篇一：真實感人的辭職報告
辭職報告
尊敬的X總：
您好！我非常遺憾在這個時候向公司提出辭職。此時，我感到十分的慚愧與難過。
4個月前，承蒙您的賞識，我有幸進入XXXX這個蓬勃、睿智、向上的團隊，我欲踩着青春的尾巴，在移動互聯網的浪潮中搏擊，把自己的人生軌跡定位在車聯網版圖中，為實現心中的IT夢而努力奮鬥！入職後，得到您的信任，被委以重任，負責市場部、行政部的領導事務。我心中既興奮又緊張，更多的感覺到肩上的壓力是無比的重大！我深知這個機會對我來説是萬分的珍貴。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳績，才能報答您對我的信賴。
在開始的工作中，在您的諄諄教誨和同事們的熱情幫助下，我慢慢的進入自己的角色當中，特別是對各地市XXX公司的培訓中，我發揮了自己的長處，並取得了些許的效果。但隨着工作的推進，我感覺到了困難與阻力慢慢的變大，雖然您孜孜不倦的對我進行悉心教導，以及我不斷的調整自己的工作方式與狀態，但效果甚微。此時的我，進入了一個迷茫、憂慮的思想狀態當中。我不斷的反思自己，我的大區域市場開拓經驗儲備不足，缺乏大型正規軍的領導指揮思想，我能否挑起如此重任？
現在是XXX產品上市前宣傳工作開展的時期，對於XXX產品重要的宣傳和銷售渠道——微信，我知之太少。我一直利用各種機會加以學習，但未能領悟其中的精髓。在近段時間的工作中，我沒有取得令您及我自己滿意成績。我辜負了您對我的期望與信任，我向您表示深深的歉意。
由於個人能力有限，未能給公司帶來理想中的效益，同時考慮到公司今後安排的合理性，本着對公司負責的態度，考慮再三，我鄭重向公司提出辭職。在離開公司前，我一定會做好交接工作，站好最後一班崗。
因緣相聚，因緣而散。在此，由衷的感謝X總您一直以來對我的關心與培養，感謝公司同事們對我的幫助與支持。祝願您工作順利，家庭幸福。祝願公司宏圖如鯤鵬展翅，一飛沖天！
辭職人：XXX 2014年9月25日
篇二：最感人的辭職信
“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33423 ·話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，儘管她只幹了3個多月，但公司專門為她開
了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的
工作都詳細地做了交接，包括：今後仍需對接的關係(部門)、交接的相關文件、對接人資料
電子檔、部門工作情況彙報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。
而這封信，也被網友稱之為“最牛辭職信”。那麼，這一封辭職信緣何打動這麼多人？它
對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 ·專家點評
責任感是職場人的可貴素養安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡
送會的故事，兩位有什麼感想？老餘：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，
她心裏仍然裝着單位，依然惦記着她未完成的工作，這是當前很多企業員 工所缺少的。現在
不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是説走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本
不像這位女孩子那樣惦記着原公司，也不會感恩。李恆春：説實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下
一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那麼認真細緻地做好 交接手續，這種責
任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事
情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不説，這家公司
的企業文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做
的目的何在？
老餘：以個人來説，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。企業管理者用這種作法
來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢於擔當的員工，她的優良品質值得所有員工們
學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恆春：在我二十多年的職業生涯裏，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，
的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。 一般説來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，説明這個公司的老
總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境裏也缺乏這種文 化氛圍，他用這個
事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。
這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，並樹立
自己的企業文化，營造良好員工關係氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那麼，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟
示呢？
老餘：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的
主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。 李恆春：這個例子，充分説明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己
的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎麼變，我們自 己都不能丟棄負責、
擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規範來處事待人。社會不斷地在前進，無論
這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業
業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！ ·七嘴八舌
員工説：你的責任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然後給
前公司老闆打了個電話，説辭就辭了。 小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這麼做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能
把個爛攤子留給後來人吧，那新人會怎麼在背後罵你啊？手機用户：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的
前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！老闆説：她是職場常勝將軍手機用户：她沒有用華而不實的説辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成
了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自
己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！ 遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚
至將我的客户幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是
職場常勝將軍！篇二：最感人的辭職信 辭職信 敬愛的孔工、親愛的同事：你們好！
孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機會，最終還是辜負了您對我的期望。
記得剛來公司的那時候，剛從學校裏出來的我什麼都不懂，都是您親手一步一步的在教我。
一晃一年的時間已經過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什麼，是我太缺乏思考太無所
