老員工員工活動方案優質6篇

根據這一次活動的主題目標來制定方案才是正確的，優質的方案是需要結合實際的活動內容的，本站小編今天就為您帶來了老員工員工活動方案優質6篇，相信一定會對你有所幫助。

老員工員工活動方案篇1

一、活動概況

1、活動時間

20xx年10月1—2日9：00—16：30

2、活動地點

xx售樓處

二、活動內容

10.1—10.2外場燒烤美食活動，內場趣味運動。

三、前期工作

1、網絡、平面、短信等媒體活動消息釋放，現場佈置，活動人員確認。

網絡媒體：活動前期網絡論壇及軟文造勢，全面鋪開線上宣傳。

平面媒體：活動信息配合項目宣傳共同推出。

短信：配合短信公司，進行目標客户集中短信發放，根據目前成交及意向客户的分析，主要發放對象鎖定25—40歲之間，xx白領為主。短信內容除了表明項目優勢及活動，還適當釋放國慶專屬優惠信息，吸引客户來訪。

2、印刷製品。

kt板、x展架、活動券。

3、短信：由銷售中心負責，企劃部配合於9月29日發出。

4、活動物料由活動公司提供，於9月30日前準備完畢。

5、活動實施由銷售中心負責，其它部門配合。

四、活動實施

1、內容

（1）活動地點：xx售樓中心。

（2）邀請人員：xx意向客户、xx新老業主。

2、外場燒烤活動

（1）簽到區：3人。1人負責登記客户資料，1人負責發放活動參與券與美食券（核對夏商會員卡或入會申請表），1人負責刷夏商卡積分。

（2）燒烤區：燒烤製作人員（若干），現場維持秩序2人，現場活動解釋1人。當天到場客户憑藉美食券兑換食品，美食券用完即止。

美食燒烤流程：

①客户前往簽到處簽到，夏商會金卡客户可領取價值20元的美食券；夏商會綠卡客户可領取價值10元的美食券，領完即止。

②10月1、2日9：15燒烤正式開始，客户憑美食券，兑換相應價格燒烤。

③10月1、2日16：30燒烤活動正式結束。

3、內場活動。

（1）祝福區：2人。祝福區放置活動背景板，給予進場客户發放即時貼，客户在即時貼上填寫一句祝福祖國母親的話，粘貼於背景板上。

（2）活動區：8人。當天到場客户憑藉參與券參與活動。2人負責核對活動參與券，4人負責維持現場秩序與監督，2人負責分發獎品

?乒乓愛搬家】

規則：

每人比賽時間為2分鐘；在1張長桌兩頭各放置一個小筐，一個筐放置若干乒乓球，一個筐為空；1人用筷子從有球的筐裏向空的筐裏夾球，途中球如果掉到地上，必須撿起掉落的球繼續比賽，不可從筐中夾球；規定時間夾取15個乒乓球以上，給予運動水壺一個，夾取20個乒乓球以上，給予價值5元美食券一張，夾取25個乒乓球以上，給予精美禮品一份。

?幸福收納桶】

規則：

每人比賽時間為2分鐘；參賽選手站在投擲線前做好準備，裁判員發令後開始計時，要求選手在規定時間內將網球向桶內投擲，姿勢不限；網球若掉落需撿起回到投擲點重新投擲；規定時間投中15個網球，獎勵運動水壺一個，投中20個網球，獎勵價值5元美食券，投中25個網球，獎勵精美禮品一份。

?雪兔跳鈴鐺】

規則：

每位選手將有3次遊戲機會；點擊鼠標開始跳躍，然後利用鼠標進行左右移動；碰撞到鈴鐺就能得分，碰到飛鳥獎勵高分；三次遊戲取最高成績為準，0—分獎勵運動水壺一個；—5000分獎勵5元美食券；超過5000分，獎勵精美禮品一份。

五、包裝

1、背景板。（待設計）

2、流程説明x展架。（待設計）

3、參與券。（待設計）

4、現場拱門橫幅等。

老員工員工活動方案篇2

一、策劃背景

如今，很多公司為了留住優秀員工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趨被關注，對員工的暖心工程也日趨被關注。其中越來越多的公司開始關注起員工的生日，簡單贈送生日蛋糕已成為形式化，這種可以預期的結果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標

