外科先進事蹟5篇

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外科先進事蹟篇1

我是哈爾濱醫科大學附屬二院手術室的一名護士。做事風格一向雷厲風行的我被同事們親切的稱呼為飛燕。在多年的工作中，我在各方面嚴格要求自己，以解除病人痛苦為已任，不斷提高政治素質和業務水平，在平凡的工作崗位上，刻苦鑽研，紮實工作，無私奉獻，實現自身的價值我已經從事手術室工作二十多年。作為一名手術室老護士，我深深的懂得，手術室護士的服務質量和業務水平直接影響着手術質量和病人的滿意度。因此在工作中，我總是勤勤懇懇，恪盡職守，在護士長的領導下全心投入工作。最近幾年，護理人員緊張，而隨着醫院業務的發展，工作任務日趨繁重，尤其是節假日擇期手術需求增加，我總是積極加班加點，聽從護士長的安排站好每一班崗，出色的完成各項任務，得到了外科醫生和手術科室同事們的一致認可。隨着醫學的發展，大型、複雜的手術逐年增加，新儀器、新設備也不斷投入到術中使用，患者也對我們的護理質量提出了更高的要求，我真切地感受到，要做一名優秀護士，僅有一顆愛心是不夠的，還必須不斷學習和掌握護理新知識，新技術，廣泛瞭解並掌握醫學新動態，豐富自己的護理知識，才能為病人提供高質量的護理服務。在工作之餘，我有針對性定購了一些醫療及護理書籍進行學習，像《中國實用護理雜誌》、《中華護理雜誌》等專業期刊，業餘時間不斷的豐富充實自己，掌握護理髮展的新動向，不管工作再繁忙，我總會擠出時間，不斷總結工作中的經驗和護理體會，撰寫論文，我曾在《中國實用護理雜誌》、《中國地方病雜誌》等發表文章。在醫院領導支持下，參加護士長組織科室內各種形式的業務學習，不斷提高我的手術配合的水平。手術室是醫院任務最繁重的科室。每當下班班車已經發出。而我們手術室又有一批新的患者被推進了手術間。工作中加班加點，每人每月加班都在三四十小時以上。有的兄弟姐妹達到六十多小時。每天七八點鐘下班都是奢望九十點鐘也成了家常便飯，一餓就是幾個小時，腰痠了要站得住，肚子餓了要挺得住，眼睛困了要熬得住，甚至有時會通宵達旦地忙碌着，這麼多年來真正體驗到了手術室護士平凡工作的滋味，體驗到了其中的艱辛和壓力，也更能體諒同事的辛苦。遇到大型車禍，急診手術多時，我都能主動留下來加班，為救治患者盡一份力。很多時候，當別人進入甜蜜的夢鄉，我們還在無影燈下忙碌着，很多時候，深夜的電話鈴聲把我從夢中驚醒，把温暖、舒適拋在身後，頂着寒風奔向熟悉的崗位，當面對那張被病痛扭曲的面孔和那雙祈盼的眼神，同情之心、憐愛之情油然而生，毫無怨言地投入新的戰鬥，當我們把成功脱險後的病人推出手術室時，焦急等候的親人舒展了緊瑣的眉頭，家屬和患者一句由衷的謝謝，都會使我有種自豪感、滿足感湧上心頭，一點辛苦，一些勞累又算得了什麼呢?然而這些年來，對家庭我卻總有一種愧疚感，一些本該由我做的家務事很多時候總是無暇顧及。還記得女兒很小的時候，丈夫在外出差，我一人在家既要上班又要照顧女兒，有時手術室忙，自己只好把女兒託付給婆婆，就連女兒高三補課都是自己去。回想起來總有一些內疚，沒有盡到好母親的責任。在得知獲得優秀護士的榮譽之前，領導要我總結先進事蹟時，我真不知道寫些什麼，我覺得我沒什麼先進可言，只不過我做了應該做的事情，有人提醒我説：你的成績和最難忘的事情都可以寫。老實説，我每天都有成就，每天都有難忘。因為，我每天都在送走我們治癒的病人，這就是我的成就，這就是我的難忘，每當安全送走一位下台的病人，我就會感到特別的充實，就會體會到護理工作的意義，但這些不是我一個人所能做到的，是我們，是我們所有醫護人員共同努力的結果。還記得有一年的護士節，一位康復的病人臨出院時，帶着一束鮮花送進了我們手術室，我看到，我們護士的笑容比病人的笑容更燦爛。這一剎那，我明白了，心裏感覺缺乏的東西，我終於找到了，那就是病人的尊重和理解!有人説，如果世上設有委屈大獎的話，獲獎的人會有一大半是護士，對於這種説法，我無法統計，但也不無道理!病人對醫學的過高期望，總是會與現實出現偏差，自然不滿以及憤恨的情緒就會發泄到護士身上，因為與病人接觸最多的是我們護士，我們需要社會理解與尊重，我們喜歡鮮花，哪怕只是一枝!我是手術室大家庭中的一員，我所做的正是我的兄弟姐妹所做的。我們都在護士長的領導下默默的工作着。我們集體中的每個人都是同樣優秀的。我非常感謝領導對我的信任和包容，感謝同樣優秀的同事們對我的支持和幫助，這是對我以往工作的肯定和讚許，更是一種鼓勵和鞭策，這與所有人的努力是分不開的，我感謝我的職業，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命，我感謝我的職業，是它讓我懂得了如何珍愛生命，奉獻是一種幸福，在手術室這個平凡的崗位上，我會以新的姿態展示新的風采，創造新的業績，在無影燈下盡情描繪絢麗多彩的護理華章!

