座談會是一種圓桌討論會議， 通常是由6-10個人聚到一起在一個主持人的引導下對某一主題進行深入討論。下面是本站為大家準備的兩篇青年幹部交流座談會講話稿，歡迎閲讀!
藉此機會，我圍繞“志氣、才氣、鋭氣、大氣、正氣”十字，提幾點希望和要求，與大家共勉：
一、要有奔跑追夢、捨我其誰的志氣
所謂“有志者事竟成”，只有有志氣，才能有前進的目標，才能有前進的動力。稿子鋪整理，作為新時期的後備幹部，必須做到以下三點：
一是要志存高遠。志存高遠，就是要樹立遠大的理想和堅定的信念當前，我國正處在全面建成小康社會的重要歷史時期，中青年幹部擔負着光榮而神聖的歷史使命，我們不能在理想信念上出現迷茫、困惑甚至動搖。大家一定要認真學習黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，把自己的命運同國家的富強、民族的振興緊緊聯繫在一起，自覺同黨中央保持高度一致，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，把自己全部的精力和生命投入到為實現理想而不懈奮鬥與追求之中。
二是要志在為民。志在為民，就是要始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。堅持人民利益高於一切，稿子鋪整理，是共產黨人處理利益問題的根本原則。習近平總書記曾説過，“這麼大一個國家，責任非常重、工作非常艱鉅。我將無我，不負人民。我願意做到一個‘無我’的狀態，為中國的發展奉獻自己。”全心全意為人民服務，是我們黨的唯一宗旨，也是馬克思主義權力觀同資產階級權力觀的根本區別。作為後備幹部，我們要時刻不忘掌握權力的最終目的是為人民服務，服務是幹部的天職，官越大、權越重，越應該把人民羣眾利益放在行使權力的最高位置，把人民羣眾滿意作為行使權力的根本標準。今後，如果組織把我們放到領導崗位上，給我們提供為人民服務的大舞台，我們一定要倍加珍惜，把組織的信任、羣眾的期望和實現目標的決心結合起來，牢記“我將無我，不負人民”，盡心盡力幹好工作，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，爭當一名羣眾信任的、尊敬的、擁護的好乾部。
三是要志在立業。志在立業，就是要立志在為黨和人民事業奮鬥之中建功立業，實現黨的事業與個人價值的統一。稿子鋪整理，對於今天的共產黨員特別是黨的領導幹部來説，為黨的事業奮鬥，就是要集中力量抓好改革開放和社會主義現代化事業。不論在什麼崗位上、不論做何種工作，我們都必須為堅持和發展中國特色社會主義幹事創業。在此過程中，只要我們真幹、實幹、苦幹、巧幹，幹出成績，我們就會被組織認可，被社會認可，得到人民羣眾的讚譽，個人合理正當的要求也將在事業的發展中逐步得到滿足，個人的價值的實現也將獲得更多的有利條件。
二、要有學富五車、出類拔萃的才氣
才氣是知識的積累，知識是力量的源泉。在這個日新月異的社會，廣大中青年幹部要有知識恐慌感，不斷“補氧”、“充電”，通過堅持不懈的學習和實踐積累，努力成為一專多能的人才，不斷實現新的超越。具體要做到以下四點：
一是要勤於學習。毛澤東同志也曾指出：“青年的主要任務是學習。”在當今各種新事物、新知識、新經驗層出不窮的時代，中青年幹部要跟上時代前進的步伐，就必須倍加謙虛，永不懈怠，以只爭朝夕的緊迫感，勤奮學習，稿子鋪整理，真正把學習作為一種覺悟、一種修養、一種責任，作為長期的乃至終身的任務。在座的各位都很年輕，有朝氣、有活力，因此更要以高度的政治責任感、強烈的求知慾望去對待學習，減少不必要的應酬，潛下心來抓好學習。本着幹什麼學什麼、缺什麼補什麼的原則，用好學習強國平台、圖書影像資料、調研實踐探索，既向書本學，又向實踐學、向人民羣眾學，不斷豐富幹好工作、當好領導的理論武裝和知識儲備。
二是要善於思考。思考是一種能力，善於思考是一個領導幹部必備的素質。首先，學習中要思考。。中青年幹部要着力鍛鍊自己獨立思考的能力，善於靈活運用學到的理論和知識，不斷提高思維的敏鋭性、系統性和創造性，實現學習、思考的有機統一。其次，工作中要思考。要善於站在全局高度思考和研究問題，想得深，看得透，真正做到“一覽眾山小”;要抓住熱點、難點、重點思考和研究問題，學會“彈鋼琴”，真正把握制約工作全局的關鍵問題;要結合實際情況思考和研究問題，做到有方向性地思考，有針對性地思考，真正找到解決問題的方法。
