求職信應是充滿個性和富有想法的

它們被完美地展示

想象一下，你的求職信、簡歷和一些其他文檔就像有價值又端着範兒的使者被派遣到敵方陣營裏。它們即將成為你給對方留下的第一印象，非生即死，所以它們必須被完美地展示出來，這樣想來，認真思考、設計、製作這些文件不為過吧？

它們是簡潔的

你的簡歷和求職信應該簡潔而精練。任何情況下你的簡歷都不應該多於一頁紙。否則的話，回去修改修改再修改。求職信也是如此，幾個不錯的段落足以表達你的觀點。

求職信應是充滿個性和富有想法的

老闆很快就能分辨出模板式的求職信，然後以迅雷不及掩耳之勢擯棄掉你的陳詞濫調。所以求職信需要展示你對公司的理解和對工作的熱情。包括講述你對公司的熱愛，向老闆展示你的工作經驗以及憑藉這些你將會成為公司有價值的資產。

面試時該穿什麼

在一個隨意的辦公室裏

即使要去面試的是一個對穿着不太嚴格的公司，也千萬不要直接穿背心去面試。牛仔褲可以接受，但是要確保剪裁得當，沒有破損、破洞或者讓人尷尬的細節。顏色方面，深色水洗黑、木炭灰或者深藍色更得體。上身搭配一件鈕釦襯衫或者純色針織衫，再搭上亮色的首飾，錦上添花。

正確：乾淨深色牛仔褲、鈕釦襯衫、簡單女士襯衫、圓領毛衣、精緻的平底鞋或者短靴、中低跟的高跟鞋。

錯誤：衞衣、運動襯衫、非主流T恤、T恤有破洞或者經過任何破壞處理、膠底運動鞋、運動服、拖鞋、破洞或者帶珠子亮片的牛仔褲、背心裙。

在一個有創意的辦公室裏

在一個富有創造性的辦公室裏，你可以穿時尚前衞的衣服去面試，但也不能太浮誇。我們經常遇到這樣的情況：有的面試者同時穿了太多流行單品或者直接盛裝出席，比起面試，這更像是在吸引街拍攝影師的鏡頭。這樣的搭配有些不忍直視。你可以根據自己的品位穿衣，試着從本季的流行趨勢着手，比如窄腳褲、闊腳褲，也許可以是寬擺束腰夾克、中長裙，這取決於具體的季節流行趨勢。你也可以通過混搭色彩或者圖案來展示你的品位。但我們建議堅持更傳統的設計。

正確：有趣的顏色組合，混合印花，合身的衣服或者裙子、毛衣和鈕釦襯衫、皮衣、流行的褲子。

錯誤：背心或者無袖裙子、褶皺襯衫、非主流T 恤、偏薄的或者透視的衣服、迷你裙、球衣。

在一個保守的辦公室裏

如果你將要面試的公司相對傳統保守，你可能無法堅持自己的品位，不能穿自己最喜歡的衣服去面試。這也不是説你必須要穿沉悶的、中規中矩的單色調套裝，把自己打扮得像20世紀80年代的電影《打工女郎》（Working Girl)裏的臨時演員一樣。但是沒錯，你會需要一件經典款上衣、鉛筆裙或者一條褲子，但絕對不要穿一整套的。如果你的衣櫥裏有兩套套裝，一套黑色和一套灰色，你可以把它們拆散，穿灰色的外套搭配黑色的裙子或者褲子，或者反過來。內搭一件絲質襯衫，款式上應選擇較為樸素、經典的圖案，比如説中小波爾卡圓點圖案。再加上一雙經典的細跟正裝鞋，一個簡單大方的通勤包，以及一些精緻的細節，比如復古手鐲或者別緻的時裝表，來充分展現你的個性。

正確：量身定做的西裝，經典鉛筆裙和褲子，簡單的正裝高跟鞋，精緻的印花襯衣，絲質的罩衫或者襯衣，廓形外套，簡單款通勤包，復古飾品。

錯誤：明亮色調或者誇張印花的套裝，無袖連衣裙，不過膝的裙子，非主流鞋子，任何透明或者皮質的衣服。

衣物大改造

平價衣物：添加或去掉鈕釦；給短褲、短裙和長裙收邊；縮短襯衫和長袖連衣裙的袖子（如果沒有袖釦）；縮小休閒褲、牛仔褲和裙子的腰身; 收窄襯衣的輪廓（這也要看襯衫的具體廓形是否適合）。

中間價位的衣物：添加或去掉拉鍊；給短裙、百褶長裙、皮裙、休閒褲和長裙收邊；縮短袖子；縮短夾克的袖子；去掉拉鍊。

昂貴的衣物：更換上面的裝飾品（珠狀的、金屬的、繡花的，等等）；更換夾克、外套、長裙和襯衫的襯肩；更換外套、夾克和長裙的裏襯。

與同事（以及任何你生活中重要的人）溝通中的“應該”和“不應該”

應該：用你的經歷談你的感受

當你在表達自己意見時，從你的個人經歷説起，相比起直接指責“你做錯了X、Y、Z”這樣的語氣， “我認為”或“我感覺”（這樣做會更好），總能讓你的同事比較容易接受（對任何人來説都是）。

不應該：為了爭論而爭論

當我們覺得自己被指責或者被批得一無是處的時候，很容易開啟防禦模式——對其他人的文字和言論斷章取義，爭論不斷。但實際上，與其糾結那些沒有意義的瑣碎細節，還不如專注於你同事所呈現出來的更廣闊的藍圖。

應該：聆聽的時候要設身處地

即使從一開始你就不知道你同事在説什麼，還是請你靜下心來認真聆聽，嘗試從他們的觀點出發思考。當然，跳出固有的思維模式並學會設身處地地聆聽需要付出很大努力。

不應該：粗魯無禮

請時刻注意你的非語言交流，不管你多想衝別人翻白眼，哼鼻子，大喊大叫，或者直接爆粗口，都請剋制住。記住你是在工作，時時刻刻都要表現得很專業，即使你的對手並不是這樣想。

應該：讓你的同事感受到你在認真聽

在你們聽完雙方的想法之前，不要急於開始協商。對方的言論中自然會有你想要得到的內容。如果你卡帶了，那就講講對方觀點裏你理解到的部分。讓對方感受到自己的想法表達順暢並且被理解，這將提高每次溝通的效率。

不應該：把事情鬧大

我們一個當公關的朋友總是説：“這是關乎個人形象的公關問題，不是與其他員工的關係問題。”這是個值得銘記於心的警句。當你在處理與同事之間的矛盾時，不要表現得像世界末日來臨一樣——因為的確不是。還有，無論如何，不要涉及其他同事，這會讓他們很尷尬，並讓事情變得更嚴重。