同志們、青年朋友們：
今天，我們在這裏召開青年幹部座談會，隆重慶祝五四運動101週年，進一步動員全區青年幹部和廣大團員青年繼承光榮傳統，勇擔歷史重任，為民本樓區和諧崛起再立新功。在此，我代表區委、區人大、區政府、區政協，向全區各級團組織、全區廣大青年幹部和團員青年致以節日的問候!
歲月如歌，青春似火。101年前爆發的五四運動，孕育了愛國、進步、民主、科學的偉大精神，對中國青年的思想和行為產生了巨大而深遠的影響。五四運動以後，中國青年在中國共產黨的指引下，自強不息，奮發進取，以自己的聰明才智和創造性勞動，在中國的革命、建設和改革進程中，用青春和智慧譜寫了一曲曲輝煌的篇章。多年來，全區廣大青年在“五四”精神的感召激勵下，緊密團結在區委的周圍，在各條戰線上勇挑重擔、揮灑汗水，建功立業、競展風流，為樓區的改革、發展、穩定做出了積極貢獻。剛才，一批優秀青年幹部受到表彰，幾位優秀青年幹部代表作了典型發言，他們是我區青年幹部中的傑出代表。梁啟超的《少年中國説》中有句名言：“少年智則國智，少年強則國強”。今天，我想將這句話改為“青年智則區興，青年強則區強”。當前，我區正處於全面落實科學發展觀、實現富民強區新跨越的關鍵時期，需要全區上下團結拼搏、鋭意進取、不懈奮鬥。希望廣大青年幹部積極響應區委的號召，大力弘揚五四精神，勇於擔當時代重任，奮發求為，為推進樓區的跨越式發展貢獻青春、智慧和力量。
近年來，區委始終堅持“三個不吃虧”的用人導向，以德才素質為中心，重用埋頭幹事的幹部、重用敢於負責的幹部、重用紮根基層的幹部，不斷加大青年幹部的培養、使用、交流力度，通過教育培訓、公開選拔、競爭上崗、掛職交流等多種手段，搭建平台、提供舞台，一大批優秀青年幹部脱穎而出，有力地改善了各級領導班子的知識和專業結構，形成了合理的年齡梯次配備，增強了各級領導班子的活力和整體功能。目前，全區共有青年幹部2761人，其中股級以上青年幹部(35歲以下)332人，佔全區青年幹部總數的 12 %，男性225人，女性107人;在鄉、街道班子成員166人，其中35週歲以下的36人，佔21.6%，區直單位科級實職幹部299人，其中35週歲以下的37人，佔12.3%;有3人是鄉、區直單位主要負責人。概括來講，我區青年幹部有以下幾個特點：一是思想素質較好。全區青年幹部中101%以上是黨員或團員，絕大多數都是讀書或是參加工作不久就加入了黨組織，説明大家的政治素質和思想覺悟都很高，是我們事業發展進步可靠的接班人。近年來，我區獲十佳青年、優秀青年稱號20多人，到市直部門任職14人，還有80多名年輕幹部得到提拔重用。二是業務能力較強。在座的各位來自各行各業，有的同志分管一線或在某一方面工作中獨擋一面，在中心工作和重大活動中唱主角，挑大樑、當骨幹，工作業績突出;有的同志長期工作在基層，善於攻堅克難和處理、協調各方面關係，工作成效顯著;有的同志基本功紮實，視野開闊，工作幹勁足，工作創新能力較強;有的同志工作勤勤懇懇、任勞任怨，在平凡的崗位上默默奉獻着自己光和熱，還有的同志辦事穩重，有一定的文字表達能力等等，是各條戰線上業務能手和骨幹力量。三是綜合素質較高。我區多數青年幹部注重學習和提高，主動參加黨校培訓、自學考試、函授學習等教育培訓活動，自身綜合素質不斷得到提高。全區青年幹部隊伍中，大專以上學歷者2346人，佔青年幹部總人數85%;其中研究生學歷11人;中級以上技術職稱者約500多人。絕大多數青年幹部思維活躍、反應敏捷，善於接受新知識、新事物、新觀念，敢於創新、用於創造，是一支最具活力、最有朝氣的生力軍。在看到成績的同時，也清醒的認識到，我區青年幹部的能力和水平與中心城區日新月異的發展形勢，與黨委政府的殷切希望和人民羣眾的熱切盼望相比，還存在一些不足之處，主要表現在：一是學習上有不足。