HR到底關注簡歷中的哪些內容

寫簡歷是個技術活兒，講究排版佈陣。有些人洋洋灑灑寫一大堆，卻沒有個重點；有些人經歷不多，不知道該寫點什麼上去。今天就來簡單聊聊，HR到底關注簡歷中的哪些內容。當我們搞清楚了HR要看的，就知道簡歷怎麼寫才能出彩了。

必要資訊要全面、準確

好的簡歷首先是合格的簡歷，合格的標準就是該有的資訊都有，而且是準確有效的。簡歷上幾大重要的模組都要有，基本資訊、求職意向、工作經歷、教育經歷等這些都是必備的。這些必要的資訊有助於HR對你進行初步的判斷，符不符合招聘預期，適不適合繼續進行下一步的瞭解。

資訊的準確性也是基本要求，手機號碼、郵箱號碼都要確保準確有效，這幾乎是HR唯二能夠聯絡到你的方式，所以至關重要。換位思考一下，如果你是HR，好不容易看到一份不錯的簡歷，想打個電話聊一聊，結果電話根本撥不通，或者即使撥通了也沒有人接，這該是多麼無奈的事情。我有個朋友，當年第一次投遞簡歷，HR給她反饋：覺得她還不錯，但是得認真改一改簡歷，因為簡歷上有兩個錯別字。這個反饋讓她覺得太羞愧了，從此格外認真對待簡歷，再也沒有犯過這種新手級的錯誤。

和崗位JD匹配

在保證簡歷完整準確的基礎上，這時候HR在乎的就是匹配度了。一份匹配度高的簡歷在HR看來就是質量高的、有效的簡歷。我們可以在工作經歷這一塊下點功夫。

儘量挖掘你跟崗位匹配的點，在寫工作經歷的時候，參考崗位需求來完善自己的簡歷。我們拿平面設計師的招聘需求舉個例子。

崗位是負責展覽設計的，所以要求有相關圖的設計經驗；需要熟悉常用的設計軟體；需要有廣告、公關、會展行業等的工作經驗；熟悉印刷等相關知識…這些都可以是我們對照寫簡歷的要點。

要找到自己跟崗位要求的細節方面的契合點，比如你之前的工作是廣告行業的；或者做過印刷相關工作；或者即使你之前不是專職的設計師，但是也熟悉設計軟體，用設計軟體做過相應的設計圖，這些都可以是匹配項。仔細研究崗位要求，找到細微的關聯或者匹配項，並展現在你的簡歷上，有相關度很好，當然相關度越高越加分。就是要這樣摳細節，讓你的簡歷跟崗位建立更高的匹配度。

加分的點

在簡歷這一環節，最難的事情，其實是讓HR短時間內記住你。HR一天要面對的簡歷實在太多，有記憶點的簡歷就是高分簡歷。

從整體上來說，這個記憶點可以來源於你的匹配度。如果你完美的匹配了崗位的所有要求，這個崗位簡直是為你量身定做的，那恭喜你，HR一定心花怒放，想馬上聯絡到你。從細節處來看，這個記憶點可以是你個人的獨特經歷或者特徵。

比如你曾經在一家公司待了5年，期間得到三次晉升，優秀如你，肯定會讓人印象深刻；比如本來四年的大學，你讀了五年才畢業，因為中間曾經休學一年去山區支教，回來之後還寫了篇專門的文章來記錄你的體驗，這種獨特的個人經歷也很容易讓人印象深刻；再比如你曾經學過十年舞蹈，雖然你後來沒走這條路，但你能把一個愛好堅持這麼多年也足夠突出。

寫簡歷，一方面是要對自己足夠了解，這樣才能邏輯清晰地把自己的亮點都展示出來；一方面我們也要學著換位思考，想想站在HR的角度，他們需要什麼樣的簡歷，想看到什麼樣的內容。因為無論對於求職，還是對於招聘，追求的永遠不是最好的，而是最匹配的。或者換一個說法，最匹配的就是最好的。