你所在的行業和工作是怎樣的，收入、發展前景和挑戰如何？
這個問題可能會耽誤您很多時間，但是，這個問題實在是憋了許久。每個大學生考慮以後從事行業的方式都不同，這個問題的回答會對迷茫的大學生有莫大的幫助。下面是精選知乎網友的回答。
1、劉玥，高精度鋁板帶加工工藝工程師
雖然我不認為我從事的行業對誰有吸引力，或者和大家有多少交集，還是認真説説吧，權當偽科普了……
本人職業全稱為高精度鋁板帶加工工藝工程師。
鋁加工行業（也可以類推整個金屬加工行業）均從礦山起始，然後提煉→熔鑄（主要以鑄錠形式提供後續生產的坯料，或者生產部分鑄造成形的產品）→熱加工（常 見的有熱軋、熱鍛、熱擠壓等）→冷加工（常見的有冷軋、冷鍛、衝壓、擠壓、剪切等）→功能性深加工（各種構件或者終端產品，屬於消費者能夠直接接觸到的商 品一類）。每個階段都彙集着大量的勞工和少數技術及管理人員，屬於勞動密集型的產業，利潤隨加工深度的推進成倍提高，效益只能説是一般，但因為與民生聯繫非常緊密而依然不斷髮展和進步。
就我所從事的職業和圈子來説，在從業難度方面，如果僅僅是謀生餬口，行業門檻非常之低，進入鋁廠工作就跟上建築工地拉磚一樣容易。從大學生的角度來説，比較推薦有金屬材料學、材料力學、材料化工、化學塗覆專業背景的 同學考慮鋁加工行業，當然企業內部往往也有少部分的翻譯、財務、銷售、管理等常規職位，就業及從業壓力比專注於該領域的獨立企業（財務公司、翻譯公司等 等）遠遠要小，但不是我想回答的重點。對於有針對性專業背景的畢業生，就業後成長為業內主流的技術人員需要約5年時間，期間大多需要在一線從事生產以熟悉 生產過程、設備結構以及生產工藝，工資待遇比較低，沒有足夠耐心或者不願以技術謀生的同學請不要浪費有限的熱情和青春。
具體到工作從事的內容，通俗地、不包含任何術語地：賣苦力、跑腿，嘍囉（約1年）→按電鈕、跑腿，中級嘍囉（約1年）→按電鈕、記數據、10人Raid團 長，小頭目（約1。5年）→收集數據、打報告、訓人與被訓、跑腿、400人Raid團長，中級頭目（約1。5年）→喝茶、開會、訓人與被訓、1000人 Raid團長，高級頭目（約1年）→。。。之後就很靈活了，想吃技術飯吃技術飯，想吃管理飯吃管理飯。需要強調的是，時時刻刻不要忘記學習與表現以及溝通。
收入方面，入職的前5年因地域的不同而有所不同，只能令你處於温飽狀態。5年內的收入水平所維持的生活狀態能以這個典型情景來描述：與人合租一處不錯的公 寓，隨時可以打牙祭吃大餐，養一個普通女友，購買並且使用apple產品，支付房子月供，以電動車/公交車/出租車代步。5年之後月薪在 5000-20000之間，取決於是設備操作手或者是工藝工程師。設備操作手通常是針對某一個工序對應的設備，你熟悉該類設備的工作機理、操作技巧和維護 方法，直接對產品負責，練級時間3年，市場價5000-6000（税後），可以轉職工藝工程師但需要大量的額外學習與積累。工藝工程師通常是對整個車間乃 至整個工廠的全部產品生產過程、質量及工藝進行關注，同時也需要與競爭對手進行技術上的交流和切磋，是各企業爭奪的主要目標，對企業中層管理負責，練級時 間10年，但5年即可初步成型，市場價8000-20000（税後）。以操作手做跳板和以工程師為直接目標需要你視自己的職業計劃做選擇。除非轉行做管理 進入高層，否則沒有任何灰色收入。
工作節奏方面，剛入職需要三班倒，練級完畢之後可以每天8小時。日常任務比較少，有問題解決問題，有任務完成任務，其餘時間就是學習或者偷懶。作為需要大 量經驗積累的職業，平時工作生活比較枯燥。只有在進行設備、工藝調整、技術攻關、質量分析時能得到有效的提高，但這樣的機會會隨着個人技能的不斷提高而變 得越發罕見，所以月薪20000幾乎是普通工藝工程師所能達到的頂點，不過屆時你也已經距離中層管理不遠，另一條路也已經敞開，這是後話。工業企業地處偏 遠，生活比較封閉，宅男會更能忍受一些。典型的一天就是：起牀→上班（巡邏、訓話、報告、偷懶）→吃飯→下班→宅或者散步→睡覺。
