本文主要圍繞社區幹部對照檢查材料和社區班子對照檢查材料進行剖析，探究社區幹部在工作中存在的問題和不足，同時分析社區班子的領導能力和工作效率，為進一步完善社區工作體系提供參考。
第1篇
共產黨區別於其它任何政黨的一個顯著標志是堅持立黨為公，執政為民，也是我們黨始終得到廣大人民羣眾支持和擁護的根本保證。自開展這次幹部作風整頓以來，通過深入學習各項規章制度以及先進模範事蹟，我深刻認識到開展幹部作風整頓的重要意義，不但能夠在工作、學習和生活中嚴格要求自己，而且各方面素質都有了很大提高。
一、存在的問題及具體表現一是在思想上紀律意識不強。在作風整頓活動中，能夠自覺學習規定篇目及相關規定。但在具體工作不能很好的將自己的工作定位於“服務”上，影響了本職工作以及全面提高為人民服務的本領的積極性、主動性。同時不能很好的接受來自羣眾的不同意見。
二是理論學習堅持的不好，學習中缺少刻苦鑽研的精神和理論聯繫實際的學風。不能很好的堅持學習制度，工作繁忙時佔用學習時間；工作正常時，學習不紮實，有時走過場，沒有針對性；對理論學習、思想建設認識不到位，講政治標準不高。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及黨的方針政策學習不足，對馬克思主義的基本觀點和鄧小平理論的精神實質認識不高，理解不深，運用馬克思主義的基本觀點指導自己的工作不夠，使自己的理論素質和工作方法存在??
三是工作作風不夠紮實，對某些工作存在應付現象。開拓進取精神不強，工作比較拘謹，思想不夠開放，缺乏認真的工作態度。二、今後的努力方向 一是以十七大精神為指導，進一步加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀的學習。當前，我們面對新世紀的新形勢、新情況、新任務，要認識新事物、適應新形勢、完成新任務，就必須以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，積極進行理論創新，不斷研究新情況，解決新問題，形成新認識，開闢新境界，樹立共產主義遠大理想，自覺堅持黨的基本路線不動搖，堅定不移的跟黨走，在思想上和行動上與局黨委保持高度一致。
二是發揚深入細緻、謙虛謹慎、戒驕戒躁的學風。自己要靜下心，利用一切可以利用的時間，系統、深入地學習各項業務知識，努力提高自身的業務水平。三是加強紀律作風的養成。要不斷增強全心全意為人民服務的宗旨觀念，加強執法為民的意識。同時，積極開展自我批評，向周圍的同志徵求意見並虛心接受，認真改進自身不足。
四是嚴格要求自己，樹立求真務實的工作作風。時刻牢
記自己是一名建設工作者，對自己的標準要高，要求要嚴，愛崗敬業，勤勤懇懇，嚴格遵守國家的法律、法規，對待工作一絲不苟，兢兢業業，多進行調查研究，對本職業務做到底數清、情況明，積極主動地開展工作，使工作有新的起色。通過以上分析，開展“幹部作風整頓”活動是實踐全心全意為人民服務的內在動因。今後要堅持原則，恪己奉公，做到自重、自醒、自警、自勵，認真完成好各項工作任務。
第2篇
按照機關黨總支的要求，結合本次專題組織生活會主題和我個人工作實際情況，現在作如下對照檢查。
一、存在的突出問題（一）在黨的政治建設方面1.政治敏鋭性有待提高。通過集體學習和自主學習等學習途徑，對習近平新時代中國特色社會主義思想有了一定程度的掌握，但是，這種學習和掌握，停留在宏觀層面上的時候多些，缺少經過自己深入、系統研究的基礎上，同實際工作相結合的過程，理論聯繫實際能力還有待加強。（二）在黨的思想建設方面2.對意識形態領域鬥爭的嚴峻性認識不到位。在日常工作、學習當中，自身比較注重意識形態方面內容的學習和自覺維護，但是在對公務員隊伍整體意識形態的管控和教育培訓方面，缺少足夠的重視和相應的常態化跟蹤措施，做得不到位。（三）在黨的組織建設方面3.對公務員隊伍建設工作推進的力度不夠。我市已經出台了《股級幹部管理暫行辦法》和《機關事業單位人員流動調配管理辦法》等制度，對股級幹部的任免職和人員的流動調配程序等環節進行了規範，同時根據自治區巡視整改的要求，我們對各單位存在的幹部混崗使用、股級幹部長期不交流等問題，進行了集中的清理、整頓，但是在常態化調整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導致公務員隊伍建設推進力度不夠。（四）在黨的作風建設方面4.工作還缺乏超前謀劃的作風。4月15日我由人才幹教室調整到公務員管理室工作後，能積極主動學習並向老同志虛心請教分管業務涉及到的上級政策和規定；但是，在主動謀劃工作方面做功不夠，導致完成工作在精細化程度方面略顯欠缺。比如，新《公務員法》在2019年6月1日開始施行，但是一直在等上級方案和操作辦法的出台，沒有做好人員底數兜底、分類造冊等前期工作，之後，我們雖然及時上報了我市公務員套轉的表薄冊和相關材料，但是，表薄冊的規範化和相關材料的嚴謹性上暴露出前期工作的欠缺。5.工作統籌推進的方法上有待加強。在抓具體工作的時候，有的時候容易犯一噶一塊的毛病，眼睛緊盯着一項工作直至徹底完成，缺少齊頭並進，多頭完成的統籌考慮、推進工作的方法，以至於出現了完成效率不高的現象。（五）在黨的紀律建設方面6.機關工作紀律堅持得不夠好。近期以來，隨着公務員職務職級套轉、專題民主生活會督導、年輕幹部調研等多項工作的壓上，導致工作節奏加速，有的時候因公外出的時候，僅僅是跟科室負責人打了聲招呼，沒有及時向辦公室報備履行手續，機關紀律程序把控堅持的不夠到位和規範。
