篇一：
最近，《我的單位觀》一文火遍網絡，轉載、閲讀數萬次，公司各項目部也組織員工對此文進行學習，文中寫到“三珍惜、三忌諱、三不忘、三最吃香”，以最樸實真切的文字與温暖感人的情懷，闡述出了個人與單位之間的關係，引人深思。
單位，是我們工作的港灣，是我們生活來源的支撐點，也是我們展現自我能力與實現理想抱負的廣闊舞台。歸屬在這個多彩而温暖的港灣中，我們更應該擁有奉獻、擔當、感恩的良好品質。
奉獻
吳玉章的《自勵詩》中寫過這樣一句話：“春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休，一息尚存須努力，留作青年為範疇”。 這便是一種不懈的奉獻與追求。奉獻，是一種精神，是一種崇高境界，古有杜甫“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”，有范仲淹“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”，今有雷鋒“無私無畏，為人民服務”，有楊善洲“二十多年綠荒山，分文不取樂悠悠”……
有着這麼多的模範在前，我們身在建投，作為建投人，亦當富有無私奉獻的精神，當以温熱的手，去觸摸建投;以用深情的眼，去注視建投;以滾燙而熾熱的心，去奉獻建投。
擔當
常常與奉獻放在一起的，是另一種高尚的品格：擔當。王永彬《圍爐夜話》中説：大事難事看擔當，逆境順境看襟度。擔當，是一種責任，一種勇氣，一種態度，也是履職必備的能力。就如《我的單位觀》中所寫的一樣，不推諉工作、不愚弄他人、不心浮氣躁，這便是一種擔當。身在崗位，我們要愛崗敬業，履職盡責，以我們的擔當，去弘揚建投人的狼性精神、高原鐵軍精神、工匠精神!
感恩
俗語説“滴水之恩，當湧泉相報”，我們所經歷的每一件事，所見的每一分風景，所遇到的每一個人，都能為我們帶來不同的感觸與成長，對此，我們要懷有感恩的心，感恩我們所走過的每一段路程，感恩我們所歷經每一點時光，感恩我們所遇到的每一個人。
尤其是單位，它提供給我們的，是一個展現自我的平台，一個自我成長的鍛鍊機會，一個豐富多彩的履歷，一個充實燦爛的人生。在這裏，有領導和前輩的教導與提攜，有同事朋友的關愛與幫助，有一大羣為共同理想不懈奮鬥的兄弟戰友!
這些，都值得我們感恩!
單位如家，沒有單位，我們就會是漂浮在社會上的浮萍。所以，我們要做一個心懷奉獻、心懷擔當、心懷感恩的建投人，像看待家一樣看待單位，像愛護家一樣愛護單位，像建設家一樣建設單位，以奉獻、擔當和感恩的高尚品格，去弘揚高原鐵軍精神。
篇二：
單位者，即單元、位置也。不同的人在不同的位置組成不同單元，不同單元組成單位。
人都有社會屬性，單位是實現社會價值的主陣地。誠如文中所言“單位是我們和社會之間和他人之間進行交換的橋樑，是我們顯示自己存在的舞台”。沒有人能脱離社會創造價值，只有在與他人的協作中、在相應制度的約束下、在單位的分工後我們才能不斷進步不斷收穫，從而實現自己的價值。
在當今社會，許多人都將自己的不如意歸因為外界。誠然，人生不如意之事十之八九，工作單位也許存在一些體制機制方面的弊端，但我們更應該明白一個道理：一即是全。你是什麼樣的人，你在工作中是什麼樣的狀態，就決定了什麼樣的工作結果。文中提出了“單位如家”這個概念其實非常有道理，個體與單位就是相互依存，共同繁榮互利的關係。個體唯有在單位奮進拼搏，單位才能夠給予個人更好的回報與成長，這本就是一個良性的閉環。
文中説要“三個珍惜”。這其實是樹立正確的工作心態。每個人走上工作崗位，都肩負着責任，同樣的工作交給不同的人做產生的績效相差幾十倍甚至上百倍，同樣的，相同的工作交給同一人做，在不同心態下產生的績效可能也會相差幾十倍甚至上百倍，這取決於我們在工作中的態度。其次，有人的地方就有江湖，單位就是一個“江湖”。能與這些人成為同事確實是一種緣分，排除與家人共處的時間，就是和同事共事的時間了，所以一定要珍惜，學會與同事和諧共處。也許你自命不凡，天賦異稟，覺得周邊都是“豬隊友”，但是歷史唯物主義告訴我們，一個人脱離了集體，是無法取得成功的。其三，工作一定會有枯燥厭煩的時候，學會調整自己，否則我們會連已經擁有的都會失去。我曾經受過挫折，當時非常想不通，整天悶悶不樂，甚至心灰意冷，局裏領導也好、同事也好經常與我聊天，開導我，慢慢地我從陰影中走了出來。我感受到了單位的温暖，感恩單位、感恩同事。當你有失去過或差點失去的經歷，或許更懂得珍惜。