這個行業圈子相對比較小，操作手和一線工人流動量相對比較大，頻率在3-5年不等。工藝工程師流動性小，但是每次跳槽都能得到非常可觀的提升。國外已經開 始走新品研發、高附加值產品生產的路子，常規產品逐漸由勞動力低廉的國家承擔生產，但是這種分化不會在短時間內完成。所以國內外的情況目前還是比較類似。
入行之後我沒有什麼高興的地方，休息時間被大量壓縮，但是從業前景比較樂觀，除了必要的流動之外是比較理想的工作。
暫時就這些，我不時會加以補充。
2、王維，十年金融業和IPO上市審計經驗
（1）描述行業
我們的工作職能從簡單説就是審計，按照各種行業制度、財政部下發的各種、中注協下發審計指南、證監會和交易所下發的各種通知，根據不同的審計目的，審計各式各樣的企業。
從審計目的來説，常見的有年報審計、期間專項審計（多是併購審計）、離任審計、內控審計、IPO上市審計、金融機構財務檢查、破產清算審計等等，不常見就是特殊約定的審計。説個特殊的，比如犯罪份子的涉案金額認定審計，還有很多年以前的清產核資審計。
從審計企業的類型來説，只要這個單位有監管機構的，有財務活動的，沒有壟斷專屬審計機構的，從理論上會計師事務所都有機會參與審計工作。不客氣的説，上面所有人蔘與的企業裏也就是那個搞核燃料金相檢測的咱們沒審過。
從 審計企業的地域來説，只要那個地方有企業有銀行，咱們就得去做審計。從旅遊的角度來説，借上面邢小樂的一句話，除了寶島沒去過，其他省和一線二線城市咱們 是常來常往啊。雖然説由於工作的原因，大多數情況都是“酒店-客户-酒店”兩點一線，但畢竟還是風景名勝走馬觀花也看過，風土人情客户交流也聊過。從長見 識這條來説，比得上大多數的行業了。
（2）入門薪資。
這條真的不好説，張樂同學的那句“看造化”實在是深得我心。
這 行工資待遇都是背靠背，同一階級有可能實際工資差的挺遠的，每家事務所的待遇又各不相同。有些事務所是底薪+提成，底薪低，提成看項目。出差多，經常去好 項目提成高。有些事務所底薪高，沒提成。給團隊定指標，完成任務拿獎金，有時候年終獎頂得上你多半年的工資。這裏面還有一個資格的問題，你拿下CPA，國 內所你就平趟，項目經理位置妥妥的，但能拿多少看所的情況。
一般來説你要當助理，國內所，頂天了年薪6萬，不可能再高。四大所，你要是撐得起，10萬也得給你，誰讓你是拿命換呢。
你要是項目經理，國內所，年薪15萬是小意思，做得好的20萬向上都有的做。四大所，月薪1。65萬起，還有OT，做兩年月薪就是30K或者50K。
你要是經理、高級經理或者業務總監級別，國內所排名前20的30萬向上，上到你不可想象。四大所比國內所高，高到你咬牙切齒。
至 於你問合夥人那個階層，我只和你説一句，事務所的薪資體系是一個典型的金字塔體系！數量龐大的助理和項目經理都是在金字塔的底端和中層搭建基石的，經理和 總監是指揮屬下做事鞠躬盡瘁能拿點小甜頭的。絕大多數的財富積累都是供站在金字塔最頂端那一小撮人揮霍的。全國都説會計師事務所是高收入行業，説的都是金 字塔尖的那些人，不是我們這些窮苦老百姓！
（3）壓力最大的時候：
當你是助理的時候，年審的時候項目時間較緊張，壓力較平常相對較大。但請你切記，一旦有一天你升到項目經理的職位，單獨承擔一個項目的責任的時候。那你就不再有壓力小的時候，在項目期間你的壓力隨時都在你的極限附近打轉。你要學會撐過去！撐過去後不是晴空萬里，而是習慣這種生活。項目期間每天工作16-18個小時對於項目經理來説是非常正常的一件事，很多經理和業務總監的習慣是每天加班到12點睡覺，睡到四點起牀開始工作，這才是工作期間的常態！
當然非工作時間，出國旅行是一個不錯的選擇，在此我隆重推薦瑞士的少女峯：）
（4）典型的一天的工作與生活是什麼樣子。
助理、經理和總監的安排是完全不同的，項目期間和非項目期間也是完全不同的，大所和小所是不同的，國內所和四大所是不同的。這樣的差距不是一星半點，簡直完全沒有可比性。