（六）在圍繞奪取反腐敗鬥爭壓倒性勝利方面7.對黨風廉政建設落實的必要性不到位。參加工作有12年的時間了，主觀認為只要在工作當中堅持好原則性，做到不觸碰法律底線就可以了，對生活當中不必要的吃喝文化會引發的不良後果沒有充分的認識，黨風廉政建設重視程度還有待提升。二、原因分析（一）主觀世界改造的持續性堅持得不好。有的時候認為自己是是有16年黨齡的老黨員，參加工作也12年的時間了，覺得自己無論是政治資歷和工作經驗都有了一定，沒有充分認識到千里之堤、潰於蟻穴這個問題的嚴峻性，對自身主觀世界改造缺乏持續性的動力支撐。（二）主觀能動性略顯欠缺以及由之輻射的能動作用範圍的縮水。在學習習近平新時代中國特色社會主義思想和上級政策、文件的時候，通常是就事論事，在做好變通和同我市實際相結合的時候略顯能力欠缺，舉一反三、觸類旁通的工作方式方法做得不好，導致工作存在預判不足和完成效果的精細化不夠等問題的出現。（三）主觀思想的放鬆引發的不良後續結果。在一個單位工作時間長了，滋生了按照積累下的經驗處理工作、經營自己的生活，偶爾會犯經驗主義錯誤，事實上，是自己主觀思想放鬆使然，而這種不經意的使然動作，會引發諸如個別時候機關紀律程序管控有失偏頗、個別時候工作的預判和提前量做得不夠等問題不同程度出現。三、下一步整改措施（一）築牢信仰之基，做實幹興邦的有力執行者。信仰不牢，地動山搖。對信仰追求的堅定信念和為共產主義奮鬥終身的誓言，不僅是入黨時響亮的口號，更是指引和推動我們工作方向不可或缺的精神動力，不管入黨多少年、參加工作多久，都不能忘記這份誓言，為了黨和國家事業奮鬥終身的初心，這也是推動我主觀世界持續改造和高效、高能工作的不竭動力源泉。（二）提升能動工作意識，做帶動輻射的有利推動者。作為一名在組織戰線工作近十年的幹部，我會在學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨和國家出台下發的政策和文件上持續發力，既做到原汁原味讀懂弄通，又要在做實上苦下功夫，注政重結合我市的實際情況，開創性地開展好自己分管業務和分管戰線的工作。（三）嚴守規矩意識，做奮發有為的有利示範者。首先一點，就是在應對庸懶散奢現象、違法亂紀行為、各種歪風邪氣，要堅持原則，持續本色，敢抓善管，動真碰硬。二一個，忠於職守、擔責不誤、臨難不怯，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。這也要求我自己要嚴守組工幹部的規矩、規定，做好紀律程序把控的堅定維護者，在奮發有為幹事創業的同時，做遵規守紀的模範示範人。以上是我的個人對照檢查材料，請領導和同志們予以批評指正。
第3篇
根據上級黨的羣眾路線教育實踐活動實施方案第二環節“查擺問題、開展批評”的要求，貫穿“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過羣眾提、自己找、上級點、互相幫，找準問題、找出原因，重點剖析存在的“四風”問題及根源，有針對性地制定整改措施打牢基礎，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現對照檢查如下：
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定精神和轉變作風方面的基本情況。（一）遵守黨的政治紀律情況。我在工作中能夠實踐入黨誓詞，發揮黨員先鋒模範作用，自覺遵守黨的紀律特別是政治紀律，毫不動搖地在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。習總書記在黨的羣眾路線教育實踐活動工作會議上再次強調，要嚴明黨的紀律特別是政治紀律，保持共產黨人良好形象。因此在工作期間，能夠時刻繃緊政治紀律這根弦，堅定政治立場，嚴格按照黨章辦事，嚴格黨內生活準則，自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，在指導思想和路線方針政策以及關係全局的重大原則問題上，自覺同黨中央保持高度一致，堅決反對政治上的自由主義，決不允許對黨的路線方針政策執行“走板走樣”，甚至當面一套背後一套。
（二）貫徹執行中央八項規定精神情況。中央八項規定下發後，我及時組織全處人員開展專門學習落實會議，明確了改進調查研究、精簡會議活動和精簡文件簡報等各項工作中存在的問題，要求處領導帶頭，健全規章制度，加強監督檢查，確保取得實效。
