機關紀律作風整頓會議講話兩篇
作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個幹部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。以下是本站的小編給大家整理的關於機關紀律作風整頓會議講話，希望能幫助到大家!
同志們：
今天，我們召開20XX年度作風紀律整頓動員部署會，剛才XX傳達學習了整頓安排，我完全同意，下面我再講幾點意見：
第一，我講一講為什麼要轉變作風
一是作風轉變是幹好工作的前題。良好的作風是幹好一切工作的基礎，也是幹好一切工作的根本。轉變作風是進一步深化作風建設，整治慵懶飄浮，提高效率，樹立良好形象的一個重要舉措。通過轉變作風可以密切黨羣幹羣關係，變作風以破解難題、治庸治懶為重點，以切實解決“羣眾辦事難、工作推進難”問題為最終目標。保持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把轉變作風的要求貫穿到日常的具體工作當中。
二是轉變作風是形勢要求。作為公司來講，目前正處於打基礎、聚後勁、求突破的關鍵時期，我們應該緊緊圍繞發展這個主題，搶抓發展機遇，切實轉變以往被動幹事的局面，增強主觀能動性，凝聚發展合力，XX市已把XX作為一個重要的新城來扶持，加快統籌發展，加大產業和資金扶持，更為我們公司帶來更好的機遇。
三是轉變作風是客户所需。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對每位前來辦事者我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們着想，做到熱情禮貌、耐心細緻、態度温和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
第二，我講一講轉變作風應樹立的意識
作風建設事關企業形象，事關公司改革發展，不容忽視、不可懈怠。要堅決糾正和克服組織紀律觀念不強、責任心不夠、工作不嚴不實、精神萎靡不振等現象。一要牢固樹立大局意識。堅持局部服從整體、小局服從大局、下級服從上級、個人服從集體，任何時候都要與公司保持思想一致、方向一致、步調一致，服從公司統一管理和部署要求。要始終站在公司立場上想問題、辦事情，不能自説自話、自娛自樂，不能上有政策、下有對策，甚至搞變通，找藉口。二要牢固樹立責任意識。幹工作就要有責任心，就要努力把工作幹到最好。要真正把心思用在幹事業上，把精力集中到謀發展上。要主動工作，對自己職責範圍的事不等不靠、不推不拖，自己的事情自己幹、今天的事情今天辦。要敢於承擔責任，敢抓敢管、敢於負責，不怕觸及矛盾和問題，堅決杜絕慵懶散漫、拖着不辦等情況。三要牢固樹立進取意識。要把工作作為人生成長進步、實現自我價值的舞台和平台，不斷提高自己的能力素質和精神活力，始終保持鋭意進取、奮鬥不止的精神狀態，以不甘人後、奮勇爭先的志氣，以昂揚向上、不畏艱險的鋭氣，不斷推動公司各項工作取得新突破。四要牢固樹立執行意識。問題摸的再透，思路提的再好，措施列的再實，抓不好執行和落實就無法取得成效。要有端正的工作態度，對交辦的工作認真對待、積極響應、迅速行動，確保件件有着落、有迴音、有效果。要有過硬的執行能力，加強政策理論和業務技能學習，培養良好的業務素質，提高幹好工作、化解風險、處理矛盾、解決問題的能力和水平。
第三，我講一講如何通過作風轉變加強黨建工作
黨的建設是企業核心競爭力的重要部分，xxx在全國國有企業黨建工作會議上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。對此，我們必須以公司黨委一號文《關於進一步加強基層黨組織建設的實施意見》、二號文《進一步加強公司作風建設的實施意見》為工作指引，把黨建工作的成效轉換為公司發展的優勢。
一是全面落實主體責任。嚴肅黨內政治生活，嚴格組織生活制度，堅持“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話等多種制度，鞏固“兩學一做”學習教育經驗成果，繼續強化黨員隊伍素質建設，將“四講四有”標準融入到每一位黨員日常學習教育中、體現在具體工作上，統一思想認識，拓展知識結構，提升思維層次。爭創“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織。生產和營銷兩個黨支部應當結合專業特點開展系列主題活動，讓黨員“學”有目標、“做”有方向。
二是從嚴加強黨內監督管理。嚴格落實黨組織監督責任，把對黨員幹部的監督管理作為重點，大力強化黨性教育、宗旨教育、警示教育，不斷增強黨員幹部思想政治素質和黨性修養，始終把學習作為鍛鍊黨性、提高覺悟、堅定信念的根本手段，把黨性原則作為基本規矩和行動準則，接受組織監督和民主監督，不斷增強自我完善、自我革新、自我提高的能力，體現共產黨員的先鋒模範作用。
