沒簽勞動合同可申請仲裁嗎？

工者朱先生： 我們現在和公司發生了一些糾紛，但沒和公司籤勞動合同，能不能申請勞動仲裁保護，需要啥證明？

見習記者段佳佳幫您問：市勞動和社會保障局相關工作人員解釋，只要勞動者與單位確認了勞動關係，勞動者就可申請仲裁，保護自己的合法權益。
按照規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備三種情形則勞動關係成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒與單位簽訂勞動合同而發生勞動爭議，勞動者首先要證明事實勞動關係的存在，要注意保存工資單、考勤卡、工作證、出入證、報銷單據等；其次要取得用人單位單方面終止勞動關係的證據，如單位的書面解除勞動關係通知、談話記錄、證人證言、公司發文等；最後要取得用人單位的“故意拖延”不續訂勞動合同的證據。另外，勞動者應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。