1、公司從細節着手，關心、激勵員工本人。

2、利用此機會傳遞公司的企業文化，加強員工的歸屬感

三、策劃原則及宗旨

1、要有驚喜

2、貼近需求

3、最經濟的方式達到最優秀的效果

四、責任部門

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工，並將名單以郵件形式發給各部門文員，將消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品（每次購買的東西都不一樣）

3、購買生日蛋糕（以人數的多少購買蛋糕的大小）

五、與員工的互動

1、與員工做一會兒遊戲，緩和氣氛、放鬆心情

2、與員工共同完成抽獎活動

3、由總經理親手發放生日賀卡並祝福

4、與員工共同分享生日蛋糕

六、為減少公司成本的開支，又讓員工感到温暖與關懷。

以便弘揚公司的企業文化、調動員工的積極性、減少人員流失、增強企業凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關心員工”的文化氛圍，將為公司實現發展戰略目標提供強大的力量源泉。

七、費用預算

1、生日蛋糕、零食：以人數多少購買

2、賀卡：1元（1x1800=1800元）

3、生日抽獎：25x1800=45000

本規定從20xx年7月15日開始執行

老員工員工活動方案篇3

高温季節來臨，為認真貫徹落實國家安全生產監督管理總局、衞生部、人力資源和社會保障部、確保職工安全度夏，市總工會擬於近期組織開展“關愛在身邊、夏日送清涼”主題活動，現將有關事項通知如下:

一、總體要求

高温季節是事故易發、高發期，各級工會要堅持以人為本，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，把防暑降温和高温期間勞動保護工作作為近期一項重要工作來抓，結合本地、本系統、本產業高温期間企業生產特點和實際，加強領導，全面落實安全生產防暑降温責任制，切實開展好“關愛在身邊、夏日送清涼”活動，把防暑降温工作落實到每個企業、班組、高温崗位和每個職工，為職工送去黨和政府及工會組織的關懷，特別要加強勞動保護監督檢查力度，切實保障廣大職工的安全與健康。

二、活動主題

關愛在身邊、夏日送清涼

三、活動時間

20xx年7月初至9月底

四、活動範圍及對象

全市各工礦企業、服務行業、重點建設項目等從事高温作業的一線職工，包括工礦企業中的勞動密集型企業高温作業和密閉缺氧作業場所的一線職工，環衞工人、郵政速遞員、交警等行政執法人員、城市公共交通駕駛員等社會公共服務人員，大型建築工地等露天作業場所的一線職工，特別是農民工。

五、活動內容

開展“送清涼”走訪慰問活動：開展高温期間勞動保護監督檢查：開展防暑降温知識普及教育和夏送清涼活動專題宣傳。

六、活動形式

(一)“送清涼”走訪慰問活動

全市各級地方、產業(聯合)工會要結合本地區(系統)的生產經營實際，制定“送清涼”活動方案，安排專門經費，採購相應物資，由本級工會領導帶隊，深入到工礦企業、重點工程、服務行業的車間、班組和施工現場等生產經營一線，看望慰問高温作業崗位上的職工，尤其是奮戰在高温、露天生產第一線的廣大農民工，送去黨和政府及工會組織的關懷。結合防暑降温工作，傾聽職工的呼聲，瞭解職工的困難，反映職工的願望，對損害職工安全健康的問題，要及時做好協調和反映工作，切實維護職工隊伍和社會穩定。

各基層工會結合企業自身實際情況，開展形式多樣的慰問活動，督促企業發放高温期間個體防護用品和防暑降温所需的清涼飲料及保健用品，維修保養好工作現場、職工宿舍的空調、風扇等降温電器，確保高温期間職工的生產生活安全健康。

(二)高温期間勞動保護監督檢查

各級工會要依法履行職責，督促用人單位強化防暑降温第一責任人意識，嚴格執行《防暑降温措施管理辦法》有關高温作業的規定，落實各項防暑降温工作措施。

各基層工會組織職工查找身邊生產事故隱患和避免職業危害，圍繞企業防暑降温工作情況開展平等協商，加強職代會對企業當前安全生產工作的審議，嚴格落實集體合同勞動安全衞生條款和高危行業企業勞動安全衞生專項集體合同規定，充分發揮企業工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員的作用，以“安康杯”競賽和班組安全建設為載體，發動職工羣策羣力、羣防羣治。

