我們寫發言稿的主要目的就是讓聽眾能更直白的理解我們發言的內容，文稿中儘量使用通俗易懂的句子，這樣的發言才會更加精彩，那麼關於相關的發言稿該怎麼寫呢，下面是本站小編為大家整理的青年座談會精彩發言稿範文，供大家參考。
青年座談會精彩發言稿1
各位領導、同志們：
首先很感謝市委組織的這次年輕幹部座談會，為我們搭建了一個很好的交流平台，同時充分體現了組織部對我們年輕幹部的高度重視和殷切期望、各級領導對我們年輕幹部的關心和厚愛。能夠坐在這裏跟大家共同探討交流，深感榮幸也備受鼓舞。下面，結合個人成長經歷，談一些體會，不當之處、敬請批評指正。【常規套路，感謝會議組織方，並提出會議的意義所在】
時間總是在不經意間溜走，留下的都是成長的痕跡。站在十年的門檻，回首過去懵懂初學、盡心做事思緒難平。十年間，我體會到了年輕幹部的辛苦、孤獨、迷茫、無助，與之相伴的卻是在思想和身份上迅速完成了由一名普通羣眾向共產黨員的昇華，在工作和崗位上迅速實現了由一名業務新兵向中堅力量的蜕變，特別在鄉鎮工作期間，我尤其深刻地體會到了什麼是“亂雲飛渡仍從容”的定力、什麼是“一枝一葉總關情”的情懷、什麼是“狹路相逢勇者勝”的魄力、什麼是“浩然正氣比日月”的氣節，這一切造就了現在的我、成全了未來的我，我應該感謝組織海納百川的胸懷，感謝領導和同事的關愛和幫助。【藉此機會提出工作後的感悟並感謝組織、領導和同事的幫助】
習近平總書記強調，“走的再遠，走到再光輝的未來，也不能忘記走過的過去，不能忘記為什麼出發”。審視走過的每一步，感觸頗多、體會頗深，主要有以下幾個方面。
一、作為年輕幹部，必須有“亂雲飛渡仍從容”的定力，始終堅持正確方向，做到對黨忠誠、信念堅定
習近平總書記強調，“在幹部幹好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的”“有了過硬的政治能力，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致”。年輕幹部有知識、有幹勁兒、有活力，但缺耐心、缺定力，心態不穩，容易失去方向，一個重要因素就是政治能力不強，必須時刻提醒自己，始終保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。一是保持清醒頭腦。年輕幹部作為新時代先鋒力量，應該清楚地認識到黨是領導一切的，自覺把堅持黨中央集中統一領導作為首要原則，把維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導擺在講政治的首位。二是強化理論武裝。年輕幹部應該深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，從中探索理論學習的方法和路徑，感悟馬克思主義真理，堅定馬克思主義信仰，提高運用馬克思主義理論解決實際問題的能力和水平。三是練就政治慧眼。對年輕幹部來説，就是辦事勤思，政治要求、謀事多想政治影響、處事對照政治標準，讓政治意識入腦入心，在工作中不斷增強洞察力，學會透過現象看本質，見微知著、站高望遠，練就一雙“政治慧眼”，擔起人民賦予的責任與重擔。【把講政治放在第一位，結合年輕幹部特點提出清醒頭腦、理論武裝、政治慧眼等方面內容】
二、作為年輕幹部，必須有“一枝一葉總關情”的情懷，始終堅持人民至上，做到務實幹事、勤政為民，
聖人無常心，以百姓心為心。羣眾工作是務實作風的試金石，做羣眾工作積極不積極、善於不善於、效果好不好，是衡量領導幹部履職能力強不強的重要標尺，更是檢驗年輕幹部成熟不成熟的重要標誌。年輕幹部要主動適應羣眾工作新特點、新要求，始終堅持植根人民、造福羣眾的理念，把羣眾路線貫徹於工作始終。一是“貼心”。堅持以“百姓心”為工作的出發點和落腳點，把人民羣眾最關心、最關注、最關切的事情抓在手上、落實在行動上，把羣眾滿不滿意、需不需要、答不答應來衡量自己的工作是否到位，把羣眾當親人來真心對待，“貼心”提高羣眾工作能力。二是“暖心”。始終保持與人民同呼吸、共命運、心連心，堅持為了人民“趕考”，依靠人民“趕考”，以細之又細、嚴之又嚴、實之又實的作風，切實解決好羣眾關心的教育、醫療、住房、社保等民生問題，讓人民羣眾感到“暖心”。三是“真心”。突出“實”、力戒“虛”，不斷增強腳力、眼力，用濃厚的生活氣息、強烈的真情實感打動羣眾，一時一刻不放鬆、一絲一毫不馬虎，“真心實意”幹好羣眾工作。【從貼心、暖心、真心，把為民服務説的非常生動，也為年輕幹部提高羣眾工作能力指明瞭方向】