國內所的助理工作的一天差不多就是張樂同學説的那樣。
（5）人員變動是否頻繁。
嗯， 有的人還來不及説上話就走了，更多的人是隻聽過這個人的名字還沒見到人就走了。一波一撥的來，一羣一羣的走。很多人離別了，這輩子就再也見不到了。事務所 不太適合感情非常豐富的人待着，因為這樣的人根本來不及傷心，離別就又發生了。有的時候回頭看去，會想那些熟悉的人和熟悉的事是不是曾經真實的發生過，還 是隻是記憶的玩笑。
（6）國內外有何區別。
借用四大的同事的話：
四大國內所的人幹得最多，拿的比國內內資所的人多；
香港四大所的人乾的比國內四大所的人少，拿的比國內四大所的人多；
新加坡四大所的人乾的比香港四大所的人少，拿的比香港四大所的人多；
美國四大所的人乾的比新加坡四大所的人少，拿的比新加坡四大所的人多；
看出來誰最悲催了吧
（7）進入這個行業後，最讓你高興的是什麼？
其 實只要你用心去找，每一個審計項目都是一個新的故事，這裏有你從沒見過的運行模式、會計處理方式、創業艱辛、人生際遇等等。每一個企業的每一筆會計分錄之 後都是做帳會計的驕傲、自豪、竊喜或者擔憂。在這個舞台上，忠誠與背叛，善良和陰險，歇斯底里和憂心忡忡，色厲內荏和無可奈何交替的上演。你就像一個外來 者，毫無理由的插入他們的故事，闖進他們的舞台，在旁邊觀看他們的喜怒哀樂和潮起潮落。有的時候你會參與他們的遊戲，但更多的時候你只是默默離開就如同你 默默的來到一樣。
這是一種全新的體驗，我很慶幸我可以感受它，並樂在其中。這就是我最高興的一件事。
3、邢小樂
小弟不才，在藝人經紀公司混飯若干年，就跟大家分享一下這一塊的情況。
一般這類公司業務大概有這麼幾塊：唱片製作、藝人宣傳、藝人經紀、演出策劃製作等。
因為對這一行的好感度日漸降低，我必須先寫優點，以免寫到一半用頭撞牆。
1、旅遊機會多。因為全世界各地都有演出，就需要跟着藝人全世界跑，拿我自己來説，國內除了西藏，別的省級行政區已經全跑遍，包括特區跟寶島之類，十幾個小時的長途飛行抵達一片冰原或者沙漠這也是家常便飯。
2、表面看起來很風光。藝人嘛，當然是光鮮亮麗，管藝人的人當然更被尊敬。
3、長見識。這一行接觸到的人和事都是怪之又怪，令人咂舌，如果想聽詭異的故事，找我好了包您滿意。
我現在做的是上文提到的“藝人經紀”這部分，基本工作內容如下。
1、賣演出。全國各地每天無數的商場開業、婚喪嫁娶、樓盤奠基、啤酒節、煙花節之類活動，都需要藝人表演，針對這些活動的性質推薦手裏的藝人，你掏錢我唱歌，大家開心。
2、賣廣告。全國也有無數的廠商每天在找藝人代言、拍廣告，有人要硬漢有人要美女，針對廠商的需求推薦手裏的藝人，你掏錢我演廣告，大家開心。
3、演出策劃製作（這 部分也是我工作的重中之重）。前文提到演出、廣告之類都是有一筆沒一筆，入賬僅僅能夠cover宣傳和公司運營的成本或盈餘很少，最賺錢的還是所謂的“大 項目”，舉個栗子：前幾年跑遍全國數十場的“縱貫線”、去年的“滾石30”、都讓一些公司名利雙收賺得盆滿缽滿。把手裏的人和歌做一些資源整合+改頭換 面，策劃成一場完整的秀賣給各地的金主，讓藝人有新發展方向，歌迷有新內容可看，金主也心甘情願的掏錢買單，這便是我目前的工作重點。
接下來便要講這行的痛苦了。
1、作息不規律。前一晚2點演出結束，第二天早晨4點起牀趕飛機是常事。
2、賺的少。這行的薪水很少，跟互聯網之類新興行業沒法比，主要的收入還是時有時無的灰色部分。
3、行業現狀導致發展前景不樂觀。這就不多講了，誰都知道這一塊不景氣，改行賣烤鴨的養鴕鳥的都有。
入行門檻（這行有門檻嗎？）
低到不能再低，學歷無妨、技能無妨、懂不懂音樂沒所謂。只要你足夠年輕足夠聰明足夠不要臉，都能在這裏面混出自己的一小片天。
總之，如果應屆畢業生想趁年輕爽一下，來吧沒問題！
4、張亮-Leo，盛大積分負責人
行業：互聯網