謂了還是我太笨了。有時候真的我害怕面對您，那是因為心虛，我知道我愧對您更對不起自
己。在這裏我真的學到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實習生的栽培。
別了，敬愛的領導；別了，親愛的同事；別了，這裏所有的點點滴滴。別了，也許此生不再
相見；別了，也許只是暫別，又或許會在某個角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而
有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，並不代表會忘記這裏的一切，有些情感只能
深埋心底，而有些恩情只能來生再還。 相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事
間的相處，與領導的相處，都應真誠相待。在抱怨的同時先問問自己，錯在何方。人要學會
換位思考，要學會自我反省，這樣才會有所進步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自
暴自棄，多結交一些上進自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，
同時也更能勉勵自己。
最後，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好！篇三：最牛辭
職信緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 “最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33494 ·話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，儘管她只幹了3個多月，但公司專門為她開
了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的
工作都詳細地做了交接，包括：今後仍需對接的關係(部門)、交接的相關文件、對接人資料
電子檔、部門工作情況彙報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。
而這封信，也被網友稱之為“最牛辭職信”。那麼，這一封辭職信緣何打動這麼多人？它
對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 ·專家點評
責任感是職場人的可貴素養安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡
送會的故事，兩位有什麼感想？老餘：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，
她心裏仍然裝着單位，依然惦記着她未完成的工作，這是當前很多企業員 工所缺少的。現在
不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是説走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本
不像這位女孩子那樣惦記着原公司，也不會感恩。李恆春：説實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下
一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那麼認真細緻地做好 交接手續，這種責
任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事
情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不説，這家公司
的企業文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做
的目的何在？
老餘：以個人來説，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。企業管理者用這種作法
來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢於擔當的員工，她的優 良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恆春：在我二十多年的職業生涯裏，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，
的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。 一般説來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，説明這個公司的老
總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境裏也缺乏這種文 化氛圍，他用這個
事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。
這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，並樹立
自己的企業文化，營造良好員工關係氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那麼，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟
示呢？
老餘：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的
主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。 李恆春：這個例子，充分説明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己
的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎麼變，我們自 己都不能丟棄負責、
擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規範來處事待人。社會不斷地在前進，無論
這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業
業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！ ·七嘴八舌
員工説：你的責任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然後給
前公司老闆打了個電話，説辭就辭了。 小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這麼做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能
把個爛攤子留給後來人吧，那新人會怎麼在背後罵你啊？手機用户：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的
前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！老闆説：她是職場常勝將軍手機用户：她沒有用華而不實的説辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成
了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自
己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！ 遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚
至將我的客户幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是
職場常勝將軍！篇四：一封感人辭職信 辭職信
尊敬的領導：
您好！屈指算來，我來xx已經快一年了，這一年裏雖然我的工作不是那麼盡善盡美，但
是在公司同事們的幫扶，尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡職盡責，每一項工作都
用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導的青睞器重，同事的齊心融洽，這真的是我
工作以來遇到的的一家公司。我在祕書這一崗位上所做的一舉一動都代表着咱們xx，但
是在這幾個月裏，我在思想認識和實際工作中並沒有盡到責任，通過認真反思，主要原因有
一下幾點：
1、工作積極，但是缺乏靈活性和主動性。
2、對自己本職工作操作機械化，沒有創新求異。
3、缺乏銷售意識和銷售技巧，沒有給營銷部門帶來利益。
4、缺乏責任心，沒有及時檢查上交的文件。