有的年輕幹部搞學習和調查研究的主動性不強，積極性不高，平時不讀書、不研究問題，憑着已有的知識和少量的經驗坐吃山空。有的對上級有規定，領導有要求，必須學的內容，應付了事，滿足於一知半解。二是能力上有欠缺。很多年輕幹部畢業之後，就直接在機關工作，經歷少、閲歷淺、實踐經驗不夠豐富，不善於做羣眾工作，特別是應對複雜局面和突發事件的能力不強。有的年輕幹部雖然在基層工作，但大部分時間坐在辦公室，深入基層、深入羣眾還不夠，瞭解掌握基層的一線情況不多，解決實際問題的能力和水平還有待進一步提高。三是律己上有差距。有部分年青幹部對崗位責任考慮得少，權利考慮得多;義務考慮的少，福利考慮得多。有的工作作風不實，對羣眾疾苦不聞不問。有的同志宗旨意識不強，在關鍵時刻還經不起考驗。還有極個別年輕幹部工作不認真，事業心不強，責任心不強，熱衷於迎來送往，做表面文章，不願意做抓基層、打基礎、管長遠的工作，等等。
對於每一位青年幹部來説，無論在哪個崗位上，都應該自覺把職業作為全身心投入的崇高事業，把崗位作為實踐黨的宗旨的最佳載體，把權力作為為人民服務的工具，不斷增強職業榮譽感和時代責任感，努力在平凡的崗位上幹出不平凡的業績。惟其如此，才會有領導的重視和信任，有自我完善和提高，有羣眾的擁護和支持，從而在良好的主客觀環境中健康成長起來。藉此機會，我送大家四句話，一起共勉。
一要勤學善思。學歷代表過去，學習力代表未來。當今時代，是一個學習改變命運、知識創造財富的時代。青年時期是學習的黃金時期，希望廣大青年幹部珍惜寶貴年華，把學習當作成一種責任、一種追求、一種境界，把學習內化為人生態度、生活方式和畢生追求。只有學習的精彩，生活才會精彩;只有學習的成功，生活才會成功。要會讀書。大家都是通過學習讀書成長過來的，都懂得讀書的重要性。現在的知識浩如煙海，作為青年幹部不僅要多讀書，而且要會讀書。毛澤東同志是我們學習的榜樣，他閲讀範圍非常廣泛，更重要的是他的讀書方法充滿顛覆性，他把《水滸傳》當政治書看，把《紅樓夢》當歷史書看。他説讀書的方法有兩條，一是要用聯繫方法看書中的人物、事件，二是要學會當評論員，不當書的奴隸。有本書叫做《升級才能生存》，認為在當今時代，企業最激烈的競爭是升級之爭，“不升級便是死亡”。不光企業如此，升級是一種時代的理念、時代的哲學，也是最基本的生存方式。不管是誰，不及時升級就不能很好地生存。“要有新觀點，就去讀經典”。“讀書讀舊、看報看新”。讀舊書，看新聞，觀察研究現實變化，是人生一條升級的佳路，青年幹部只有學習中不斷升級，才能適應這個變動不居的時代，才能把知識轉化為能力和智慧。要善思考。“學而不思則罔，思而不學則殆。”相聲界有句名言：“誰不學馬三立，誰就不會説相聲;誰學了馬三立，誰就講不好相聲。”此話告訴我們，學習不要盲學、粗學、呆學，要學懂、學透、學活，也就是要善於思考。船的力量在帆槳，人的力量在思考。仔細觀察一下，人與人素質高低的區別是文化，領導水平最大的差異是思想。青年幹部只有加強總結反思，從縱向反思中總結經驗，從橫向反思中尋找差距，從多向反思中探求新路，才能以思想的領先實現工作的爭先。要有鑽勁。“小是大的初始，大是小的發展，多是少的結果，少是多的基礎。”學問是一點一滴積累起來的，關鍵在於刻苦鑽研，持之以恆。在學習上，不可淺嘗輒止，不可人云亦云，不可漫不經心，不可斷章取義，不可虎頭蛇尾。青年幹部要深入實際、深入基層、深入羣眾，緊扣時代要求學，結合工作實際學，圍繞解決問題學，針對自身不足學，以“日知其所新”的自覺性，時不我待的緊迫性，主動學習，做到學以致用、學以輔政，通過學習達到學習工作的互動齊升，實現知行統一。
