企業創建和諧機關經驗材料

    **工程技術處機關按照局、處黨委關於學習宣傳十七大精神的總體部署，通過多種方式全方位組織開展了對十七大精神的學習和研討，圍繞企業發展的總體目標，以“服務基層”為根本，以“凝聚人心”為關鍵，以“促進和諧”為重點，組織開展機關千部深入基層宣講，使十七大精神“進班組、進崗位”，推動機關建設上水平。
    一、營造氛圍、創新形式，找差距定措施，確保十七大精神“進機關”
    一是營造氛圍，為學習宣傳貫徹十七大精神奠定思想基礎。我們在醒目位置懸掛學習十七大精神的巨幅標語，並在一樓大廳電子顯示屏滾動播出，在學習教育基地組織職工觀看十七大精神圖片展，在網絡上開闢了學習十七大精神的專欄，在機關掀起了學習宣傳貫徹十七大精神的熱潮。
    二是周密部署，為深入學習宣傳黨的十七大精神提供組織保障。專門印發了《**工程技術處機關學習貫徹十七大精神實施方案》，並制定了《處機關十七大精神學習計劃運行表》，確定了以黨的十七大精神為指導，進一步加強機關黨組織建設，充分發揮機關“服務、管理、監督、指導”職能作用的目標。
    三是對照黨的十七大精神，結合崗位自身實際，深入討論分析，揭擺差距和不足。為保證學習實效，我們廣泛組織兩級機關幹部、作業一線職工參加學習，並專門召開了學習貫徹十七大精神“進機關”座談會，對照“十七大”精神，深入揭擺了機關存在“重實際，輕學習；
忙具體事務，輕宏觀把握；
重經濟責任、社會責任落實，輕政治責任的履行”的實際問題。
    二、深入開展“機關百名幹部十七大精神‘進班組、進崗位，宣講活動”，不斷提高主動服務基層的能力
    我們按照處黨委的安排，將百名機關幹部與11個單位的102個小隊、班組及要害部位結成聯繫點，深入基層開展“四個一次”，即開展一次十七大精神學習宣講活動；
開展一次深入基層問卷調查活動；
開展一次基層情況考察調研活動；
開展一次為基層職工答疑解難活動。我們做到了以下三點：第一，開-展宣講的同時，為基層學習十七大精神提供指導。第二，準確瞭解職工關心的熱點難點問題，及時反饋給處有關部門和決策層。第三，瞭解基層困難，幫助解決思想問題和實際問題。
    宣傳部門深入挖掘了全處學習貫徹黨的十七大精神，推進“‘我的崗位我負責，我在崗位您放心’，創建‘五型五好’班組”活動的21個典型經驗，彙編成冊供幹部職工學習借鑑。處黨委組織會議進行交流，把十七大精神“進機關”的觸角延伸到了“進班組”、“進崗位”，推動基層建設上水平。
    三、以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，促進機關各項工作邁上新台階
    一是貼近基層實際，做好事、做實事，推動企業科學發展。下一步要研究出台細則，充分調動一線職工的積極性。
    二是落實“三項制度”，以最佳精神狀態為基層提供服務。一是落實基層聯繫點制度，組織機關於部定期深入生產現場，檢查事故隱患，宣貫上級工作精神，掌握基層現狀，研究問題解決辦法；
二是落實機關“主動服務”八項制度，建立“一人多崗、一專多能、精幹高效”的和諧機關；
三是落實懲防體系落實制度，樹立“廉潔自律”意識，糾正機關不正之風，培養良好的職業操守。
    三是點燃工作激情，提升機關幹部隊伍整體素質。開展“創建和諧機關，爭當服務標兵”先進科室評比和先進個人評比，為機關職工搭建脱穎而出的平台；
通過“每週一學、每季一講”，為機關人員搭建學習、研討的平台；
通過業績考核、工作督辦及和諧機關創建活動促幹部成長，實現機關整體素質提升。

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