5、文筆功能差，沒有出過一份合格的文件。 在這個時候提出申請，我知道讓領導非常為難，我要表示深深的歉意，但是為了xx的利
益和發展前景，我選擇離開，希望領導准予批准！再一次真誠的感謝您和xx所有的同事對我
的關愛與信任！
謝謝！ 2012年03月06日 xx篇五：真實
感人的辭職報告辭職報告
尊敬的x總：
您好！我非常遺憾在這個時候向公司提出辭職。此時，我感到十分的慚愧與難過。 4個月前，承蒙您的賞識，我有幸進入xxxx這個蓬勃、睿智、向上的團隊，我欲踩着青
春的尾巴，在移動互聯網的浪潮中搏擊，把自己的人生軌跡定位在車聯網版圖中，為實現心
中的it夢而努力奮鬥！入職後，得到您的信任，被委以重任，負責市場部、行政部的領導事
務。我心中既興奮又緊張，更多的感覺到肩上的壓力是無比的重大！我深知這個機會對我來
説是萬分的珍貴。因此，我在工作中，唯有投入百分百的努力，取得佳績，才能報答您對我
的信賴。
在開始的工作中，在您的諄諄教誨和同事們的熱情幫助下，我慢慢的進入自己的角色當
中，特別是對各地市xxx公司的培訓中，我發揮了自己的長處，並取得了些許的效果。但隨
着工作的推進，我感覺到了困難與阻力慢慢的變大，雖然您孜孜不倦的對我進行悉心教導，
以及我不斷的調整自己的工作方式與狀態，但效果甚微。此時的我，進入了一個迷茫、憂慮
的思想狀態當中。我不斷的反思自己，我的大區域市場開拓經驗儲備不足，缺乏大型正規軍
的領導指揮思想，我能否挑起如此重任？ 由於個人能力有限，未能給公司帶來理想中的效益，同時考慮到公司今後安排的合理性，
本着對公司負責的態度，考慮再三，我鄭重向公司提出辭職。在離開公司前，我一定會做好
交接工作，站好最後一班崗。因緣相聚，因緣而散。在此，由衷的感謝x總您一直以來對我的關心與培養，感謝公司
同事們對我的幫助與支持。祝願您工作順利，家庭幸福。
篇三：最感人的辭職信
辭職信
敬愛的孔工、親愛的同事：
你們好！
孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機會，最終還是辜負了您對我的期望。記得剛來公司的那時候，剛從學校裏出來的我什麼都不懂，都是您親手一步一步的在教我。一晃一年的時間已經過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什麼，是我太缺乏思考太無所謂了還是我太笨了。有時候真的我害怕面對您，那是因為心虛，我知道我愧對您更對不起自己。在這裏我真的學到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實習生的栽培。 別了，敬愛的領導；別了，親愛的同事；別了，這裏所有的點點滴滴。別了，也許此生不再相見；別了，也許只是暫別，又或許會在某個角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，並不代表會忘記這裏的一切，有些情感只能深埋心底，而有些恩情只能來生再還。
相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事間的相處，與領導的相處，都應真誠相待。在抱怨的同時先問問自己，錯在何方。人要學會換位思考，要學會自我反省，這樣才會有所進步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自暴自棄，多結交一些上進自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，同時也更能勉勵自己。
最後，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好！
篇四：感人的辭職報告範文
感人的辭職報告範文
當你在一個公司工作幾年或者幾十年的時候，或多或少都會對公司產生感情，但是由於個人原因又不得不向公司提出辭職申請，要怎樣將你的這份感情表現出來，辭職信怎樣寫呢？以下是感人的辭職信的範文，請參考。尊敬的公司領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
其實我也不想呈上這份辭職報告，但我因經濟危機的影響以及家庭原因，無法在繼續工作下去，只能提前回國，希望公司能諒解我們的處境。經過慎重考慮之後，特此提出辭職申請：我自願申請辭去在公司的一切職務，敬請批准。
來到公司大約二年了，公司裏的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年裏，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛鍊了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作經驗將是我今後學習工作中一筆寶貴的財富。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含着愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以後的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什麼都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。
最後，衷心祝願公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝願各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
辭職人：
年、月、日
篇五：一封感人辭職信
辭職信
尊敬的領導：
您好！屈指算來，我來xx已經快一年了，這一年裏雖然我的工作不是那麼盡善盡美，但是在公司同事們的幫扶，尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡職盡責，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導的青睞器重，同事的齊心融洽，這真的是我工作以來遇到的的一家公司。我在祕書這一崗位上所做的一舉一動都代表着咱們xx，但是在這幾個月裏，我在思想認識和實際工作中並沒有盡到責任，通過認真反思，主要原因有一下幾點：
1、工作積極，但是缺乏靈活性和主動性。
2、對自己本職工作操作機械化，沒有創新求異。
3、缺乏銷售意識和銷售技巧，沒有給營銷部門帶來利益。
4、缺乏責任心，沒有及時檢查上交的文件。
5、文筆功能差，沒有出過一份合格的文件。
在這個時候提出申請，我知道讓領導非常為難，我要表示深深的歉意，但是為了xx的利益和發展前景，我選擇離開，希望領導准予批准！再一次真誠的感謝您和xx所有的同事對我的關愛與信任！
謝謝！
2012年03月06日 xx
篇六：最感人的辭職信
篇一：最精彩的辭職報告範文
最精彩的辭職報告範文
吾實乃高逸一寒士，才淺識陋，幸橫蒙高逸諸君發以錯愛，榮寵並臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅馳之輦，楶劣材難堪棟樑之柱。
又到金九銀十公司招聘應聘最多時，很多公司員工也開始蠢蠢欲動想要跳槽。跳槽之前寫辭職報告自不會少，但是能夠寫出以下水平的辭職報告的人肯定不多。
金九銀十這倆月的跳槽已經成為了老闆們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老闆一個體面的辭職理由，如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因，在這個傳統的跳槽季裏，不少打算“越跳越高”的白領們也正為這兩個問題糾結着。在網上的討論中，有人給出了三個辭職報告範本，那太極拳打得，真叫一個精彩;那言辭中透露的懇切和真誠，真叫一個感人。 最旁敲側擊版本辭職報告
“天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司裏工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天空??人比人得死。這是句俗話，但確實是亙古不變的真理。看着身邊一個個兄弟都出口了，這心裏跟火燒似的。看着朋友每月拿着15%的房貼、不菲的車貼、五六百的高温費、幾千幾萬的獎金，這心裏就琢磨着，這人與人的差距咋就這麼大呢 ”
最感恩戴德版本辭職報告
“??本人考慮再三，決意就此辭去，另就他途，期與准許。餘在公司三載，賴周總相攜，諸事順遂，感念無盡，即今從辭，亦不敢忘;另如李總、朱總、賈總者，平時雖相言不多，交面不繁，然亦長者，體恤良多。及項目組，李、張二經理，不小余智陋，面提耳輸，技術、生活多做指點，受益實多，在此無以復言，唯多做感謝，徒表我心??”
最欲揚先抑版本辭職報告
“吾實乃高逸一寒士，才淺識陋，幸橫蒙高逸諸君發以錯愛，榮寵並臻，使吾竟忝列寧波高職，然吾陋識鰥見，弱德少識，駑蹇凡品不稱驅馳之輦，楶劣材難堪棟樑之柱。雖戒慎兢業，實已身心俱疲，惟職之相關工作複雜難為，包袱日重，內心壓力，有增無減，實難言喻，職雖盡心竭力，然疲乏之心滿矣，雖承蒙各方包容，仍有諸多缺憾??”
