當領導安排的任務不會做時怎麼解決

老闆交給自己的任務不會做怎麼辦？很多職場新人會不知所措，而老員工則認為自己經驗多，在這件事情上甚至比老闆更瞭解實際情況，因此會直截了當地告訴他這個任務完不成。但其實這樣的做法堪比踩雷。今天我們就來了解一下，當領導安排的任務不會做時，什麼樣的溝通方式應該避免，正確的解決步驟又是什麼。

錯誤的溝通方式

1、直接拒絕

由於害怕因自己不會做而耽誤整體進度，進而直接一口否決老闆的提議是不少人易犯的錯誤。雖然本意是出於對公司的考慮，但是用這種方式去回絕等於直接否定老闆的領導能力，在告訴老闆他做出這樣的決定是不專業甚至不聰明的。相信任何一個老闆在聽到別人否定自己的時候，心裡都不會開心。因此，除非你已經做好跳槽的打算，否則不建議直接拒絕。

2、轉移安排物件

因為自己無法完成老闆安排的任務，所以說出多種理由，表示其他某個同事比自己更適合這個任務。這同樣是對老闆的一種否定，否定的是他看人的眼光，甚至會讓老闆有一種“你在教我做事”的感覺。如果被你介紹的同事出色的完成了這個任務，同時還等於否定了你自己的能力，在升職加薪這一條道路上，讓其他同事正當地排在了自己的前面。

正確的解決步驟

1、先做自己會做的事

領導佈置給你一項不熟悉的工作，你下意識覺得不會做是正常的，但絕不能什麼都不做、什麼都不去嘗試就舉白旗“投降”。仔細想想，一項工作中，總歸有一些事情是我們能做的。對此，就需要我們學會從中梳理出自己力所能及的事，先去執行和嘗試，等真正遇到不會做且嘗試無果的事情，再停下來尋求“外力”的幫助也不遲。

2、尋求同事幫助

實在不知道該怎麼繼續推進下去的時候，你可以選擇向老員工請教，尋求他們的幫助。此時需要端正請教的態度，與人溝通時注意語氣，請教完之後記得感謝人家，可以請喝咖啡、奶茶之類的，聊表心意，促進關係。當然，平時我們也應該多幫助別人，這樣同事們在關鍵的時候才能幫到你。

3、尋求領導指導

如果在自己做、自己試、請教完同事之後，能完成領導交代的任務就再好不過了。但倘若此時還有一些拿不準、不會做的地方，也是時候向領導彙報，尋求其指導了。專案進行到哪一步了？遇到了哪些困難？已經解決了哪些困難？需要領導支援的地方是什麼？……這樣，領導就能看到你的真誠與努力，一般都會願意給予支援，助你完成這項原來不會做的任務的。而待你抓住這次機會完成任務，領導便會對你產生一個更深刻的認識，以後他再遇到能令下屬成長的機會時，也會率先想到你。

綜上，在面對領導給自己安排一個不會做的任務時，我們就能清楚地指導自己應該做哪些事情，又不應該踩哪些雷了。