街道黨工委中層幹部競爭上崗實施方案

　　**街道中層幹部競爭上崗實施方案

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，嚴格執行《公務員法

　　》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，逐步形成“能上能下、能進能出、

　　合理流動”的科學用人機制，激發全體幹部愛崗敬業、恪盡職守、開拓創新、奮發進

　　取。

　　二、競爭原則

　　一是堅持黨管幹部的原則；二是堅持德才兼備、任人唯賢、羣眾公認、注重實績

　　的原則；三是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；四是堅持年輕化、知識化、專業化

　　的原則；五是堅持民主集中制的原則；六是堅持依法辦事的原則；七是交流原則。凡

　　在同一內設機構任正職滿5年、任副職滿8年或者任正副職連續滿10年的科級領導職

　　務幹部，特別是從事人、財、物管理，證、照、牌核發，資金、項目審批及執紀執法工

　　作的科級領導職務幹部，原則上要交流。

　　三、組織領導

　　為確保中層幹部競爭上崗工作順利進行，成立中層幹部競爭上崗領導小組，負

　　責此項工作的組織領導，領導小組由以下人員組成：（省略）

　　四、應具備的資格和條件

　　參加競崗的人員，應當符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本條件

　　，同時還應具備下列資格：

　　（一）競爭正科級領導職務的，應現任正科級領導職務，

　　或現任主任科員（七級職員）以上非領導職務，或現任副科級領導職務且任職兩

　　年以上；或任滿八級職員領導職務三年以上人員，可競爭事業單位正科級職務，或上

　　派任行政崗位正科級職務；任滿八級職員非領導職務三年以上人員可競爭事業單位

　　正科級職務，或上派任行政崗位副科級職務；

　　（二）競爭副科級領導職務的，應現任副科級領導職務，或現任副主任科員（八級

　　職員）以上非領導職務，或現任科員三年以上；

　　（三）具有大學專科以上文化程度；

　　（四）凡是參與競爭科級領導幹部職位年齡：要求男51歲以下，女48歲以下；事業

　　人員上派競爭行政崗位職務，男同志不得超過45週歲，女同志不得超過42週歲（年齡

　　計算截止到2012年4月30日）；

　　（五）近三年內年度考核評定為稱職（合格）及以上等次；

　　（六）具有正常履行職責的身體條件。

　　（七）符合任職迴避規定。

　　五、實施辦法

　　（一）操作程序

　　按照“制定方案、報批方案、公佈職位、公開報名、資格審查、演講答辯、民主測

　　評、組織考察、討論決定、任前公示、行文免任、報送備案”等十二個步驟進行。

　　（二）職位職數

　　1、街道內設機構，共計**箇中層幹部職位，分別是：（省略）。

　　2、辦屬事業單位，共計**箇中層幹部職位，分別是：（省略）。

　　3、街道黨羣組織，共計5箇中層幹部職位，共計**箇中層幹部職位，分別是：（省

　　略）（通過競爭上崗方式確定候選人初步人選，經徵求區級主管部門意見後，再按照

　　有關章程規定選舉產生）。殘聯理事長、科協祕書長、工商專職會長不專設，根據工

　　作需要，由中層正職兼任。

　　六、實施步驟及時間安排

　　（一）宣傳動員、組織報名、資格審查階段

　　1、在街道幹部職工大會上宣佈中層幹部競爭上崗實施方案；

　　2、公佈中層幹部競爭上崗的職位和職數；

　　3、公開報名，具備競爭中層幹部條件的每位同志可報1至2個職位。報名時間：

　　年?月?日至?年?月?日

　　4、資格審查。?年?月

　　日前領導小組對報名者進行資格審查，並向街道紀工委徵求黨風廉政意見後，確定

　　競職者，及時通知競職者本人。

　　（二）競崗演講、民主測評、組織考察階段

　　1、競崗演講（?月

　　日上午）。召開由全體機關幹部參加的競崗演講會，演講時間為5分鐘，演講設評委

　　名。演講結束後，由評委給演講者分別打分，去掉一個最高分和一個最低分，相加後

　　計算平均分以30分比例計入總分。

　　2、民主測評（?月

　　日上午）。組織機關全體幹部職工和各村（社區）負責人對競職者進行民主測評，民主

　　測評以無記

　　名填表投票的方式進行，測評內容為德、能、勤、績、廉的綜合評價，測評分以30

　　分比例計入總分。

　　3、領導測評（?月

　　日上午）。街道班子成員給競崗者測評打分，以40分比例計入總分。

　　4、年度考核及獎勵加分。近三年年度考核有優秀等次，每獲優秀等次一次加2分

　　；近三年來個人獲街道級表彰每次加1分，區級表彰每次加2分（含區級部門），省市級

　　表彰每次加4分（含市級部門），國家級表彰每次加6分（含國家部委）。

　　5、組織考察。依據競崗演講、民主測評、領導測評及加分的綜合成績，從高到低

　　擇優確定考察對象，並組織進行考察，考察內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面。

　　6、研究決定。根據競崗者的得分情況和考察結果，由街道黨工委集體研究決定

　　幹部的任用。沒有形成競爭氛圍的職位，經街道黨工委研究決定報組織部門同意後，

　　可不列入本次競爭上崗的範圍，相關選拔工作按照《幹部任用條例》的有關規定進行

　　。

　　（三）任前公示、報送備案階段

　　1、任前公示。按規定對擬任人選於?月下旬進行任前公示，公示期限為7天。

　　2、報送備案。擬任人選公示期滿後，無影響任職情況的，根據幹部管理權限按

　　有關規定辦理並報送區委組織部和區人社局任免備案。

　　七、本實施方案由街道黨工委負責解釋，未盡事宜由街道黨工委集體研究決定。