興趣、性格與職業生涯規劃

從心理學角度分析興趣、性格與職業規劃的關係。職業生涯規劃專題組推薦。

一、興趣與職業規劃

在學校裏被人罵為“傻瓜”、“低能兒”，而被勒令退學的愛迪生，在發明的王國裏卻顯示了傑出的才華。在課堂上“智力平平”的達爾文，在大自然的懷抱裏顯得異常聰明和敏鋭，成為進化論的創始人。是什麼使他們由“愚蠢”變得聰明瞭呢？是興趣。

可以説誰找到了自己最感興趣的職業，誰就等於踏上了通向成功的道路。獲得諾貝爾物理獎的華人丁肇中説過：“興趣比天才重要”。美國曾對2000多位著名的科學家進行調查，發現很少有人是出於謀生的目的而工作，他們大多是出於個人對某一領域問題的強烈興趣而孜孜追求，不計名利報酬，忘我地工作。他們的職業生涯的成功是與他們的興趣相聯繫的。因為對一個人來説，對工作感興趣，就有鑽勁，有鑽勁就會出成就。這就是興趣的作用所在。因此，進行職業生涯規劃，不得不考慮個人的興趣。

（l）興趣是職業生涯選擇的重要依據。興趣人的動機產生的重要主觀原因，是一種強大的精神力量；是人對所從事的職業活動，具有創造性態度和產生創造性行為的重要條件。興趣可以使人集中精力去獲得自己所喜歡的職業知識，啟迪智慧並創造性地開展工作。當一個人對某種職業發生興趣時，他就能發揮整個身心的積極性；就能積極的感知和關注該職業的知識、動態，並且積極思考，大膽探索；就能情緒高漲、想象豐富；就能增強記憶效果，增強克服困難的意志。

反之，“強按牛頭不喝水”，是不會取得良好效果的，當然也就很難在該職業上發揮個人的優勢、做出巨大貢獻。良好的職業興趣，可以在你長期的職業生涯中，充分調動和發揮你的職業潛能，促使你通過創造性的勞動與不懈的努力取得職業生涯的成功。

（2）興趣可以提升職業力。興趣是一種強大的精神力量，它可以使人集中精力去獲得知識，並創造性地開展工作。舉凡古今中外著名的科學家、藝術家、文藝家，他們之所以能對人類做出貢獻，莫不是由於他們的創造興趣和他們對事業的責任感相結合，而凝成的一股強大力量，推動他們不懈地努力而取得職業生涯的成功。當一個人對某種事物發生興趣時，他就能調動整個身心的積極性；就能積極地感知、觀察事物，積極思考，大膽探索；就能情緒高漲，想象豐富；就能增強記憶效果，增強克服困難的意志。

（3）興趣是保證職業穩定、成功的重要因素。香港著名實業家李嘉誠説過：“對創業者自身成就事業至關重要的是培養自己對所從事職業的濃厚興趣。”對某一職業有濃厚的興趣，是智力開發的“孵化器”。如果你對某個領域充滿激情，你就有可能在該領域中發揮自己所有的潛力，學習就成為一種享受。興趣是工作動力的主要源泉之一。在其他條件相似的情況下，從事自己感興趣的職業不但讓你感到滿意，而且能夠讓你的工作單位感到滿意，並由此導致工作的長期性和穩定性。

（4）興趣可提高人的工作效率。一個人對某一工作有興趣時，枯燥的工作會變得豐富多彩、趣味無窮。興趣使工作不再是一種負擔，而是一種享受。興趣可以調動身心的全部精力，以敏鋭的觀察力、高度集中的注意力、深刻的思維和豐富的想象投入工作，從而有助於工作效率的提高。據研究，如果一個人對某一工作有興趣，能發揮他全部才能的80%--90%，並且長時間保持高效率工作不感到疲倦。而對工作沒有興趣的人，只能發揮其全部才能的20%--30％，也容易精疲力盡。職業規劃 多方面的興趣可以使人善於應付多變的環境。如需變換工作，只要自己感興趣，也能很快熟悉，適應新的工作。

（5）興趣是職業生涯成功的重要因素。對某一職業有濃厚的興趣，是智力開發的啟蒙。興趣是行動的動力。英國著名女人類學家古道爾從小喜歡生物。她中學畢業後，對黑猩猩的強烈興趣，使她不畏艱險，隻身進入熱帶森林與黑猩猩一起“生活”了10年之久，並獲得了極寶貴的第一手資料，為揭開黑猩猩的祕密做出了貢獻。