三、作為年輕幹部，必須有“狹路相逢勇者勝”的魄力，始終堅持擔當作為，做到履職盡責、敢於亮劍
年輕幹部是民族的未來，是我們黨各項事業興旺發達的希望所在，是國家事業薪火相傳、接續發展的承載者，是“中國夢”的追夢圓夢者。作為新時代的年輕幹部，面對百年未有之大變局，必須要勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，煥發出勃勃生機、展現出強大魄力，不斷解決問題、破解難題。魄力，來源於能力和本領，這是立世之本。要加強學習、積累經驗、增長才幹，自覺向實踐學習、拜人民為師，提高本領。要愛學、善學，不斷豐富自己的“學庫”和知識存儲，積極參加各種學習培訓，不斷接受各種新理論、新知識、新觀念、提升能力，不斷提升、充實自己，在關鍵時刻頂得上、幹得好，真正成為老百姓信得過的靠譜幹部。魄力，來源於擔當和責任，這是立世之魂。沒有一個人的大好青春是應該拿來荒廢的，青年本身就意味着責任、擔當。要做一個活力青年，食着煙火氣，不忘少年心，擁有青年志；做一個擔當青年，寧可枝頭報香死，何曾吹落北風中。當代青年和年輕幹部生逢其時，應手肩擔道義、胸懷滿乾坤，把自己的志向與理想統一於國家與民族的未來，為天地立心、為生民立命，為萬世開太平。魄力，來源於奮鬥和拼搏，這是立世之基。拼搏進取是人生永恆的亮點和底色。今年是實施“十四五”規劃的開局之年,也是現代化建設進程中具有特殊重要性的一年。面對疫情防控的“持久戰”，經濟發展的“穩定戰”，年輕幹部自當奮起作為大展身手，投身強國偉業，去燃燒、去拼搏、去奮鬥、去實現人生的真諦。【年輕幹部就得有闖勁、幹勁、衝勁，但這一切離不開本領、離不開擔當、也離不開奮鬥】
四、作為年輕幹部，必須有“浩然正氣比日月”的氣節，始終堅持廉潔從政，做到遵紀守法、修身自律
習近平總書記強調，要教育引導年輕幹部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。年輕幹部是黨事業的接班人，培養年輕幹部事關黨事業的發展、國家的長治久安。在當今社會發展的新時期，年輕幹部必須不斷約束和強化自我，做到“慎獨、慎微、慎初、慎終”。一是慎獨這就要求我們要有強大的內心定力，在獨處無人看管時也能夠規範自己的行為。並且在任何時候都要有堅定的內心，不隨意放縱、不逾越規矩，不被金錢所惑，不被名利所亂。二是慎微“潤物細無聲”式的腐蝕不以為意，“疾風驟雨”式的腐蝕就會要你好看，年輕幹部應該切記“禍自微而成”，對於小毛病、小陋習、小錯誤，不可掉以輕心，必須提高警惕，堅決改正。三是慎初。牢固思想防線，做任何事都不能有僥倖心理，要敬畏規章制度，要敬畏黨紀國規，要敬畏道德規範，做到守身如玉當慎初，不該拿的東西堅決一次不拿，不該去的地方堅決一次不去，不該做的事情堅決一次不做，不越雷池一步，行應當所行。四是慎終。面對眼花繚亂的慾望誘惑，年輕幹部要始終牢記廉政箴言，處理好欲與求的關係，分辨清公與私的利弊，調整好尺與度的天平，真正做到克己奉公、潔身自好、清廉自律，時刻保持人民公僕本色，切實把人民賦予的權力用來造福人民。【這裏結合年輕幹部閲歷淺的特點，對清正廉潔提出要求】寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。作為年輕幹部，我們要紮紮實實工作，勤勤懇懇做人，孜孜不倦學習，在磨鍊中積蓄能量，從而讓自己的理想和價值在人生這個大舞台上熠熠生輝。
青年座談會精彩發言稿2
尊敬的各位領導、同事們:
大家午時好!