一是改進基層調研。為建立健全促進黨員幹部堅持為民務實清廉長效機制，圍繞解決羣眾反映強烈的“四風”問題，在羣眾路線教育實踐活動第一階段活動期間，開展各項工作調研，結合實際，改進工作方法，注重解決羣眾關心的熱點、難點問題。二是精簡會議活動。組織召開的會議在過去的基礎上，可以合併的堅決合併，能不開的儘量不開，嚴格控制會議活動規模和時間。三是精簡文件簡報。國家法律法規和黨內法規已作出明確規定的，一律不再製發文件。沒有實質內容、可發可不發的文件簡報，一律不發。嚴格控制文件篇幅，做到文風樸實、文字精練，指導性操作性強。（三）羣眾反映強烈的“車輪上的鋪張”、“人情消費”、職務消費、“三公”經費開支過大、違反規定配備祕書、違規佔用住房和辦公用房等問題。我的工作不涉及公車使用和財務支出，其餘問題也不涉及，但生活往來中，確實存在“人情消費”問題。
二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面的問題。一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，學習的自覺性不高。學習制度堅持的也不好。客觀強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，持之以恆自覺學習政治理論的精神還是不足。二是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上很不足，理論聯繫實際工作緊密結合程度還很不夠。三是自己不僅存在形式主義現象，對其抵制也不嚴。監察工作時，有時存在“以文件貫徹文件，以會議落實會議”的現象。對存在問題解決不夠多，督促檢查不夠嚴，對基本情況掌握程度不足，現狀材料更新速度不快，容易造成實際情況把握、動態管理不到位。（二）官僚主義方面的問題。一是接到工作任務，雖然每次都是盡力保質保量完成，但具體到一部分事情上，特別是任務多、壓力大的時候，有時存在着應付以求過關的想法，沒有能做到以高標準嚴格要求。二是創新意識不足，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。有時也有行動，但遇到較大阻力時，就有退縮，緩一緩再幹的思想。三是對有關的政策法規研究深度不夠，工作中與同事思想交流不多，對下級的工作指導和督促還不夠深入。（三）享樂主義方面的問題。一是從事工作多年，收入與企業有很大的差距，有時面對擁有高收入的朋友、同學，難免心裏不是滋味，感到羨慕。二是存在安於現狀，不主動追求更高標準的現象。思想上有“求穩多、求進少”傾向，有時存在“幹累了，歇口氣”的想法。三是有時親歷親為少。宏觀指導多，親身做事少。（四）奢靡之風方面的問題。有時候在地方政府和煤礦公務活動接受過超規格、超標準接待，餐桌上的浪費也很大。中央八項規定出台後，外出工作時候能主動要求按規定辦事，住宿不去高級酒店，飲食以自助餐為主。
三、產生問題的原因分析針對查擺出的上述問題，自己進行了認真反思，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：
一是理想信念方面。政治理論學習不夠深入，政治理論修養還不到家。理論學習存在片面性，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，系統性、經常性的深入學習時間少。改造主觀世界不夠自覺主動，艱苦奮鬥的精神近年來有所下降。二是宗旨意識方面。由於長時間在機關工作，與煤礦工人直接面對面接觸少，宗旨觀念有所淡化。指導工作主觀意志成份多，為羣眾想的不多、做的不多，服務羣眾上面下真功夫少。三是黨性修養方面。這些年來，雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但是實際上存在着重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛鍊，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣眾利益和全局利益少了。四是政治紀律方面。自己雖然能夠自覺地嚴守黨的政治紀律，但是有時候想問題、辦事情，不能從黨和人民利益的全局出發，往往對局機關、本處室的利益想得多，對全局利益、分局利益和基層利益想得少。四、今後努力方向和改進措施針對自身的問題和不足，在以後的學習、工作中，我一定做到以下幾點
（一）深入基層，經常走出機關大門，撲下身子、深入井下，拜羣眾為師，在羣眾中汲取組織工作的智慧和力量。要在深入羣眾中，掌握第一手資料，查找組織工作存在的問題和不足，與羣眾一起想問題、謀對策，尋找解決問題的方法和路徑。要尊重羣眾的首創精神，在羣眾中發現、挖掘和總結經驗，推動****工作創新發展。（二）是堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好監察工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一週能辦的事不拖到下一週，用最短的時間保質保量地完成任務，為煤礦提供最佳服務。（三）是始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，做好監察工作，全心全意為人民服務。為此，我將採取以下四項整改措施：
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