三是要勇於實踐。實踐出真知，實踐長才幹，實踐更是檢驗真理的唯一標準。只有深入實際，才能瞭解真實情況，才能發現事物的特點和規律，才能找到解決問題的答案。相比較而言，中青年幹部學歷都比較高，而所缺的往往是實踐經歷，稿子鋪整理，因此必須緊緊抓住實踐鍛鍊這一促進年輕幹部成長的關鍵環節，在實踐中增長才幹、磨練成長。要積極主動實踐，自覺深入到羣眾中去，察實情、辦實事、求實效，不斷在實踐中積累經驗、獲取新知，探索有效的工作方法。
四是要精於總結。毛澤東同志曾説過，“我是靠總結經驗吃飯的。以前我們人民解放軍打仗，在每個戰役後，總來一次總結經驗，發揚優點，克服缺點，然後輕裝上陣，乘勝前進，從勝利走向勝利，終於建立了中華人民共和國。”總結是一種工作方法。自古至今，各行各業，但凡有所成就的，都非常注重總結經驗。廣大中青年幹部都要認真分析工作中的點點滴滴，積極梳理工作中的感受、體會、感悟、啟發，不斷積累和豐富自己的實踐工作經驗。特別要有自省自糾的勇氣，做到“見賢思齊，見不賢而內自省”，在善於總結成功經驗的同時，更要注重對教訓、對自身不足的總結，不斷以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發展。
三、要有披荊斬棘、攻堅克難的鋭氣
中青年幹部進步的快慢，對事業貢獻的大小，能否實現自身價值，我想，很關鍵的一點，就是要有一種披荊斬棘、攻堅克難的鋭氣。具體來説，要做到以下四方面：
一是永葆激情不鬆勁。實事求是地説，目前在我們幹部隊伍包括中青年幹部隊伍中，都不同程度地存在着激情缺失的現象，如有的強調客觀、怨天尤人，有的迴避矛盾、畏難不前，有的自滿自足、不求上進，有的作風不實、效率不高等等，稿子鋪整理，這與發展大勢不符、與個人發展不利，必須堅決加以克服。面對當前繁重的發展任務，希望廣大中青年幹部充分發揮年富力強、精力旺盛的優勢，懷着對黨、國家和人民的深厚感情，本着對單位和自己高度負責的態度，牢記事業為上、責任為重，始終保持一種“躺着想事、坐着議事、站着幹事”的工作熱情和創業衝動，堅定地做一個充滿發展激情的幹部。
二是敢於碰硬不後退。我們每個幹部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進、戰而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年幹部工作態度、工作能力和工作作風的重大考驗和檢閲。希望廣大中青年幹部注重發揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創新精神強的優勢，始終堅持做到在挑戰面前不徘徊、在困境面前不後退、在壓力面前不鬆勁，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢於打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創新的舉措、創新的思維和創新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。
三是勇挑重擔不低頭。不可否認的是，現在我們中青年幹部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別幹部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務。希望廣大中青年幹部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什麼任務，都是組織對你的信任和託付。青年幹部只有經過急難險重任務的實踐鍛鍊，才能較快地成熟成長起來;只有經受住急難險重任務的重大考驗，才能成為領導各項事業發展的棟樑之材。每位中青年幹部都應該有進取之心，把工作崗位作為幹事創業的重要平台和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，在克服困難、化解矛盾中增長才幹、提高能力。
