試用期被公司辭退了，我覺得不丟人

朋友楊工是做軟件開發，兩年多工作經驗，到廣州一家軟件公司應聘，筆試和面談都通過了，薪資8000元。當楊工到公司辦理入職手續時，老闆説公司規定得先試用一週，試用一週公司覺得合格才能進入試用期，這一週期間沒有工資，每天100元補貼，在這期間老闆安排楊工實現一個模塊。

楊工沒有多説什麼，按照老闆説的做，很快，一週過去了，楊工演示給老闆看，結果老闆説，楊工的代碼可拓展性一般，説楊工的能力跟面試時表現的能力有點差距，不符合公司崗位要求。楊工很無奈，又得重新找工作了。

楊工覺得現在大環境不好，找工作好難找，好不容易應聘到一份工作，覺得被公司辭退了，覺得很丟人。

筆者認為，試用期被辭退，先不要考慮丟不丟人的問題，而是要冷靜地考慮一下，被辭退後，經濟能力怎樣？避免接下來經濟緊張，如何在在短期內找到更適合的工作？

01、遇到不厚道的老闆試用期被辭退是很正常的事情

用人單位這種試用一週這種做法太坑了，對求職者很不利。當求職者接受用人單位這種做法時，後面有很多坑其實都早已挖好了。

02、分析被辭退的原因

試用期被公司辭退了，首先分析一下自己被辭退的原因，是用人單位原因還是個人原因。

如果是用人單位原因的原因，包括但不限於

公司戰略調整導致的產品方向調整公司經濟原因老闆不厚道，在尋找廉價勞動力

……

個人原因

自己在試用期的表現是否低於公司對自己的預期值有沒有由於自己工作的失誤導致無法勝任剛崗位和同事相處是否存在問題專業能力是否有待提高

……

03、調整好心態，繼續準備好找工作

面試時難免會遇到不如意的，面試失敗並不代表自己不行，面試失敗時，不要輕易定性：

我能力就是不行大環境不好公司太挑剔

儘量問自己：

哪個環節做得不好，哪方面準備不足，儘快查缺補漏，為下一次面試做準備。

04、

求職是雙向的 ，公司試用你，你也試用公司。 像楊工這種情況，很明顯是被用人單位給坑了。試用期被辭退的事情，有人認為很丟人，我覺得一點都不丟人。