職業：產品運營策劃（職級：資深），網站編輯入行，第二年年轉為兩個頻道的責任編輯，第三年轉為對外合作項目經理（偏市場與內容合作），第四年進入盛大， 從事通用積分的活動運營與版本控制，第五年轉做產品策劃，第六年上面的領導離職，接任積分負責人，同時架構調整，兼任盛付通、盛付通卡、盛大商城產品經 理，主要負責盛付通卡網站和盛付通與商城的首頁改版（進行中），並負責盛大積分的管理工作。
入門薪金：這個要看你入行的時候是什麼規模的公司，什麼職位，小公司小編輯一般1500起，通過努力可以保持每年1000元左右的漲薪（不是一概而論的），大公司小策劃一般3000起，通過努力，一般每年漲薪10%-15%，當然也有double的。
3-5年後的薪水：別人我不知道，我只説説我的吧，入行1600，3年後離開原公司時是4000，5年後基本薪水是7000~8000（記不清了，所以取最低和最高）
什麼時候壓力最大：互聯網職位任何時候壓力都不小，當然如果你想混，只要不是創業公司，都比較容易混。
典型的一天的工作與生活是什麼樣子：早上 會議或者寫方案或者與開發溝通需求，下午 會議或者寫方案或者與開發溝通需求。
人員變動是否頻繁：可以算很頻繁。我入職工號是4位數，現在貌似工號已經到了6位數，你自己算。
國內外有何區別：方法論上本身區別不大，但是具體到個人，區別很大。
進入這個行業後，最讓你高興的是什麼：快速學習、快速成長。
5、田吉順，愛看電影愛讀書，婦產科男醫生一枚
行業是做什麼的，表明您的具體職業：
醫生，就是給人看病的。具體一點兒，金眼科，銀外科，累死累活婦產科，我就是婦產科的。外科其實範圍很廣，骨科、腦外、泌外、普外都夠銀的；內科可能不夠銀，但是比外科系統的輕鬆，就婦產科是tmd累死累活的，還tmd沒金沒銀！
描述您這個行業的入門薪金，3-5年後的薪金：
省會城市三甲醫院，入門薪金，工作前半年只有工資沒有獎金，工資在1500的水平上扣。半年後開始拿獎金，第一個月的獎金有900+，沒錯，就兩個零！當然 了，和住院醫生基地培訓相比好多了，都相當於被培訓，我這起碼還有收入！要説醫院不是暴利機構，我是打死也不相信。就好像你説中石油中石化每年都虧損一 樣，怎麼可能呢？這都是壟斷機構，有壟斷就有暴利。但是，要注意這個轉折，但是，每天起早貪黑累死累活的石油工人，每天干完活臉上只有鞏膜是白顏色的石油 工人，每天只能吃倆幹饅頭就鹹菜的石油工人，雖然他們也是這個壟斷系統裏的，但是他們並沒有享受到壟斷帶來的利益，他們是被侮辱與被損害的。那麼醫院裏的 一線臨牀醫生護士，就相當於中石油中石化裏的石油工人。如果患者認為醫院收費高而產生矛盾屬於人民內部矛盾的話，那醫生被醫院榨取勞動力，就是階級壓迫， 屬於不可調和的階級矛盾了。即使拋開惡劣的醫患關係不談，單單面對這麼低的收入，你要麼選擇轉行，要麼調節個人認知，否則要陷入認知失調的痛苦。如果你熬 過最初的一兩年，五年以後，年收入也就10w，因為醫院除了工資獎金，還有些福利、年終獎之類，不好説月薪，只能説年收入。這點錢，和高壓力高強度的工作 比起來，還是要麼轉行，要麼調節個人認知。紅包回扣？你才工作三五年啊，紅什麼包回什麼扣啊！
什麼時候壓力最大：
這個問題太難回答了，有時候我下班回家晚上十點多還會打電話問值班護士，白天手術病人情況怎麼樣，得到滿意回答以後才能睡個好覺；白天一早到病房要看重點病 人的情況。要是趕上夜班，能閉着眼睛躺下來就是勝利，根本不可能睡熟，第一聲電話鈴就能坐起來。要問什麼時候壓力最大？就好像你把一根皮筋緊緊的繃起來， 要問哪個點的張力最大一樣，一直繃着呢。
典型的一天的工作與生活是什麼樣子：
病房：一早交 班，然後查房，然後手術，手術，手術，中間有新病人或者老病人有什麼情況，都要處理。這些都還算是些令人開心的工作，至少能體現出你的價值。另外還有很多 的文字工作，是很多，多到如果僅僅是讓你做這些文字工作，都差不多夠佔滿你的每天8小時的工作時間，這些文字工作是最讓人煩的，從病史到病程記錄到手術記 錄到各種談話各種各樣的記錄，但又是不能不做的。每天加班是常態，生活就是吃飯、睡覺。所以很感謝智能手機，可以在等電梯或者等手術的時候，看點閒篇子。