(三)防暑降温知識普及教育和夏送清涼活動專題宣傳

各級工會要在有關媒體制作“關愛在身邊，夏日送清涼”活動專欄，對防暑降温常識、職工安全健康相關政策法規、職工維權的。基本知識、夏日送清涼活動情況等進行普及教育和專題宣傳，並結合市總工會本級“送清涼”活動開展，發放一定數量的職工安全健康知識普及教育讀本。

全市各級地方、產業(聯合)和基層工會要以《防暑降温措施管理辦法》為主要內容，充分利用電視、報紙、宣傳欄、板報、橫幅等宣傳載體，對防暑降温常識、政策法規和職工維權知識等進行形式多樣的宣傳教育。

七、工作要求

(一)切實加強組織領導。各級地方、產(業聯合)和基層工會要將本次活動擺上當前工作的重要議事日程，制定切實可行的實施方案，組織法律保障、生產保護、財務等部門成立專門活動機構，明確工作職責，在人員、經費上予以充分保障，確保本次活動的順利進行，本級工會的領導要分別帶隊深入一線進行走訪慰問。

(二)做好調查摸底工作。各級地方、產業(聯合)和基層工會要根據本地區(系統、單位)的實際情況，做好“送清涼”對象的摸底工作，確定重點走訪慰問和勞動保護監督檢查對象。

(三)強化宣傳，擴大影響。要充分利用社會主流媒體和工會的宣傳陣地，大力宣傳送清涼活動的重要意義和典型活動的開展情況，擴大工會服務職工、關愛職工、凝聚職工的社會影響，並將活動相關情況及時上報。

老員工員工活動方案篇4

活動策劃原則:

1、活動主旨要健康向上，有一定的意義延伸，為完善企業文化奠定基礎。

2、將每月的第三個週末固定為活動日，讓集體活動潛移默化到每位員工的生活。

3、優化資源，合理安排，主張以最少的費用取得最大的效果。

4、活動設定均為集體項目，每人都能參與，塑造集體榮譽感，鍛鍊團隊凝聚力。

5、活動本身易操作，難度適中，活動內容耳熟能詳，不會對個人工作造成負擔。

一、活動分類説明：

根據支行領導指示，為緩減員工工作壓力，提升團隊的凝聚力和戰鬥力，促進員工交流，豐富業餘生活，為進一步完善企業文化奠定基礎，利民支行團支部策劃各類活動方案供參考。

二、活動具體內容解析：

3月：活動名稱-籃球比賽

活動作用：籃球這項運動是團隊合作的最佳體現，能夠進一步磨合員工間的默契度和配合能力，在競技過程中鍛鍊團隊凝聚力，同時場地眾多，規則熟悉，可操作性強。

活動形式：建議3人或4人賽制，男女混搭，根據總人數分幾大小組，抽籤比賽，得分最高的晉級，若遇到平分，可用定點投籃充當複賽，最終角逐冠軍各1組，亞軍各2組，給予一定物質獎品。

活動週期：活動時間半天。

費用預估：籃球2個，場地租金，獎品購買，飲用水 備註：可選擇室外籃球場減少場地費用。

4月：活動名稱-春季-趣味運動會

活動作用及優勢：在學校，每年4月是固定舉辦運動會的時間，體育比賽可以激發出強大的團隊精神和凝聚力，趣味運動會的定位也是如此，通過一些小而有趣的比賽項目，輕鬆快樂的讓每個員工融入集體，親密的團隊配合，具有與拓展訓練一樣的效果。

活動形式：運動會內容分為綁腿賽龍舟、跳大繩、接力賽、拔河等團體項目，抽籤決定分組，打散部門差異，增加了解和配合能力，以全新團隊形式出現，每項比賽均準備預賽和決賽，獲勝團隊分發小禮品。