首先，感激領導給我們供給了這樣一個相互交流的平台。我呢，到單位已經一年有餘，今日就藉助這個機會來談點自我在這一年中的認識和感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，異常是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：説真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位裏我學到了許多在學校學不到的東西，可是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎樣樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出眾的學習本事，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一向落後於他人。補充知識，為自我“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是僅有把杯子裏面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執着者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，必須要有一支和諧的團隊，要想打造一個和諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們能夠成為一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很簡便地融入到一個團體當中，進而也會成為一名優秀的員工。[由整理]
4、要嚴格要求自我的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備進取的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當立刻採取行動，僅有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自我的頭腦，讓自我具備超強的思想力，僅有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個明白感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們供給了施展才華的平台，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心境工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正到達“工作歡樂，歡樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展提高的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裏，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今日的青年職工座談會等等，於是，我們就構成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷和温暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不一樣的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發和調動員工的進取性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力和創造力。
青年座談會精彩發言稿3
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！非常感謝公司能為我們提供這樣一個共同交流工作、學習、生活心得的平台，相互促進，共同提高。
時間如白駒過隙，驀然回首，我進入公司已經四年了。四年來，不管是工作上還是生活上，領導和同事的關心與幫助，使我的思想境界有了明顯的提高。借今天這個難得的機會，我想與大家共同分享我在工作中成長的幾點心得：