有些人發覺自己的興趣易變，通過職業規劃師的幫助，可找到出於自己性格的興趣。這樣的興趣，更具有持久性、動力性。再使其與職業生涯規劃相一致，興趣就能在我們的一生中，發揮不可估量的作用。

二、性格與職業規劃

性格是人對現實的態度和行為方式中比較穩定的心理特徵的總和。職業性格是一個人對職業的穩定態度和在職業活動中習慣化了的行為方式所表現出來的個性心理特徵，對個人的職業生涯規劃有重要意義。

我們每個人都有自己的獨特的個性。也就是説每個人的心理特徵不同，看問題、處理事情的風格、方式也不同。有的人熱情爽朗；有的人沉穩持重；有的人風風火火；有的人謹慎多疑……但“金無足赤，人無完人”，一個人在某方面有所不足，其他方面必有過人之處，説不定就是你制勝的法寶。

性格對職業生涯規劃有重要的影響，基於以下原因：

1、性格是個體人格中具有核心意義的部分，幾乎涉及到一個人的心理過程及個性特徵的各個方面，與職業息息相關。

性格使一個人更加偏愛某一種而不是另一種環境，由於性格的不同，每個人在對不同環境的認知過程中，也表現出不同的個性化風格。從事與自己的性格不匹配的工作，個人的才能就會受到阻礙，會讓你覺得整個工作狀態都很“不對勁”。使一個人在某種職業中獲得成功的性格，可能會讓你在另一職業中大受挫折。因此在職業選擇中，我們應儘可能充分考慮自己的個性特徵與職業要求是否相適應，這樣在工作中就能夠滿足你的獨特慾望，能夠發揮你特有的能力，還能利用你的個人資本，體驗到更多的快樂和愉悦。

職業規劃專家，通過一個小小的實驗可以闡明這一觀點。你在一張紙上或是書頁邊上，簽上自己的姓名。然後説：“完成了嗎？好。現在換一隻手再籤一次。”如果你感到彆扭，那就對了，因為大多數人在第一次簽名後會説“很自然”、“簡單’，、“很快”、“毫不費勁”。然而當你換用另一隻手時又如何呢？一些經典的回答有“很慢”、“彆扭”、“困難”、“發酸”、“很累”、“要花很長時間”、“花費更多精力和心思”。職業規劃師認為用手的習慣可以很好地説明，找到與性格匹配的職業的重要性。使用你慣用的那隻手時，你會感到舒適和自信；若強迫使用另一隻手，這當然可以拓展你的能力—但卻絕不會像先前那樣靈活自如， 收到的效果當然也就不那麼令人滿意了。

2、在職業發展上，性格比能力重要

用人單位在選人上逐漸認識到性格比能力重要。這種認識在國外已經相當普及。其原因是，如果一個人能力不足，可通過培訓提高，一年不行，兩年；兩年不行，三年，總可以開發出來。但一個人的性格與職業或崗位不吻合，要改變起來，可就困難了。所以，公司在招聘新人時，將性格的測驗放在首位，當性格與職業或崗位吻合了，才對其能力進行測驗考察。如果性格與職業或崗位不吻合，再高的學歷，再高的能力，也不予錄用。

3、性格無所謂好壞，關鍵看是否放對了地方，每一類性格都有與之相適應的職業範圍。職業心理學的研究表明，不同的職業需要具有不同性格的從業者，某一類職業工作能夠體現出某一類共同的職業性格。

例如，敏感型的人，精神飽滿，好動不好靜，辦事喜歡速戰速決，但行為常有盲目性，有時情緒不穩定。這類人的職業範圍包括運動員、行政人員及一般性職業。情感型的人，感情豐富，喜怒哀樂溢於言表，不喜歡單調生活，愛刺激，愛感情用事，對新事物很有興趣。這類人合適的職業範圍包括演員、導遊、活動家、護理人員等。思考型的人，善於思考，邏輯思維發達，有比較成熟的觀點，生活、工作有規律，時間觀念強，重視調查研究的精確性，但有時思想僵化，缺乏靈活性。這類人合適的職業範圍包括工程師、教師、財務人員和數據處理人員等。想象型的人想象力豐富，憧憬未來，喜歡思考問題，有時行為刻板，不易合羣。這類人合適的職業範圍包括科學工作者、技術研究人員、藝術工作者和作家等。還有多種多樣……

因此，在進行職業生涯規劃時，性格通常是重點因素。