最正式版本辭職報告
尊敬的李經理(或公司人事部)：
您好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處於良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最後一班崗，我所在崗位的工作請領導儘管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。並祝公司以後事業蓬勃發展。
申請人：
日期： 年 月 日篇二：最個性的辭職信()
辭職信
致超訊湖南分公司人事部：
尊敬的領導您好，很遺憾在這個酷暑難耐的夜晚寫這份辭職信。首先跟領導珍重彙報一下，我提出辭職已經想了20來天，並非接到調令才草率決定。然後，請花費您寶貴的時間看我具體陳述一下我需要離職的原因以及對公司未來發展的一點微薄建議。
我們的眼睛決定了，不論我們如何轉動，永遠都只能看到180度，而生活是360度，所以，總有些我們不知道的事情，譬如我遇到的第一個姑娘叫什麼名字，譬如我進公司的那一天是晴天還是雨天。我曾經希望，這裏就是我的歸宿，這裏是我孤獨終老的地方。然後，生活告訴我，我只是一個蹣跚旅行的過客，旅行仍在繼續，只能道一聲告辭之後，繼續歸途。 在步入超訊的這一段歲月裏，大傢伙都對我很照顧，處處對我包容，也對我提供了非常多的生活上的照顧。但，請相信我，這只是一句客氣話。如果非要刨根問底地問我一句，那麼我會告訴您，我真正感激的主要是四個人：賀清友、毛兆雲、黃光興（移動）和廖站長（鐵通代維）。
其一，賀清友是我的帶頭人和領導，為人心地善良，誠實穩重，有責任心和愛心。在我工作的這幾個月裏，生活上事事對我多有照顧，一來就備好被子枕頭毛巾毯子牙膏牙刷，甚至連底褲都告訴我去哪個店裏便宜，使我深受感動經常淚眼朦朧；工作上看我受委屈了受欺負了有心卻偶爾無力的時候，也不忘了關心我幾句，有一次我記得他發完電回來顧不得一身汗味拉着我就去國税局去整改ap網線，讓我感激涕零無法自拔。（等等）
其二，毛兆雲是公司的司機、司機老闆以及維護員。 此人機智幽默，處事泰然不驚，做事雷厲風行。 為什麼説他對我的幫助大呢？因為我在來超訊之前就是一個慢如烏龜、口無遮攔、做事懶散、生活邋遢的人。 而在這幾個月裏，我或多或少被他調教或者説影響成了一個有文化，有作為的崇高的人。 在我偶爾帶着一種消極或拖沓的心情去工作的時候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事並對症下藥開導我的人，我甚是尊重他，跟着他做事我會少説話多發電，我不會慢吞吞地走去提工具箱，我不會不懂裝懂去接零線火線。我會知道自己什麼時候該幹什麼不該幹什麼，彷彿我的工作都充滿了魔力。 此人似乎天生就帶着一股領導的氣息，所以，請一定一定善待他，重用他，關注他，幫助他，如果公司能做到，他就隨時能撐起新晃超訊的半邊天。
其三，黃光興是新晃移動網絡部的一個經理吧，以前管整個代維，現在只管我。 此人知人善用，親切隨和，工作起來毫不含糊，你今天干不完的事估計他睡覺之前還會想着明天加班也讓你幹完。 我受此人恩惠頗多，誇讚的話就不説了，只是想讓領導明白，沒有他手把手、口把口地教我wlan技術和臭嘴下出精英的工作方針，那您就會遇到一個從沒見過的二逼的、痴呆的wlan維護員。
其四，為什麼提到鐵通代維的廖站長呢？每當我遇到什麼工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站長説。這個問題請不要問我為什麼或者問賀清友為什麼，我不會告訴你的。 可以這麼説，我70%的wlan技術都是看着他操作才學會的，我囊中羞澀或賴牀快遲到的時候都是乘他的車去的移動公司報道，我處理技術故障需要幫忙時也是他及其站員及時趕到（雖然偶爾也是移動委派）。 此人對您來説可能不是重點，所以也不提他了。 好吧，別人的好講了一堆。現在我簡單陳述一下我需要辭職的個人因素。 因為有代維，我毫不猶疑地奉獻自己；因為有超訊，我絢爛多姿地綻放；因為總是充滿希望，所以我每天都勤懇工作，踏實做人。可是這世界上最讓人留戀的不是一個好公司，彷徨後我會鼓起勇氣繼續下面的旅程，我需要面對過去，面對家庭，對付出過的和沒有付出過的做一些交代。重要的是，我開始明白了一些自己的內心。就像一個句號，讓我可以結束這段，開始下一段。 人生數十年，彈指一揮間。是的，公司有培養計劃，有培養機制，有公平的平台，有很多機遇。公司想穩步發展，做強做大，急需一批高素質高體力的人才，而我卻瘦弱不堪，常吃營養品，只會幾句鳥語的庸人一個，無才無德。加之內有低血壓急需調養，外有五十老母掛念
成疾，實不忍再白拿工資庸碌度日，言真意切，不再贅述，懇請辭去職務。
然後，真的是有微不足道的幾點建議，不管有沒有用，不吐不快，如果實在寫得太混賬，也請當是我奶足飯飽之後放了個屁。
微薄建議①：站長太年輕，雖説處事穩重，但本地員工實在太多，資質老的也不少，很多情況下站長只是“建議”他們怎麼去做，而不是“指示”怎麼去做，導致命令不徹底。 是不是可以考慮慢慢招收一批外地員工？
微薄建議②：人事招人的時候，要注意區分一個人的特長、年齡、家庭環境、學歷以及成長環境。 這樣才能招到優質且願意為超訊奉獻青春的人才。
微薄建議③：一個真正成功、真正優秀的領導，不是一個他有多關心員工心情，不是員工有多愛戴他，不是員工有多麼願意跟他以朋友相交的領導，而是絞盡腦汁、殫心竭慮提升員工待遇的領導。
微薄建議④：一個成功的代維，不是讓他的基站維護員有分身術的全能王，而是跟移動明文分工，明確利益分配的代維。這樣的代維，才是讓我們願意付諸一生的代維。
最後，感謝領導不辭辛苦看完了這篇牛頭不對馬嘴的辭呈，雖然不是百度上搜到的那麼正式，但確是心中有感而發，希望領導不要怪罪，也不要追究責任，所有責任都在我個人身上，特此申明。
我也是去意已決，請領導放手讓我去追逐下一個不一樣的天空，我就廢話不説，先行拜謝。還有一個月的交接期，我懇請領導留我在原地，讓我有機會做完最後的掃尾工作，並有機會跟這的人説一聲再見。
再拜。
xx維護組xx
2013年7月6日篇三：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚
“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚
2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33423
·話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，儘管她只幹了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的工作都詳細地做了交接，包括：今後仍需對接的關係(部門)、交接的相關文件、對接人資料電子檔、部門工作情況彙報等。
在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網友稱之為“最牛辭職信”。那麼，這一封辭職信緣何打動這麼多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。
·專家點評
責任感是職場人的可貴素養
安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡送會的故事，兩位有什麼感想？
老餘：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，她心裏仍然裝着單位，依然惦記着她未完成的工作，這是當前很多企業員 工所缺少的。現在不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是説走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記着原公司，也不會感恩。
李恆春：説實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那麼認真細緻地做好 交接手續，這種責任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不説，這家公司的企業
文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做的目的何在？
老餘：以個人來説，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。企業管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢於擔當的員工，她的優良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恆春：在我二十多年的職業生涯裏，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。