二要錘鍊本領。事業是幹出來的，人才是在實踐中鍛煉出來的。青年幹部要想有所作為，不斷進步，就必須到實踐中去鍛鍊，經受考驗，不斷提升工作能力和水平，為自己不斷地進步打下堅實的基礎。一是提高調查研究的能力。“沒有調查研究就沒有發言權”。我們在工作實踐中總會遇到這樣或那樣的問題，但問題不論多麼複雜，首先要搞清問題在那裏，癥結在何處，發現問題是解決問題的前提。比如這次解決處理出租車罷運的事件，就需要我們瞭解掌握城區有多少台出租車，這些出租車司機有什麼樣的利益訴求，怎樣才能儘快恢復營運秩序，等等。這些在書本上是沒有的，也沒有現成的答案，必須靠我們去進行調查研究，找出解決問題的辦法。又如我們開展的深入學習實踐科學發展觀活動，就要求各級領導幹部撰寫一篇調研報告，這也需要我們走出辦公室，到基層和羣眾中去了解社情民意，獲取第一手資料，只有把問題的來源找到手，現狀弄明白，才能解決好問題。所以，提高調研能力是是幹事、成事的前提和基礎。二是提升服務羣眾的能力。羣眾工作路線是我們開展工作的一個重要法寶，我們做任何事，離開羣眾的支持和參與都是一事無成的。因為我們共產黨沒有自身的利益，我們最大的利益就是為羣眾謀福利，我們所有工作的開展，對象、出發點、目的都是為了羣眾，就是一切為了羣眾，一切依靠羣眾。提高羣眾工作的能力，首先，要尊重羣眾。你尊重別人，別人才能尊重你。第二，要密切接觸羣眾。遇到困難，到羣眾中去尋計問策;遇到需要羣眾參與的工作，到羣眾中去宣傳政策，激發羣眾的幹勁。如中心城區的愛衞創建工作，沒有廣大羣眾的參與，僅憑我們幾千名幹部能把衞生搞好嗎?實踐證明，哪個地方羣眾發動的充分，哪個地方的工作進展就順利;哪個地方羣眾心齊氣正，哪個地方就和諧穩定。甕安事件，為什麼由一個偶然的非正常死亡引發這麼大的問題。溺水死亡是經常發生的，儘管死亡的方式是非正常的，就能引起這麼大一個風波，造成這麼嚴重的後果。這就是積怨太深、民怨沸騰，是一種極端的表現形式。如果甕安幹羣關係融洽，社會風氣正常，絕不會出現這種事件。第三，要設身處地為羣眾考慮問題。要多一些換位思考，少一些主觀意識。我經常接待羣眾上訪，有少數的確是纏訪，這是依法管教和打擊的問題，但大多數還是帶着訴求來的，反映的問題是合情合理的。我們要換位思考，羣眾來找我們是對我們最大的信任，羣眾如果不找我們就是我們最大的悲哀。所以，增強羣眾工作能力最重要的就是幫助羣眾解決問題。幫羣眾解決一個問題，羣眾一輩子都忘不掉，這就是羣眾的樸素之處。青年幹部要記住，在實際工作中，千萬不能遇事就推諉，遇到羣眾就想躲，遇到難題就想讓，更不能幹損害羣眾利益的事情。只有和羣眾心連心，羣眾才會擁護你;只有不斷給羣眾帶來感受到的好處，羣眾才會支持你。對待羣眾，應常懷感恩之心、敬畏之情，把羣眾當作家人，切實解決好羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓老百姓的生活過得一天比一天好。三是提升綜合協調能力。由於我們的特殊區情，決定了我們的幹部應該有一定的協調能力;也由於我們都是城市工作者，工作對象決定了我們應該具有一定的協調能力，特別是對我們青年幹部，這一點非常重要。在中心城區工作，市區一體，樓區的工作又難又不難，難在市區關係難協調，協調好了市區關係，工作就不難了。如區水利局原來職能較弱，但是由於區水利局班子團結協作，善於協調，錢也來了，項目也來了，嘉獎也來了，口碑也來了。我體會更深的區衞生局，因為我曾經擔任過市衞生局長，在我任衞生局長期間，我就覺得區衞生局的負責同志協調能力很強，能很好地處理了與市衞生局各個科室和領導集體的關係，有效地爭取了資金項目，改善了發展社區衞生的環境。作為一名青年幹部，綜合協調能力是做好工作和安身立命的一個基本能力，特別是在縣區一級基層工作的同志，要與不同的人羣打交道，既有經營層，也有領導層;既有中產階級也有弱勢羣體，我們碰到更多的是弱勢羣體。如果説我們不具備，或者説不重視協調能力，就有可能把小事釀成大事，把簡單的矛盾搞成複雜的矛盾。我們正處在一個矛盾凸顯期，我們的幹部特別是年輕幹部更要協調好不同羣體，不同階層，上下左右，團隊各個方面的關係，把各項工作做好落實。
