青年幹部培訓方案精選範例

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幹部一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“幹部是黨和國家事業的骨幹，是人民的公僕”。以下是本站為您推薦的範文。

　　青年幹部培養方案一
　　
　　“事業興衰，關鍵在人”，年輕幹部是我們黨的事業的建設者和接班人,是各條戰線的生力軍和後備軍。不拘一格，任人唯賢，大力培養選拔和使用管理年輕幹部,是實現領導班子更替有序、保證黨的事業後繼有人的重要舉措和有效途徑。為切實做好新時期培養選拔和使用管理年輕幹部工作，結合實際，特制定本實施方案。
　　
　　一、工作目標
　　
　　我鎮幹部隊伍存在青黃不接、中層斷檔現象，為加大年輕幹部的培養選拔和使用管理，嚴格按照“好乾部”標準選幹部、用幹部，突出賽場選馬，採取備用結合、動態管理原則，進一步加強我鎮幹部隊伍建設，確保高效運轉，實現年齡、知識、經驗、氣質等方面的優勢互補，促進年輕幹部的培養和成長。
　　
　　二、工作原則
　　
　　按照科學發展觀的.要求，好的年輕幹部是教育培養出來的，也是管理監督出來的，要堅持從嚴管理，用戰略眼光培養幹部，加強監督約束，引導年輕幹部強化規矩意識、增強紀律觀念，心存敬畏、手握戒尺，清白做官、踏實做事。
　　
　　三、方法路徑
　　
　　(一)健全培養機制。
　　
　　年輕幹部正處於學習的“黃金期”，根據“缺什麼，補什麼”的原則，要通過黨校主陣地加強教育培訓，鼓勵單位年輕公務員和事業單位人員自考提升學歷，考取從業資格證書和提高職稱。採取舉辦主題班、專題講座、遠程培訓等形式輪訓，堅持“走出去，請進來”相結合，培養年輕幹部終身學習、自覺學習，讓年輕幹部敢於打破條條框框的限制，在實際工作中創新性地開展工作。開展創建“學習型機關”活動，建立完善《學習制度》，每週一利用職工例會時間，認真組織全鎮幹部職工系統學習黨的基本理論，掌握時事政治、法律法規、現代管理和市場經濟等知識。每個人彙報自己本職、駐村工作和需解決問題，從而不斷增強思辨能力、洞察能力、分析能力，不斷提高領導能力和領導水平。注重在實踐中識別、鍛鍊、培養幹部，有目的、有計劃地讓年輕幹部到工作任務重、村情複雜的村接受考驗，同時加大崗位交流、駐村交流制，使年輕幹部體現專長和提升綜合素質。
　　
　　(二)嚴格考核機制。
　　
　　廣泛使用個人自薦、年度考核會議推薦、民主推薦、組織推薦等多形式的方式方法跟蹤考核推薦股所級幹部和科級後備幹部，切實提高優秀年輕幹部的羣眾公認度和組織認可度，增強優秀年輕幹部產生的民主性、科學性和主動性。對特別優秀的年輕幹部按照“優勝劣汰”原則，適時將其列入擬提拔重用的後備幹部庫，對錶現一般的，及時指出其存在的不足和今後整改的方向。
　　
　　(三)完善管理機制。
　　
　　堅持重實踐、重公認的原則，實行年輕幹部的動態跟蹤考核管理，注重日常考察、專項督查、問效督查，切實把約束管理、工作實績、羣眾公認度和年底目標績效考核與作風廉潔結合起來，把素養高、潛力大、表現好的充實到後備幹部庫。不定期採取思想、工作、學習彙報制和開展民主評議活動，及時發現和糾正他們的缺點和問題，貫徹優秀人才獎勵鼓勵措施，對那些踏實肯幹、成績突出的年輕幹部，積極提供培訓和學習的機會，讓年輕幹部感到只要努力工作，幹出成績，就能得到褒獎和重用。通過對年輕幹部實行多視角、全方位的考核，促進年輕幹部的健康成長。
　　
　　(四)健全幫教機制。
　　
　　儘管年輕幹部具有較高學歷,年富力強,精力充沛,思想活躍,接受新生事物比較快。但從工作實踐看,缺乏基層經歷,處理複雜問題的能力比較欠缺;從現實表現看,年輕幹部農村經驗不足、不成熟，擔不起重擔，鎮不住堂子。日常工作和駐村工作中注重“一帶一”開展工作，在工作上注重新老搭配，以老帶新，言傳身教，有效起到“傳幫帶”作用。通過對工作實效的檢驗,老幹部幫助年輕幹部查找工作中存在的問題,進而加以克服，着力培養年輕幹部耐得住寂寞、守得住清貧、頂得住壓力、經得起考驗的優秀品質，引導年輕幹部講政治、懂規矩、守紀律，為今後的成才之路打下堅實基礎。
　　
　　(五)建立談心機制。
　　
　　黨政主要負責人經常性利用日常工作安排、空閒時間交流聚會等與單位年輕幹部進行談心談話，對年輕幹部各方面情況進行全面細緻的瞭解，重點對年輕幹部的思想狀況和工作表現情況進行全面瞭解，讓年輕幹部隨時感受到組織的關心和關懷。通過加強思想引導和工作指導，考察他們的政治態度、思想傾向、能力素質，及時指出不足和努力方向。
　　
　　青年幹部培養方案二
　　
　　為確保年輕幹部到基層工作後，能夠下得去、待得住、幹得好、流得動，為年輕幹部搭建廣闊的發展平台，幫助他們在獻身金土地、建功新時代的實踐中儘快成熟、成長、成才，強化管理舉措，突出“四大抓手”，做好年輕幹部培養。
　　
　　突出幫扶培訓，迅速轉變角色。考慮到年輕幹部大多是從學校畢業後直接走向工作崗位，社會閲歷淺、工作經驗少，建立健全年輕幹部“傳幫帶”培養機制顯得十分關鍵。鄉鎮黨政班子成員要定向聯繫年輕幹部，制定幫扶計劃，就及基層工作、政策法規、方式方法等內容進行多層次指導培訓，幫助儘快熟悉工作環境，掌握工作方法，提高工作效率。
　　
　　突出多崗鍛鍊，增強綜合能力。為提高年輕幹部的綜合素質，鄉鎮黨委要有意識的將工作能力突出、羣眾滿意度較高的年輕幹部通過上掛下派的方式多崗鍛鍊，並在實際工作中分任務、壓擔子，鼓勵年輕幹部在具體工作中創新工作方式方法，不斷積累應對各種複雜問題和完成急難險重任務的經驗，在實踐中長見識、增才幹。
　　
　　突出典型引領，增強工作活力。積極為年輕幹部搭建展示平台，鼓勵在理論學習、幹事創業、為民服務、清正廉潔上做表率，爭優秀。通過開展年輕幹部評比活動，形成比學趕超的濃厚氛圍，增強工作活力，切實履行新時代新擔當。

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