活動週期：準備期1周，正式活動半天。 費用預估：場地費，小獎品購買，比賽道具購買

5月：活動名稱-羽毛球比賽

活動作用及優勢：小球類的體育項目競技性強，對個人技巧及運動天賦要求高，一方面可以展示員工的才能，另一方面也可以調動員工體育鍛煉的積極性，活動可操作性強。

活動形式：不上班的所有員工默認參加，採取淘汰制，分為單打及男女混合，抽籤決定對手，最終角逐冠軍各1名，亞軍各2名，給予一定物質獎品。 活動週期：準備期1周，正式活動半天。

費用預估：運動器材補充，獎品購買，場地費用

6月：活動名稱-公益活動-“利民之星志願者”

活動作用及優勢：喚醒員工感恩回報的心態，樹立企業正面形象，進一步強化企業文化的精神核心，增強每個人的社會責任感，可與行業媒體一同合作，互惠互贏。

活動形式：可聯繫sos兒童村、孤兒院、敬老院等愛心機構，組織慰問活動，募捐可行的必需品。

活動週期：準備期1周，正式活動半天。

費用預估：以義工形式或舊物募捐

備註：可能會產生一些募捐物品的購買費用，有之前去sos兒童村的經驗可借鑑。

7月：活動名稱-夏日消夏之旅

活動作用及優勢：夏季天氣炎熱，集體組織去廬山活動不僅可以避暑，還可在短途旅行過程中增進員工之間感情，不一樣的活動體驗，讓員工對利民支行這個大家庭更有依戀更有凝聚力。

活動形式：挑選週五下午出發週日下午返回，地點為廬山，提前預定住宿，活動行程可安排篝火晚會，集體遊戲，景點遊、登山比賽等。 活動週期：準備期1周，正式活動2天。

費用預估：交通費，住宿費，餐飲費，小獎品購買，門票費

8月：活動名稱-微型情景劇比賽

活動作用及優勢：以微型情景模擬的形式講述銷售在工作過程中的趣事及見聞，展示自己的銷售技巧、口才及個人魅力，也讓其他同事進一步瞭解客户經理的工作情況。

活動形式：客户經理分為小組表演，每個團隊必須出演1場次，客户經理必須擔當情景劇主角，其他角色可請其他部門同事客串，團隊之間亦可合作演出，由其他部門同事擔當觀眾及評委，最後評選出一等獎1名，二等獎2名，給予一定物質獎勵。

活動週期：準備期1周，正式活動1天。

9月：活動名稱-攝影比賽

活動作用及優勢：展示每個員工不同的審美觀點，記錄在利民支行工作的點滴瞬間，保留價值高，宜操作，成本低，所有員工可同時參與。

活動形式：需拍攝與主題相關的照片1副，每幅作品要附帶一段文字講解，分初選及複選2個階段，最終評選出一等獎1名，二等獎3名，給予一定物質獎品。獲獎照片沖洗放大，整理成冊，永久保留。

活動週期：2周。

10月：活動名稱-棋類比賽

活動作用及優勢：益智類小遊戲，無需租賃場地及特殊道具，成本低，靈活性強，增進員工交流，勞逸結合的第一首選。

活動形式：棋類比賽可劃分為圍棋、跳棋、象棋、五子棋四個種類，員工自由報名，每人必須參加1類比賽，同1人最多參加2類，執行淘汰賽，最後每一個種類評選出第1名和第2名，給予一定物質獎勵。可在下班前後進行活動。 活動週期：預估2周。 費用預估：比賽道具，獎品購買

11月：活動名稱-趣味知識競賽

活動作用及優勢：通過競賽的方式讓員工深入瞭解南昌銀行各項制度辦及操作規程，激發學習樂趣，營造培訓活躍氣氛。

活動形式：由財會部、綜合部策劃考題，考題內容可分為實際操作、知識問答、生活小常識等等，根據參賽總人數分小組搶答，答題最多的小組獲勝，給以預定物質獎勵。

活動週期：準備期1周，正式活動半天。

12月：活動名稱-卡拉ok比賽

活動作用及優勢：展示員工才藝，促進員工交流，可與年會同時進行，節省場地費用，活躍氣氛。

活動形式：分獨唱及男女對唱兩類比賽，中層幹部充當評委，評分標準進行細分，同時有觀眾投票，評委不直接參加比賽，可以當作現場嘉賓助興演唱，設立最佳唱功獎，最佳人氣獎，最佳颱風獎，最佳組合獎等獎項，給予一定物質獎勵。

