公司給我調薪調崗了，要不要重籤合同？

薪資問題一直是勞動合同中的關鍵糾紛點，更變勞動合同一旦涉及到了這個方面，就要格外仔細和慎重。網友CC就碰到了這個問題：

　　CC最近和公司新簽了兩年期的勞動合同，CC之前已經任職7年了。現在公司要對她進行調崗，並且説按照正常制度她的工資也要跟着降低。CC很氣憤，想知道自己是不是可以拒絕公司的要求？如果公司讓她離職，是不是可以要求得到離職補償？

　　專家建議：公司調整員工的崗位和工資，應該有充分的合理性。CC可以直接詢問公司調整她崗位及工資的理由。如果CC對公司的理由不認可，建議先和自己的上司作一些溝通。溝通下來確實沒有辦法解決這個調動的，CC可以通過勞動爭議仲裁來解決。需要注意的是，CC如果自己主動提出辭職，是不能獲得補償的。

　　根據權威網站曾經做過的調查，有不少人都經歷過“工資比之前談好的要少”的情況。比較吃虧的是，勞動合同變更的情況只限於在勞動合同依法訂立之後，也就是説一般在“談工資”階段，員工和企業並沒有簽訂勞動合同，落在紙上的協議肯定是算數的，而口頭的表示並不算數。如果遇到這種情況，就不能按照勞動合同變更的相應條款來處理了。

　　最後總結一下勞動合同變更應該注意的問題：

　　1、必須在勞動合同依法訂立之後，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。

　　2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

　　3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

　　4、變更勞動必須採用書面形式。

　　5、勞動合同的變更要及時進行。（完）