外科先進事蹟篇2

為了體現醫院就是家的感覺，我在科室中確立了堅持了以病人為中心，以病人的滿意為核心、以病人的需求為目標的服務宗旨。

從我做起，身體力行，然後才是下屬的各個護士，首先要給病人以人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人、尊重人的理念。其次，以熱情、親切、温暖的話語，理解、同情病人的痛苦，使病人感到親切、自然，用住院須知的形式，介紹醫院的環境、各種規章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發生、發展，詳細介紹各種檢查的目的、醫囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化，配合醫生搶救急危病人，掌握病人的心理狀態，制定人性化、個性化的護理措施，及時評估護理效果，讓病人蔘與到治療、護理中，消除緊張、焦慮情緒，使病人產生一種安全感、滿意感。再次，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目、標準做詳細的説明，使病人能夠明明白白消費。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優質的個性服務，科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。讓病人滿意是醫院工作的核心，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫院的誠信關係，只有病人滿意才能使病人成為醫院的忠誠顧客。一年來護士把真誠的微笑送給患者，患者把表揚留給科室、醫德醫風辦，雖然我們在全院獎金不高，但是，我們的護理服務確是最好的。我們一直勤勤懇懇、盡心盡職，在平凡的崗位上實踐着一個白衣天使的誓言，用優質的護理服務向病人交上一份滿意的答卷。全科室一年中共收治病人1650人，比去年多收了354人，全年收入共1651874元，比去年多收入42萬元，病人滿意度調99.8%；表揚136人次，退紅包12人次，合計8000元，全年零投訴。這是一個突破，這是一個飛躍，這是我們婦產科全科室22人共同努力和奮鬥的結果，是我們一年來辛勤勞動和汗水的結晶，是值得我們為之驕傲的，是有目共睹的。

為了保證護理安全，在日常護理工作中我不斷強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素及時提醒，並提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑑，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

1、加強制度與職責教育

加強制度與職責教育重申各級護理人員職責，明確崗位責任制和護理工作制度：如微機護士盡其職責，杜絕了病人對收費的懷疑，巡視護士盡其職責，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象等。

2、加強教學安全管理

對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及能力，使她們明確只有在帶教老師的指導或監督下才能對病人實施護理。同時指定有臨牀經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨牀操作技能等。

3、加強重點時段管理

堅持牀頭晨間、午間、晚間交接班制度，加強重點時段如夜班、中午班、節假日班等的管理，對重點病人的管理，如搶救室的患者和普通病房的危重患者，做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。

