奇葩辭職信

篇一：奇葩辭職信大比拼

“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質量得有多差勁！

“有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？

“聽説經常在一起會越長越像，你看，我不想再變醜了。”——最奇葩。

“為了公司利益，我主動申請，去對面公司卧底。”——謝謝你，你真偉大！

“廠小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企業員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。

篇二：女教師辭職信走紅網友

顧老師的辭職信

經證實，這位老師是省實驗中學心理教師，任教11年，週一已經離職

她對此事迴應非常低調：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市”

河南商報記者訾利利

“世界那麼大，我想去看看。”看完這句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝範兒，不過，這卻是一封辭職信。

昨天，河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎麼寫辭職信？

網友評論：

有此想法，無此膽量

儘管很多關注辭職信圖片的人並不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。 “字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞台就有多大。”“勇氣和理由更讓人不禁為之點贊。”

更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態度表示羨慕：“我也這麼想，朋友帶上我。”“有此想法，無此膽量。”

不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應追隨內心而生活。”“都去看世界，誰來建設偉大祖國？”

同事評價：

工作敬業、個性飛揚有親和力

而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。

“她是我們學校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現在還資助着十幾個學生。”河南省實驗中學一名熟悉她的老師説。

在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內心善良，工作敬業而又不乏夢想”的人。

他認為，人就應該這樣，為了詩意的生活，灑脱地做出選擇。

不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現實之間的距離是永恆的，這就是很多人糾結和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現實。”

對於這個一起工作了11年的同事，他説，她的離職確實引起了大家的關注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇。”

本人迴應

“還沒踏出鄭州市呢”

在河南省實驗中學的網站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長髮女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫着，她2004年畢業於河南師範大學教育系心理學專業，同年到河南省實驗中學工作。

其間，她的心理健康論文、心理健康示範課數次在省市獲獎，並曾加入鄭州市心理講師團，為多所學校進行大型公益心理講座。

她的人生格言是，唯有將工作變成事業，才能發自內心去熱愛。

她還曾為師範大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業如何做中學老師”的講座，只是現在她離開了教師崗位。

和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的迴應非常低調，她説自己目前還沒什麼想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。

延伸

奇葩辭職信大比拼

“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質量得有多差勁！

“有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？

“聽説經常在一起會越長越像，你看，我不想再變醜了。”——最奇葩。

“為了公司利益，我主動申請，去對面公司卧底。”——謝謝你，你真偉大！

“廠小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企業員工覃某稱自己的辭職原因是不好泡妞，幾位主管給予批示同意，其中“表決意見”一欄，更是有主管寫道，“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。” 辭職信你會這樣寫嗎？

一封辭職信，代表一段過往的結束和一段新的經歷的開始。

如果你離職了，你是選擇瀟灑地轉身，留一封有風度、文筆俱佳的辭職信，還是會趁機發泄一下自己對過往的不滿，調侃一下曾經的領導，或是秉承再見面不尷尬的原則，留下一封中規中矩的辭職信？歡迎參與我們的互動，關注“河南商報”微信公眾號，或者河南商報官方微博，與我們分享你的文采。

篇三：寫辭職信走紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)

寫辭職信走

紅女教師：目前還沒踏出鄭州市呢(圖)

學校官網上的顧老師照片

顧老師的辭職信

經證實，這位老師是省實驗中學心理教師，任教

11年，週一已經離職

她對此事迴應非常低調：只想安靜的生活，目前“還沒踏出鄭州市” 河南商報記者 訾利利

“世界那麼大，我想去看看。”看完這句話，頓覺很詩意、很瀟灑、很有文藝範兒，不過，這卻是一封辭職信。

昨天，河南省實驗中學一名老師的辭職信在微信朋友圈備受關注。你對這件事如何看？假如你要辭職，會怎麼寫辭職信？

網友評論

有此想法，無此膽量

儘管很多關注辭職信圖片的人並不一定認識這個寫辭職信的人，但是不妨礙大家對她的認同。

“字好漂亮，文更漂亮！心有多大，舞台就有多大。”“勇氣和理由更讓人不禁為之點贊。”