三要奉獻求為。毛澤東同志曾指出：“我們共產黨人，不是為了做官的，是為了革命的，為人民服務是我們的根本宗旨。”黨員領導幹部不是一種身份、一種待遇、一種榮耀，而是一份責任、一份奉獻、一份付出。希望青年幹部把求發展和講奉獻統一起來，把工作當事業，把事業當追求，認認真真地完成好本職工作，大家就一定能夠有進步、有發展、有收穫。一是在實踐中求為。目前在一些青年幹部中存在不願到基層工作的傾向。有的擔心到了基層專業用不上，不能發揮自己的作用;有的認為留在機關，所做的工作容易得到領導認可。實際上，到基層工作，實踐的機會多了，面對的問題複雜了，解決的辦法會更多，得到的鍛鍊也會更全面。希望大家多到基層、到條件艱苦、困難較多的地方去，多崗位地實踐，在困難中增加閲歷，在困難中勤勉奉獻。二是在實幹中求為。有的青年幹部無實事求是之意，有譁眾取寵之心，到一個地方或單位後，不實實在在從基礎、從基層抓起，而是做表面功夫、表面文章，搞政績工程、形象工程，好大喜功，這是不可取的。大家無論做哪一項工作，都要思路清晰、目標明確、任務具體、措施紮實。既要注重面上的聲勢，更要把功夫下在求實效上;既要從大處着眼，更要從小處着手，真抓實幹、埋頭苦幹、少説多幹，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。三是在合作中求為。相互合作，共同發展，是現代社會的顯著特徵之一，因此合作共事能力也就成了現代人的重要能力。在實踐中，有的幹部一個人幹一件事能幹的很好，兩個人幹一件事就出問題了。比如我們在工作中，班子或者同事對於一個問題有不同的看法，對某項工作有不同的見解是完全正常的，要看到這些建議和觀點的互補性，而不是強調差異性。工作中既不能搞“一言堂”，更不能搞“老子天下第一”、目空一切、目中無人。尤其是年輕幹部，要不斷增強與人的合作意識，提高合作共事能力，這樣才能出智慧，出成績，服務社會，造福人民，並在健康的沃土上實現自我，發展自我。
四要嚴於律己。廉潔自律是黨和人民對黨員幹部最起碼的要求，也是黨員幹部必須遵守的從政準則。青年幹部手中掌握着一定的權力，發展的潛力又比較大，面臨的誘惑會比其他人更多。大家一定要警鐘長鳴，在各種誘惑和考驗面前把握住自己，真正做到想幹事、會幹事、幹好事而不出事。要專心做事。人的成長，有一個過程。素質和能力的提高，需要時間積累，需要經過磨鍊。“一切皆有可能”是當今流行語，可能的一半歸於無常，另一半掌握在自己手中。熱愛事業、專心做事，要有幾十年如一日的耐心，要有十年磨一劍的恆心。成才和成功需要耐得住寂寞，經得住考驗。秧苗在前期管理中有兩個關鍵環節，一個是插秧之前要保證稻田裏水量充足，這主要是為了稻田的泥土鬆軟，確保秧苗栽插的時候能夠在泥土中伸直。如果根沒有能夠充分放直，種苗的存活率就很低，即使活了也結不了果。二是秧苗插好以後要立刻把田裏的水放掉，讓秧苗處於“飢旱”狀態。秧苗本身是喜歡水的植物，要在旱田之中生存下去，就必須把根往深處扎，在泥土中吸收水份，旱苗期間秧苗顯得萎靡不振，這是一種正常現象，是秧苗生根苦扎的“表情”，“旱苗”是確保秧苗健康成長獲得豐收的栽植之道。