4、堅持查對制度

（1）要求醫囑班班查對，每日中午護士長抽查醫囑並有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）執行雙人核對輸液卡流程；

（4）輔助檢查雙人核對簽字執行制；

（5）收費日、夜、出院查對簽字制

（6）各種醫療護理儀器維修、保養查對簽字制；

（7）急救器材、藥品查對簽字制；

（8）隔離消毒每日檢查、更換籤字制；

（9）長備藥品每日查對簽字制；

（10）醫療垃圾毀型、分類、回收登記查對制；

（11）每週查對護理文件記錄，認真執行護理記錄中十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整，避免不規範的書寫，如漏字、塗改不清、前後矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科症狀的特殊性。

5、完善護理風險預案

平時工作中注意培養護士的應急能力：急診病人入院處置現場救治能力提高，防火、滅火的常識及緊急預案。完善護理緊急風險預案，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，以提高護士對突發事件的反應能力和處理能力，以確保日常工作的正常進行。

1.增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象。

2.節支方面：儘量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫療設備的維修與保養，確保正常運轉，為科室創造最大的經濟效益。

以上就是我及我所在科室在已過的一年中所做的點點成績和取得的微小的收穫。金無足赤人無完人，其中存在很多的缺點和不足。成績只能代表過去，我們要面對的是未來的繼續工作。回首過去，我們一路走來，充滿艱辛和喜悦；展望未來，我們任重而道遠，充滿希望。我相信，在我院xxx院長的帶領指導下，在我們科室各個成員的精誠合作下，在我院各個兄弟科室的密切配合下，我們科室會克服每一個難題，攻克每一個難關。我會帶領我們科室做得更好，走的更遠，收益的。同時要克服自身存在的缺點和不足，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德、醫德修養建設上取得更大的成績。