三是加強思想政治工作。當前仍有少數黨員在思想認識上還存在偏差，黨性觀念淡薄、政治立場不穩，甚至思想迷惘、理想弱化、信念動搖。公司將以存在的問題為導向，把推動安全生產、經營指標等重點工作作為思想政治工作的關鍵點，大力開展理想信念教育、思想陣地建設、平台載體創新，引導大家始終把工作當成自己的事業，以努力把工作幹到最好作為自己的追求，齊心協力推動公司全發展。
同志們：
今天召開的這次作風紀律整頓動員會議，是我們春節過後召開的第一個會議，其目的在於動員機關全體幹部職工深入開展一次作風紀律整頓活動，通過整頓進一步統一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關自身建設，全面提高幹部職工整體素質，促進全年各項工作任務的圓滿完成。
下面，就如何搞好這次整頓活動，講幾點意見。
一、統一思想，充分認識開展作風紀律整頓活動的重要性
開展作風紀律整頓活動的重要性要從以下四個方面來理解:
(一)要認識到開展作風紀律整頓是加強和改進黨的作風建設的需要。我們黨歷來十分重視作風紀律建設。在20xx年9月召開的黨的十五屆六中全會上，黨從自身建設的實際出發，把黨風建設擺到了十分重要的位臵，做出了加強和改進黨的作風建設的決定，提出了在黨的作風方面要做到“八個堅持、八個反對”。江澤民同志提出，黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。胡錦濤總書記號召全黨“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮鬥的作風”，並在中紀委七次全會上站在黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會義和諧社會的全局出發，強調要全面加強新形勢下的領導幹部作風建設。歷史經驗證明，黨和幹部的思想作風問題是事關黨的興衰存亡、國家長治久安和社會主義事業成敗的重大問題。一個政黨、一個幹部，有一個好的作風才有號召力、凝聚力、影響力。我們機關有黨的基層組織，我們的幹部大多數是黨員，因此，抓機關的作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的具體行動。只有抓好機關的作風紀律建設才能夠促進黨的作風紀律建設。所以，我們要從加強作風紀律建設就是加強和改進黨的作風建設的需要這一高度來認識開展作風紀律整頓的重要性。
(二)要認識到開展作風紀律整頓是進一步改善市局機關作風紀律狀況的需要。近幾年來，市局比較重視機關的思想作風紀律建設，也組織開展了一些學習教育和作風整頓活動，市局機關的作風紀律狀況總體是好的，但發展趨勢是向下的。雖然絕大多數幹部職工愛崗敬業、遵章守紀、團結同志、服從領導、情趣高尚、心態良好，但是我們也必須清醒地看到，在我們極少數機關幹部職工身上還在着精神委靡不振、思想消極頹廢、工作馬虎應付、組織紀律疏散、只求索取不做奉獻、只講權利不盡義務、只求進步不幹政績、只要自由不要紀律、只講個人利益不顧集體利益等問題。其主要表現：一是不重視政治業務學習，思想落後，業務素質能力不高，説話跑題，幹活落後;二是工作責任心不強，質量效率不高，不能按時保質保量完成工作任務;三是紀律不遵守，規章制度不落實;四是集體觀念不強，參加集體活動不積極;五是儀容不整潔、舉止不端莊、着裝不規範、語言不文明;六是勤儉節約意識不強，鋪張浪費現象嚴重;七是幹部職務調整拉選票、拖關係走後門現象嚴重。以上七個方面是我們在思想作風紀律上存在的主要問題，儘管存在於極少數同志身上，但對整個機關的思想作風紀律建設的消極影響是嚴重的，直接影響了機關各項工作的順利開展。這些問題解決不好，上級部署的工作任務就難以落實，甚至影響全年各項工作目標的實現。為此，加強機關幹部隊伍的思想作風紀律建設是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務，必須抓緊抓好，抓出成效。
(三)從關心愛護幹部的角度看，開展思想作風紀律整頓活動也是非常必要的。開展思想作風紀律整頓活動對市局機關幹部來説，既是紀律上的約束，也是工作上的激勵，對於市局機關幹部個人的成長進步來講，有着非常重要的現實意義。作風問題解決不好，既損害機關的形象，也貽誤個人成長。現在我們評價一個幹部，很大程度上就是通過幹部個人的思想作風和紀律狀況來進行評價。在日常工作中，就是要看事業心、責任感，看工作態度、看工作成績;還要看思想品質、工作能力，這些方面的情況怎樣，往往都是通過個人作風表現出來的，作風不好，幹部推薦時大家就不會擁護。羣眾不擁護的人，是得不到組織提拔和重用的。如果因思想、作風和紀律問題影響了工作，造成了嚴重後果，個人還必須承擔責任，甚至還要接受處理。因此，從這個角度講，開展機關作風紀律整頓，也有利於我們個人良好的思想、作風養成，有利於增強個人組織紀律性，有利於個人的成長和進步。