四是真抓實幹不浮誇。一個幹部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實幹事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年幹部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務實勁、少一些書生氣，多一點實幹、少一點空談，多一份低調、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮幹事，真抓實幹、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脱離實際的盲目攀比，稿子鋪整理，不提譁眾取寵的口號，不搞虛假浮誇的轟動效應，多做打基礎、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學會抓好落實，善於把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來，加強對執行過程和結果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結果的統一。
四、要有淡泊名利、不為物動的大氣
中青年幹部身擔重任，是經濟社會發展的棟樑。希望大家擺正工作位置，擁有平常之心，秉持豁達胸襟，以淡泊的心態對待個人得失，真正成為對人、對事、對己都大氣的優秀幹部。
一是要正確看待進退去留。希望大家一定要把在中青班學習的經歷作為進一步做好工作的基礎，而決不能作為向組織伸手要官的資本。要破除唯官是尊的陳舊思想，不刻意追求、不心浮氣躁，不計較、不攀比，拿得起、放得下，真正做到“居上而不驕，處下而不憂”，努力在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績來。特別是當自己的成長進步與自身的期望發生偏差時，當自己被派遣到更為艱苦的崗位任職時，當看見他人先於自己被提拔重用時，更要保持平靜的心態，做到不生悶氣、不發牢騷，心理不失衡、工作不失重，一如既往地保持開拓進取的熱情和積極性，爭取多做出一些叫得響、有實效的好事、實事，不辜負組織的厚望。
二是要正確面對榮辱得失。作為一箇中青年幹部，為人從政的路還很長，期間會收穫許多鮮花掌聲，也會碰到許多風雨磨難。如果老是斤斤計較於一時的榮辱得失，那麼就有可能會陷入狂傲、自滿或是憂愁、苦悶的泥潭之中而不可自拔，甚至會影響到各項工作的順利開展。因此，希望各位中青年幹部樹立正確的榮辱觀念，眼光更長遠，胸襟更開闊，洞察眼前與長遠關係，淡看眼前成敗得失，真正成為頭腦清醒、深謀遠慮、成熟冷靜的優秀幹部。要在成績面前沉住氣，不腦熱，不被喝彩聲所迷惑，充分看到其他幹部和廣大羣眾在取得成績中所起到的積極作用，清醒看到我們肩頭的擔子還很重，把每一次收穫作為新一輪工作的起點，真正做到不自滿、不懈怠、不停滯，努力向着更高、更遠的目標挺進，爭取有新的作為。要在挫折面前沉住氣，不鬆勁，經得起摔打、抗得住磨練，善於解決各種複雜矛盾，努力成為“打不垮”“壓不倒”的青松。
三是要正確處理是非恩怨。希望在座的每位中青年幹部始終保持寬厚包容的良好心態，為人處事和善為貴、寬容為懷，有雅量、會包容，不記仇、促團結，堅決不做心眼小、沒肚量的“小氣”幹部，努力為自己營造良好的人際環境，為開展工作創造有利條件。要尊重不同的聲音，聽得“報喜”的話、“桌面”上的話、“圈子”內的話，也要聽得“逆耳”的話、“桌面”下的話、“圈子”外的話。要十分注重同志之間的溝通，尤其是在脣槍舌劍、對立碰撞之後，更要主動與對方進行交流，開誠佈公地表明自己的想法，認真傾聽其意見建議，提高彼此共識、增進雙方信任，力爭矛盾不過夜、雙方不結怨。同時，要十分注重工作方式方法，遇事多商量、多請示、多報告，儘可能的把有可能發生的各類工作是非扼殺在萌芽狀態，與別的同志形成合力推動事業成功。
五、要有剛正不阿、秉公用權的正氣
作為中青年幹部，尤其要把講正氣作為立身之本、處事之基、從政之道，敢於同一切歪風邪氣作鬥爭，堂堂正正做人、光明磊落處事、清清白白為官，成為一個正直、正義、正派的青年才俊。
一是要修身立德重品行。只有更加註重自身修養，才能更好地幹事創業，更好地服務XX人民。關於這方面，稿子鋪整理，我認為要做到以下幾點：要誠實守信。務必要做到以信而立、以誠而達，表裏如一，言行一致，言必行、行必果，以行動驗證表態，用實踐兑現承諾，決不搞當面一套背後一套、台上一套台下一套。要講究小節。要格外注重小節，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從小事上和細微處陶冶情操、提升境界，使自己在一言一行中樹立形象，在持之以恆中日趨完善。要情趣健康。希望各位青年幹部培養和保持健康的生活情趣，追求高雅，摒棄低俗，多積極參加體育鍛煉，多從事修身養性的活動，絕不沉溺於燈紅酒綠、留戀於聲色犬馬，並正確把握好“度”，做到愛好和工作兩不誤、兩促進。