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外科先進事蹟篇3

青春是一曲激昂的進行曲，充滿活力與熱情;青春是一道亮麗的風景線，色彩斑斕、豐富多彩;青春同樣是一部個人奮鬥史，播種之後，才能有所收穫。每個人都擁有一次青春，而護士的青春是大多數時候是埋首於病房之內，神經外科(一)就有一羣80後的年輕護士，領悟了優質護理的內涵，弘揚護理文化與傳統，默默地奉獻，辛勤地工作，用雙手托起病人生的希望，用愛心撫慰被病痛折磨的心靈，主動地為病人服務，尊重病人，尊重生命，將病人的健康置於至高的位置，認真負責的對待工作，讓我們看到年輕護士也是好樣的。在優質護理服務示範工程開展以來，護士不怕苦、不怕髒、不怕累的精神讓很多病人都很感動。特別是對於一羣80後的年輕護士，成長在萬千寵愛於一生的環境下，吃的苦、受的累少，父母家務活都很少讓她們做，卻在工作崗位上無怨無悔地為病人洗臉、洗腳、擦身，護理病人的大小便，表現得那麼堅強與從容。王文就是她們之中的一位，她參加工作兩年，對待工作認認真真，優質護理開展過程之中，每天給病人洗臉、洗腳，餵飯，從來沒有嫌棄過病人髒、臭。2牀的戈登大爺是一位藏族老人，患動脈瘤卧牀不起，精神極差，由於個人衞生情況不好，身體發出異味，送入病房時，王文便迅速地為其更換好病員服，脱下衣褲，雙腳散發出惡臭。看到這種情況，她沒有絲毫地退縮，立即打好一盆清水，準備清洗病人的雙腳，腳背、腳趾、腳縫一一清洗乾淨，還為病人剪短指甲。藏族老人語言不通，他只是拉住王文的雙手，通過他的兒女，我們知道，老人想要表達對她的感激。21牀的病人樊叔叔，腦挫裂傷後經常胡言亂語，不配合治療，家屬經常不想理他，直接將病人用約束帶將其固定，但是病人不停地反抗，通過每天的洗臉、洗腳、擦身等工作，王文耐心地與病員溝通，病員常常將王文誤認為他的妹妹，王文沒有指出他的錯誤，每次來到他的牀邊，主動地介紹自己，與病員親切地溝通，建立了良好的感情，病員便對她的要求很配合，康復速度也加快了。出院之時，家屬特意來感謝她的照顧與護理，專門送上為護士準備的鮮花與祝福。一起工作的醫生，感歎地説，王文真是一位好護士，每次看到她為病員洗腳的時候，你看不到她臉上的厭惡之情，反而是，她與病人親切的交流，認真的擦洗，連死皮都會為病人去除，這種精神令人尊敬。而王文面對這些時卻説，我是一名年輕的護士，技術上，我可能有不足，但是，我一定要有端正的工作態度、工作熱情，讓病人感覺到如親人般的呵護，這就是在我的能力範圍內所能做的優質護理服務。陳靜，一名既受到病人肯定，也受到同事肯定的護士，每天你都會看到她保持燦爛的笑容，走進病房，帶給病人親切的問候，熱情的自我介紹，無論是病人還是病人家屬，都能感受到她的真誠與熱情。她技術能力過硬，對病人的護理工作同樣過硬，身為孩子的母親，她每天紮根於科室，早來晚走，從不在意自己的得失，只要病人需要，她可以立即放下碗筷，解決病人的問題。無數病人的表揚，可以用一句話來表達陳靜不愧為一位白衣天使。13牀的小病員劉申高，6歲患有腦膿腫，手術後家屬無故失蹤，無法聯繫，通過同病室的家屬，我們知道，劉申高出生之時媽媽就拋下他走了，爸爸平日連自己的生計都難以維持，在他生病之後，受到精神打擊，已經有幾天沒有管過孩子了。病房內的護士及護士長知道這件事情之後，沒有因為欠費而不管病人，紛紛給劉申高買食物，喜歡吃什麼就給他買什麼，給他洗臉、換衣服、換牀單，關心他的大小便。陳靜，身為母親，看到這種事情之後，更是覺得心痛，劉申高6歲的孩子，看起來很瘦弱，像4、5歲一樣，不開口説話，每天，她有時間就會試着與孩子溝通，給孩子買書，教他説話，孩子很排斥其他人，但是，因為陳靜的善良與安撫，他每天都願意跟着陳靜，慢慢地，劉申高開口説了話，吃東西也越來越多，還是無法聯繫上孩子的親人，他一住就是半個多月過去了。現在，劉申高不但沒有餓着，也沒有凍着，還比之前長胖了不少，也更有禮貌了。病房內很多的善良家屬，都紛紛給孩子捐錢捐物，我們仍然嘗試着聯繫他的家人，希望他的家人能早日接他出院。陳靜，用她的愛心與真誠，對待着自己的工作，挽救着這孩子不幸的生命，這是一名護士的天職與責任。我相信，這也是優質護理服務的最高宗旨：一切以病人為中心。

外科先進事蹟篇4

今年是我參加工作的第一年，我在院領導及護士長的關心和直接領導下，本着一切以病人為中心，一切為病人的服務宗旨，較好的完成了院領導佈置的各項護理工作，熟練地掌握了各項臨牀操作技能，現將工作情況總結如下：

自今年3月進入本院參加工作以來，在這不足一年的實踐學習，感覺要想將以前學到的理論知識與實際臨牀工作相結合，就必須在平時的工作中，一方面嚴格要求自己並多請教帶教老師，另一方面利用業餘時間刻苦鑽研業務，體會要領。

外科手術病人相對較多，也就學到了術前術後的相關知識。術前準備有心理疏導和腸道準備、飲食指導。術後生命體徵監測、切口觀察、協助咳嗽排痰、觀察輸液量及輸液速度、各種引流管的護理、尿管的護理、飲食護理以及術後併發症觀察和護理等等。在日常工作中，就要求我們更耐心地去與她們交流與溝通，只有這樣，才能更好地提高護理質量，讓病人信任我們工作。由於外科的節奏比較快工作比叫忙。瑣碎。記得剛到外科時我還不適應，為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向老師請教，向同事學習，自己摸索，在短時間內便比較熟悉了外科的工作。瞭解了各班的職責，，明確了工作的程序，方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。

