大學生如何更高效的求職

大學生求職路上，如何更高效的求職？
　　　求職或實習路上，有個靠譜的師哥師姐幫你內部遞個簡歷，實在是一件快捷通達的大道。因此，每當有經驗交流會以及各種已經就業的師哥師姐出沒的活動，在校生們都爭先恐後去參加。因為這種活動不僅可以聽到很多第一手的經驗，而且能認識自己夢寐以求的大公司的人脈，加上同校甚至同門弟子的關係，絕不愁師哥師姐不幫你個忙。可是你有沒有發現，每次你爭先恐後的搶到一張珍貴的名片並在所需的時候發個郵件過去之後，從來都是杳無音信？或者對方的回信只是泛泛而談，並無任何有價值的建議和幫助？這是為什麼呢？難道師哥師姐都不願意幫小弟小妹的忙嗎？難道師哥師姐已經變的世俗功利，非要收點好處才肯幫我嗎？難道師哥師姐忘記了自己曾經也是從這時候走過來的嗎？
　　　其實説到底，師兄師姐不願意幫忙的最重要的原因是：你是誰？我怎麼才能相信你？
　　　“推薦”不是單單轉簡歷這麼簡單的一個事兒，這裏麪包含着推薦人，也就是師哥師姐在公司以及在業內的信譽問題。我想拿我自己的一個刻骨銘心的小故事來講講這其中的道理：
　　　我在第一個公司實習的時候，曾經給公司的另一個組招了三個實習生來協助某個客户的線下活動。我回學校找了幾個曾經一直懇求我幫忙想要來我公司實習的三個師弟，我只是在某個老師的活動中認識他們，平時卻素無來往，瞭解不深。但由於我本人第二天要出差，時間太緊張，因此就隨便的説了下這事兒就把他們的簡歷轉給了公司同事。誰想，第二天我剛下飛機，HR氣勢洶洶的打電話過來説：“你推薦的是什麼人？面試遲到，還在公司吵架！以後不要把雜七雜八的人都安排到公司裏來！”
　　　我大驚失色的打回電話問同事是怎麼回事。原來，這三個師弟彼此都認識，並準備早晨結伴一起來公司面試。由於三個人的面試時間不同，而他們自己以為是羣面，時間應該一樣，因此其中兩人都認為自己記錯了時間，於是私自將面試時間統一的調到一箇中間的時間，且並未通知公司。第二天公司同事特意早到辦公室卻找不到人。等三個人來了，公司趕忙開始一對一的面試，其中另外兩個學生在等候區等候期間並未看到公司有人給端水來或是送水果來招待，於是和公司HR理論起我的公司不人性化，不知道給面試者倒水的問題，於是轟轟烈烈的吵了起來。
　　　這是一個多麼不可思議的事情啊！我當時拿起電話打給三個“大爺”一頓罵，可是放下電話，我開始明白，這絕不是罵了他們就可以解決的事情，更大的問題是我的名譽徹底毀了，我後來半年多都不敢面對HR啊。
　　　社會不是學校，混社會的核心就是“信譽”，而現在我的信譽呢？讓三個“大爺”活生生的全給毀了，就像HR説的，“以後不要把你們學校雜七雜八的人都安排到公司裏來！”我同事的簽名也改成“XX大學學生太不靠譜了！”之後的一年時間裏，任憑多少師弟師妹的懇求和拜託，以及各時段公司缺人的郵件通知，我都沒有再給公司推薦一個人。
　　　也許你要説“我很靠譜啊，我不會和公司吵架的，我不會這樣不負責任的”、“我一定會努力，我一定不會半途而廢的！”可是，你自己都不知道自己未來會發生什麼，需要承擔什麼，我該怎麼去相信你呢？很多同學的問題在於沒有足夠的能力去承擔社會責任，一旦發生一點責任糾紛或者受到一點點的批評，就會想辦法逃避甚至徹底消失，而這種事情很多時候是自己都預料不到，卻是隨時可能發生的事情。
　　　問題是，你逃避了，你逃避的只是一份小小的實習，逃避了當初推薦你的那個師哥師姐，可是當初推薦你的那個師哥師姐就要承擔你所丟下的全部工作和全部責任，甚至要揹負你不良信譽的罪名，而且要很久時間。
　　　因此，請你理解，倘若你我見過一次，或者僅僅網聊了幾句，師哥師姐為什麼要冒着聲譽危險來推薦一個毫不瞭解的你呢？
