工資要得太高？個人能力不足？崗位能力不匹配？
一般情況下，並不是。
跨行業跳槽時，從一個行業跳到另外一個行業，可能崗位本身沒有太大變化，但面試官最擔心的永遠是你行業經驗的不足。
有勇氣自主跨行業跳槽的求職者並不多，因為變數太多，充滿各種不確定，除非擁有極大的自信心，否則很難自主選擇跨行業跳槽。
我們遇到最多的情況，是對方公司或獵頭向你丟擲橄欖枝，而你的第一反應同樣是陷入深度的自我懷疑，沒做過的行業邀請我去面試，我什麼也不懂呀。
為什麼知道你缺乏行業經驗，對方還是想要邀請你去面試？說明無論是期望薪資、個人能力還是崗位匹配度，對方都是認可的，但面試官依舊會對行業經驗，這個彼此心照不宣的因素產生擔憂。
那如何做才能讓面試官信任你呢？
更深入的背調
其實不但企業會對求職者做背調，求職者也應該對企業做背調。
尤其是跨行業跳槽的時候，因為對於行業經驗的缺失，面試者就更應該在面試前對行業、公司、崗位，做深入的背景調查研究。
這種深入程度，應該要比你以往同行業跳槽時做的背調更多元，更徹底。
比如說，目前這個行業最熱點的話題和方向是什麼，同級別的公司在這個方向上都做了哪些嘗試，你的崗位和這些方向有沒有關係或可以參與的地方。
公司目前的發展方向是什麼，你的崗位具體的工作職責是什麼，兩者之間有沒有什麼聯絡，你能努力的方向在哪裡。
想要獲取這些資訊，首先可以查一下公司的資方背景，哪些投資方為其投過資，有多大規模，在融資過程中公司都做出了哪些成績，在行業中的地位大概處於一個什麼樣的水平。
至於公司未來的發展方向，可以查閱一下公司領導人近段時間接受的採訪，看看他發表了哪些觀點，提出了哪些問題。還有就是公司近段時間舉辦了哪些活動，在活動上強調了什麼內容，有哪些新的領域是公司正在嘗試涉及的，自己的崗位和這些內容、領域、方向、問題都有哪些聯絡。
這些資訊都是你想要最終拿到offer的基本要素之一，讓面試官知道，你對行業、公司、崗位是具備一定了解的，也認真思考過這個問題的。沒有這些，面試官只會覺得獵頭或是招聘人員推薦錯了人。
強調自身匹配度
這好像是我們找所有工作都會涉及到的問題，去強調一下自身能力與崗位的匹配度。
但在跨行業面試中，這點更顯得必不可缺。
因為缺乏行業經驗，有可能一些面試官看來的常識在你這裡都是要學的新東西。
為了打消面試官對於你行業經驗不足這塊兒短板的顧慮，強調自己的崗位適配度就尤其重要，畢竟所有面試官招的都是那個崗位匹配度最高的求職者。
就像上文所說，他們肯給你面試機會，就說明你身上有他們在乎的點。
所以要做的第一步就是對照著崗位需求和崗位職責，將這些要點挖掘出來，誰還能比你更瞭解你自己呢？
這個點可能是一種能力，可能是一種技術，甚至說可能是一種資源。
要點挖掘出來之後，第二步要做的就是將這些要點與公司所做的業務，自己所要面臨的具體工作內容相結合。
告訴面試官，雖然你沒有行業經驗，但是你所具備的這些能力、技術、資源，是可以如何運用在未來的工作中，而行業經驗的缺失不會影響目前工作的開展，並且在短時間內就可以補足。
對於面試官來說，你的能力、技術、資源如何能為公司帶來利益，才是最重要的。當這一點他們確認以後，行業經驗不足只會成為你身上一個稍有不足的地方，並不會影響他們對你的錄用。
最後，提醒大家幾個小點，首先，跳槽需慎重，轉行跳槽更要慎重，不要腦子一熱就下決定，或是覺得哪裡賺錢多就跳到哪裡。報酬的多少是能力的體現，行業平均薪酬高，不代表你去了就一定會高。
其次，不要過分依賴一些輔導機構，如果他們真的像自己說的一樣可以幫助你無差別跨行業跳槽，那大家寒窗苦讀圖個什麼呢？隨便考個夠格的學歷，去參加課程不就行了？
最後的最後，跨行業跳槽的前提一定是在對行業、公司、崗位有充分了解，對自己未來職業發展有明確規劃與方向後，而試探性做出的嘗試，而非喝一頓酒、吃一頓飯、眼紅身邊朋友就能做出來的衝動決定。
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