活動週期：準備期1周，正式比賽半天。 費用預估：場地費，獎品，比賽其他物料購買

以下三大類活動主要針對公司部個人部，既可與日常培訓結合起來，也作為獨立活動進行。

參與成員主要為全體客户經理，每個活動均可以邀請其他部門的同事助陣充當外援，在活動過程中進一步交流，切磋技藝，融合部門與部門之間的合作關係，對工作以及溝通都具有非常顯著的效果。

具體活動內容-微型情景劇比賽 、“鐵齒銅牙”辯論賽

三、活動小建議

製作統一標識的小配：製作帶有“南昌銀行”logo字樣的胸貼、徽章、帽子，t恤，集體出行佩戴，強化團隊概念，便於識別。

小禮品 情誼深

購買物美價廉的小禮品作為每次活動的獎勵，在精神體驗的同時也有物質收穫，更進一步鼓勵參與活動的積極性。

積石成山 潛移默化

每一項活動的精神核心及目均是為企業文化做鋪墊，不知不覺中灌輸南昌銀行的企業理念，堅持不斷的累積，將成為南昌銀行企業文化獨特的風景線。

老員工員工活動方案篇5

為了豐富員工業餘生活，提高員工的身體素質，增進員工之間的交流，增強公司的凝聚力，特組織員工登山活動。本次登山活動分為三個模塊，具體事項安排如下：

一、登山活動(14:00-15:00)

時間：201x年10月30日下午13:00，在公司大門口集合出發 地點：方山

報名：參加員工統一到綜合管理部處報名，各部門留值班人員 車輛安排：集合後統一乘車前??

規則：所有參加人員統一抽籤決定組員，每組3人，在登山過程中要相互照顧，且3人均到達山頂方算完成比賽。

注意事項：

1、本次活動以強身健體為宗旨，身體不適者不要勉強參加。

2、登山要量力而行，如發現體力不支，胸悶、頭暈、眼睛發黑等情況時，要馬上停下來休息，聯繫周圍同事，待體力恢復正常後可提前下山。

3、所有登山員工請自覺遵守登山管理通告，按公司要求的路線登山，不得擅自行動。

4、登山過程中注意保持公司的良好形象，保護方山風景區環境及衞生。

5、要求穿便於登山的運動鞋，儘量避免攜帶貴重物品。

6、全體員工登頂後合照留念。

二、山頂活動(15:30-17:00)

全體員工到達山頂後稍作休息後進入遊戲環節。

娛樂遊戲分為兩個環節，以登山分組為單位，兩人比賽一人協助。

1、兩人三足

a) 參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高於膝蓋部分，當然也不能低於腳裸；

b) 在遊戲過程中若繩子脱落，哪裏脱落那裏綁好再出發；

2、愛的抱抱爆

隊員兩人三足到達終點後，解開繩子，背靠背（或胸對胸）夾住氣球從終點向起點移動，（其他隊員可以協助放好球），跨過終點線後將球擠爆，計算累計完成時間。

不參加娛樂遊戲的員工可自行活動，但是需在山頂可視範圍內活動，活動包含但不限於摜蛋、羽毛球等。

17:00集合返回項目進行打卡。

三、晚餐(18:00-20:00)

17:40前往芷蘭香酒店進行晚餐。

本次活動為員工自費活動，初步擬定費用為50元/人，希望大家積極踴躍報名。

此次活動過程中大家可以採風，拍下美景、美人、有意義的每個時刻，活動結束後收集照片，進行投票評比，點贊最多的照片拍攝者有獎勵。

老員工員工活動方案篇6

「活動主旨」在20xx年深秋之際，公司為員工提供福利，同時加強公司凝聚力，為提供同事之間相互瞭解的好機會，增強大家之間的感情，特地組織一次增加員工交流，培養團隊精神，塑造企業文化活動。我們希望這種同樂活動，能讓大家暫時忘記辦公室的繁忙與緊張，拉近彼此的距離，讓“我們在一起”渡過一個難忘的深秋！

