縣級工會領導發言稿

　　縣級工會領導發言稿

工會組織和工會主席能否發揮作用，既是領導希望，又是職工期盼。各級工會主席是全縣工會幹部隊伍的領頭羊，要在充分發揮作用中讓人生出彩的舞台無比寬闊。本站小編為大家整理的縣級工作會領導發言稿資料，歡迎參閲。

同志們：

在全縣上下深入貫徹落實縣委提出的“X”發展理念之際，今天我們在這裏召開全縣工會工作會議。剛才X同志總結了X年全縣工會工作，安排部署了X年全縣工會工作，我全部贊同。X同志宣讀了表彰文件，讓我們對獲得表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀，希望這些單位和個人再接再厲，再創佳績。藉此機會，我講四點意見。

一、把握特點和形勢，以“X”理念總攬工會工作

從政策形勢上看：《中共中央關於加強和改進黨的羣團工作的意見》明確提出：新形勢下黨的羣團工作更為重要和緊迫，只能加強，不能削弱，只能改進提高，不能停滯不前。同時提出了要“堅持黨對羣團工作的統一領導，堅持發揮橋樑和紐帶作用，堅持圍繞中心、服務大局，堅持服務羣眾的工作生命線，堅持與時俱進、改革創新，堅持依法依章程獨立自主開展工作”等任務要求。從廣大職工的期盼來看：工會主席是黨委(黨組)提名，廣大職工選舉出來的。工會組織和工會主席能否發揮作用，既是領導希望，又是職工期盼。各級工會主席是全縣工會幹部隊伍的領頭羊，要在充分發揮作用中讓人生出彩的舞台無比寬闊。

廣大工會幹部要認真傾聽職工呼聲和期盼，積極履職，主動作為，做職工羣眾離不開的“貼心人”。各級工會要找準服務廣大職工的着力點，充分利用工會工作手段和措施高效服務職工，在源頭參與、民主管理、“四季送”、工資集體協商、工會勞動法律監督、法律援助等方面做好工作。從X改革發展的大局來看：當前我們正處於全面小康建設的關鍵時期，產業轉型、精準扶貧的任務還很重。全縣各級工會和廣大會員要站在服務服從全縣改革發展大局的高度認真踐行縣委提出的“X”理念，充分發揮各級工會組織和廣大會員的作用，在縣委和各級黨委的正確領導下，凝心聚力，建功立業，為建設“六個”X作出積極貢獻。

二、把握任務和要求，以正確履職推進工會工作

各級工會組織要以工會維護、建設、參與、教育四大職能作為自己的目標任務和要求。近年來我縣工會工作取得了長足發展，但還存在多個方面的問題。概括來説主要有以下五個方面。

一是思想認識不到位。部分領導對工會工作不瞭解、不支持，個別工會組織負責人對工會的職能、地位和作用認識不足、工作業務生疏。

二是工會經費難落實。絕大多數單位年初沒有工會經費預算，或者有預算但執行不到位。一些單位連工會組織辦公場地、辦公設備都難以落實。

三是基層工會主席的身份意識不強。一些基層工會主席及工會委員會成員身份、角色意識不強，在“最大限度把人民羣眾團結在黨的周圍，充分發揮橋樑紐帶作用”，多為羣眾辦好事、解難事，維護和發展羣眾利益做得不夠。四是廣大職工的認同度不高。廣大職工有事不找工會，沒有把工會真正當成是“孃家”。究其原因主要是對工會的職能和作用宣傳力度不到位，維權、幫扶、教育的春風沒有吹到廣大職工的心坎上去。面對這些困難和問題，我們在座的各位工會主席、工會負責人、工會工作者都要有一種沉重感，從黨性和良心、責任及人性人本的角度，捫心自問，面對黨組織和廣大職工的期盼，我們做得怎麼樣?廣大職工怎麼看我們?我所在的基層工會發揮作用怎麼樣?我們一定要站在當好黨的助手，服務廣大職工的高度，全面認真學習中央關於加強黨的羣團工作的意見，全面掌握工會的業務知識，正確履職、大膽履職、創新履職，不斷展現自己的個人價值，創造更多的社會價值。五是改革創新的精神不強。工會是黨直接領導的羣眾自己的組織，為羣眾服務是工會組織的天職。但在我們的各級工會組織中依然存在機關化、行政化、貴族化、娛樂化，去“四化”強“三性”還任重道遠。