更多人是對這封辭職信表現出來的恣意生活的態度表示羨慕：“我也這麼想，朋友帶上我。”“有此想法，無此膽量。”

不過，也有人理智地評價：“如果不影響家庭，確應追隨內心而生活。”“都去看世界，誰來建設偉大祖國？”

同事評價

工作敬業、個性飛揚有親和力

而辭職信的作者，確實是河南省實驗中學的一名女老師，她有一個極其男性化的名字，4月13日剛剛離職。

“她是我們學校心理辦公室的一名心理老師，一個陽光的大女孩，喜歡幫助人，現在還資助着十幾個學生。”河南省實驗中學一名熟悉她的老師説。

在他眼中，這個女老師是一個“個性飛揚而又有親和力，表面高冷而又內心善良，工作敬業而又不乏夢想”的人。

他認為，人就應該這樣，為了詩意的生活，灑脱地做出選擇。 不過他也坦承，很多人都做不到，理想和現實之間的距離是永恆的，這就是很多人糾結和撕扯的原因，“不同的生活，各有各的快樂，祝福她，她把很多人奢侈的夢想變成了現實。”

對於這個一起工作了11年的同事，他説，她的離職確實引起了大家的關注和議論，不過老師們都比較理性，“無論堅守還是闖蕩都是人生的選擇。”

本人迴應

“還沒踏出鄭州市呢”

在河南省實驗中學的網站上，可以看到這名辭職女老師的介紹。照片上一個穿皮衣、背相機的長髮女子，一臉柔和的笑容。簡介上寫着，她2004年畢業於河南師範大學教育系心理學專業，同年到河南省實驗中學工作。

其間，她的心理健康論文、心理健康示範課數次在省市獲獎，並曾加入鄭州市心理講師團，為多所學校進行大型公益心理講座。 她的人生格言是，唯有將工作變成事業，才能發自內心去熱愛。 她還曾為師範大學生做過“告訴你不一樣的生活——畢業如何做中學老師”的講座，只是現在她離開了教師崗位。

和她張揚的辭職信不同，這名女老師對辭職信的迴應非常低調，她説自己目前還沒什麼想法，“這還沒踏出鄭州市呢”，談何世界，目前，她“只想安靜地生活”。

延伸

奇葩辭職信大比拼

“霧霾太大，我找不到公司的路。”——空氣質量得有多差勁！ “有一種恨，叫放手。”——您恨過幾次了？

篇四：史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革

史上最奇葩離職潮 催生HR人才管理新變革

2014年，“且行且珍惜”體讓人腦洞大開。奇葩辭職信寫作攻略再掀風暴，引發了員工和HR、社會與職場的燒腦遊戲。隨着史上最具情懷的辭職信：“世界那麼大，我想去看看”的走紅，離職成了大眾咀嚼的話題。

求職多奇葩，離職也奇葩。在就業形勢依然嚴峻的前提下，為何離職熱潮接踵而至？HR們該如何把握主動權？一場新的人才管理變革呼之欲出。

新員工離職破常規 三大原因成主謀

隨着開放式市場經濟體制的盛行，職位終生成了浮雲。對於員工離職，很多企業依然諱莫若深。一來，離職率的高低不僅影響着企業的正常運營，還會帶來很大的人力資源成本負擔。二來，過高的離職率尤其是核心人才資本的流失對於企業凝聚力、軟實力絕對是硬傷，對於某些打算上市的公司其影響更是致命的。為此，10%的離職臨界點一直被奉為圭臬。近年來，新員工的離職高點變動異常。有數據統計：以前新員工離職跳槽的高點一般在“一、三、五、7年”左右，眼下離職的高點竟然濃縮為1月、3月、6月、1年，這等速度直逼“大躍進”。