　　　提到這裏，我不得不説説另一個反面例子Stella的故事。她比我小一級，且和我不是一個系的，我與她素不相識，但是我們卻在某個講座後相識。之後的兩年裏，我不僅推薦她進入了想要的實習，甚至她男友的實習我都全力幫忙。她是如何讓我如此信賴的呢？
　　　1、在最最新鮮的時機，用最獨特而質樸的方式，讓師哥師姐認識你。
　　　那時候我在一個校園實習分享會上做了15分鐘的經驗分享，講座結束後便被水泄不通的人羣堵住。當人羣慢慢散去，我和幾個朋友走到校門口的時候，Stella從後面追上來叫住我。她向我要了一張名片，並沒有什麼問題要問我，也沒有什麼事情需要我幫忙，只是一再道謝，並説希望今後還能有機會和我相見。面對烏泱泱問我公司需要什麼樣的實習生的學生們來講，追我到校門口還什麼事兒都沒有的Stella讓我多少有點意外。
求職路上，如何讓師哥師姐來幫你？
　　　2 、及時發郵件跟進，尊重、禮貌、細節。
　　　Stella當晚回去就根據我名片上的郵箱地址，給我發了一封郵件，禮貌地再次介紹了自己，並提出是否可以佔用我一點點的時間來詢問一些關於我所在行業的基本問題。收到這封信的時候我在忙，於是約了下午6點下班以後聊。結果到下午6點我又去開會了。於是又重新約定了時間，決定7點鐘電話聊一下。7點鐘，她沒有直接打進來，而是先發短信問我是否開完了會，能否電話給我。這個時候，我對她的這種在細節上的尊重非常欣賞，並順利的進行了簡短的通話。她的問題無論幼稚還是可笑，我都進行了回答，並且在最後她提出了想讓我幫她看看簡歷的請求。
　　　之後我才知道，她手機沒有飛信業務，是專門為了和我聊天，下午臨時裝了飛信業務；又因為改成了電話聊，她6：30就坐在圖書館一個安靜的沒人的小角落裏等時間。説實話，我為Stella這些小小的細節而深深感動。我問她要了簡歷，因為我真的非常想為這個懂禮貌，尊重他人的女孩子做些什麼。
　　　3 、保持聯絡，實力不夠要去學。
　　　其實Stella的背景很一般，簡歷上也沒有呈現出太多亮點，但是因為這個孩子給我的印象太好，我便很想幫她，於是指出了一些她簡歷上問題。沒想到的是，Stella回去認真的改了簡歷再發給我看，之後努力的按照我的指導（其實那天我也是隨便説説）進行自我提高。她經常跟我講最近又做了什麼，得到了什麼啟發，有什麼新的機會，自己是否做的夠好等等。她不斷地把自己的進步告訴我，一年之後，我將她的簡歷發給HR部門開始面試。Stella的實力在最初並不好，她明知我不可能推薦她的情況下，並沒有選擇斷掉和我的聯繫去找一個新的人脈，而是選擇在這一年不斷努力。而在這一年的交往中，我有足夠的信心對其努力、人品、性格做擔保，並最終推薦給HR。
　　　4 、過了河還要再修橋
　　　Stella在長達半年的各種面試以及各種檔期協調下終於進入我原來的公司工作，但是在另外一個組。能在公司裏偶爾見到這個可愛的小姑娘，我特別高興。我隔三差五會接到Stella的郵件，她給我講她每天遇到的各種問題和收穫。我雖然不是她的直接領導，但是似乎能一直看到她的成長和進步。她偶爾也會悄悄跑到我這裏來跟我説説話，讓我感覺到她對我還記掛着，並不是過河拆橋的姑娘。她也經常幫助我去思考事情，搜索資料，有時候她為了幫我找東西甚至會忙到很晚。
　　　對於Stella，我有深深的感激，感謝她對我的尊重和禮讓，感謝她一路相信我不動搖，感謝她讓我重新擁有了一顆願意分享和幫助他人的心。她和我的相識，以及共同走過的兩年日子，也讓我學到了很多。也許她未來並不會到大家所熟悉的那些跨國大公司任職，但是我相信，在她的人生路上，會贏得很多人無私的幫助，因為她謙遜，她尊重，她努力，她感恩，而這些才是一個人走入社會成就事業的根本，也是我們每一個人應該共同努力的地方！