在本該是如火如荼的金三銀四招聘季，因為疫情，面對縮減的營收，固定支出的成本，再加上對招聘會的限制，各個企業的招聘計劃都受到了或多或少的影響。企業的招聘計劃可以隨着復工、疫情的好轉而調整變化，但對許多人來説，理想的工作機會只有一次，如果不能把握住那將是一件非常可惜的事。而此次疫情對人選找工作主要體現在以下幾點：
01
需求變少
由於特殊時期，經營狀況受到影響，企業對招聘存有保留，而一些小企業甚至考慮裁員更別説招聘新人了。企業的職位需求量變少，行業裏可應聘的職位減少，候選人就難以找到合適的工作。
02
競爭變大
而一旦職位量變少後，其次影響的就是一份職位的競爭度。職位變少，而勞動力市場上的人數不會有太大的變化，這就導致一份工作的競爭變大，人選往往要付出比平時更多的時間成本、更高的個人素質，從眾多求職者中脱穎而出，來贏得一份滿意的工作.
03
求職週期長
職位少、競爭大，影響了候選人的找工作週期。以往可能找到一份新工作，從面試到入職經歷1個月的時間，而人選找工作的時間變長後，再加上競爭更大，候選人往往要付出更多的時間到篩選、面試等過程上，才能入職一份新工作。嚴峻的防疫形式之下，候選人的求職計劃不容樂觀，如果你還想在特殊時期獲得比其他人更多的工作機會，那麼大瀚的這幾條求職建議，請各位候選人收藏好。
01
轉換求職思路，做好職業規劃
大部分企業會受到不小的衝擊，當然影響只是暫時的，在當前這段日子，不如好好的結合當前市場，考慮一下自己的專業和職業前景，做好職業規劃。比如經歷這一場動盪，你的職業目標是否還可行，是否有必要去換行業、換企業，至少也應該思考究竟要不要還待在原來的工作崗位，這對你的未來是利大於弊還是弊大於利？你在未來的職業生涯裏更看重什麼，行業的前景、工資還是權利等，不要盲目去跳槽，好好思考你未來的職業規劃是否能抵得住下一次未知的動盪。應屆生也可以考慮要不要調整求職目標，或者趁着空檔期做一些提升自己個人競爭力的活動，以便之後提升自己的競爭力，一舉拿下自己心儀的職位。
02
提前做好求職準備
即使是遠程辦公的日子，人選也可以做適當的求職準備，因為大部分的企業HR此時還是在搜尋簡歷、計劃招聘。所以，人選可以準備好簡歷，在相關求職網站平台上發佈自己的求職信息，也可以聯繫關係較好的獵頭看看工作機會。等到疫情過去，求職的人一定會增多，到時候再去聯繫，機會可能就不屬於你了。建議看機會的待業者，密切關注全國各地開工日期，同步在招聘平台觀望目標崗位的發佈情況，更新好簡歷，隨時準備迎接大量招聘崗位的到來。 甚至對那些已經進入面試環節的人選，可以與HR溝通是否有必要將部分或者全部的面試轉化為線上面試，或者其他的測評方式，儘早拿到offer才是要緊事。
03
目光長遠，調整心態
疫情的影響是暫時的，職業生涯也是一生的事情，如果因為這一場動盪就對自己整個職業生涯感到焦慮和絕望，那也實在不必。趁此機會，多充電，多看相關的行業書籍，儲備技能，瞭解市場的戰略走向；也可以多做些企業調研，哪裏企業是具有抗風險能力的，可以成為未來發展的目標，總之，把求職目標放長遠，為打好長期戰做好準備。找工作是每個職場人都必須經歷的大事，在特殊時期下，個人更應該明白求職準備的重要性，不打無把握之仗，為行業回暖做好充分準備。
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