有關應試者的精選

應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：(一)淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意...

只要掌握好以下幾點，大致上離成功也是近了。我們來看看吧!讓即將面臨畢業的習作為一個重要的求職方法，投入大量的精力對待實習工作。在校期間進入企業實習的確是有一定必要的。但是認為...

公司如何面試第一.瞭解老闆的需求。這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老闆做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什麼方面的人才及對人才品性，氣質等方面有什麼硬性要求等等。在...

現在，不管是國企還是外企在招聘時都非常看重應聘者的英語交際能力，公司往往通過英語面試，對應聘者的英語交際能力進行考查。北京新東方學校面試口語課老師馮顒，給參加英語面試的應聘者提出...

面試供應鏈管理崗位的時候，首先要對這一職位有清晰的認知。供應鏈管理崗位對從業者的人品有較高要求，所以面試中可能會問及敏感問題，自己應該提前預設好答案。如果你不知道給出什麼樣的答...

〖摘要〗面試過程中，也不乏真誠的應聘人員。歡迎閲讀有關面試技巧的文章，這篇《如何面試應聘者的忠誠度》特別不錯，你可以閲讀一下。如何面試應聘者的忠誠度1.應聘者對上個工作單位進行大...

某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試.奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問：誰不是應聘的？坐在最後一排的一個男子站起身：先生，我第一輪...

1、“公司當前面臨的機遇和困難是什麼？”這個問題看起來似乎有點空洞，面試官也可能不會告訴你什麼具體的信息，但你至少可以從中捕捉到點東西，有助於你判斷這個企業是否真的適合你。而且，通...

面試可以説是招聘的必要手段之一，同時也是HR的家常便飯，但是面對數不清的應聘資料，如何迅速找出我們要的“金子”？面對一些越來越“老道”的應聘高手，如何讓我們迅速分辨他的“含金量”？如何...

〖摘要〗你是不是在查閲面試技巧？本站小編給你推薦了一篇相當好的《HR如何電話面試應聘者》，大家不妨借鑑一下。有時候因為某種原因可能不能到現場面試的應聘者，要以電話的形式和應聘者進...

孫子兵法曰：“知己知彼，百戰不殆。”倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁於各種職場之中。一般來講，你的“假想敵”——面試官分為以下幾種表現形式：1.性格外向型：充滿活力；善談；肢...

在面試的尾聲，不少面試官或多或少都會給一些“是否面試成功”的暗示。如果通過幾率較大，那麼面試官會主動詢問求職者的到崗時間，熱情主動地介紹公司福利、周邊美食、交通等，有時候部門領導...

1、坦誠，踏實為什麼説這是第一重要呢，因為程序設計方面的都是靠技術吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會是人力資源部的和技術人員。這兩個面試官都非常厲害，首先人力資源部的...

對應聘的外資企業及應聘職位的瞭解。你去面試之前，最好事先對所應聘的公司有所瞭解。例如，你可以事先從報刊雜誌上了解一些有關介紹該公司的信息，如該公司的歷史、產品、現狀、在中國發展...

越是你嚮往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那麼，如何迅速找出其中能一言九鼎的關鍵人物?如何在有限的對話之外獲得他的好感?並且如何應對態度不友好的面試官?職場人大多希望能...

如何讓HR欣賞你的優點?即使是缺點，只要用適當的面試技巧也能化缺點為優點，下面是實用性面試技巧供應聘者參考。面試技巧總結：1、我脾氣太急，具體表現在：①我打心眼裏不喜歡磨洋工的人，總想盡...

隨着時代的發展，不少企業的規模越做越大，在員工的招聘、入職、離職等相關程序上更加體系化和規範化。目前不少企業在招聘面試時，不僅會採用結構化面試，還會對求職者進行綜合面試。那麼綜合...

1.小蟲有一種小蟲，每隔兩秒鐘分裂一次。分裂後的兩隻新的小蟲經過兩秒鐘後又會分裂。如果最初某瓶中只有一隻小蟲，那麼兩秒後變兩隻，再過兩秒後就變四隻……兩分鐘後，正好滿滿一瓶小蟲。現...

為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。對於大學畢業生來説，電話面試不像面對...

當80後走向職場，社會又將視線聚焦到了新鮮走向職場的90後，面對着與80後迥然不同的90後，他們的面試又有什麼問題，需要什麼樣的面試技巧呢?面試問題：近七**不會花心思準備面試服裝對於求職經...

“我面試了好幾家證券公司，專業筆試完成得非常好，可每次就因為性格測試過不了關，連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答，但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，如今凡見到性格測試卷就...

BRIEFINTRODUCTION簡介開場白（prolusion）有可能決定整個面試的基調。所謂“前三分鐘定終身”，即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿着打扮將直接影響到你被錄取的機會。要彬彬有禮，但不...

隨着手機、電腦、平板等電子產品越做越好，人們在關注其硬件配置的同時，也越來越重視軟件的使用感。與此同時，隨着互聯網行業的高速發展，各類軟件層出不窮，軟件類公司越來越多，對於專業人才的...

1、內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場裏不容許性別和種族歧視存在。2、政治話題。3、宗教話題。4、心愛的明星球隊或運動員...

俄羅斯公司百般侮辱面試者，通過觀察應聘者反應挑選合適人才，面試手段惹爭議據英國《星期日泰晤士報》2日報道，一些俄羅斯公司為了僱得好職員，最近流行起了一種“壓力面試”，公司在應聘者毫...