一般説來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，説明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境裏也缺乏這種文 化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，並樹立自己的企業文化，營造良好員工關係氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。
職場寶典：責任感+感恩的心
安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那麼，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？ 老餘：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。
李恆春：這個例子，充分説明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎麼變，我們自 己都不能丟棄負責、擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規範來處事待人。社會不斷地在前進，無論這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！
·七嘴八舌
員工説：你的責任心讓哥慚愧
職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然後給前公司老闆打了個電話，説辭就辭了。
小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這麼做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給後來人吧，那新人會怎麼在背後罵你啊？
手機用户：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！
老闆説：她是職場常勝將軍
手機用户：她沒有用華而不實的説辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！
趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚至將我的客户幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍！
篇七：最感人的辭職信
辭職信 敬愛的孔工、親愛的同事：你們好！
孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機會，最終還是辜負了您對我的期望。
記得剛來公司的那時候，剛從學校裏出來的我什麼都不懂，都是您親手一步一步的在教我。
一晃一年的時間已經過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什麼，是我太缺乏思考太無所
謂了還是我太笨了。有時候真的我害怕面對您，那是因為心虛，我知道我愧對您更對不起自
己。在這裏我真的學到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實習生的栽培。
別了，敬愛的領導；別了，親愛的同事；別了，這裏所有的點點滴滴。別了，也許此生不再
相見；別了，也許只是暫別，又或許會在某個角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而
有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，並不代表會忘記這裏的一切，有些情感只能
深埋心底，而有些恩情只能來生再還。 相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事
間的相處，與領導的相處，都應真誠相待。在抱怨的同時先問問自己，錯在何方。人要學會
換位思考，要學會自我反省，這樣才會有所進步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自
暴自棄，多結交一些上進自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，
同時也更能勉勵自己。
最後，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好！篇二：最感人
的辭職申請書,也是一個好模板。辭職申請書尊敬的領導：你們好！
我是晨曦計劃第二期的學員陳鋒。時光飛逝，轉眼我在創冠環保工作三個多月。還記得，
2月15日，我揹着大包小包的行李，託着父母的期望，帶着自己的夢想來到創冠環保（惠安）
有限公司報到。在那裏我們學習了公司的文化，瞭解到公司的發展前景。對於我們初出校門
的學生，滿懷希望，憧憬未來。輔工實習階段的日子我記憶猶新。在這三個星期中，我們主要負責打掃衞生，協助檢修
人員檢修工作，參加項目公司的一些日常工作。在這段時間，我們下過滲濾液池，進過垃圾
池，爬過汽包。雖然這些活有點髒，但這也是對我們一個磨練。讓我們的觀念從學生開始向
工人轉變，磨去學生的孤芳自傲，多了一些歷練。在創冠環保，有很多感人的事蹟。在這裏，領導和員工一起工作，一起吃飯。記得有幾
次，上級領導來公司檢查時，領導們都在參加基層工作，和員工一起打掃衞生，他們沒有領
導的架子，只有把活做好的想法。中午，他們放棄休息時間，吃好飯又繼續工作。 下班時間到了，員工都回去了，領導們依然還在那裏工作，把最後的收尾工作做好。當
我目睹到這一幕，內心久久不能平靜。 我本一介布衣，沒有顯赫的身世，也沒有特殊的關係。我的成長需要來自自己的努力。
所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以領導們為榜樣，勤勤懇懇
努力把工作做好。當完成工作中，雖然是辛苦一點，但是完成工作的喜悦感遠遠大於身體的
疲勞。當我拿到畢業證回公司後，接觸的工作是運行。在這段時間裏，每個班的工作是巡檢、
開泵、停泵。儘管我把這工作做好，但是還覺得單調。這工作對很多員工都是可望而不可及，
但我還是想一個充實的工作。我突然發現這工作和我的興趣愛好漸行漸遠。在這裏工作，再
也找不到那種成就感。或許是因為我不能適應這種工作，身體狀況越來越差。工作一個月，
體重就減了六公斤，現在只有四十八公斤。親人和我視頻時，感到心痛，囑咐我要注意身體，
不要這麼年輕就垮了。
長的巨人。我至始至終想在巨人旁邊不斷成長，但是沒想到，至今發現自己水土不服，
終不能成大器。在這裏，我辜負了領導和師傅的栽培，實為慚愧。 今天，我內心複雜，厚顏
向領導提出申請，我準備離開創冠環保有限公司這塊熱土，去找本專業的工作，重拾自己的
信心與戰鬥力。當我離開公司後，我保證：第一，不外泄公司機密；第二，不傳播關於公司
的負面消息；第三，不參加與本公司同行的工作；第四，繼續發揚創冠的精神，讓自己牢記
曾是創冠人。 在此，懇請領導批准，本人不甚感激。祝創冠環保有限公司事業蒸蒸日上，祝所有創冠人事業有成，家庭幸福！申請人：陳鋒 2012年8月12日篇三：非常感人的辭職書(很實用) 辭職書-陳情表
尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向貴公司正式提出辭職申請。 來到公司時間短，緣分亦淺，本想隨意辭職即可，作為有過一年半人事行政的工作經驗
的我讓我學會行政工作的基本職業道德。覺得甚是不妥。很多東西喜歡走程序，做事有始有
終。在公司這段時間也讓我學會了獨立處理問題的能力.也向某領導學到了她的果斷和她能獨
擋一面的能力。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!
鵬程萬里！公司領導及各位同事工作順利! 此致
敬禮辭職人：某某
2014/9/1篇四：最牛辭職信緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 “最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33494 ·話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，儘管她只幹了3個多月，但公司專門為她開