一是關於責任心。具有責任心的人，會勇於承擔責任，會因為自己的行為對企業造成影響而感到不安，從而竭盡所能去做好每一件關係到企業利益的事情；具有責任心的人，不會輕易推卸責任，不會因為一次過失造成後果而不敢承擔責任。關於責任心的問題我的感觸很深。不僅僅是我，絕大多數人應該都有這樣的感觸，就是越忙越亂，在計劃中的工作多得忙不完的時候，偏偏又出現了很多計劃外的臨時事件，比如要報送材料、開會、領導臨時交辦的事項等等。在這種情況下，責任心強的人會分清輕重緩急，按照緊急而重要、緊急而不重要、重要而不緊急、不緊急也不重要的順序梳理好工作內容，按次序做好工作。而對於責任心不強的，會敷衍了事，能推則推。“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規》的至理名言。這句話的意思是要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不迴避。也就是説，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持這樣的態度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。通過祕書崗位上幾年來的鍛鍊，我深知，不負責任的應付只會讓大家繞彎路，所以，我必須要認真負責地做好每件事，對自己負責，將服務工作做好。其實不管是從事什麼崗位，我們的目標都是一樣的，都是為煙草行業貢獻自己的一份力量。
二是關於耐心。日常工作中經常碰到以下情形：剛鎖上茶葉櫃的門又來一個領取茶葉的；一份文件流程沒審核完又來幾份比較急的文件；一份材料還沒寫完又要再寫另外一份……每天忙碌於重複再重複的例行工作和資料中，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐心”是堅持做好每項工作的法寶。耐心意味着剋制，意味着明智，把例行的工作內容培養成自己的“習慣”，賦予它一份好心情，腳踏實地而不盲目求快，這樣工作起來才不會心煩意燥。想想，雖然我們無法改變世界，但是多一點耐心，卻可以改變自己。
三是關於進取心。一般來説，一個人都會經歷這樣一個過程：首先實現“就業”——然後把工作轉化為“職業”——最後在職業生涯中開創一番“事業”。就業，就是先參加工作；職業，就是在崗位上工作一段時間，通過實踐鍛鍊，慢慢成長為崗位上的能手，工作上的骨幹，實現“職業”化了；事業，就是把自己的工作當做了自己為之奮鬥的事業，工作和事業緊密融為一體，積極求發展，努力去創造，把工作視為實現人生價值的舞台，自覺地為之獻身，為之奮鬥。而實現這些，進取心很重要。如果對工作缺乏激情，每天滿足於“當一天和尚撞一天鐘”的生活和工作方式，是難以創造個人事業的。在工作中，要給自己制定工作目標和工作計劃，高要求完成工作任務，這對於個人的成長來説是一筆難得的財富。
以上是我與大家共同分享的“三心”心得，我的發言完了，謝謝大家！
青年座談會精彩發言稿4
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
很榮欣能夠在這裏和大家分享作為一名青年員工的光榮與自豪！同時，也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視，給我這個難得的機會，讓我與大家一起來學習、交流。
我於XX年進入沭陽縣農發行工作，五年來，我分別在會計部門、信貸部門等崗位進行鍛鍊，在行領導無微不至地關懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升。回顧五年來，我感觸頗多，現借用四個詞句向各位領導及同事彙報一下自己五近年來在學習和工作中的體會和感受，以及對我行業務改革的一點建議。
一、“一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰”
責任心是影響一個人事業成敗的關鍵。一個具有高度責任心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯着的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有責任心的人，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我行振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術業有專攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什麼崗位，必須要有敬業的工作態度。敬業首先要愛崗，這是我們發展的起點。愛崗就是對自己所從事的工作充滿熱情，始終保持積極樂觀的態度，幹一行愛一行，愛一行精一行，以積極主動、認真負責的態度，遵章守紀、規範行為、標準化作業、保質保量快速完成任務。
作為一名農發行的信貸員，除了有愛崗、惜崗意識，還要立足本職崗位，腳踏實地地做好工作，這樣才能真正做到敬業。一是要有實幹的勁頭。信貸工作任務艱鉅複雜，責任重大，信貸工作從放貸、管貸到收貸的三個環節，都需要信貸員以求真務實的態度去調查，去研究，去落實。如果工作中華而不實，走走過場，不負責任將會給政策性信貸資金造成鉅額損失，直接影響我行“三農問題”的各項政策的貫徹落實。二是要有苦幹的精神，貸後監管任務繁重，工作相當辛苦。面對繁重辛苦的工作和惡劣的工作環境，沒有吃大苦耐大勞的精神是絕對不行的。三是要有巧幹的聰明。除了要實幹、苦幹外，做好收購資金管理工作同樣需要講究方式與方法，也就是要掌握巧幹的技巧。工作中的巧幹，往往會事半功倍，而不講方式方法和蠻幹，有時會適得其反，與我們的願望背道而馳。
