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上司下屬
怎麼處理員工的產量情緒
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上司下屬
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產量增加時員工的積極性受到阻礙,這說明貴公司的工資分配製度出現問題;
在當今
企業
員工工資發放主要有三種:1、計時工資---員工容易
消極
怠工,混時間拿工資;
2、計件工資---員工在淡季時流失率非常嚴重。旺季時缺乏有經驗的員工;
3、經營工資---經營工資對於員工來說透明度不高,所以普遍工廠都沒有采用。
所以根據貴公司的實際情況可斟酌考慮該採用哪種薪資分配製度來
管理員
工,建議第1、2條一同使用。效果會好一些,具體的還是要靠你來靈活處理。我公司採用的就是1、2條並用。
Tags:
員工
產量
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