門診：不停的説話，體檢，以至於下班以後不願多説一句話。不過一般門診可以按時下班，睡覺前可以有點自己的時間。
即使是臨牀工作忙成這樣，你也要抽出時間來寫文章，否則就別想晉升了！
人員變動是否頻繁：
醫生應該相對比較固定，單位間調動比較困難。還是那句話，醫院是一個壟斷的系統，先入行的人會有更多的機會去獲取資源，後入行的就只能熬着。再加上國內這麼 惡劣的醫患關係，真的熬不住了就轉行，因為轉到其他醫院的話意思不大，這是一個封閉的壟斷系統，每個醫院大同小異，熬不住了就只有跳出去。真正跳出去的 人，這些年是越來越多了，因為八零後們普遍工作了，你不能指望五零後六零後去主動渴望改變自己，但是八零後九零後不一樣，所以辭職轉行的明顯比以前多起來 了。我之所以沒有轉行，一方面實在是除了做醫生，沒有其他方面的生存技能，醫生職業還是相對穩定的，雖然是收入穩定的少，被穩定的剝削，但也穩定啊；一方 面付出了這麼多年的成本，讀了這麼多年的書，就這麼離開了，放不下；一方面親戚朋友看病可以方便一點（如果什麼時候醫生的家人看病用不着走後門了，那説明 醫改有成效了）。
國內外有何區別：
我覺得，就目前來看，作為一箇中國人，不管做什麼職業，你都應該相信政府， 相信政府不是不想搜刮你，而是可能你的油水不夠多，只要你有足夠的油水了，政府是一定會找到你的！國外情況不詳，美國和英國都有統一的類似臨牀執業醫師資 格考試的東西，都分理論和操作，科目很多，而且要過語言關。通過了以後還要實習醫生輪轉，還要經歷一定的淘汰率，要在西方國家執業還是挺難的，尤其是做臨 牀外科醫生。
進入這個行業後，最讓你高興的是什麼
我每天都讓自己挺高興的，但大多和這個行業無關。如果你是一個醫學生，趁着還沒付出更多的時間成本，好好考慮一下自己到底想要什麼，當醫生圖什麼，早做決定。
補充的分割線
確實不該只吐槽，也要説點優點，以供上了賊船的醫學生們調節個人認知。
除 了上邊説的親戚朋友看病方便以外，做醫生的工作本身，還是比較能體現一個人的個人價值的，能滿足你的存在感的慾望，或者説叫自我實現。比方説內科醫生想到 了一個別人沒想到的鑑別診斷，結果得出了正確的結論，治好了病人；比方説外科醫生又學會了一個新手術，或者一個手術你做的自我感覺特別滿意；比方説一個產 科醫生，經過自己的努力，把一個可能要難產剖腹產的孕婦處理成順產，那聲嬰兒的啼哭還是很有滿足感的。
至於灰色收入問題，我不覺得收紅包有什麼問題。當然，索要紅包肯定是錯誤的，病人送不送紅包醫生的處理肯定是沒有區別的，但是，病人治癒毛病以後，出於感激，送給醫生的禮物財物，我覺得醫生收下不是錯誤。
6、羅璞，證券公司 投資銀行業務
投資銀行業務人員
投行有很多塊業務，具體來説我做的這一塊就是幫企業上市，已經上市以後的增發、重組併購等等。
我工作的具體內容包括：全面調查企業歷史上是否遵紀守法、股東和高管行為是否合法、財務是否真實健康、業務的特點現狀和前景等等，如果有不合法合規的要求企業整改，根據調查和整改結果撰寫上市的申請文件，和證監會溝通解釋，最後幫助企業賣股票完成發行和上市。
證券行業內部業務不同，薪水也有較大差別。具體的投行業務人員，入門級薪水應當在8萬-40萬左右（一年），大多數應當在10~20萬，税前，沒有任何灰色收入，可能有少量補貼如手機費餐費之類的。
工作三年後，如果能排名中等以上，薪水大約翻一番或者增長兩倍。如果市場行情特別好，再翻一番。
壓力最大的時候不是工作不順，而是市場不好。08年的時候曾經整個IPO停發，公司每天發着工資但是沒事做，裁員的風聲天天傳，隨時可能輪到自己。這兩年 儘管市場好一些了，但是身邊永遠能看到、聽到裁員的消息，一旦市場不好/業務開展不順，可能整個部門就一鍋端的裁員了，這是壓力最大的。