通過近一年的學習，除熟悉了科室的業務知識外，我還很注意護士職業形象，在平時工作中注意文明禮貌服務，堅持文明用語，工作時儀表端莊、着裝整潔、發不過肩、不濃粧豔抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹、語言規範。認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，積極參於醫院組織的醫療事故處理條例學習活動，豐富了法律知識，增強了安全保護意識。在護士長積極認真指導下，我在很多方面都有了長足的進步和提高，平時堅持參加科室每週五的業務學習，護理人員三基訓練，在近一年的工作中，能始終堅持愛崗敬業，貫徹以病人為中心，以質量為核心的服務理念，提高了自身素質及應急能力。

當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在着標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進一步提高，這都是我今後需要改進和提高的地方。

在即將過去的一年裏，要再次感謝院領導、護士長和帶教老師給予的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足；展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。在即將迎來的20xx年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。

外科先進事蹟篇5

6月22日，在我們市第三人民醫院温馨的精神三科病房裏，一位白衣天使仍在忙碌着，她叫王玲，是一名護師,一直在“三院”精神科護理一線工作，從青春年少一直到中年，用滿腔熱情的愛來修復精神病人破碎的心靈，努力讓他們走出生活的陰霾。

由於精神病人受幻覺和妄想等症狀的支配而缺乏自控能力，經常失去理智，以暴力對待護理人員，每遇到這種情況，王玲總是以極大的耐心去撫慰病人受傷的心靈。小岑（化名），一位22歲的妙齡女子，患有精神分裂症，剛來的時候，王玲每次給她打針服藥時，她都會理由多多，大罵不止。一天早飯時，她拒絕進食，將菜打翻，並將一口唾沫吐在王玲的臉上，嘴裏不停地喊道：“快放我回家！”此時王玲沒有惱怒，而是忍着委屈的淚水，耐心地勸道：“你父母今天沒有時間來，你好好吃飯，等明天叫你爸爸媽媽來。”小岑根本不聽勸説，並把杯子裏的水往王玲身上潑去。同事們連忙趕過來，王玲卻説：“小岑是爸媽的小女兒，沒這麼快適應的！”第二天，小岑便乖乖的吃飯了。另外，小岑存有幻聽，經常有把紙巾塞耳朵的習慣，而且紙塞得很深,王玲發現後立刻報告醫生，並嘗試用鑷子把紙巾取出.但是紙巾塞得太深了，需用專門醫療器械來取。小岑父母年紀大,出遠門不方便，於是由醫護人員把小岑帶到市人民醫院，把耳朵裏的紙巾取出來。並囑咐小岑不要再把紙巾塞到耳朵，否則後果不堪設想。

精神病人常常被社會冷落，很多人住在醫院裏，常年沒有親人來探望，他們也渴望着親情和友情。每天，王玲微笑着走進病房，把每一位病人都當作親人和朋友。經常為她們買水果，生活用品，而且還是我科名副其實的理髮師呢！一有空就幫有需要的病員修剪頭髮。病房裏有一位長期住院的老年精神障礙患者，風燭之年身患多種疾病，生活不能完全自理，吃喝拉撒全在病房，老人的子女象徵性探視一兩次，而王玲像親人一樣無微不至地照顧着老人。

現在，小岑可勤快啦！主動幫忙掃地，拖地，參加文娛活動，也沒有把紙巾塞耳朵的習慣。小岑的家屬擔心女兒遂來探訪。王玲熱心地接待了岑老爹，並告訴他小岑這段時間的表現，這使從大老遠趕來探望女兒的岑老爹臉上的皺紋舒展開來，真是給岑老爹過了一個欣慰的父親節啊！岑老爹感動得還專門寫了一封感謝信給王玲！信上寫道：您那種高尚風格、樂於助人的美德將永遠銘記在我們的心坎裏，留下一個永不磨滅的印象。

晨會上，護士長還特意表揚了王玲，並囑咐大家要好好向王玲學習。讓我們把愛灑在每個角落吧，並把這愛延續！