在今天的時代和氛圍裏，尤其需要這樣一種追求，一生只做一件事，做好一件事。年輕幹部最重要的是集中精力幹事業，兢兢業業、踏踏實實，一心一意幹工作，全力以赴鑽業務，心無旁騖創佳績。要簡單做人。通用電器公司的首席執行官傑克•韋爾奇説：“簡單是一種品質。”英國學者艾賽亞•伯林認為，一位超羣出眾的人物，構成這個人的要素，比常人偉大，又比常人簡單。目標明確，這是簡單的;事業專一，這是簡單的;工作和生活都抓重點，這是簡單的;朋友之交淡如水，這是簡單的;追求的幸福是奉獻社會、身心平衡、和諧，這也是簡單的。人與人之間的關係簡單一點，尤其是領導幹部，與同志相處要保持等距離不要搞親親疏疏，不要老是在一起吃喝，交往也不要太重於物質層面，我送你點什麼，你送點什麼。胡耀邦同志在雲南講過：你送我一條煙，我送你一塊表，這是一種低級禮物;我給你提點希望，你給我提點意見，這是一種高級禮物。簡練的語言，簡省的文字，簡潔的裝束，簡樸的人，可能更富有美感和魅力。真理都是樸素的、具體的，像毛主席講的，一個為人民服務，一個實事求是，這個簡單就不簡單，夠我們做一輩子的。毛主席還有一句話叫，基本吃素，要多走路;遇事不怒，勞逸適度。這都是大白話，但是很深刻，要做到真的不容易。還譬如，有的基層幹部講：“東西南北要有方向，春夏秋冬都有希望，喜怒哀樂要有節制，酸甜苦辣都有營養。”這話也簡單，但也辨證、有哲理。事物是越簡單越深刻，人是越簡單就越高尚。有句話不是講麼，你要活得隨意些，你就是活得平凡些;你要活得輝煌些，你就只能活得痛苦些;你要活得長久些，你就只能活得簡單些。要修身養德。“任人唯賢、德才兼備”是黨的幹部工作的原則。無數的經驗教訓告訴我們，德與才，德居首位，德為基礎，道德修養是做人做官的基礎，有才無德的人是萬萬不可重用的。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，作為年輕幹部，要把品德修養作為終身的必修課，在注重改造客觀世界的同時，不斷改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，牢固樹立道德防線，不要辜負組織上對大家的期望和重託，始終保持健康平穩的心態，正確對待進退留轉，正確估量自己，從嚴要求自己，不斷完善自己，努力在本職崗位上取得新的成績，實現新的超越。
“青年是祖國的希望，贏得青年就是贏得未來”。從各級黨組織來講，加強青年工作，加強對年輕幹部的培養，是整個黨的建設的重要組成部分，是區委工作的重點。為此，區委將制定出台全區選拔年輕幹部總體目標和長遠規劃、岳陽樓區科級後備幹部管理暫行辦法等文件，建立後備幹部人才庫。繼續加大公開選拔、競爭上崗和在基層一線培養鍛鍊力度，今年，區委將拿出部分副科級實職崗位面向全區公開選拔，着力把一批德才兼備，肯想事、會幹事、能成事的年輕幹部選任到重要崗位上來。全區各級各部門要牢固樹立贏得青年就是贏得未來的思想，要高度重視青年幹部，熱情關心、充分信任青年幹部;正確引導、嚴格要求青年幹部;密切聯繫、切實幫助青年幹部，充分發揮青年幹部在富民強區建設中的重要作用。要熱忱關心青年幹部的成長，做好培養、選拔、使用工作，促使更多的青年人才脱穎而出。
同志們，青年幹部是我們事業發展的希望，是社會進步的力量，我們面臨的是一個充滿機遇和挑戰的時代，我們肩負的是一項光榮而艱鉅的使命。我希望全區青年幹部在今後的工作中嚴格要求自己，學會善待他人，懂得謙虛謹慎，始終艱苦奮鬥，永葆青春活力，為加快富民強區的步伐做出新的更大的貢獻，並在做出貢獻的過程中成就自我，成就事業，百尺竿頭，更進一步!
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