為進一步以幹部作風大改進促全縣工作大提升，營造擔當作為、幹事創業的良好氛圍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動。本站小編為大家整理的關於作風問題大整頓活方案通知文章，歡迎參考。
為進一步以幹部作風大改進促全縣工作大提升，營造擔當作為、幹事創業的良好氛圍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動。現將《關於開展“作風突出問題大討論大整頓”活動的實施方案》印發給你們，請認真抓好貫徹落實。
XX作風建設辦公室
2020年8月 x日
為進一步落實上級有關工作要求，切實改進全縣黨員幹部工作作風，不斷優化營商環境，營造擔當作為、幹事創業的良好氛圍，決定在全縣開展“作風突出問題大討論大整頓”活動,以作風大改進促進工作大提升。現制定工作方案如下。
一、把握原則
開展這次全縣“作風突出問題大討論大整頓”活動，重點把握“三個堅持”：
(一)堅持查糾並舉。各鄉鎮街道、部門單位要結合自身實際，敢於正視問題，以自查自糾、自我整改、自我提高為出發點，深入查找不足，認真解決問題。
(二)堅持開門搞整頓。積極踐行羣眾路線，始終把羣眾參與和羣眾監督貫穿於活動全過程，廣泛徵求廣大羣眾、社會各界的意見建議，主動接受社會監督，杜絕閉門整風、自評自唱、應付了事。
(三)堅持務求實效。各鄉鎮街道、部門單位要力戒形式主義、官僚主義，防止“一陣風”“走過場”等現象發生，切實做到邊查邊改、即知即改，讓羣眾看到實實在在的效果。對共性問題，要有針對性地建章立制，形成作風建設長效機制。
二、主要任務
結合省委有關部署，結合市委“五破五立”具體要求，結合我縣工作實際，着力解決以下六個方面問題：
(一)着力解決宗旨意識不牢、羣眾路線不深入問題。具體表現為：對以人民為中心的發展理念貫徹不到位;政績觀錯位，沒有把對上負責與對下負責統一起來;羣眾觀念淡化，對羣眾利益訴求迴應不積極，特別是對羣眾來信來訪不重視，調處化解力度不夠;工作方法簡單，生硬蠻橫，存在官僚主義;工作不接地氣、不下底，與羣眾面對面溝通交流少。
(二)着力解決不敢擔當、不願作為問題。具體表現為：缺乏敢於擔當精神，面對發展“攔路虎”、改革“硬骨頭”，缺少主動觸及矛盾的膽識和勇氣;做事瞻前顧後、患得患失，該決策的不決策，該拍板的不拍板;奉行好人主義，不願唱黑臉，發現問題不願指出、不敢批評;優化營商環境不作為，政商關係不“親”“清”，服務企業不主動、不到位。
(三)着力解決精神懈怠、不思進取問題。具體表現為：貫徹落實中央、省委、市委和縣委決策部署不積極、不主動，打折扣、搞變通;事業心、責任感不強，進取精神減退，工作平推平擁，不能高質量完成工作任務;缺乏大局觀念和全局意識，對需多方協作完成的工作不願出面、不願牽頭，消極應付、推諉扯皮。
(四)着力解決標準不高、作風漂浮問題。具體表現為：缺乏精益求精的態度，抓工作浮在表面、沉不下去，沒有精品意識;缺乏認真鑽研的精神，工作做不到“門清”，吃不透情況，拿不出實招;缺乏嚴實作風，工作抓而不緊、抓而不實，滿足於“差不多就行”“交上差即可”;工作效率低下、執行力不強;法制意識淡薄，依法行政能力不足，不按法律規定辦事。
(五)着力解決墨守成規、創新不夠問題。具體表現為：思想觀念保守，開拓創新意識不強，習慣於按照舊辦法、老套路解決問題，面對新常態、新要求束手無策，思路不寬、辦法不多;缺乏進位爭先精神，沒有危機意識，自我陶醉、小成即滿;工作能力水平欠缺，平時不注重學習積累，知識儲備不夠，能力素質不適應事業發展要求。
(六)着力解決不守紀律、不講規矩問題。具體表現為：請示報告制度執行不到位，重大事項該請示的不請示，該報告的不報告，搞先斬後奏，甚至斬而不奏;廉潔自律規定落實不嚴格，為政不廉，利用職權吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;工作紀律抓得不嚴，自由散漫，紀律鬆懈，出工不出力，在崗不在狀態等。
三、活動方式
“作風突出問題大討論大整頓”活動從8月中旬開始，至11月底結束，大約三個月時間，不分階段、不設環節，各個步驟同步進行。主要採取以下方式開展：
(一)組織一次自查自糾。各鄉鎮街道、部門單位要對照本實施方案中指出的問題對號入座、主動認領，廣泛進行討論，並採取各種方式徵求服務對象、幹部羣眾和社會各界的意見建議，把問題找準找全，列出問題清單，制定整改方案，明確整改完成時限和具體責任人。
(二)開展一輪督導檢查。開展跟蹤督導檢查，設立作風效能督查專員，成立督查組，隨機抽取單位進行督查。改進督查方式，緊盯重要時間節點、重點部門單位、重點部位和環節，採取明察與暗訪相結合的方式進行督查。
(三)開闢一個作風專欄。在XX電視台開闢作風整頓專欄，與優化營商環境活動一體部署、同步推進，每週安排2個單位主要負責人上專欄公開表態，對本單位查找出的作風突出問題作出整改承諾，明確整改措施與時限，主動接受社會監督。
(四)設立一個舉報平台。設立作風問題專門舉報電話和微信公眾號，通過新聞媒體等多種渠道向社會公開發布，接受羣眾舉報，擴大社會參與度，切實提高監督效應。
(五)查處一批典型案例。聚焦羣眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題以及黨員幹部中存在的不擔當、不作為、亂作為等問題，篩選典型線索，嚴肅進行查處，公開通報曝光。
(六)組織一次作風評議。堅持開門抓評議，採取羣眾參與、羣眾評説、羣眾監督的方式，對全縣重點部門單位開展行風評議，評選作風效能建設先進單位;對教育、衞生等重點行業領域，開展“系統評”“歸口評”;縣作風建設辦公室聯合縣行政審批局對縣直政務服務單位、鄉鎮便民服務中心開展優秀窗口作風評議。
四、相關要求
(一)加強組織領導。成立“全縣作風突出問題大討論大整頓”工作專班，抽調骨幹力量，與縣作風建設辦公室合署辦公，具體負責活動的協調調度、督導檢查和推進落實。縣級領導要督促指導好分管領域、包聯鄉鎮街道的活動開展。各部門單位要對照活動實施方案，精心謀劃，儘快研究制定具體措施，確保活動順利推進。
(二)強化責任落實。各鄉鎮街道、部門單位要以“作風建設永遠在路上”的韌勁，保持政治定力，落實主體責任，切實抓好本單位作風建設，促進機關和幹部作風顯著轉變。對作風建設成效明顯的單位和個人進行表彰獎勵;對活動開展不力、作風不實、效率低下的單位，約談其主要負責人，及時督促整改;對存在不擔當不作為等問題的幹部，按照《日照市幹部不擔當不作為問責處理辦法(試行)》規定，嚴肅問責處理。
(三)廣泛宣傳引導。切實抓好活動的宣傳引導，及時發現、深入挖掘、廣泛宣傳各部門單位在推進作風建設過程中湧現出的好經驗、好做法，選樹一批先進典型，通過電視、報紙、網絡等媒體進行立體宣傳，營造加強作風建設的濃厚氛圍。
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