都享受着地位和薪水的待遇。但更青睞有經驗的應聘人羣。
薪酬水平：在軟件行業，具有3000元以上月工資的人員比例接近50%。
互聯網、電子商務："貧富差距"較大
上榜理由：據CNNIC發佈的最新數據顯示，截至今年6月，中國網民數量為1.62億，位列世界第二，互聯網公司層出不窮。
從業狀況：從事互聯網門檻不高，但需要有一技之長，能做技術支持，積累有豐富的行業經驗，又不乏創新意識的人才。
薪酬水平：互聯網行業收入"貧富差距"較大，月薪從一兩千元到上萬元不等，一些銷售等關鍵崗位和前端職位收入相對高，年薪4元萬至20萬元。
另據北京外企太和企業治理顧問有限公司發佈的互聯網行業薪酬調查報告，互聯網行業中四大最具潛力的崗位：財務總監、研發總監、業務發展總監、人力資源總監。
專業服務：高級諮詢師年薪50萬元
上榜理由：專業服務主要指為企業或個人提供諮詢、財會、法律等方面的服務。據中華英才網最新專業數據顯示，本年度專業服務人才需求佔總人才需求的比例一度高達6.7%。
從業狀況：諮詢師是一個很有挑戰性的職業，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質和學習能力要求較高。
薪酬水平：據統計，北京、上海地區普通規模的私營企業諮詢顧問年收入在3萬元到15萬元之間，高級諮詢師年收入則能達到15萬元至50萬元。

區域薪酬鏈接：2007年度廣東薪酬福利報告發布
《2007年度廣東省薪酬福利調查報告》顯示，廣東高、低級技術人才薪酬呈現兩極分化的趨勢，高級技術人才廣東供不應求。其中，通訊/電信、醫藥/醫療設備行業、金融三大行業的薪酬水平穩居29大行業前三位。
《報告》分析，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低於京滬兩地，總體上來説，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處於劣勢。
調查數據顯示，通訊/電信、醫藥/醫療設備、金融、貿易、原材料及加工、能源/電力、化學/化工、快速消費品、電子技術和房地產等行業的薪酬水平分居29大行業前十名。
在民營、外資、中外合資、國企四類企業中，外商獨資企業的薪酬水平最高，其總裁、總經理年薪在27萬元左右。國企的薪酬水平在四類企業中最低，其總經理的年薪不到15萬元。
在職位需求和人才的學歷方面，據調查，企業提供給本科畢業生的最高月薪達到20000元。調查顯示，企業提供給大專、本科學歷層次的職位集中在1000－1500元至3500－5000元和5000－8000元至12000－20000元兩個薪酬階段，而大專、本科學歷人才薪酬預期集中在1500－2000元至3500－5000元階段。