了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的
工作都詳細地做了交接，包括：今後仍需對接的關係(部門)、交接的相關文件、對接人資料
電子檔、部門工作情況彙報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。
而這封信，也被網友稱之為“最牛辭職信”。那麼，這一封辭職信緣何打動這麼多人？它
對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 ·專家點評
責任感是職場人的可貴素養安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡
送會的故事，兩位有什麼感想？老餘：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，
她心裏仍然裝着單位，依然惦記着她未完成的工作，這是當前很多企業員 工所缺少的。現在
不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是説走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本
不像這位女孩子那樣惦記着原公司，也不會感恩。李恆春：説實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下
一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那麼認真細緻地做好 交接手續，這種責
任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事
情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不説，這家公司
的企業文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做
的目的何在？
老餘：以個人來説，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。企業管理者用這種作法
來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢於擔當的員工，她的優 良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恆春：在我二十多年的職業生涯裏，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，
的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。 一般説來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，説明這個公司的老
總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境裏也缺乏這種文 化氛圍，他用這個
事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。
這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，並樹立
自己的企業文化，營造良好員工關係氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那麼，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟
示呢？
老餘：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的
主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。 李恆春：這個例子，充分説明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己
的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎麼變，我們自 己都不能丟棄負責、
擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規範來處事待人。社會不斷地在前進，無論
這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業
業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！ ·七嘴八舌
員工説：你的責任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然後給
前公司老闆打了個電話，説辭就辭了。 小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這麼做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能
把個爛攤子留給後來人吧，那新人會怎麼在背後罵你啊？手機用户：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的
前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！老闆説：她是職場常勝將軍手機用户：她沒有用華而不實的説辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成
了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自
己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！ 遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚
至將我的客户幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。
篇八：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚
“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚
2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33423
·話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，儘管她只幹了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的工作都詳細地做了交接，包括：今後仍需對接的關係(部門)、交接的相關文件、對接人資料電子檔、部門工作情況彙報等。
在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網友稱之為“最牛辭職信”。那麼，這一封辭職信緣何打動這麼多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。
·專家點評
責任感是職場人的可貴素養
安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡送會的故事，兩位有什麼感想？
老餘：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，她心裏仍然裝着單位，依然惦記着她未完成的工作，這是當前很多企業員 工所缺少的。現在不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是説走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記着原公司，也不會感恩。
李恆春：説實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那麼認真細緻地做好 交接手續，這種責任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不説，這家公司的企業文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做的目的何在？
