有關不聞不問的精選

HR為什麼對你的簡歷不聞不問

發表於：2019-10-22

很多同學抱怨投簡歷石沉大海，或是HR只是瀏覽簡歷卻一直不給面試機會。為什麼HR這麼高冷？為什麼對你的簡歷不聞不問？小編在此整理了本期在線沙龍的精彩問答，供大家求職參考！Part1：HR為什麼不...
“不擔當不作為”突出問題查擺情況報告

發表於：2023-04-01

根據《委人事處“幹事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為”》的通知要求，8月10日上午，武飈同志帶領綜合監督處支部對上半年落實整治幹部不擔當不作為突出問題活動進行了檢查，總體感到整...
拾金不昧的員工表揚信7篇默默無聞、拾金不昧

發表於：2023-11-15

拾金不昧的員工表揚信是一種積極傳遞正能量的公文，它旨在讚揚那些在日常工作中發現他人遺失的金錢或貴重物品，並主動歸還的員工。這種行為展現了員工的高尚品德和職業操守，對於塑造良好企...
英語面試哪些問題不該問

發表於：2019-07-05

相信有過面試經歷的朋友，都清楚面試的時候，哪些問題該問哪些問題不該問，哪些話該説哪些話不該説了。那麼，英語面試，又有哪些不該説的話呢？大家看了才知道。Don'tsay:"Mycurrentbossishorren...
跳槽的學問職場人不可不懂

發表於：2020-06-12

跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的帝王資深職業顧問，在這裏有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的學問你知...
2020年關於不作為不擔當問題專項整改方案

發表於：2023-05-29

做到不唯書，不唯上，只唯實，走出辦公室，深入基層、深入羣眾、深入實際，到羣眾反映強烈的基層去;下面是本站小編給大家帶來的2020年關於不作為不擔當問題專項整改方案，希望對大家有幫助!根據《...
史志辦公室整治不擔當不作為不彙報不請示和推諉扯皮作風問題專項

發表於：2023-06-15

康樂縣地方史志辦公室整治不擔當不作為不彙報不請示和推諉扯皮作風問題專項行動實施方案為進一步鞏固深化“不忘初心、記使命”主題教育成果和幹部作風整治成效,提高單位全體幹部幹事...
《不懂就要問》教學反思優秀3篇 "探求不止，問學無止——《不懂就要問》教學反思佳篇"

發表於：2023-11-16

《不懂就要問》是一檔深受學生歡迎的教學節目，主持人以別出心裁的教學方式解決學生疑難問題，受到廣泛好評。教學反思環節更是挑選了優秀教師和學生分享心得，讓人倍感啟發。第1篇敍述了孫...
跳槽前不得不解的六個問題

發表於：2020-02-02

前一陣子遇到一個諮詢者，她是一家國有企業的員工，從兩年前畢業後就一直安心地在國企享受着穩定的工資和優厚的福利，但是現在想跳槽，原因是眼下這份工作太空閒了，不適合自己，現在很想去外企闖...
同工不同酬，如何應對薪水不公的問題

發表於：2020-02-04

我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來...
在職場中，什麼樣的問題不能問呢？

發表於：2019-07-14

前幾天，一個剛入職的小妹給我吐槽，説她剛入職，待了沒有幾天好像就不招大家喜歡了。因為這位小妹平時大大咧咧的，人也不錯，之造成這種情況，大概就是説錯話了。我問了她具體原因之後，才發現，真的...
跳槽不得不解的6個問號

發表於：2020-02-01

前一陣子遇到一個諮詢者，她是一家國有企業的員工，從兩年前畢業後就一直安心地在國企享受着穩定的工資和優厚的福利，但是現在想跳槽，原因是眼下這份工作太空閒了，不適合自己，現在很想去外企闖...
肥胖不僅僅是健康問題

發表於：2019-07-14

肥胖在中國將不僅是一個健康問題，而且是一個階層問題。具體而言，中國大多數的肥胖者將集中在社會中下層人羣中，其他體質不良者亦將如此。2010年春天啟動的第三次國民體質監測目前已進入匯...
散文：只聞花香，不談悲喜作文

發表於：2022-11-05

散文：只聞花香，不談悲喜這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。人這一輩子，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的。有些事是難以控制的，有些事...
絕對不能問面試官的問題

發表於：2020-07-21

〖摘要〗這種情況，無論是在中文面試還是英文面試中，都是超級忌諱的。在搜面試技巧嗎？下面小編精選了一篇相當好的《絕對不能問面試官的問題》，大家可以參照一下。面試是面試官主動測試，求職...
心情不好問問自己這5個問題

發表於：2019-09-20

如果你最好的朋友背叛了你，如果你的生意敗得一塌糊塗，如果你被偷了錢包……你是否感到糟糕透頂了呢？是否感覺這個世界將拋棄你呢？當你陷入情緒低落時，請問問自己5個問題，也許你能找回失去的...
只聞花香，不談悲喜作文

發表於：2023-06-20

只聞花香，不談悲喜一直想要這樣一種生活，只聞花香，不談悲喜。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。喜歡那句惟願現世安穩，歲月靜好，於沉思凝眸中拈花微笑;喜歡那句你見或不見，我就在那裏，...
面試最後一問不該問什麼

發表於：2019-10-25

求職者吐槽：“這是最虛偽的面試問題。有時真的不想問了，還要裝出一種提問表情，真是醉了！能不能不要玩這些虛的？”面試官觀點：“面試是雙方相互瞭解的過程，所以出於禮貌在面試結束詢問一下個人...
不懂就要問教案5篇

發表於：2024-04-04

教案中的教學步驟和活動設計能夠展現教師的課堂組織和管理能力，只有認真對待每次寫教案的機會，我們才能夠更好地理解學生的學習需求和特點，以下是本站小編精心為您推薦的不懂就要問教案5...
跳槽學問職場人不可不懂

發表於：2020-02-03

首席職業顧問：跳槽，在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。作為實踐經驗的豐富的資深職業顧問，在這裏有必要給職場跳槽人士一個提醒：跳槽的...
面試時不能問的問題

發表於：2019-07-03

這個乍暖還寒的春天，受金融危機的影響，求職者沒有感覺暖暖春意，對他們來説，仍然是一個“冬天”。因為，度過冬天，需要一些基本的條件，需要注意整個求職的過程。面試時，有些問題不能問好朋友小楊...
面試中的不當提問

發表於：2019-07-03

一、面試題：忌問招聘人數最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們...
不要問怎麼做,要問為什麼做

發表於：2019-09-18

今天我想討論改變世界的話題。很多人會問我是怎麼創立企業的，或是怎麼解決問題的。但是，今天我想要討論一個不一樣的問題。不是“怎麼去創立”，而是“為什麼創立”，這是使命的本質。我想説...
不應該問面試官的問題

發表於：2019-06-14

一、忌問招聘人數最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女...
朗誦：聰明人，三不問，四不爭作文

發表於：2023-06-21

朗誦：聰明人，三不問，四不爭人字有兩筆:一筆寫執着，一筆寫放下。終有一天，我們將會不問不爭。唯有不問，方能無疑;唯有不爭，方能無憂。1不問過往王陽明：過去未來事，思之何益?徒放心耳。已經過去的...