第二講的是“三點忌諱”，我覺得這在很多人眼中反而是“捷徑”。許多人有這樣的從業觀：做多錯多，最好就是什麼也不做，搗搗漿糊，一天也就這樣過去了，豈不美哉!這就衍生出了許多推諉工作，互相扯皮的情況。還有人為了上位不擇手段，採取了非公平的手段愚弄欺騙同事，事後道貌岸然假大空，顯然，這些都是心浮氣躁，好高騖遠的做法。我們每個人在單位都應該有安身立命的長處，我們應當明白，唯有真才實學、真刀真槍才能在單位取得他人的尊重。背後放冷箭、使小手段、耍小聰明，短期看似取得了收益，放長遠而看，失去了最重要的東西，最後，當大家看清了你，你什麼也不是。
最後講了“三不忘”與“三吃香”，這其實是在講職場情商。前文説過，沒有人能脱離集體而取得成功，在工作中，一定有人為我們提供援助，也一定有人慧眼識英雄發現了你的才華，我們在人生路上的每一個階段，都要學會感恩貴人，也要學會去做別人的貴人。現在的許多年輕人，非常有個性、敢説敢做、雷厲風行，但也要學會團結與謙虛。在工作中對他人的一點幫助，別人也許就銘記於心，同樣，滿招損，謙受益，永遠保持謙虛，反而會讓人更加尊敬你。
習總書記曾經反覆説：幸福是奮鬥出來的，我們要擼起袖子加油幹!而單位就是我們擼起袖子奮鬥的地方。只有我們好，單位才會好，每一個人都應該在社會主義核心價值觀的指引下共同協作，成就人生價值，從而實現“中國夢”。
篇三：
單位給了我們這麼多,我們作為員工是不是應該懂得感恩回饋我們的單位呢?
我們教育子女要懂得感恩,感恩自然、感恩社會、感恩父母、感恩老師、感恩朋友、感恩所有幫助過我們的人,但我們卻沒有想到過要感恩對我們如此重要,給予我們一切的單位,為什麼呢?
就像子女習慣了父母為他們的付出,認為那是理所當然的一樣，我們認為，單位給予我們的如同應該給我們的一樣,坦然接受,但卻從沒想到過要感恩我們的單位。
我們要感恩一一我們所在的單位!
在單位裏,也許我們的努力和付出很微不足道,但是我們要把自己的努力看作是我們單位凝聚力必不可少的部分;一滴水只有投身大海才不會乾涸,一棵草只有投入大地的懷抱才能裝扮春天。只要我們懷着一顆感思的心,為單位付出了,把我們的聰明和智慧,回報給單位了,這就夠了,也就無怨無悔了。
在單位裏,我們個人的力量確實很小,但是,如果我們單位的每一位員工,都能把單位當作自己的“家”,工作的時候再認真一點,盡心一點,盡責一點,我們的單位就會躍上一個新的台階。
在單位裏,我們需要的就是要盡職盡責地幹好自己的本職工作,去回報單位。“工欲善其事，必先利其器”,為了適應新時代發展的要求,我們必須不斷地學習新東西、接受新事物。只有勤於學習,才能造就人才。“勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才”,只有勤於動手,我們才能走向成功。在單位裏,我們要與人為善,和睦共事。我們要善於與領導和同事溝通,及時與他們交流工作經驗，對出現的問題不能抱怨和推諉,要積極地採取措施進行補救，遇到棘手的問題時，要及時向同事請教,因為,我們是一個團隊,一個整體。
在單位裏,我們不能把工作看做是一種謀生的手段,而應看成是一份責任,我們每一位員工都要有擔當意識,該盡的責任一定要盡到,自己能完成的工作一定要努力去完成,只有這樣,我們的工作才會有成績,人生才會有出彩的機會。
我願當一顆樹,紮根於單位;我願做一隻小鳥,把單位當做天空，自由翱翔;我更願意做一條魚,把單位當做大海，痛快暢遊。海闊憑魚躍,天高任鳥飛，目前我只是單位這片遼闊土地裏的一粒沙,我相信憑藉我的認真、實幹與努力,在單位領導如光芒般的關心照顧下,我這顆普通的沙也可以在這片遼闊的土地上發出如鑽石般耀眼的光芒!
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