「活動內容」天堂寨原始森林瀑布羣遊覽：九影瀑、瀉玉瀑、四疊瀑、一線天、劍劈石、龍劍峯、天街景區、屈原問天等，觀淠河的西源頭，長江與淮河的分水嶺

「活動人數」所有人員（按工作安排，分兩批活動）

「活動時間」第一批活動為：11月23號——11月24號（第二批時間待定）

「集合時間」11月23日（週四）早晨6：10集合，6：30出發

「集合地點」公司門口

「線路安排」六安——天堂寨——六安

「預計費用」278元/人+70元（索道上行）=348元/人

「天堂寨簡介」

天堂寨風景區是集國家森林公園、國家級自然保護區為一體的風景名勝區，是華東地區最後一片原始森林，總面積120平方公里，主峯海拔1729.13米，為大別山主峯之一，是江淮分水嶺。

“極目山河縱大觀，吳楚東南第一關”，氣勢渾厚的天堂寨有“植物的王國、天然的氧吧、動物的樂園、雲霧的海洋、聖水的世界、杜鵑花的領地、娃娃魚的故鄉”之美譽。

獨特壯觀的瀑布羣：天堂寨森林公園的水景主要表現在瀑布與溪水潭池上，區內瀑布成串，溪水潺潺，潭池水溪清澈，山青水秀，生態幽雅，均屬優良水景景觀，計數百處，知名有五，其中尤以一號瀑布、三號瀑布、龍井河溪為最。有詩讚曰：巍巍大別天堂巔，疑雲黃山水景妍，瀑布懸空三疊外，遊人臨境似登仙。

「線路簡介」

早晨6：00跟團從六安出發，約3個小時車程到華東最後一片原始森林、aaaaa級風景區（國家地質公園.國家級森林公園.國家級自然保護區）——天堂寨國家森林公園（車程約3小時），遊覽天堂寨主景區（遊程約3小時）：乘索道上山，遊覽九影瀑、情人瀑、瀉玉瀑、索道上山觀龍劍峯、林海長廊、觀景峯、石佛、金獅嘯天、鯨魚出海、白象戲水等景點，在森林密佈的林間棧道與瀑布羣相擁，品味原始森林天然氧吧，領略山高風清的暢快之意，俯首鳥瞰江淮大地的壯麗畫卷，步行下山。大約下午3點吃中餐，之後乘車返回六安，結束愉快行程！

「安全係數」不用擔心有暴雨、泥石流等因素。適合爬山，鍛鍊身體。

「公共物質」礦泉水（另備一些簡單易熟的食品）。

「個人重要裝備」雙肩揹包、加厚外套1件、登山運動鞋、自備乾糧（餅乾、麪包等）、雨傘1把、日常用藥，根據天氣情況準備好衣物。

「行程安排」

11月25日6：10集合

以事先分配好的小組為單位在公司門口集合（最好帶點餅乾與麪包之類的乾糧），由各組組長清點各組人數。

6：30準時從公司坐車開始出發（未到者自動轉到下次活動）

在大巴上由每批次的領導擔任活動領隊，組織大巴上活躍氣氛的車內活動：

（1）跟過節有關的成語接龍

（2）唱唱歌曲等

9：30到達天堂寨風景區

遊覽瀑布羣景區（索道自理「上行70元/人，下行60元/人」）：九影瀑、瀉玉瀑、四疊瀑、一線天、劍劈石、龍劍峯、天街景區、屈原問天等，觀淠河的西源頭，長江與淮河的分水嶺10：30-12：00到達天堂寨山頂、自由活動

12：00-14：00下山午餐

14：30午餐

15：00離天堂寨返六安

最後收拾和清點各自攜帶的物品，準備返回六安，返回六安公司門口，再自行解散。（活動結束）

注意事項：

1、所有參與活動的同事必須遵循和認可本活動內容，服從組織者安排。

2、本次户外爬山活動可能有不可預見的危險（如跌倒、摔傷等）；各位同事應對自己的身體和本次活動的路線有清楚的認識和了解。

3、領隊有權因天氣情況或者不可抗拒因素進行行程的適當調整。參與人員須服從領隊的安排；如個人不遵守活動規定和領隊的指揮，或活動場地的安全規定，自行其事而造成的後果，除自負其責之外，還應對應此給他人造成的損失。

4、違反行程安排，造成人員及其他意外，個人負全部責任，公司保留其追究法律責任的權利。