教你應聘最佳公司

美國《財富》雜誌日前發表文章説，即使在經濟衰退時期，100家最佳公司也在不斷求賢納才。回首過去10年，每年前25家公司的平均就業增長率為14%。文章為這些最佳公司的應聘者提出一些建議。

在簡歷上強調義工經歷。這些最佳公司都熱衷於社區服務，喜歡聘用在這方面志同道合的人。

準備好接受面試、面試、面試……這個過程因公司不同而迥異，但你可能會面對12次到15次一對一的聊天或由多達50名在職員工擔任評委的一次漫長的座談。

拿出你講故事的本領。迄今為止最流行的面試方式是通常所説的行為面試法，也就是説，你要描述在過去工作時曾經遇到的棘手情況並準確説出你是如何處理的。

做一些有創造性的調研。事實證明，從大批應聘者當中脱穎而出的一個辦法是比對手多瞭解一點這個公司和這個行業。上網搜索沒有用。阿爾康製藥廠的招聘經理傑伊·瓊斯説：“極少有人做細緻的調研，包括跟我們的客户交談，如果你做了，那你幾乎肯定會被錄用。”

“獨行俠”免談。大體上講，100家最佳公司都想招聘有團隊精神的人。奧多比系統軟件公司的招聘經理傑夫·維朱恩科表示：“我實際上會數應聘者在面試中説‘我’的次數。我們更願意聽到‘我們’這樣的詞。”

如果你已多次跳槽，要解釋原因。豐富多彩的履歷不會使你顯得不合格，但大多數公司蒐羅的是想持之以恆有所建樹的人。你準備在該公司安心工作的理由要有説服力。

樂於學習新東西。表現出激情必不可少，100家最佳公司大多以營造“學習環境”而自豪，因此不妨談一談你希望學到或提高哪些技能。切忌宣稱你的工作能力已經登峯造極。

如果一開始沒成功，千萬別放棄。幾乎所有最佳公司都會與聯邦快遞公司所稱的“銀牌獲得者”——差點被錄用的人保持聯繫，有了新的職位空缺就會提醒他們。可能的話，在公司的網站上登記一下。舉例來説，四季酒店曾經在時隔七八年之後聘用當初面試過的人。

最後一條建議：別僅僅因為某家公司有名氣就去求職。用賽仕軟件研究所人力資源部經理邁克·加拉格爾的話説，“我們知道我們公司是個來工作的好地方，名聲在外。但假如你想到這裏來工作的原因是你要找日託所和一流健身房，那你肯定幹不長。”換言之，你可能連第一輪面試都通不過。