上司下屬

每個人都會有自己的缺點，俗話說“人無完人”，這些缺點在日常生活會體現出來，自然在職場中也免不了會出現，尤其是對於職場新人而言，在處理事情上如果出現錯誤，那是再正常不過的事情，但作為領導...

俗言有道：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。於職場而言，比入錯行更可怕的是跟錯了領導，因為跟錯領導就如同掉進了深淵，你將永無出頭之日。如何判斷自己的領導是否“昏庸無能”？如果他喜歡這樣管理下屬...

在職場上，大多數人都是兢兢業業，並且對領導十分尊敬。但是有些自以為是的人卻覺得自己第一聰明，於是在職場上耍小聰明，以為能夠瞞天過海，還在那裡沾沾自喜，豈不知領導心中跟明鏡似的，不拆穿你...

職場中，很多員工都知道要在公司裡跟領導和諧相處，因為只有和領導處理好了關係，才能夠得到領導認可，在公司裡升職加薪，可是有很多年輕人在公司裡工作多年仍然不明白，有些領導所說的暗語，其實就...

身在職場，避免不了與自己的上司交流，這就會體現相互來，你的情商有多高了，高情商直接決定著你在公司中的存活率。那麼，與上司進行溝通時怎樣說話才顯得得體大方呢？1、不媚不俗，不卑不亢與上司...

職場如江湖，是江湖就有風吹草動。不管是體制內還是體制外，人事變動都屬於祕密。領導要抬舉你有多種方式，傳遞的資訊量各有不同，如果領導把你當作自己人，那麼，恭喜你離晉升不遠了。如果領導對...

具備多年職場經驗的人都知道，職場站隊至關重要。如果你追隨了一位優秀的領導，並且跟著領導的步伐共進退的話，多年之後，職位、待遇等會在很大程度上優於那些默默無聞、不懂得站隊的同事。但...

行走在職場當中，一個人最想得到的是什麼？除了能幹出一番業績，恐怕就是升職和加薪了。而不升職、不加薪，你想幹出更好的業績，多半也沒什麼機會。在職場中，我們經常會看到這樣的情景：我都幹了5...

語言是一門技術，也是一個人智慧的體現。人類和動物的根本區別在於是否會使用工具，語言就是人類最重要的溝通和思維工具。在職場中，會說話的人混得如魚得水，能讓同事和領導更喜歡，升職加薪也...

職場人都希望老闆栽培自己，但是又害怕自己被老闆給忽悠了，自己實際只是斟茶遞水的小弟。其實無論老闆是想要栽培我們，還是單純忽悠我們去幹打雜的事，都有蹤跡可循，在和老闆相處的一點一滴中...

大多數人都會同意一個上司可以給他們一個工作機會也可以開除他們。一個好的上司甚至可以使最平凡的工作看起來更有意義，而一個差的上司可以營造一種糟糕的工作環境並可以毀掉在其他方面...

在職場中混，千萬不要得罪你的領導，因為如果你的領導不喜歡你的話，你的任何努力都是沒有用的。你的業績做得再好，你拉來再多的客戶，他都會覺得你做的是無用功，也不會認可你的成果，更別說讓你升...

身在職場，大家都不容易，尤其是做下屬，需要注意的事情更多，需要做的事情也更多，收入甚至遠遠不如領導。但是沒辦法，誰讓你的能力不夠強呢？沒有機會走上領導崗位，你就得在做員工下屬的時間裡，完成...

副職領導就像房屋的柱子！——承上啟下！副職領導就像衣服的扣子！——聯絡左右！副職領導在分管下屬眼裡就是最大的領導，副職領導在正職眼裡就是最大的助手。副職領導不好做，上級會說你工作不力...

有人問火鍋哥：我剛入職不久，師兄私下找我談話，“你下班後留下加班，至於真加班還是假加班我不管，一定要等部門經理走了後你再走，這樣做，對你有好處。”我是職場新人，我應該聽師兄的嗎？你師兄教你...

很多公司在招聘員工時，一方面考察應聘者的工作能力；另一方面，比較看重的是他們的潛力。如果一個人被認定毫無發掘的價值，那麼，公司一般不會願意錄用他。所以說，想要獲得機會，有潛力的人具有很...

我的回答：你說的這種現象就屬於“劣幣驅逐良幣”，在職場上很普遍。會出現這樣的狀況，我覺得主要的責任還是在企業管理者。一個優秀的企業，應該依靠自己的文化留人，制度留人，而不是爾虞我詐地...

跳槽，一直是職場的熱門話題。在實際工作中，提出離職一般需要上司的稽核，所以和上司必定會有交流。一般來說，上司對於要離職的下屬都會進行一番挽留。但是，小編要提醒你的是，這裡可能會有套路...

久經職場的人肯定都知道，想要在工作中做出業績，獲得領導的賞識很重要。因為領導賞識你、喜歡你，他就會信任你，他會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益。也就是說，當你...

上司提拔下屬，可能是憑了他多年的經驗或因為工作的需要，雖然他辛辛苦苦對你進行了長時間的精心培養。不遺餘力地將你提拔上來，你卻不應對他頂禮膜拜，總是迷信於他。如果你的思想總是被上司...

年初漲薪沒有你？上一年的年終獎不滿意？任職申請沒通過？各種福利你靠邊站？裁員你最先被約談？有這些問題就要好好在自己身上找原因了。以下12條阻止你職場提升的行為請逐一核對。一、在公開場...

每個工作日，我都在期待周目，然而不幸的是，這個週五，我又被領導要求週末加班了。工作日裡和女朋友兩個人早出晚歸，去不同的地點上班，早晚接近兩個小時的公交，只有晚上倆人都到家了才能見上一面...

職場中大部分領導都是以結果為導向的，他們看重結果的同時，也意味著你做錯事情的結果是由他們來承擔。理所當然，領導不會對你無條件的包容。所以如果領導批評你了，首先不要沉浸在自己的情緒...

在現實的管理過程中，除了工作中的難題容易上司頭痛，同時那些不聽話的而且有能力的下屬也往往最容易讓上司頭痛，不過能做到上司的人往往是都有幾把刷子的，結合自己多年的職場經驗，現把上司對...

【如何做一個卓越的上司？】看不出下屬的錯，上司還不合格；告訴下屬“你錯了”是剛上路的上司；告訴下屬“你錯了，錯在哪”，是普通上司；告訴下屬“你錯了，錯了，錯在哪，怎樣才對，將來怎樣避免再錯”，這...