追求個性自由的90後求職不考慮工作是否穩定

　“90後”新鮮“上市”

　上週，本報求職廣場推出《“90後”新鮮“上市”》後，有關這一話題繼續在發酵。“90後”求職，應該秉持一種怎樣的價值觀？“90後”融入職場，會面對哪些職場問題？職場用人，有沒有針對“90後”特點有所側重？諸如這些問題，正成為“90後”或者招聘他們的“70後”“80後”需要面對的新課題。

　求職最看重團體協作

　日前，在中國青少年基金會和肯德基舉辦的“曙光學子我最型”活動中，有一個環節格外醒目。11位“90後”學生被要求參加一個叫做“職業價值觀拍賣會”的活動。競拍的職業價值觀有人際關係、發展空間、工作穩定、團隊協作、收入財富、自我實現、興趣特長、追求創新、自由獨立和權力地位。在10個職業價值觀中，團隊協作最受“90後”看重，其次是自我實現、發展空間、追求創新，而工作穩定則沒有人選擇。

　“90後”在求職時，既看重團隊協作，又強調自我實現。廣外國際商務英語學院的程同學認為，“90後”職場新人，要在兩者中取得良好平衡，發揮屬於“90後”的創新精神，才能為企業帶來更多價值。作為職業價值觀拍賣會的評委，倍智人才資深顧問林先生認為，“90後”有這一代新人獨特的價值觀，並有價值實現的強烈自我訴求。

　入職後擔心人際關係

　“90後”“上市”，完成從學生到職場人的角色轉換，會面臨很多問題。一位新聞專業的“90後”學生抱怨：“覺得自己畢業後會變成‘苦逼’的小白領，然後悲觀地抱着希望生活。”“90後”入職，哪些問題是最需要注意的呢？第三方調查機構麥可思一項調查顯示，“職場新人”在工作中遇到的問題不少，按比例大小，依次是個人發展空間小，找不到發展方向(28%)，經濟壓力太大(19%)，知識能力不能滿足工作需要(16%)，工作壓力、強度太大(9%)，對所做工作缺乏興趣(7%)，職場人際關係方面存在問題(6%)，個人情感問題(4%)。這項調查是針對2009和2010屆畢業生展開的，但對於馬上要“上市”的“90後”，也具有普遍性。

　職場人際關係是“追求個性自由”的“90後”在入職時所要注意的。習慣了校園寬鬆氛圍的畢業生，容易對職場中的上下級關係感到不適應。在調查中，男性認為同上級領導之間人際關係存在問題的比例(50%)高於女性(44%)，而女性認為和同級同事之間人際關係存在問題的比例(42%)高於男性(35%)。

　使用“90後”要有技巧

　月薪低，不去；級別低，不去；頭銜不好聽，也不去……“90後”找工有自己的標準。眼高手低、依賴別人、難以獨當一面……HR用人也有自己的評價。然而，在這一切顯性和潛在的認識下，“90後”還是要走進職場，併成為以後的主力軍。當前，企業如何使用好“90後”呢？

　一家地產公司的項目經理曾表示，“90後”在公司的比例目前還不高，可以安排“70後”、“80後”的老員工進行“傳幫帶”，幫助其完成角色轉變。另外，“90後”思路活，點子多，主要安排在營銷部門，先從最一線的售樓員開始幹起。

　另外，有專業人士提醒，“90後”在管理上一定要事前提醒而不要“事後諸葛亮”。要在安排任務的時候，明確底線和原則，風險和注意事項，難點和解決方案；分配崗位的時候，注意配比和匹配，發揮他們的優勢。