二、“在你沒做成任何事情之前,沒人會在乎你的感受——比爾·蓋茨”
聽到這句話時，你是不是也和我一樣深有感觸。不得不承認，這句話刺痛了你我的心，但是細細想來，卻是真真正正的社會現實。人生的價值，庸人用享樂來衡量，能人用創造來計算。在工作中我們工種、職位分工的不同造就了我們薪水的不同，庸人就會抱怨薪水太低、懷才不遇等並對外界因素產生種種抱怨，這種人不管走到哪裏多會抱怨；聰明人才會反思自身存在的價值和自己創造的價值是否對自己的生存和發展帶來了正面意義和正面價值，説通俗點説也就是自己做出了什麼成績。出來工作這麼多年，每天睡覺前我會問自己兩個問題：今天我做了什麼？明天我要做什麼？人生勿用悔恨來填充，生活別用無聊去渡過，工作忌用鬆散和怠慢來應對。生活要有目標、有追求。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標。青春僅僅是一個短暫的美夢，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤。人生最要緊的，不是你現在站在什麼地方，而是你要往哪裏走。
青年座談會精彩發言稿5
尊敬的領導、各位同仁：
大家下午好！
非常感謝集團公司領導對我們青年員工的關心和重視，也很榮幸能夠參加這次座談會議，讓我有這個與大家一起學習和交流的難得機會。
我叫XXX，是20xx年進入XXX工作的，我十分珍惜企業良好的工 作 環 境 和 成 長 氛 圍，五 年 來 ，在 領導的關懷和同事們的幫助下，自身的綜合素質和能力有了一定的提升。藉此機會，談幾點體會和感受。不足之處敬請大家批評指正。
一、“用智慧丈量世界！”
如今，我們已進入知識經濟時代，學習是一個人成長進步的前提。在工作中，通過加強政治理論學習，使我們青年員工樹立正面的世界觀、人生觀、價值觀；通過加強業務學習，增強了我們青年員工做好本職工作、更好地為企業服務的本領，做到幹一行、愛一行、專一行、精一行；通過加強實踐學習，讓我們學以致用，進一步豐富自身工作經驗，使所學知識轉化成一種能力、一種辦法。所以我們青年員工需要培養自己保持學習的能力，不斷從工作、生活中吸取營養，才能不被社會淘汰。
二、“有舍有得”
“舍”與“得”是既對立又統一的，從某種程度上講，我認為有舍才有得，小舍小得、大舍大得。雖然工作千頭萬緒，再加上所學知識的單一性和基層工作的複雜性不相統一，對於這些，我們千萬不能感到：我“舍”了，而沒有“得”，要深信自己已經從中有所“得”，在這個過程中實際學到了很多理論和書本中學不到的知識，這些都鍛鍊並增強了自己的工作能力。有什麼樣的心態，就會有什麼樣的工作和生活態度，當有別人批評時，要多想想自己的過失；當有同事誤解時，要多想想別人的難處。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處。最後，作為一名青年職工，我們應該繼續保持刻苦學習、勤奮實踐！做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡 職 盡 責 圓 滿 完 成 。做到無愧於領導的信任、無愧於自己的工作！為公司的發展和穩定竭盡所能，添磚加瓦。
謝謝大家！
青年座談會精彩發言稿6
各位領導，同事們：
很高興辦公室能舉辦這樣一次青年幹部座談會，這次座談活動充分體現了辦公室領導對青年幹部的關心與厚愛，充分體現了對黨員幹部思想動態的精準捕捉，這次座談會我理解為是一次思想交流會，更是針對青年思想動態的一次靶向分析會，很榮幸有機會與大家一起探討交流。自進入辦公室以來，到現在為止將近兩年的時間，兩年的時間，與大家朝昔相處，並肩作戰，即結下同窗之情，又厚植戰友情誼。可以説，收穫頗豐、感受頗多、受益豐淺。總體感覺有“五個意想不到”。
一是工作強度如此之大意想不到。從進入辦公室的第一天起，就被領導告知，辦公室是個高強度、超負荷、大功率的運轉機器，要全天候警惕，全時態戰備，24小時待命，要有鐵一般的意志、鋼一般的堅韌、絲一般的細緻才能勝任。剛開始聽到領導講的時候第一反應就是“不可能，不會的，嚇唬人”，但是，經過兩年實踐檢驗，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，領導的話是可能的，會的，不是嚇唬人的。一年的磨鍊，一年的堅持，也漸漸地習慣了這種生活。我們的內設科室都是這樣，祕書科是全天候的，督查局是全過程的，機要局是全時態的，信訪局是全戰備的，接待、政工、文檔、行財都是全機動的，每個人都在動，都在堅持，都在為保障大局的正常運轉默默堅守着。
二是工作氛圍如此之好意想不到。如何評價辦公室的工作氛圍，我覺得最好的話就是“一致是強有力的，正如所處的時代，上下同欲是最強大的推手”，一年的時間，我真正感受到了辦公室和衷共濟的團結，奮發競取的意志，言語有愛的活潑。來到這裏，方知事業美好，經過洗禮，才知真情可貴。最切實體會的事，就是辦公室在迎接省委巡視組黨建方面的檢查時，辦公室上下擰成一股繩，橫下一條心，不分你我他，在辦公室領導的統籌運作，宏觀統籌下，全員動員、全員參戰，一個目標一條心、一個方向一股勁、一個政令落到底，圓滿完成了工作任務，充分彰顯了辦公室“異性兄弟，親如一家”的崇高境界。