其次是工作有時候會比較累，每年大約會有兩三個月（多的話半年，外資公司的話可能是10各月）工作16個小時以上，日常工作10個小時相對比較正常。
典型的一天如果比較忙的話，早上9點鐘到公司或者項目現場，分頭寫文件一上午，吃飯半小時，下午開個會一個小時，接着查資料寫文件一下午，吃飯一小時，接 着寫文件到半夜12點，湊到一起討論和交叉檢查，繼續修改到兩點，進展順利的可以回去睡覺，不順利的同志自己掌握時間睡覺。
不忙的時候晚上9點收工睡覺。
人員變動比較頻繁，很多人做會逐漸轉行，如果兩三年都沒有什麼進展的話基本上就會自己走掉。其他跳槽也很常見，工作在哪兒都是做，內容差不多。
做投行沒有什麼值得高興的地方。我個人更喜歡一些技術性、專業性比較強的工作，真心不喜歡幹投行。
7、匿名用户
描述行業是做什麼的
公務員，消耗納税人銀子的
表明您的具體職業
某中央部委小公務員，科技管理的幹活，其實就是一打雜的
描述您這個行業的入門薪金
4K（科員）
5K（主科）
6K（處長）
什麼時候壓力最大。
大 型活動之前。會場準備打桌籤買花寫講話稿買禮品領人一遍一遍反覆確認名單麥克風響不響錄音攝像啥時出現老外突然提及問題寫答覆小紙條議程前後銜接見面吃飯 銜接定餐定房訂車通知與會人員都是一個人哦親。ZF的公車司機臉色難看得像shi一樣哦親，各種事業單位的2代幹不好事原樣退給你你從頭幹起領導還以為這 些活都有人幹了你應該很閒哦親，LD突然有想法了你半夜花自己的錢打越洋電話去給他解決哦親。
典型的一天的工作與生活是什麼樣子。
早上到單位，看文件，處理文件，寫文件，對付各種電話/會議/批示，中間放2次風，30分鐘，晚上加班1-4小時不等。（如果有公務宴請，要喝酒，比基層ZF較文雅，在可接受範圍內。）
人員變動是否頻繁。
名義上終身制，98年被動走了幾個，後來主動調動幾個，現在人員不整。
國內外有何區別
我想移民。。。
進入這個行業後，最讓你高興的是什麼
偶爾可以欣賞基層ZF造假小數點前移兩位之類令人瞠目結舌的奇蹟。
。。。如果硬要説得陰暗點的話，就是看到那些二十年寒窗的博士們比本人小本工資只多了一千塊，有種陰暗的竊喜
另外吐槽，科學家比ZF官員不守規矩多了
補充：灰色收入木有哦親，過年過節發一些洗髮水洗潔精水果點心之流。
8、高宗文，
具體職業：筆譯/口譯 入門薪金。德國，分情況： 簽約翻譯公司。據我對幾個有合作關係的翻譯公司的瞭解，翻譯收入不高，碩士畢業起薪在2500-3000歐/每月，和其它文科專業的畢業生差不多。之後漲工資空間不明。
跨國公司。收入還不錯，但是門檻也高，對學歷和工作經驗有較高的要求。而且像西門子這樣的大公司，大量的翻譯都委託翻譯公司完成，只在公司內部保留少量語種的校對和項目管理人員，這也是未來的發展趨勢，語言和本地化服務都外包出去，因為僱一個翻譯的價格並不便宜。
自由職業者。德 國比較尊重腦力勞動者，本身也是個翻譯大國，大量引進國外優秀的文化和藝術作品，大量出口本國的know-how， 世界上每出版十本書，就有一本是德語。好的口譯每天可掙到700歐，超過正常上班時間還要加25%的薪金，週日翻倍。我自己作為學生，接活也曾拿到240 歐/每天，還包食宿。但機會難得，而且對譯者的要求也很高，會議同傳或者交傳需要接受正規的大學培訓教育，加入德國的口譯協會，取得會員資格證書，而且還 要以前僱主的好評，也是靠口碑來生存。
筆譯的價格也還不錯，翻譯技術類文檔資料，按時間計算，每小時大概80歐，但這個計算方法很難操作，逐漸被Trados（計算機輔助翻譯）的分析功能取代。軟件自動分析待翻譯的外語，找出其和數據庫中已有翻譯記憶的匹配程度。因此報價就按：
……
等重複的情況來計算。比如一個單詞第一次出現，就要給翻譯25cent（夠買一斤麪粉），有的重複出現，就打半折，12。5cent。也有按行來計算的，我接過的翻譯單子報價不高，一行字1歐元，好在德國單詞比較長，一行也沒幾個單詞，碰上圖片多的文章就比較賺。