是什麼原因讓人們深陷離職風波難以自拔？其中個人發展、企業人才資本管理、待遇等首當其衝。以孔夫子為例，孔子開一代聖賢風貌，也為離職埋下了伏筆。孔子平生曾兩度離職（或稱辭官），一次是拒絕衞靈公，一次是讓齊景公碰壁。辭官衞靈公，是因為厭惡“軍旅之事”，所謂志不在此。辭職齊景公，原因在”季氏不能以禮待我“，所謂待遇不符預期。

幾千年過去了，個人發展和待遇問題至今是促使新員工蠢蠢欲動，最終走向離職的關鍵因素。隨着企業對於個人發展的重視，個人發展趕超待遇成為主流，而集企業經營管理模式、辦公環境、企業氛圍、績效考核等為一體的企業人才資本管理與個人發展相輔相成，它的輕重與否直接決定職員的去留。

移動互聯或成HR常態 dayHR開啟理才新模式

小小的企業人才資本管理如何能左右全局，成為制約企業可持續發展的核心？答案就在於企業自身的核心：人。人不是機器，他會感知，會創造，會決斷，希望憑一己之力為企業和自身帶來更大價值，這也註定了企業管理經營模式需要個性化、人性化的支撐。模式化運作便於整齊劃一的管理，卻很容易給人以壓抑感，進而降低工作效率，影響員工的幸福指數與對本職工作的滿意度。

以考勤為例，例行打卡再尋常不過，不過遇上漏打、出差、難以識別等意外情況，補籤、解釋、走流程等繁瑣工序就來了。善良的HR會包容你，給你開綠燈，不過事不過三；不過聰明的HR會滿足你，換個移動考勤就可以，隨時隨地，隨心所欲。目前以深圳市理才網信息技術有限公司推出的在線人才管理系統“dayHR”移動考勤APP深受市場熱捧就是一大證明。有專家預測：20**年移動互聯將成為HR的新常態，直接引導未來HR管理模式的發展。這一點與偏愛自由輕鬆的工作環境，崇尚個人發展的八十、90後不謀而合。

提升員工幸福指數還適用於企業級應用。智慧企業的概念已經被玩壞，為了將員工從繁瑣工序中解放出來，很多企業不惜花巨資引進ERP、OA、CRM等應用，可是ERP等應用過於剛性，無法隨需而變、隨需而用，加上多平台輪流操作，實施複雜、智慧化應用匱乏，“減壓”的同時又在“施壓”，最終的結果是：”人“苦不堪言。為何不能集成基礎平台，植入智能應用以簡化工作內容呢？這個問題引起不少企業的共鳴，不過考慮到可能增加管理運營、維護的成本，往往望而卻步。

如果有一個功能全面，永久免費的平台放在眼前又如何？基於移動互聯時代企業個性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才網信息技術有限公司精心推出了在線人才管理系統“dayHR”。作為第四代人才資本管理雲平台，dayHR基於移動互聯、雲計算和SaaS服務，集在線辦公、移動應用、職場社交、增值服務於一體，不管是CEO、經理人、HR還是員工都能各取所需，極大地從繁瑣流程中解放出來，增強企業凝聚力，提高工作效率。受重視，有前景，工作愉快、很自由，在dayHR構築起來的以人為中心的全商業行為的職場圈裏，HR與員工的燒腦遊戲還需苦苦糾纏嗎？

“留人比挖人更重要，理才比管人更關鍵”，筆者認為這是減少離職風波，增加員工的

工作滿意度且少讓HR自損腦細胞的關鍵因素。説到底，癥結還在於企業人才管理模式的變革、在於智慧工作平台的採用、在於以人為中心全生命週期職場生態圈的打造。以上提到的考勤、績效、工作量精簡只是管中窺豹，巧在提升員工的幸福指數正在於點滴。