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发表于:2021-06-18
简历发出去有些时日了,你焦急地等待着通知,终于,那家让你心仪的公司电话通知你参加面试,你为此欣喜万分,以为“十拿九稳”了。但面试之后,你却被拒绝了,究竟出了什么问题?你有类似的经历吗?以下...
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发表于:2019-10-12
如何让自己在村官面试中取得好成绩?为此,记者采访了一位国家**考官,愿他的介绍能对你提高面试成绩有所帮助。面试是这样进行的面试跟笔试不一样,先是把要面试的同志统一集中到一个房间,当然...
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发表于:2021-06-23
相信绝大多数人在求职的时候都会遇到这个问题:你为什么会选择我们公司/单位/岗位?这几乎是每个公司都爱问的问题,然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是:你为什么选择我们,而非别...
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发表于:2021-06-19
从某种意义上说,面试的整个过程是一个卖方(求职者)自我推销的过程,是一个买方(考官)选购产品的过程。1.从从容容,过犹不及销售人员对产品有自信,同时也要给顾客考虑的时间,过度的推销只会...
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发表于:2023-04-08
公司领导在公务员面试考官培训会上的讲话同志们:举行这次集中培训活动,目的就是要进一步提高公务员录用面试工作水平,建立一支高素质、专业化考官队伍,有效推进面试工作的科学化、民主化...
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发表于:2020-01-26
面试的形式有多种,有一个面试官对一个应聘者,也有多对一,一对多,多对多;也有小组讨论,情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的...
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发表于:2019-10-24
1、请介绍一下你自己这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最...
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发表于:2019-02-11
大学生在毕业后都希望自己能找到一份“好工作”,这才值得自己寒窗苦读多年付出的辛苦和努力。在社会上各种各样的工作中,公务员就成为了最受欢迎的。公务员为什么受欢迎?公务员是行使国家...
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发表于:2019-04-14
现在无论我们要去什么样的地方工作,都是需要写个人简历的,因为个人简历可以让人对你有个大致的了解,甚至可以让人一眼看出来您是不是适合这个职业!因为个人简历时书面表达的东西,它可以从各...
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发表于:2020-04-22
面试是我们在求职过程中不可避免的一个环节,尤其是公务员或者事业单位的招聘中,面试环节更加规范严谨。在我们公职考试的面试中,绝大部分的面试题都是中规中矩的,但是我们也会时而遇到一些...
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发表于:2020-05-19
【本期咨询】我经历过很多次面试,最害怕面试以后在家里等待的日子,我总是不知道自己在面试过程中表现得怎么样,更猜不透考官们对我的感觉怎么样。请问,我怎么能从考官们身上判断出一些信息...
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发表于:2021-06-19
不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化...
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发表于:2021-06-20
求职者如何在白热化的竞争中拔得头筹呢?职业规划师瑞贝卡·芬瑟姆传授了6招最能打动考官的面试技巧:1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类...
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发表于:2021-06-19
简历发出去有些时日了,你焦急地等待着通知,终于,那家让你心仪的公司电话通知你参加面试,你为此欣喜万分,以为“十拿九稳”了。但面试之后,你却被拒绝了,究竟出了什么问题?你有类似的经历吗?以下...
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发表于:2019-03-12
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心最近推出一个针对企业面试考官进行考评的体系,它的推出将弥补国家人力资源管理师考试中有关面试技术的不足。有关部门调查统计显示,99%的企业...
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发表于:2021-06-21
面试会考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈,从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官,了解其说话方式、思维方式,以便应对各类问题。谦虚的考官这种考官一见到应...
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发表于:2019-07-04
随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡面屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信念,出现求职恐慌症。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官...
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发表于:2020-06-09
面试结束前,若能够提出漂亮的关键问题,说不定,对方会因此而录用你!在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问...
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发表于:2019-02-11
事业编面试和省考面试的差别到不是特别大,更多差别在于答题时的专业性和对职位的职能理解,毕竟面试你的人有可能是由单位中层干部加人事组成,他们更希望找到的,是能做事的人。既然他们喜欢...
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发表于:2021-06-17
不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用...
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发表于:2021-06-16
调查显示:近七**不会花心思准备面试服装对于求职经历几乎为零的应届生,了解面试过程、面试问题以及如何应对“难缠”的提问成为他们的第一道求职关卡。据英才网联日前针对“应届生求职调...
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发表于:2021-06-18
为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试陷阱,有意刁难应聘者,借此做出判断取舍。利用“道具”对求职者面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面...
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发表于:2019-07-05
银行面试采用的是半结构化的方式进行面试的,问的很多问题都是暗藏杀机的,字面意思永远都是字面,考官想听的是问题所考核的内容,那么我们就来说下这十大问题:自我介绍这个看着好简单呀,不就说...
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发表于:2020-11-13
为什么想进本公司?答复这个问题时,必定要踊跃反面,如想要使本身能在公司里拥有更好的成长空间,但愿能在相关范畴中有所成长,但愿能在公司学习到更多的经验、进修等等,这时可以稍稍夸一些面试...
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发表于:2020-06-09
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理...