老餘：以個人來説，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。企業管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢於擔當的員工，她的優良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。
李恆春：在我二十多年的職業生涯裏，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。
一般説來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，説明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境裏也缺乏這種文 化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，並樹立自己的企業文化，營造良好員工關係氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。
職場寶典：責任感+感恩的心
安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那麼，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？
老餘：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。
李恆春：這個例子，充分説明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎麼變，我們自 己都不能丟棄負責、擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規範來處事待人。社會不斷地在前進，無論這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！
·七嘴八舌
員工説：你的責任心讓哥慚愧
職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然後給前公司老闆打了個電話，説辭就辭了。
小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這麼做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給後來人吧，那新人會怎麼在背後罵你啊？
手機用户：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！
老闆説：她是職場常勝將軍
手機用户：她沒有用華而不實的説辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！
趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！
遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚至將我的客户幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍！
篇九：最感人的辭職信
篇一：“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚
“最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚
2011-08-21 08:20:05來源：評論：0 點擊：33423
·話題背景
近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，儘管她只幹了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的工作都詳細地做了交接，包括：今後仍需對接的關係(部門)、交接的相關文件、對接人資料電子檔、部門工作情況彙報等。
在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網友稱之為“最牛辭職信”。那麼，這一封辭職信緣何打動這麼多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。
·專家點評
責任感是職場人的可貴素養
安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡送會的故事，兩位有什麼感想？
老餘：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，她心裏仍然裝着單位，依然惦記着她未完成的工作，這是當前很多企業員 工所缺少的。現在不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是説走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記着原公司，也不會感恩。
李恆春：説實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那麼認真細緻地做好 交接手續，這種責任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不説，這家公司的企業文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的
安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做的目的何在？
老餘：以個人來説，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示讚賞。企業管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢於擔當的員工，她的優良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恆春：在我二十多年的職業生涯裏，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。
一般説來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，説明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境裏也缺乏這種文 化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會並不能從根本上解決企業文化缺失的問題。這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，並樹立自己的企業文化，營造良好員工關係氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。
職場寶典：責任感+感恩的心
安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那麼，這封“最牛辭職信”對職場人有哪些啟示呢？ 老餘：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。
李恆春：這個例子，充分説明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎麼變，我們自 己都不能丟棄負責、擔當等必要的職業道德，並始終要遵循職業道德規範來處事待人。社會不斷地在前進，無論這個環境怎麼變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業業，
善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！
·七嘴八舌
員工説：你的責任心讓哥慚愧
職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然後給前公司老闆打了個電話，説辭就辭了。
