有一句老生常談的話：最適合自己的就是最好的。不僅找對象是這樣，職業選擇更是這樣。可是往往有很多人，總是這山望着那山高，看見別人在熱門行業，拿到了高薪，或者別人身居要職，風光無限，就一味地盲從，完全不考慮自己的優勢劣勢和實際情況，這種求職"夜盲症"，會為他們的職業發展埋下隱患。
案例
Jack畢業於國內一著名高校建築專業，畢業後在國內的房地產公司做了幾年項目經理。雖然在大家眼中，做熱門行業拿高薪的他已經算是職場的幸運兒，可是他沒有被眾人的溢美之詞衝昏了頭，而是看到了自己職業的侷限性，為了獲得更好的發展平台。他放棄了國內的一切選擇出國留學，學業完成後在當地的一家建築工程公司做市場專員，做得甚為出色。
可是看到國內的經濟發展使他意識到，自己的職業應該立足於國內，於是在回國與否的問題上，他再次做出來大膽的決定，毅然回國，並找到的一家建築材料公司擔任市場經理助理，沒過多就就"轉正"做了市場經理。主要負責建築材料推廣，一做就是4年，成績可圈可點，可是他收到風聲説年末人事升遷仍然沒有他的份。看看和他一起回國的朋友，有的已經做到了總經理，有的自己創業開公司，可是他，似乎缺乏上天的惠顧，總是發展平平。怎麼辦？Jack迷惑了。
象Jack這樣名牌大學畢業又有過國內外工作經驗的高級人才，找到一份體面的工作不在話下，獵頭也頻頻"光顧"，可是從整個職業生涯來考慮，年逾不惑的Jack做到了外企中層管理，進入了職業生涯發展的關鍵時期，每走一步都決定着他今後的發展方向和最終所能達到的發展高度。象他這樣的情況應該找什麼樣的工作合適，包括與什麼公司背景、什麼職位、什麼薪酬相匹配？選擇什麼樣的跳槽時機成本最小，怎樣避免跳槽風險？拿捏不準的Jack在朋友的推薦下走進了可易工作室，把自己的困惑告訴了職業顧問師。
分析
經過一系列的測評和深入的互動，職業顧問師對Jack的現狀作出了詳細的分析。
Jack目前最大的困惑在於不能對自己下一步的職業發展做出確切的定位，這是他的跳槽風險的主要來源。他對個人在目前環境中的"發展機會"感到不滿意，這在很大程度上是他目前具有較強跳槽願望的主要因素。他有很好的學歷背景，但是專業沒有用上；有市場開拓經驗，但國內工作經驗還不是很足。想跳槽可是所在行業的圈子很小，大企業沒有適合的位置，到民營企業又不能發揮自己出色的英語能力。
測評顯示，Jack的綜合優勢體現在：較強的溝通能力、表達能力和邏輯分析能力；多元化語言（外語）工具的熟練運用；比較完備的名校教育背景；豐富的從業經歷和市場拓展經驗等特點所構成的體現個人職業競爭力的因素，特別是對個人對所處行業發展和個人職業現狀的理性認知，這是影響和構成他在未來的職業持續發展定位或提升自己職業競爭力的有利條件和機會優勢之一。
總體上看，解決Jack目前問題的關鍵在於：以整體提升個人職業發展的核心競爭力為目的，找到自己職業氣質的真正優勢和發展潛力，並在對自己未來發展目標的設定和現在所處行業、職業現狀的客觀評價和理性認識基礎上尋找一個合適的切入點。這是規避他跳槽風險的最佳方法。
規劃
就行業發展和機會成本而言，目前Jack自己創業做老闆的機會還不是很成熟，而他的個性更適合做經理人。
所從事的行業依然是首選領域；就具體選擇公司的方向看，依託他對外語工具的熟練運用和國外的工作背景，機制比較好的知名外企都可作為重點選擇的能發揮自己綜合優勢的職業平台。同時對未來職位和工作內容的考慮，需要結合自己的能力積累、管理經驗、溝通技巧和職業興趣等因素，進行平衡取捨，為整體提升個人職業發展競爭能力打好基礎。
從職業發展目標看，Jack的綜合優勢和職業潛質比較適合於"市場+管理"型職業經理人的發展定位，可能會是一個較佳的市場總監、客户總監等高端職位上的職業經理人選，具體看比較適合於在行業內的市場開發、營銷推廣（策劃）、高級客户管理、項目運作等職位上謀求發展。
專家點評
職業選擇跟風容易患上三大"盲症"：
唯"熱"是選。此類人士很多是半路出家，比如説有的銷售崗位需要專業背景，但是有的人沒有專業背景也往裏面擠，結果做得半生不熟。有的是通過攻讀熱門專業高學歷改行，可是獲得學位之後又碰到年齡上的尷尬。
揚"短"避"長"。比如有的技術人員，職業優勢在於技術，本身的個性氣質和能力傾向也在做技術，結果卻偏要轉到銷售，拿自己的短處跟別人的長處相拼，結果可想而知。
唯"薪"是圖。有的小企業為了吸引人才開出高薪。可是進去之後才發現裏面管理不規範，前景也不大看好，更關鍵的是，對於工作經驗尚不豐富的職場人士來説，這樣的企業對於積累自己的核心競爭力幫助不大。
如何最大程度地規避跳槽風險？
首先，對自己職位的基本走向要清晰，特別是企業中層管理人員的跳槽，要對自己以後的職位發展方向大和發展高度有一個明確的預期。這樣才能最大程度地減小跳槽成本。
其次，要對行業和企業進行考察，對自己想要從事行業的動態做一個調查，看看此行業是否處於上升勢頭；要看準所選的企業是否在順利成長，只有企業成長了，個人才有發展的空間。
再次，不要唯"高薪"是圖。過高的薪水也代表着過高的要求，如果你的水平達不到這樣的要求，説明薪水裏有"水分"，不想讓跳槽後的薪水"縮水"，就要對自己的"價位"有正確評估。
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