親愛的朋友們,請我們從今天起,一起朝着“合規”的方向邁進,讓自己成為一名“合規”的員工,堅守“合規創造價值”的理念,讓xx銀行的明天更加輝煌、更加美麗。以下是本站小編為大家帶來的關於銀行合規經營演講稿範文，以供大家參考!
各位領導和同事：
大家下午好，我是XXX，來自**支行蘭江支行，非常榮幸能夠參加此次演講，今天我演講的題目是《知“合規”之實，行“合規”之道》。
合規這個詞我從進農行的第一天就已經聽到，從起初的不懂到懵懂到記住到銘記，一步步地走來每天都有新的體會。開始的時候對合規很不理解，覺得晨會時練習七部曲顯得繁瑣，自己的章沒有收起來有什麼關係，去倒杯水為什麼一定要求把錢箱、電腦關上，這些稀疏平常的小事為什麼一定要抓這麼緊呢，慢慢地經過入職培訓、工作的深入，前輩們的經驗，我才認識到原來合規問題這麼重要是有原因的。
歌德曾説：“毫無節制的活動，無論屬於什麼性質，最後必定一敗塗地。”這就是告訴我們，萬事都要有節制，而節制這些的就是我們今天所講的“規矩”即法律法規和內部制度。國有國法，家有家規，作為一名農行人，也就必須要遵守農行的規矩，將合規永留心間。只有這樣，才能營造“人人合規、事事合規、時時合規”的良好氛圍，從源頭上加強案件的發生、從本質上提升服務的品質，在全市29家金融機構中永葆競爭的活力。另一方面，前輩們血淋淋的事實也向我們證實合規的重要性。在培訓中聽到過發生在別的同事身上的例子，有位同事因為小年夜急着回家，未按“現金先記賬後付款“的流程操作，給了客户兩倍的錢，雖然最後取了回來但加大了工作量;有位同事受到金錢誘惑，盜用客户資金，最後鋃鐺入獄。
合規是一種制度。知“合規”之實就是要學好制度、提高合規操作意識，這是我們首先要做的事。作為新同志，碰到問題，應該虛心好學，多向師父問幾個為什麼，並積極將處理方法記錄下來，為日後的處理提供借鑑。但另一方面我們不應該迷信權威，在空餘時間應多翻翻相應的制度，來證實師父的話，從而努力將制度流程學透學實。而對於已經有一定經驗的老同志，應該堅持學習，不斷學習，與時俱進地更新知識，對新制度新要求要第一時間學習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關要求，以此增強防風險能力。
合規是一種意識，它時時刻刻體現在我們的實際工作之中。所以光是學好制度是不夠的，還需具備良好的執行力。正如陸游曾説過：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
”制度是靠人來執行的，只有時刻做到自覺執行和主動維護制度，才能保護你的職業生命。如果執行總是打折扣，再健全再完美的制度，也只是牆上畫虎，成為擺設。這要求我們貫徹“堅持原則、依法辦事”。具體來説就是從自己的崗位做起，自覺遵守各項規章制度，在處理每一項公務或辦理每一筆業務時，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時刻以規章制度要求這一標尺來衡量自己工作的良好習慣，自覺抵制各種違紀、違規行為，努力做到在規範的前提下發展業務，在發展業務的同時，加強規範管理，以保證各項業務在流程和規章制度的約束之內進行。
“合規成習慣，業務少風險”。朋友們，讓我們知行合一，從現在做起，從身邊的小事做起，把愛崗敬業當成習慣，做合規文化的踐行者。謝謝大家!