沒有灰色收入，可以兼職掙外塊，但德國對第二份工作納税很高，我們老師直言，他即使天天兼職做翻譯，年末一算，還不如老老實實地當老師掙得多，辛苦兼職掙來的外快都交税了。
口譯壓力最大，碰上不熟悉的行業，需要提前準備很長時間，看外文技術資料，收集專業術語，請教業內人士。
口 譯是客户到哪裏，你就跟到哪裏，居無定所，碰上技術轉讓，可能一期翻譯就幾個月，天天在工廠，好在德國工作相對比較清閒，只要挺過了剛開始的適應期，上手 後還是很無聊的，每天就聊天，喝咖啡，從來沒有真正幹滿8個小時。國內來培訓的都把心思放在旅遊和購物上，因此很多客户主動要求壓縮培訓時間，可能上午培 訓，下午就去逛街了。
筆譯就很累。每天面對電腦，一句句翻譯，枯燥乏味，往往自己翻譯了什麼都不記得。
我感覺人員變換不頻繁，我現在所在公司的翻譯都是年輕進來，幹到退休，但也是公司福利和待遇有保障的前提下。
國內情況不明，但絕對不樂觀，逼着我改行。
進入這個行業，最高興的是可以幫助不同文化背景的人實現快速和有效地溝通，而且可以接觸不同的行業，碰到不同的老闆，和各種人打交道，到處跑，吃各種美食，還不花錢。
9、MJ勺子 馬珺，亡命徒+隱者
描述行業是做什麼的（有些行業確實我們不知道具體做什麼，例如諮詢業） 物流：古稱“鏢局”，俗稱“運貨、搬箱子”，準確的説是供應鏈管理的“三流”之一，主要訴求是降低成本、提高效率和安全 基礎是倉儲、運輸和配送 再往上是流通加工和IT協同，更高層次是庫存管理和運籌優化，最高層次是供應鏈管理，決勝21世紀 表明您的具體職業（請竭盡詳細具體，比如能説子宮癌主治醫生就請不要説醫生） 具體職業複雜 ，規劃設計+衝鋒陷陣+坐鎮救火 描述您這個行業的入門薪金，3-5年後的薪金（税前税後，是否有大量的灰色收入） 税前，一般企業在1200-3000之間，五百強等高端企業略高，3、4k總有，或更多 灰色收入很多，但不要去沾，顯得很沒有腔調 三五年後，差距就大了，從1000多到3、5萬，不等 什麼時候壓力最大 初入行，壓力與迷茫齊飛 跳槽進入一個新公司，適應的壓力大於施展的困難 此外，在個人即將飛躍的前期，壓力最大 典型的一天的工作與生活是什麼樣子 電話多、煙頭多、會議多 出差沒譜、開會沒譜，若駕車則油耗巨大 經常性的面臨工傷、交通罰款、車毀人亡、起火、貨物丟失等不可避免的事故 運營崗位，基本在郊區以遠；商務及行政崗位可能會在市區；銷售崗位基本流竄在寫字樓、工業園和飛機上（含動車） 生活，取決於你自己 人員變動是否頻繁 底層員工，20%-30%的流動率很正常 國內外有何區別 五險一金 每年是否加薪 升遷速度 標準化流程和制度（此四項，各類企業有天地之別） 進入這個行業後，最讓你高興的是什麼 能較為精準的回答你的問題 未曾虛度光陰。
10、曹雄峯shulvde，求知若渴
個人對我以前的職業有點抱歉，一個起點的寫手。沒有寫出什麼東西，靠着起點的——雛鷹計劃維持着生計，混了半年，我説一下我的感受吧！估計也沒有人會喜歡這個東西
本人職業名稱——網絡作家，小名就是——寫手。
想成為一個網絡寫手的門檻非常的低，要想成名非常的難！不是一般的難！
先説兩點感悟。
在進入這個行業之前，你會非常鄙視那些小白作者——西紅柿、三少。覺得他們寫的全部是垃圾，可以拿去擦屁屁。。。。但是當你進入之後，體會一陣子之後，你又會發現你會非常佩服這些寫手，為啥自己寫的東東——半天沒有瀏覽量，人家推薦、月票、打賞就那麼容易啦呢？
在進入這個行業之前，你的夢想很偉大——想成為金庸、古龍之類的寫手，寫出一本非常牛逼的小説，又有深度，又有力度。。。。。。。。但是之後你會發現，這東西根本不可能，或者説你還沒到這程度上面。。。。。。
好了，你現在進入這行了！你得開始寫你的小説了。
網絡小説和傳統小説最大的不同點在於，前者看中的是題材，後者看中的是思想。
第一階段，當你要寫網絡小説的時候，你必須開始選定你寫小説的題材。
