職場經理競聘稿

〖摘要〗10多年來，先後獲得業務精英、優秀主管、展業能手、百強精英等殊榮。歡迎閲讀關於競聘演講稿的文章，這篇《職場經理競聘稿》也許對大家有所啟發，您不妨借鑑一下。

各位領導、各位夥伴：
　　今天，我懷着激動的心情，參加這次城區職場經理職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我的幸運和機遇，這充分説明各位領導對我的期望、支持和關心，我會努力把握這次機會的。
　　首先，我簡要介紹自己，我88年高中畢業，大學聯考落榜後在鄉村國小任教4年，92年又讀於長沙幼教職中，在學校擔任班長兼團支書，95年在縣工商銀行又幹過幾年，98年3月份加盟中國人壽，同年5月份以業績突出擔任城區二科科長，9月份兼任經理助理，XX年參加公司的組訓培訓，隨後又擔任分處經理。資深組經理至今，開始我長達15年的主管生涯。10多年來，先後獲得業務精英、優秀主管、展業能手、百強精英等殊榮。彈指一揮間，15年國壽情懷。其間也有過失落、迷茫、徘徊，但更多的是一份堅持、執着、期待。
　　今天，我來競聘職場經理這一崗位，是想給自己一個展示舞台的機會，競聘這一崗位，我認為自己有四大優勢：
　　1、有一定的人脈及經營基礎，從事主管10多年來，我經常陪訪夥伴，教她們專業知識，授她們展業技能，與她們和睦相處，關係融洽，做主管10多年來的歷練和經驗為我以後工作的開展奠定了基礎。
　　2、性格開朗，充滿着激情和鬥志，壽險營銷是需要激情的，從事壽險15年的經歷，造就了我性格上永不言敗的鬥志，我是充滿自信的人，我的工作能力和專業知識也得到了歷任領導和同事們的認可，我深信唯有腳踏實地，才能穩步前行，而正是這種國壽感情，加上自己的堅持，才使我工作能永葆激情，走到現在。
　　3、有較強的溝通與激勵能力，主管的首要特質就是能夠對夥伴進行有效的溝通，並無時無刻給夥伴們全方位的激勵，多年來，與夥伴們一起奔波市場，一方面積累了銷售、增員、育成等實戰經驗，另一方面也培養了自身的溝通與激勵能力。
　　4、有較好的學習力與執行力，我讀過幼師，在學校五項全能，也曾從教多年，加盟國壽，為了很好地適應環境，我每年都訂閲《演講與口才》，多年來養成自我學習的習慣，作為保險代理人，學習是為了能適應市場，更好地生存，而執行力是職場經理人的天職，從事壽險這麼多年來，讓我更加明白一點：那就是唯有執行力才是企業發展的源動力。
　　今天，如果我能競聘成功，我會不負領導和夥伴們對我的期望，擔負起職場經理這一重任，在接下來的工作當中，我會盡職盡責地做好自己的本職工作。
　　一、做好角色轉換，溶於團隊。
　　儘快熟悉職場經理全盤工作，做好每天的日常管理，抓好會務管理和活動量管理以及每天的業績統計與追蹤。
　　二、認真履行好職場經理的職責。
　　做好會報管理、職場佈置和公司文化的宣導和建設，營造積極向上的團隊氛圍，做好每週的早會。夕會等各種例會的經驗策劃，組織與事實，負責新人入司時的初步面試與甄選，協助業務主管育成新人。
　　三、做好業務管理。根據市公司下達我們的全年銷售任務，制定各團隊的周、日、季、年銷售計劃，細化目標任務，把城區分成3大組，每組的任務量化到人，每天電話追蹤，事事督導，確保各組目標計劃的順利達成。
　　四、分析當前形式，加強隊伍建設。
　　借這次專項增員之風，順勢而為，做到生活增員化，增員生活化，6月底人力規模要由城區20人達到40人，創星晉級，把團隊做大做強，閃現出安仁標準化城區職場一道亮麗的風景。
　　如果這次競聘失敗，那説明自己的知識有所欠缺，能力有待提高，但我不會氣餒，我會一如既往地協助好領導做好各項工作，為安仁壽險的明天再創輝煌。但我相信，憑我10多年來對壽險的情懷，對事業的執着與追求，這次競聘我還是充滿信心的，因為我相信，勝利永遠是屬於那種對事業堅持不懈努力奮鬥的人。謝謝!