二是要秉公處事講原則。羣眾看幹部，很重要的一點就是看幹部是否出以公心、公道處事。作為中青年幹部，無論身居何職、官位多大，都應當堅持公心為本、公正為上、公論為先。首先要公正用權。處理任何事情，不論親近遠疏，都一視同仁，一把尺子，一個標準，堅決反對只講面子、不講真理，只講感情、不講原則，只講關係、不講黨性的不良傾向，真正做到“用權不謀一己之利、處事不徇庸俗之情”。其次要依法用權。嚴格依法行使權力，嚴守幹部行為規範，果斷杜絕自行其是、濫用職權的現象，保證施政用權經得起法律法規的檢驗。
三是要清正廉潔樹形象。實踐充分證明，幹部只有牢牢把住清正廉潔關，才能擁有強大的凝聚力和感召力，在羣眾中樹立起威望。首先要自控，時刻繃緊拒腐防變這根弦，切實把組織的紀律和要求，內化為自覺的意志和信念，堅決抵制拜金主義、享樂主義，消除私心雜念，堅守道德底線，真正做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”。其次要自省，要時時處處反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺點，常抓不懈、警鐘長鳴，真正做到嚴於律己、勤於修身。再次要乾淨，管好自己的嘴，不做長舌之人，管好自己的手，不取不義之財，管好自己的腿，不去是非之地，慎獨、慎微、慎權、慎友，真正做到清清白白做人、乾乾淨淨做事。
我就講這些，謝謝大家!
同志們：
今年的春節，疫情病毒的來臨，牽動了全國人民的心。一個不平凡的春節，列入華人歷史性的記載，將成為2020年不平凡的起點。在抗“疫”阻擊戰取得階段性勝利的此時此刻，我們以一種特殊的方式召開這次青年幹部座談會，目的就是落實習近平總書記近期一系列重要講話精神，充分肯定青年幹部在抗擊疫情過程中作出的突出貢獻，進一步加大青年幹部培養力度，重視青年幹部成長、成才，剛才部分年輕同志就工作、學習及思想情況作了交流發言，應當説大家都做了精心準備，結合了自身實際，談的都比較好，也充分體現了XX青年幹部積極向上、奮發有為的精神狀態。習總書記在十九大報告中指出：青年興則國家興，青年強則國家強。在座的各位青年幹部佔XX鎮鎮村幹部XX%，你們的能力素質提升了，XX幹部隊伍整體素質就會得到提升，XX鎮的未來也需要你們去開拓、去創造。為此，今天我和大家談一談XX需要什麼樣的幹部、怎樣發現和培養幹部以及對青年幹部提幾點希望。
一、我們需要什麼樣的幹部
近年來，按照習總書記“信念堅定,為民服務,勤政務實,敢於擔當,清正廉潔”的二十字好乾部標準，鎮黨委結合XX實際，提出了“品德、務實、擔當、實績”的鮮明用人導向，要求我們XX幹部應當：充滿自信與激情，勇於擔當與衝鋒，善於改革與創新。
一是堅持以德為先。習近平總書記強調要嚴把德才標準。“德”為用人之基，“才”為用人之本。幹部的選拔不再只注重才能，更注重品德，要忠於黨，忠於人民，做到德與才相結合，堅持以德服人，以才易人。選人用人必須把好政治關，把是否忠誠於黨和人民，是否具有堅定理想信念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，作為衡量幹部的第一標準。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。政治品德不過關，就要一票否決。要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調錶態，而私下裏卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人;口口聲聲堅定“四個自信”、信仰馬克思主義，而背後在大是大非問題上態度曖昧、立場不穩的人;高談闊論國家前途命運，而背地裏卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人;領導面前卑躬屈膝、阿諛奉承、溜鬚拍馬，而在下屬和羣眾面前卻趾高氣揚、盛氣凌人、不可一世的人。要透過現象看本質，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律。以德為先，不是説只看德就夠了，還得有過硬本領，要把那些能力突出、業績突出，有專業能力、專業素養、專業精神的優秀幹部及時用起來。