小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這麼做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能把個爛攤子留給後來人吧，那新人會怎麼在背後罵你啊？
手機用户：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！
老闆説：她是職場常勝將軍
手機用户：她沒有用華而不實的説辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！
趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了的一課：職場上同樣有真情，尊重自己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚至將我的客户幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。懂得感恩和有責任感的人是職場常勝將軍！篇二：最感人的辭職申請書,也是一個好模板。
辭職申請書尊敬的領導：
你們好！
我是晨曦計劃第二期的學員陳鋒。時光飛逝，轉眼我在創冠環保工作三個多月。還記得，2月15日，我揹着大包小包的行李，託着父母的期望，帶着自己的夢想來到創冠環保（惠安）有限公司報到。在那裏我們學習了公司的文化，瞭解到公司的發展前景。對於我們初出校門的學生，滿懷希望，憧憬未來。
輔工實習階段的日子我記憶猶新。在這三個星期中，我們主要負責打掃衞生，協助檢修人員檢修工作，參加項目公司的一些日常工作。在這段時間，我們下過滲濾液池，進過垃圾池，爬過汽包。雖然這些活有點髒，但這也是對我們一個磨練。讓我們的觀念從學生開始向工人轉變，磨去學生的孤芳自傲，多了一些歷練。
在創冠環保，有很多感人的事蹟。在這裏，領導和員工一起工作，一起吃飯。記得有幾次，上級領導來公司檢查時，領導們都在參加基層工作，和員工一起打掃衞生，他們沒有領導的架子，只有把活做好的想法。中午，他們放棄休息時間，吃好飯又繼續工作。下班時間到了，員工都回去了，領導們依然還在那裏工作，把最後的收尾工作做好。當我目睹到這一幕，內心久久不能平靜。
我本一介布衣，沒有顯赫的身世，也沒有特殊的關係。我的成長需要來自自己的努力。所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以領導們為榜樣，勤勤懇懇努力把工作做好。當完成工作中，雖然是辛苦一點，但是完成工作的喜悦感遠遠大於身體的疲勞。當我拿到畢業證回公司後，接觸的工作是運行。在這段時間裏，每個班的工作是巡檢、開泵、停泵。儘管我把這工作做好，但是還覺得單調。這工作對很多員工都是可望而不可及，但我還是想一個充實的工作。我突然發現這工作和我的興趣愛好漸行漸遠。在這裏工作，再也找不到那種成就感。或許是因為我不能適應這種工作，身體狀況越來越差。工作一個月，體重就減了六公斤，現在只有四十八公斤。親人和我視頻時，感到心痛，囑咐我要注意身體，不要這麼年輕就垮了。
我並不聰明睿智，唯有勤能補拙。在工作中，我就只能比別人花更多時間，不斷學習。有時候我也想站在巨人旁邊，讓自己處於福廕，讓自己成長快一些。創冠環保在環保行業是一位巨人，而且是一位還在成長的巨人。我至始至終想在巨人旁邊不斷成長，但是沒想到，至今
發現自己水土不服，終不能成大器。在這裏，我辜負了領導和師傅的栽培，實為慚愧。 今天，我內心複雜，厚顏向領導提出申請，我準備離開創冠環保有限公司這塊熱土，去找本專業的工作，重拾自己的信心與戰鬥力。當我離開公司後，我保證：第一，不外泄公司機密；第二，不傳播關於公司的負面消息；第三，不參加與本公司同行的工作；第四，繼續發揚創冠的精神，讓自己牢記曾是創冠人。 在此，懇請領導批准，本人不甚感激。
祝創冠環保有限公司事業蒸蒸日上，祝所有創冠人事業有成，家庭幸福！
申請人：陳鋒
2012年8月12日篇三：最感人的辭職信
辭職信
敬愛的孔工、親愛的同事：
你們好！
孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機會，最終還是辜負了您對我的期望。記得剛來公司的那時候，剛從學校裏出來的我什麼都不懂，都是您親手一步一步的在教我。一晃一年的時間已經過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什麼，是我太缺乏思考太無所謂了還是我太笨了。有時候真的我害怕面對您，那是因為心虛，我知道我愧對您更對不起自己。在這裏我真的學到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實習生的栽培。 別了，敬愛的領導；別了，親愛的同事；別了，這裏所有的點點滴滴。別了，也許此生不再相見；別了，也許只是暫別，又或許會在某個角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，並不代表會忘記這裏的一切，有些情感只能深埋心底，而有些恩情只能來生再還。
相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事間的相處，與領導的相處，都應真誠相待。在抱怨的同時先問問自己，錯在何方。人要學會換位思考，要學會自我反省，這樣才會有所進步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自暴自棄，多結交一些上進自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，同時也更能勉勵自己。
最後，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好！
篇十：最感人的辭職申請書,也是一個好模板。
辭職申請書尊敬的領導：
你們好！
我是晨曦計劃第二期的學員陳鋒。時光飛逝，轉眼我在創冠環保工作三個多月。還記得，2月15日，我揹着大包小包的行李，託着父母的期望，帶着自己的夢想來到創冠環保（惠安）有限公司報到。在那裏我們學習了公司的文化，瞭解到公司的發展前景。對於我們初出校門的學生，滿懷希望，憧憬未來。
輔工實習階段的日子我記憶猶新。在這三個星期中，我們主要負責打掃衞生，協助檢修人員檢修工作，參加項目公司的一些日常工作。在這段時間，我們下過滲濾液池，進過垃圾池，爬過汽包。雖然這些活有點髒，但這也是對我們一個磨練。讓我們的觀念從學生開始向工人轉變，磨去學生的孤芳自傲，多了一些歷練。
在創冠環保，有很多感人的事蹟。在這裏，領導和員工一起工作，一起吃飯。記得有幾次，上級領導來公司檢查時，領導們都在參加基層工作，和員工一起打掃衞生，他們沒有領導的架子，只有把活做好的想法。中午，他們放棄休息時間，吃好飯又繼續工作。
下班時間到了，員工都回去了，領導們依然還在那裏工作，把最後的收尾工作做好。當我目睹到這一幕，內心久久不能平靜。
我本一介布衣，沒有顯赫的身世，也沒有特殊的關係。我的成長需要來自自己的努力。所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以領導們為榜樣，勤勤懇懇努力把工作做好。當完成工作中，雖然是辛苦一點，但是完成工作的喜悦感遠遠大於身體的疲勞。當我拿到畢業證回公司後，接觸的工作是運行。在這段時間裏，每個班的工作是巡檢、開泵、停泵。儘管我把這工作做好，但是還覺得單調。這工作對很多員工都是可望而不可及，但我還是想一個充實的工作。我突然發現這工作和我的興趣愛好漸行漸遠。在這裏工作，再也找不到那種成就感。或許是因為我不能適應這種工作，身體狀況越來越差。工作一個月，體重就減了六公斤，現在只有四十八公斤。親人和我視頻時，感到心痛，囑咐我要注意身體，不要這麼年輕就垮了。
我並不聰明睿智，唯有勤能補拙。在工作中，我就只能比別人花更多時間，不斷學習。有時候我也想站在巨人旁邊，讓自己處於福廕，讓自己成長快一些。創冠環保在環保行業是一位巨人，而且是一位還在成
長的巨人。我至始至終想在巨人旁邊不斷成長，但是沒想到，至今發現自己水土不服，終不能成大器。在這裏，我辜負了領導和師傅的栽培，實為慚愧。 今天，我內心複雜，厚顏向領導提出申請，我準備離開創冠環保有限公司這塊熱土，去找本專業的工作，重拾自己的信心與戰鬥力。當我離開公司後，我保證：第一，不外泄公司機密；第二，不傳播關於公司的負面消息；第三，不參加與本公司同行的工作；第四，繼續發揚創冠的精神，讓自己牢記曾是創冠人。 在此，懇請領導批准，本人不甚感激。
祝創冠環保有限公司事業蒸蒸日上，祝所有創冠人事業有成，家庭幸福！
申請人：陳鋒
2012年8月12日
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