(四)從市局機關的重要地位看，開展思想作風紀律整頓活動意義重大。市局作為全市地税部門的領導機關，擔負着在全市地税系統貫徹執行黨的路線、方針、政策的重大使命，掌握着税收執法和行政管理的雙重權力。市局機關員幹部職工的政治素質、思想作風，直接關係到省局和市委、市政府各項決策的貫徹落實，關係到渭南地税在社會上的聲譽和口碑。由於市局機關這一重要地位所決定，我們市局機關幹部職工的思想、作風和紀律狀況在全系統應該是最好的、應該是一流的，只有這樣才能符合市局機關所處的地位和職能對我們的基本要求。因此，不能把思想作風和紀律建設看成是一樁小事，而要看成是關係全局、關係長遠的一件大事，要長期抓緊抓好。
二、明確目標，樹立廉潔高效、團結和諧的機關作風 機關作風建設至關重要，但解決機關作風上存在的問題不可能一蹴而就，需要以實事求是的態度，以與時俱進的精神認真加以研究，需要根據不斷變化的工作形勢制定解決機關作風問題的辦法和對策。就市局機關而言，當前重點是要樹立四種作風。
一要樹立團結和諧的機關作風。市局機關各個科室都是市局黨組領導下的工作部門，是市局黨組開展工作、統帥和指揮全市地税系統所依靠的重要力量。想問題、作決策、辦事情，必須從全局出發，把維護黨組權威、維護穩定大局放在各項工作的首位，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從黨組安排，堅決執行黨組決策。機關全體幹部要在各自的崗位上履行好工作職責，自覺服從組織管理，做到令行禁止、步調一致。科室之間要加強理解，相互配合，樹立起分工明確、協作有序、團結和諧的機關作風。
二要樹立高效廉潔的機關作風。加強機關幹部的作風建設，關鍵要嚴明六項紀律，具體講就是：嚴明政治紀律，確保政令暢通;嚴明學習紀律，提高幹部素質;嚴明工作紀律，提高工作效率;嚴明生活紀律，樹立良好形象;嚴明會議紀律，端正會風會紀;嚴明財務紀律，做到厲行節約。同時，要自覺遵守幹部廉潔從政《十二條禁令》，增強廉潔自律意識，嚴格約束自身行為，為基層同志做好表率，樹立起高效廉潔的機關作風。
三要樹立勤奮敬業的機關作風。機關的幹部職工要清楚認識到機關作風建設的好壞人人有責，明白只有珍惜崗位才能敬業，只有敬業才有良好的工作作風，只有良好的工作作風才能有優良的機關作風。每一位幹部職工都要牢固樹立勤奮務實、愛崗敬業的作風，立足本職崗位，弘揚創新精神，創造性地開展工作，以每個幹部個體工作的高質量實現整個機關工作的高水平。
四要樹立面向基層的機關作風。基礎不牢，地動天搖。所以機關的幹部幹工作、想事情，處處都要想基層同志所想、急基層同志所急。要借這次整頓活動，引導機關幹部深入基層，有針對性地開展調查研究，知基層所憂，解基層所難。市局機關幹部要自覺把地税工作實際與經濟發展的大局聯繫起來，把發展的需要、基層的意見和納税人的需求作為自己的工作追求和服務方向，樹立起面向基層、深入基層的良好作風。
三、強化措施，確保作風紀律整頓活動取得實效
這次作風紀律整頓活動從2月25日開始至28日結束，分思想動員、學習討論、自查自糾、整改提高四個階段進行。各科室要按照總體部署和要求，按照統籌兼顧、科學安排、有序推進的原則，結合實際，強化措施，保證這次思想作風紀律整頓活動紮實開展，取得實效。
一要做好思想動員。動員會議結束後，各科室要及時召開科務會，組織幹部職工認真學習領會活動《方案》和有關內容，提高全體幹部對這次作風紀律整頓活動重要性和必要性的認識，同時要精心安排本科室的整頓活動，使全體人員清楚掌握整頓活動的時間安排、學習內容以及有關要求。
二要認真組織學習。各科室要採取集中學習和個人自學相結合的方式，組織幹部職工認真學習胡錦濤同志關於黨的作風建設方面的重要論述，學習機關的各項行政管理制度，重點開展宗旨教育、法紀教育、組織觀念教育，不斷提高幹部的思想政治素質，強化紀律觀念，大力改進作風。
三要搞好自查自糾。在認真學習必學文件的基礎上，組織幹部職工紮實開展批評與自我批評，每名幹部都要從思想、工作、學習、作風、紀律方面進行自我剖析，深刻查找自身存在問題，形成剖析材料，相互交流經驗，促進共同提高。
四要努力整改提高。各科室對自查出的問題要積極整改，同時把整改和建章立制結合起來，進一步健全完善機關的學習制度、調查研究制度、財務管理制度、請銷假制度等各項規章制度，持之以恆地抓好落實，建立起長效機制，使機關作風建設步入制度化、規範化的軌道。
同志們，作風紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個幹部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。今年的工作任務我在年前的機關總結會上已經講的非常明確，幹工作貴在落實，抓落實關鍵看作風，大家要把開展這次整頓活動作為市局機關加強內部管理、轉變機關作風、提高幹部素質的一次良好契機，通過開展整頓活動，促使機關上下形成一種浩然的正氣、昂揚的鋭氣和蓬勃的朝氣，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規範、服務更加優質、紀律更加嚴明的目標，促進全年各項工作任務的圓滿完成。
人人簡歷網