三、把握關鍵和源泉，以優良環境保障工會工作

爭取黨委重視、政府支持，這是關鍵。工會組織要有為有位，充分發揮好聯繫職工羣眾緊密的優勢，當好黨聯繫職工羣的橋樑紐帶。要積極爭取黨委重視、政府支持，努力爭取黨委將更多的資源和手段賦予工會組織，將更多職工所盼、工會所能的事情交給工會組織去辦。

把職業當事業，熱愛工會事業，這是前提。工會作為黨領導的工人階級羣眾組織，要通過有聲有色、紮實有效的工作，充分發揮好橋樑紐帶作用，把堅持黨的領導和社會主義制度落實到廣大職工中去。要強化責任擔當，當前要圍繞迎接黨的十九大召開這條主線，把增強政治性、先進性、羣眾性作為立會之魂、興會之要、強會之基，最廣泛地把各類職工吸引到工會組織中來;要強化思想引領，深化拓展“中國夢•勞動美”主題教育活動，樹立社會主核心價值觀，引導廣大職工羣眾把個人夢與中國夢緊密聯繫在一起，把建設“六個X”的藍圖目標變成自己的自覺行動。

從羣眾中來，到羣眾中去，想職工之所想、急職工之所急，一心撲在事業上，這是根基。習近平總書記指出，要把竭誠為職工羣眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點。要聚焦職工所急、黨政所需、工會所能的領域，及時分析新常態下職工生產生活可能遇到的困難問題，關心和幫助廣大職工成才、創業，有針對性地開展工作，使維權服務工作有的放矢。要抓住勞動經濟權益這一維權核心，突出農民工、勞務派遣工、困難職工等重點對象，抓住就業、收入分配、社會保障、安全衞生等關鍵環節，大力開展維權救助服務，使工會工作更加貼心、精準、快捷、便利，以工會幹部的實幹、實績、實效贏得職工羣眾的信賴，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。

四、把握方向和發展，以改革創新提升工會工作

一是在評價工會工作的方式上：要以去“四化”強“三性”評價工會工作。X年X月X日中央全面深化改革領導小組第十八次會議審議通過了《全國總工會改革試點方案》，標誌着全國工會系統自上而下拉開了改革的序幕。工會改革的重點是如何克服“行政化、機關化、貴族化、娛樂化”現象，進一步保持和增強工會工作的政治性、先進性和羣眾性。工會組織的性質決定了工會工作的評價方式。工會組織開展工作和活動要以職工羣眾為中心，讓羣眾當主角，而不能讓羣眾當配角、當觀眾。沒有職工羣眾的支持和參與，沒有職工羣眾的信任和認可，工會工作肯定無法有效開展。現在有個別工會“機關化”現象比較嚴重，不能真切瞭解職工羣眾的意願和呼聲，工作與職工羣眾期盼脱節，活動與職工羣眾需求脱節，工會組織作用難發揮。

二是在考評工會幹部的方式上：習總書記強調好乾部的五條標準是：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。各級工會幹部要堅持從職工羣眾需要出發開展工作，主動與職工會員拉家常、交朋友，解決生產生活中的困難和問題，爭做職工羣眾信得過、靠得住、離不開的知心人、貼心人。要把服務職工羣眾作為工會工作的生命線，着力強化服務意識，提高維權能力，突出主責主業，聚焦職工、工匠、勞模，切實履行職工利益代表者維護者職責。真正以好乾部的標準要求自己。

三是在管理工會財務的方式上：全縣各級工會組織要全面加強工會系統黨的建設，堅持從嚴治會，嚴控廉政風險，切實排查“風險點”，防範“風險源”，築牢“防火牆”，科學規範管理好工會財務、工會資產，確保工會財務的安全、工會資產的安全和工會幹部的安全。要強化工會經費審計監督，切實加大對基層工會經費收、管、用的審計審查力度和業務指導力度，堅決杜絕違規違紀現象發生。