有關定薪的精選

11月交通銀行正在進行一項可能影響整個銀行業的改革：以股權激勵為核心的薪酬制度改革。11月18日，交行董事會形成決議，正式決定根據長期激勵計劃授出若干股票增值權。而記者獲悉，財政部明確...

最近遇到一個案子，求職者對薪資的要求與客户的落差甚大。談了兩個月終於決定了人選，中選者卻要求了高於現職1.5倍的保障薪資，主因是對方是外商。當我驚覺落差之大時，求職者卻説“我朋友去*...

我們常説，魚和熊掌不可兼得，在工作中也是如此。薪水特別高的工作，往往相對不那麼穩定。而穩定的工作呢，薪水也會對應的“比較穩定”，很難比類似職位的人更高。是否要為了高薪放棄穩定呢？在説...

許多人在跨進外企公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這麼寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領員工中，薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調...

工資(Wage)：最基本的報酬形式，是勞動者勞動收入的主要部分，是具有法律意義的勞動者報酬。薪水，薪金(Salary)：主要指白領員工和國家公務員的工資收入。薪資(Pay)：主要指貨幣薪酬，不僅包括勞動...

本文提供停薪留職合同模板，用於員工與企業間在特殊情況下的協議，請注意合同中的條款和各自的權利義務。此模板僅供參考，具體操作建議在專業人士指導下進行。第1篇根據___________________...

作者：逗號在職場中拼搏，每個人都希望自己能夠早日升職加薪。升職加薪，肯定是大家辛苦工作的唯一動力。然而，並不是人人都能實現這個目標的。進入職場中工作，如果這幾點做不好，就很難升職加薪...

你是否也有過這樣的經歷？踏破鐵鞋終於在外企覓得一份中意的工作，卻因為用英語和老闆洽談薪水問題時缺乏技巧而錯失良機。那麼快來看一看我們為你總結提煉的5點經驗，説不定會帶給你意想不...

    這是一個魚和熊掌誰更好的問題，對於大部分職場人來説，沒有絕對的“最好”，只要在某個職業發展階段做出適合這一階段的選擇就是最好的。    ...

其實能拿那些高薪的人，技術並不見得很高。雙倍的薪水也不等於會雙倍的技術。個人感覺，能拿高薪大概這麼幾條。（1）名校背景（2）混過名企的技術俱樂部（3）很早（最遲大三）進入過實驗室並發表過高水平...

本文提供停薪留職合同範文及範本，作為職工與單位之間的一種靈活用工形式，停薪留職既方便職工處理家庭事務，也為單位留住人才、保持生產經營穩定提供了保障。如何合理制定停薪留職合同，對於...

現在的職場人都想多賺一些錢，一方面是生活壓力越來越大，另一方面，收入的提高也意味着工作得到了認可。但是，很多人都寫過漲薪申請，被打回來的肯定佔多數。很多人也不知道怎麼運用有效的話術...

網友王叢提問：工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作？本人在一傢俬企做文員，一個月六百。有社保。應聘時説好給九百，因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百。不過工作倒是挺輕...

薪酬待遇管理規定參考1.目的：為適應企業發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，增強員工歸屬感，提高員工的滿意度及對...

每個人，都希望有更高品質的生活。我們希望自己過得更好，我們希望家人過得更好。這個想法，毋庸置疑，絕對是一個正向、積極的想法。正因為我們知道，升職加薪與我們的高品質生活有着緊密的聯繫...

這是一篇關於員工轉正定級自我鑑定的文章。定級自我鑑定是員工向上級反饋工作能力、業務水平、工作態度等方面的一種方式，也是企業決定員工轉正的重要參考。本文將為讀者詳細介紹員工轉...

司屬各單位、各部門：為有效形成激勵、約束機制，優化人力資源配置，調動廣大員工的工作積極性和主動性，提高管理效能和企業經濟效益，保證職工隊伍的穩定，結合我司多年的生產、經營、管理實踐，經...

自1994年在香港上市以來，聯想集團()的業績發佈會從來沒有如此矚目——不但人數比以往多出近一倍，而且會場近1／3不同膚色的外國記者爭搶提問。6月8日下午，聯想集團在香港宣佈其2004／05財年全...

在每個跳槽高峯中，恐怕有相當部分人是衝着高薪而去的。職場上，每個人都希望自己能才盡其用，獲得高職高薪。可是，路漫漫其修遠，高薪對於大多數普通職場人來説總是有些高不可攀，有些人為之奮鬥...

面試談薪時，求職者總是被告誡不要先開口談薪水——一是八字還沒有一撇時就談薪，會讓對方覺得你在意的只是薪水；再者，先開口的，容易被“討價還價”。但在面試一旦進入到談薪環節了，你就該正面...

職場新人最痛又不知道怎麼説的一個點就是薪資：不能明面上獲取信息，偷偷打聽的又不知有沒有水分；同期入職，如果別人的比自己少，在辦公室不好做人；別人的比自己多，心情更是複雜。想跟領導提漲薪...

我們常常説，作為一個職場人應該具備自己的核心競爭力，這樣無論是跳槽還是升職，無論在哪個崗位上都能夠得心應手，遊刃有餘。每個人都想拼命證明自己，但結果卻差強人意。為什麼有的人可以在短...

假設你的業績是職場主流裏的中等偏上，隨着工作時間的增加，理論上你的經驗、技能、人脈、影響力都在提高，更重要的是，你的生活會發生變化，用錢的地方越來越多。很多人據此認為，公司應該給自己...

企業調動員工崗位，調整薪金應出具書面文書。員工對此如有異議，應在法律規定的期限內提出申訴。案情介紹：史某於一九九七年八月進入某化工製品公司（下簡稱公司），擔任銷售部區域經理，雙方簽訂了...

本報3月1日訊國企負責人年薪最高不超過企業職工平均工資的14倍。記者從今天召開的長沙市國資委工作會議上獲悉，《長沙市國有及國有控股企業負責人經營業績考核暫行辦法》及《薪酬管理暫...