容易被裁員的4類人

近兩年，全球經濟處於低迷狀態，國內大部分公司為了開源節流，紛紛推出裁員制度，以此來降低每月人工開支。對此，哪些人容易被裁員呢？今天就給大家分享下容易被裁員的4類人。

能力差，態度更差的人

這樣的人我們每個人身邊都有，業務能力差，無法為企業解決切實問題，對待工作、對待環境的態度又很差。如果説能力尚可通過勤奮和努力去彌補，那對待工作的態度很難去改變，而這種態度帶來的傷害力則更大。對崗位玩忽職守、對工作任務得過且過，上級交代的工作都無法高質量完成，更不用説主動承擔責任和創造價值了。這類人，生存空間會越來越狹窄，特別是在當前形式之下。潮水退去，誰在裸泳一目瞭然。

有能力，但是態度特別差的人

這類人工作能力突出，單槍匹馬可以把一件工作做的非常出色。可是正因如此，這樣的人往往容易固執、傲慢，不懂傾聽、不肯接納別人的不同意見，不能融入團隊，不能良好協作。在當下，很多企業日子過得都很艱難，就更需要團隊協作來提升競爭力。個人英雄主義那一套早就已經被團隊作戰取代了。況且，當一個人陷入了固執和傲慢，他的成長也就停止了。因此，當一個人因固執和傲慢無法與團隊協作，那他自我的成長空間也就到天花板了，這樣的人也就離淘汰不遠了。謙受益，滿招損，這是亙古不變的真理。

態度不錯，但沒有能力的人

這類人是職場上比較複雜的一個存在，其中包含了工作態度非常端正，但業績仍然不好的人，也包括了我們常説的職場混子，以左右逢源為生存之道。但無論是哪一種，業績是職場永恆的標尺，沒有產出，再多苦勞也沒有意義；沒有業績，左右逢源只是浮於表面的假相。因此，在企業面臨高壓下的今天，如果這樣的人仍然無法做出任何成績，那被裁掉就是一個必然的結局。

能力態度雖好，但無用武之地

這是被裁員的人裏，最令人歎息的一類。他們不僅擁有非常優秀的工作能力，而且對工作也報以熱情和投入。但職場是雙向的，不僅是人對公司的選擇，也是公司對人的選擇。當一個公司因為經營狀況、競爭態勢、業務轉型等原因不得不優化自身結構時，即便是如此優秀的人也仍會在被裁員之列。因此，需要警醒的是，身在職場，一定要隨時關注行業發展動態，積極留意公司人事、業務結構的變化，以便在面臨風險之際，可以及時轉行或跳槽，相信能力態度兼具的人，還是不愁找不到工作的。

被裁員，是大多數人人生中必然要經歷的一道坎。很多人因此承受了非常大的身心壓力，從此便一蹶不振；也有很多人坦然變動這種裁員，通過不斷反思、覆盤，從而重新找到讓自己大展拳腳的場地。總之，建議大家一定要不斷提升自己的工作技能，做到與時俱進，從而順利化解被裁員的風波。