二是堅持勤政務實。務實是成事之本，也是青年幹部獲得成功之本。偉大的革命先行者李大釗有段名言：凡事都要腳踏實地去做，不馳於空想，不騖於虛聲，而惟以求真的態度作踏實的功夫。以此態度求學，則真理可明;以此態度做事，則功業可就。這段話值得每一名青年幹部深思、踐行。在我們建設全面小康、實現偉大復興中國的征途中，青年幹部要帶頭樹立和落實科學的發展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急於求成，要講實話、出實招、幹實事、求實效。多做羣眾急需和羣眾受益的事，多幹打基礎和長遠起作用的事，努力為後人多留讚歎，少留遺憾。
三是堅持敢於擔當。幹部敢於擔當作為，這既是政治品格，也是從政本分。黨的幹部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麼事、幹了多少事、乾的事組織和羣眾認不認可作為選拔幹部的根本依據，選拔任用敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。
四是堅持實幹實績。“幹部幹部就是要先幹一步”，就是要幹字當先。青年幹部個人成長進步沒有捷徑，只有靠腳踏實地的認真做事、幹出實績。因此，每位青年幹部都要樹立正確的事業觀、價值觀和成長觀，把踏實幹事作為自己的終身追求，在幹事創業中蓄勢待發，爭做新常態下有準備的人。孔子説：“不患無位，患所以立。”意思是説，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現自己的價值而獲得立足之地;即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可。青年幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，要沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、愛一行、精一行。
二、怎麼樣發現和培養幹部
習近平總書記強調，建設忠誠、乾淨、擔當的高素質幹部隊伍，重點是要做好乾部培育、選拔、管理、使用工作。幹部的選拔任用有嚴格的程序規定，要結合工作實際，突出抓好青年幹部綜合素質提升，重培養、重管理，落實激勵鼓勵、容錯糾錯等相關政策，大力選拔重用優秀的青年幹部，重點要做好“三個結合”： 一是教育與考察相結合。以教育促擔當、以典型作示範，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝幹部頭腦，用先進典型激勵、用反面典型警示廣大青年幹部，引導幹部自覺對照好乾部標準，不斷增強擔當意識，爭做敢擔當、重實幹的典型。同時，堅持多渠道發現優秀青年幹部，特別注意發現那些平時不在組織視野之內、不容易引起關注的優秀青年幹部，在“清水衙門”默默工作、在冷板凳上埋頭苦幹的幹部，防止只是在小範圍選人、在熟悉的身邊幹部中選人。要經常性、近距離、有原則地接觸幹部，看幹部對重大問題的思考、對羣眾的感情、對待名利的態度、為人處世方式、處理複雜問題的能力，努力做到熟悉幹部、知事識人。幹部考核要經常化、制度化、全覆蓋，把功夫下在平時、延伸到現場，在開展集中學習教育、完成專項工作等大事難事中察德辨才。
二是培養與使用相結合。堅持在培養中使用、在使用中培養，對發現和培養出的優秀青年幹部，及時選拔任用到合適崗位;對在急難險重任務中表現特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優秀幹部，按照《幹部選拔任用條例》規定的程序，破格提拔使用;對年紀輕、潛力大，需要墩苗培養的幹部，有計劃、有步驟地安排他們經受多崗位、多領域、多層次尤其是急難險重任務一線的鍛鍊，適時擇優選拔使用。
三是激勵與約束相結合。認真落實上級制定出台的“三項機制實施細則”，明確鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的各種具體情形，紮實推進落地見效，旗幟鮮明地為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁，帶動更多黨員幹部爭先創優。要加強幹部日常監督管理，構建“抓早抓小”的長效機制，及時糾正幹部身上存在的苗頭性、傾向性問題，促進青年幹部健康成長。同時，要通過教育宣傳、監督檢查、考核考察等手段，深度聚焦反映強烈的不擔 當、不負責、不作為、慢作為的典型人和事，依法依紀嚴厲問責，推動幹部作風轉變。