三是工作標準如此之高意想不到。縣委辦公室作為縣委的參謀部、戰鬥部和服務部，一切決策的制定和工作任務的落實都是圍繞縣委這個中心，都是以全縣最高水平嚴格要求。無論是☆書記提出的“四個好”要求，還是☆主任提出的“五個模範”標準，亦或者辦公室提出的“走在前列”的目標定位，對標全縣各級各部門，這個標準都是全縣最高的。特別是自進入辦公室政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求的規格性、規範性、嚴格性、嚴謹性，大到文章框架，小到標點符號，寬到行文措辭，細到用字用語，讓我觸動很大，深受啟發。這種標準是一種高，高的目標清晰，有的放矢，這種標準是一種嚴，嚴的謹本詳始，富有節奏，這種標準是一種細，細的詳略得當，恰到好處。
四是工作節奏如此之快意想不到。這種節奏的快與當前的宏觀形勢密不可分，與縣委領導們的工作節奏密不可分。當前，從中央到地方，快節奏成了一種代名詞，特別是我縣，新一屆領導班子的工作節奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，這也使辦公室上下始終處在一個高速運轉、超荷運轉的工作狀態，就拿政研室來講，領導的發言材料、上級的約稿通知、日常的工作任務連續不斷，一個接一個，甚至一個接十個，節奏之快，要求之高前所未有。面對困難，我們始終堅定信念、激發幹勁、點燃鬥志，增強主動性和執行力，做到了“不誤事、幹成事、幹好事”。
五是工作作風如此之實意想不到。這種務實的工作作風充分的體現在全辦上下對工作的高度負責，對領導的絕對忠誠，對羣眾的充分服務，對同事的團結友善，對大局的實時把握，對政策的精準理解，對決策完美執行，對計劃的未雨綢繆，對紀律的嚴格遵守。特別是在“事不過夜、案無積卷、困知勉行、劍及履及”方面，辦公室的作風是最震撼人心，最值得尊重的，也是最值得驕傲的。正是因為這種作風的存在才能讓辦公室始終走在前列。
通過橫向參照，縱向比較，對標“四好要求，六個表率”標尺，個人問題主要表現在“三個差別太大”：一是學習差別太大。對黨的政治理論和上級決策部署，領會把握的還不夠全面徹底，理論政策水平與新形勢、新任務、新要求相比還存有一定差距。沒有以理論上的清醒和堅定來對主觀世界進行能動改造。二是能力差別太大。侷限於自身工作，不注重全面發展，對協調能力、服務能力、創新能力錘鍊不夠。特別是在新的崗位，接觸新的環境，與新同事對比，更顯自己能力不足，業務不精，術業不專。三是細緻差別太大。之前對文稿細枝末節非原則性部分要求標準不高，隨意性大，馬馬虎虎，聊以塞責。自進入政研室以來，看到各位領導對文章和文字要求讓我觸動很大，深受啟發。
靜坐常思己過，知過能改，方可有所作為。下步，我將從以“三個全面”加以努力。一是着力於知行合一，武裝思想，全面強化理論學習。把強化學習作為提升境界，武裝思想，提高素養的強大動力，切實提高貫徹落實的自覺性和堅定性。始終嚴明黨的政治紀律，牢固樹立四種意識，堅持顧大局、講政治、遵紀律、守規矩。進一步加強市場經濟、工業經濟、法律法規以及文字寫作等方面業務知識的學習，豐富理論素養，提高駕馭能力，堅持學以致用，自覺用科學理論謀劃發展、指導實踐、推進工作。二是着力於提高標準，提升能力，全面提高綜合素質。在做好本職工作的基礎上，全面增強服務協調能力，向兄弟科室看齊，向領導同事看齊，向前輩長輩看齊，強化與他們的溝通交流，多思，多問，多學，多做，看面對羣眾問題如何解決，看面對上級要求如何落實，看面對複雜問題如何團結，看面對新鮮課題如何創新，在學習中進步，在進步中提能。同時，強化執行力度，錘鍊務實的工作作風，牢記“不怕事、不誤事、敢幹事、幹成事”的行為準則。在執行中敢於擔當，比學趕超、創先爭優。三是着力於精益求精，提高標準，全面打造精品文稿。業精於勤，而荒於嬉，行成於思，而毀於隨。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全縣才知自己目光短淺。進入新的環境，走向新的起點，我一定向辦公室和政研室各位領導學習，學習對事業高度負責的精神風貌，求真務實的工作作風，精益求精的工作方式，謙虛謹慎的為人品質，把“服務領導、服務羣眾、服務基層”的理念根植於成長之中，朝斯夕斯，念茲在茲，一以貫之。
能夠進入縣委辦公室這一平台，我感到無比光榮和自豪，這裏擁有縣域最突出的人才依靠，擁有縣域最集中的政治優勢，同樣擁有縣域最寶貴的智力智庫，這種優勢迫使我不得不搶抓機遇，實現大跨步推進，這種優勢督促我不得不借靠平台，實現跨越式發展，這種優勢促使我不得不後發突起，實現更強的共振。今後的工作中，我一定深入學習貫徹☆書記提出的“踐行四個要求”，跳出科室謀發展，橫向對比找差距，創新方式爭先進，提高標準樹標杆，勇於擔當講團結，加快步伐出效率，風清氣正爭先鋒，為做好“三服務、四要求、五模範”凝聚合力，提供動力。
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