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!我是來自XX路支行的XX，今天，我演講的題目是《合規從我做起》。 合規，作為社會良好運轉的紐帶，它滲透於社會生活中的方方面面、點點滴滴。作為郵儲銀行，我們不得不承認，一些以經驗辦事、將制度束之高閣的現象仍然存在，那些三令五申需要整改的、甚至看似“低級的錯誤”仍在重複發生。怎樣才能做到合規經營呢?我認為首先要在全行範圍內形成濃厚的合規文化氛圍,做到人人合規。所有員工都要具有誠信正直的個人品行以及良好的風險意識和行為規範，形成所有員工理所當然要為他所從事的職業和所在崗位的工作負責任的氛圍。
合規是銀行所有員工的責任，樹立“合規人人有責”、“合規創造價值”等理念，使合規成為我們郵儲銀行每位員工的行為準則和自覺行動，保證合規管理的貫徹落實。作為一名前台員工，我深深的感受到合規操作的重要性。如我們在為用户辦理公司存款賬户開户時，首先應初步瞭解他開户的用途是什麼;其次審核客户提供的證照資料是否完備有效，防止客户用假證照辦理開户;對客户經理代客户辦理開户手續的，必須按照規定進行必要的驗證、核實。如果我們不去認真遵守這些相關規定，就有可能造成開户資料不齊全，或使存款人利用賬户進行詐騙、洗錢等違法活動。又如：在辦理現金付款時，必須堅持“先記賬，後付款”，不能因為櫃面客户多，取款人為熟人，就先按支票金額將款項支付，後面在集中錄入時才發現此賬户餘額不足，這不但會給自身帶來經濟損失，還會給我們郵儲銀行帶來一定的風險。
提高員工合規能力，就要求我們每位員工“從我做起、從一點一滴做起”，不斷提高業務知識水平，主動學習業務、學習各項規章制度。熟悉自己的崗位工作和業務，具備崗位所需的專業知識、資格與能力。全員共同去監督不良行為，共同去遏制違規行為的發生。嚴格按照規範化操作規程辦理各項業務，做到準確、快捷，保持文明規範的行為舉止，使用禮貌親切的服務用語，加強服務營銷意識，應變、協調、推介能力，努力提高自身服務能力，挖掘潛在的優質客户。工作態度認真，堅守工作崗位，業務精益求精。平時多梳理各業務流程中的風險點，結合所在崗位可能產生風險的環節，認真學習、防止風險的發生。在辦理業務時，絕不能有講人情，先辦後補，麻痺大意等有規不遵，有章不遁的現象存在。如果引起經濟案件的發生，不僅使企業遭受聲譽風險和經濟損失，同時我們企業的一切努力都將功虧一簣!這就叫：“一人違規，全行遭殃!”因此合規經營絕不是説一説，或是寫在紙上就完了，而是要求我們每位員工用實際行動去做，只有全員都積極參與、認真履行職責才能達到。
讓我們珍惜現有的工作、愛崗敬業，樂於奉獻，自覺抵制各種誘惑，遠離違法亂紀，具備應有的職業道德，遵章守法，主動合規，嚴防風險的發生，為樹立XX郵儲銀行良好企業形象，促進企業長遠發展做出自己的一份貢獻!
尊敬的各位領導、各位評委:
你們好!
首先,請允許我代表____中行,向精心組織本次大賽的各位領導及同仁,表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!
今天,我演講的題目是:建立合規文化,構築鋼鐵長城.
我們都渴望生活幸福,日子滋潤.作為中行人,我們幸福的源泉就是創造效益,防範風險.然而,只有業務發展,才能創造效益;只有建立合規文化,才能防範風險.業務發展和合規文化,就像魚水關係,魚兒離不開水,業務發展離不開合規文化.
魯迅先生説過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟着進來.如今,現代經濟迅猛發展,也帶來了諸多問題.以利益最大化為目的,無需信守遊戲規則的行為,一度為自己找到了藉口.曾幾何時,那高懸於公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵裏,成為僅供觀賞的卷軸.王雪冰、高山等一批曾經忠實奉獻的幹部,沒有經受住誘惑而不惜違紀違法,將自己釘上人生的恥辱柱,讓百年中行蒙羞.今年省行通報的多起案例,給我們再次敲響了警鐘.它像一個警示牌,時刻提醒着我們必須建立合規文化.
一千多年前,諸葛亮在《誡子書》中,明確提出:“非淡泊無以明志,非寧靜無以致遠”.這樸實的道理,成為歷代仁人賢士的一面鏡子.一種好的思想文化,對於行動,意義之深;我們每一名員工,都應該看到,如果沒有心境上的淡泊、寧靜,就沒有行動上的明志、致遠.如果沒有以合規文化為先導,穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言.所以,建立合規文化,是我們規範操作行為之必然,是提升管理水平之必然.
李禮輝行長在一次重要講話中,講到了硬管理和軟管理.他教導我們要建立合規文化.省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題,痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象,呼喚合規文化的到來.“合規文化”如一陣春雨,洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚.建立合規文化,是我們抓住機遇的需要,是上市公司發展的需要,是適應外部監管的需要,是走向世界的需要,是打造銀行品牌的需要,是創造員工價值的需要.
大家知道,真正對員工的關懷是預警在先.當一個員工出現問題時,我們要給予提醒、給予警告、給予處罰,目的在於警示、在於教育.現在,各項制度要求異常嚴格,處罰力度越來越大,要求我們:“違規必糾、違規即究、違規嚴究”.如果我們要想保護好員工,就應該嚴格落實合規要求.
人人簡歷網