三、對青年幹部的幾點希望
一要準確定位。人生就像一條“高速公路”，在這上面失去方向，後果是可怕的。青年幹部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。要時刻把理想信念作為安身立命的支柱，始終追隨黨的指引。只有深刻領會信仰的內涵與意義，想清楚、弄明白、堅持一輩子，才能走得順、走得遠、走得穩。
二要胸懷大局。青年幹部幹工作，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局。既要高處看，又要實處幹，深刻認識每個人工作的點滴奉獻，都是在匯聚建設“強富美高”新XX的強大動力，立足崗位、守好本職，在平凡中把握偉大的意義、彰顯開闊的胸襟。
三要搶抓機遇。青年幹部面臨百年未有之大變局，生逢其時、何其幸運，哪裏都能追夢、哪裏都能幹事、哪裏都能成就。關鍵要把握住機遇，機遇從哪裏來、如何抓住?機遇是在奮鬥當中產生的，是在打“提前量”的準備中產生的，是在善待他人中產生的。機遇總是垂青有準備的人，今天你的理想、實踐、奮鬥就是明天你的樣子。現在很多時候不是“人挑崗位”，而是“崗位等人、位置找人”，青年幹部要認清身上的肩負責任、擁有的政策機遇，珍惜奮鬥的新時代、工作的好平台，儲備足夠的能力本領。
四要苦幹實幹。青年幹部最大的競爭力是什麼?不是年輕、不是學歷，而是實幹。年輕人要把自己交給工作，擼起袖子幹起來，要把未來交給組織，你的付出黨委和羣眾看在眼裏、記在心上的。在具體工作中，實幹就意味着吃苦、甚至吃虧，但是年輕時代踏實工作，吃點苦、吃點虧，有利於儲備工作能量、儲備處事經驗，廣大青年幹部要主動給自己壓擔子，腳踏實地幹好每件事，才能挑起來更重的擔子。
五要虛心學習。當今時代，知識的迭代率越來越快、能力的保質期越來越短，不學習就跟不上時代。人就像一個杯子，倒滿了驕傲自滿，就盛不下其他。廣大青年幹部學歷高、素質高，但依舊要保持“空杯”心態，歸零自己，做回國小生。要注重學政策、學業務，不把業務學深學透，犯了錯也會渾然不知;要學好做羣眾工作本領，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，與羣眾打成一片。
六要擺正心態。一個人心態是否正確、內心是否強大，折射了這個人的世界觀是否健康。心態擺不正、世界就是倒的，只有心態正了，人生才能行穩致遠。青年幹部要把人生當長跑，在人生的“馬拉松”中，多想別人為什麼“行”，反思自己“哪裏不行”，不搞自我設計，寵辱不驚、腳踏實地、厚積薄發。要把小事當大事，把工作中的辦公、辦文、協調等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔子。要把光環當壓力，牢記重點培養不等於重點提拔，自覺拉高工作標杆、嚴格要求自己，不做優越的青年幹部、爭當優秀的青年幹部。
七要嚴守規矩。青年幹部自踏上人生道路，就要自覺明規矩、守規矩，自覺學習國家的法律法規，守好各項制度規定。在為官從政和日常生活中。都能自覺地按照規矩辦事，遵守各項制度規定，讓自己的工作和生活始終在規矩的軌道美運轉，做到不越軌、不脱軌。青年幹部只有自覺養成守規矩的意識，形成遵守規矩的習慣，才能確保自己在人生道路上始終行的端、走的直，把人生之路走的更寬，更遠。
八要激情生活。希望青年幹部懂得生活、勇敢生活，激揚青春之美，享受愛情、友情、親情的陽光雨露，用你們的熱情、友善，共同提升親情XX大家庭的温情與活力。
同志們，新時代、新徵程，要有新擔當、新作為，希望全鎮青年幹部要始終保持昂揚奮鬥的姿態，做建設“XX”新XX的排頭兵、急先鋒，勤奮工作、韶華傾負，善於在不可能中尋找可能，殺出一條血路，趟出一條新路。工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，在困難面前不畏難，在絕境面前不退縮，在失敗面前不低頭，通過我們的汗水與拼搏，來書寫我們無悔的青春華章。
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