學不到公司就辭職,換一家公司就能夠學到了嗎?
其實未必!
01小A是我的大學同學,也是我的好朋友。
她上個禮拜氣沖沖地跟我説“我要換工作了,在這裏做的好煩”。
我反問道“為什麼好煩啊,你做的工作工資也不低啊?”
她直接回復我説“學不到東西,不離職就在這裏浪費青春?”
又是一個因為學不到東西而想辭職的年輕人,身邊的同事有好幾個都是因為這個原因陸續辭職了。
就拿上個月底離開的青青來説吧,她才畢業一年已經換了好幾家公司了。
第一家就工作了一個月,她覺得自己實在幹不下去了,因為她覺得公司對實習生一點也不友好,總是叫她們打雜。
第二家公司她工作了三個月,沒轉正就離開了,覺得自己大材小用。
第三家公司也只幹了半年,她説在那裏沒有人教她,學不到任何東西。
第四家公司就是我們公司,她走的時候説在這裏學不到東西,怕耽誤了青春。
連續換了幾家公司,都以學不到東西做藉口。
其實我覺得還是有些考慮不周,是真的學不到東西還是不主動去學呢?
學不到東西,換一家公司你就能學到了嗎?
很顯然像青青這一類頻繁換工作的畢業生,很難靜下來學到東西。
02在職場上沒有人有義務教會你什麼,我們要認清這個事實。
你是處在這個環境,所以你無法學到東西,還是你抱着一種別人不教你就不學的心態呢?
前陣子有粉絲在後台留言説,她畢業兩年了,在一家世界500強的公司做HR。
公司的平台很好,但是她認為自己的工作挑戰性不大,所以即使幹了兩年她都覺得自己和剛剛畢業的學生沒差別。
她認為自己再這樣下去也不能提高,所以想跳槽,但是也害怕失去了這個平台自己找不到更加好的工作。
其實她説的沒學到東西只是因為她把所有的工作都當成瑣碎的工作,沒有把她做到極致。
為什麼有些人在一個公司幹了幾年就能被提拔,而有些人在公司幹了十幾年還是做最底層的工作呢?
也許這就是每個人看待一份工作的態度不一樣吧,不管你是做HR還是做技術人員,你都需要把工作做到位。
沒有最好,只有更好,如果你每天都能比昨天進步一點點,那麼你就有收穫了。
任何企業僱員工都是希望員工能夠出色地完成工作,而不是讓你來學習的。
所以不管你做哪個職位都需要擺正自己的心態,自己去熟悉你的工作。
遇到肯教你的上司,那是你的福分,如果遇到那些沒法估計你的上司,你也不能怨他。因為每個人的分工不一樣!
工作之後的學習,更多是要靠自己主動去思考,進入社會沒有人再追着你教你東西了。
不能改變環境,但我們可以改變自己,改變自己比改變環境容易得多。
前段時間被95後年輕人平均7個月辭職,他們為自己找了一個藉口説“我不怕工資低,只是擔心自己學不到東西。”
學不到東西就要辭職,看上去是一點毛病也沒有,但這種藉口是不是可以經常用呢?
你是真的學不到東西,還是你過於依賴強者,你應該如果打破這種無法成長的怪圈呢?
我的朋友在一家公司公司了兩年多,每次約她吃飯她都會跟我抱怨公司。
她覺得公司不好,沒前途,自己的頂頭上司又捨不得教她。
其實,她不是學不到東西,而是總是寄希望於別人。
她把自己學不到東西的主要原因放在上司沒教她,可誰説上司就一定要對下屬傾盡所有呢?
所以,有時候我們需要把自己對外界的期待降低,對自己的要求要提高。
自己對自己嚴格要求,不為自己找任何藉口,那麼你一定能夠成長。
那麼我們怎麼做才能夠提高自己的能力,學到更多東西呢?
第一:正確地認識自己
正確地認識自己,既看到自己的長處,也認識到自己的不足,為自己正確定位,這樣才能自信地去迎接機遇和挑戰。
第二:對自己要有要求
要做一個對自己有要求的人。一個人如果長期沒有得到成長,那是因為他對自己沒有要求。正是因為對自己沒有要求,所以才會得過且過。
而對自己有要求的人什麼事情都力求做得更好,會思考並改進自己的不足。
第三:做好職業的規劃
職業生涯規劃有助於確立個人發展目標,能夠激勵自己努力工作。
職業規劃還可以幫助你充分挖掘自己的潛力,能助你瞭解當前的努力。
其實不管我們在哪裏,做什麼工作,想要得到成長還是要靠自己,不能把希望寄託在別人身上。
你不主動,那麼沒有人會逼着你成長。