穿越、架空、仙俠、武俠、玄幻、都市、科技、遊戲等等題材。你可能覺得很多，但是你會發現，在這些題材裏面，除非你的筆力很好、你的文風流暢、你的創意在前面題材上面有較大的突破、你的獲得了編輯的大力支持，不然在前面這些題材裏面，你寫一個就死一個，不虛言。
簡單列一個表，差不多是上面這些題材的開山之作
仙俠：飄渺之旅——大紅大紫，跟風者無數，至今仍有不少跟風者，西紅柿跟風而上，成為白金。據説，N多小説門户請其出山而不得。
盜墓：盜墓筆記——盜墓風靡一時，光作者的小説分紅以及實體書出版分成，已達800W。這些還不是遊戲、電影版權。
科技：小兵傳奇——星際戰爭。這個就不説了，後來的差不多都是模仿，當年很火。
穿越：好吧！這個牛逼，黃易——尋秦記，大家都知道，就不説了
上面説的，無一例外！都是因為開發出了一個題材而大紅大紫的。
第二階段的事情，就是選擇東家了——每人在在把自己賣出去的時候，都想賣一個好價錢，都想找一個好東家。
小説門户當年最火的莫屬17k、其次就是幻劍、接下來就是如今的霸主——起點，還有一些不死不活的，比如小説閲讀網等等，目前異軍突起的屬於縱橫書盟，背後有完美時空，但是就目前綜合多方面來説，起點都是最好的。
原因如下：1、保障制度齊全，保障金額夠高。1200獨領風騷。
2、門户流量最大，當年觀測如下，起點的流量是17K的18倍。
3、很多出名的網絡小説出於起點門下，西紅柿、三少、辰東、夢入神機等等都是起點出來的。起點有一個白金作者，這些人全部上榜。
4、背靠盛大，小説寫出來之後還有別的渠道收入，比如劇本、遊戲、書籍等等，盛大這方面最成熟。
這是最坑爹的！
第三階段，選好東家了！開始寫你的小説。三流小白作家和一流小白作家的區別是什麼——日更量，同樣這個也是一流精品作家和一流小白作家的區別。
有 個段子，可以很好的形容三種寫手的心態。某天，三個寫手聚在了一起。一流小白抱怨道，哎，最近煩死了，沒有靈感寫不出來東西，被罵死。三流小白不平衡唧唧 歪歪，老子連被罵的機會都沒有。最後，一流精品很淡定的説，老子被罵慣了，隨他們罵，你越罵得兇，老子越不更新，看你們怎麼樣？
好吧，一流小白代表西紅柿，一流精品代表蕭鼎，最後的三流——我自己好了，擦
碼字這東西很累。你有靈感的時候，你會順利的碼出很多字，你不順利的時候你屁都放不出一個。當時筆友戲稱前者為順產，後者為難產。
1W字算是兩更，這個只是優秀寫手的基本標準而已，但是很多時候自己連這個基本標註都不達標，沒有靈感的時候真的好煩。但是有些牛逼的寫手，可以在最後三天的時候每天8更，你行不？不行，你就會被人罵死，罵死的結果就是沒人看你的小説了。
第四階段，你的東家選擇你。看看編輯是否簽約你，但請注意一下子，當起點的編輯找你的時候，跟你要籤書，簽約分為兩種，一種是A籤，一種是B籤。前者有保障，只要按時更新，每月有保證 金，但是100個人中難以被籤一個（我三次才被籤一次）後者屬被賣還幫人數錢型，B籤純粹是你的書起點獨家發佈，其餘的網站不得發佈（你也不能將你的書發 布別的網站去），而且還沒有錢，也沒有推封的機會。
推封對於一個新手來説，是非常重要的，基本上決定你的小説是否能夠出名。當年戲稱起點的首頁好比北京的王府井地段，人來人往，而我呆的角落好比非洲沙漠，鳥不拉屎！
第五階段，聽天由命了！
在你這個時代，寫手已經不好活了。為什麼西紅柿、三少能紅？很大一部分原因，是因為他們那個時候，沒有人看得上寫網絡小説的，寫手少。現在的寫手多如過江之鯽，光起點的寫手將近１０Ｗ。你説你紅的機率大嗎？得看運氣！
由於前期寫小説的人比較少，他們在那段真空時期，抓住了很多的用户，積累了很多的粉絲。所以……
總的來説，目前網絡寫手這個行業的水太深，新人太難以出頭了。所以，謹慎的進入。
還有，這個行業的人很容易生病的。
PS：鄙人現在已經沒有寫小説，時間很寶貴。目前專心學習PM知識，等着畢業找工作。
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