領導：這個工作你做吧，明天早上給我！
我：可是這個項目應該是宋主任負責的啊。
領導：他？他做的不行，你能力強，這個項目比較重要，你辦事，我放心！能者多勞嘛！辛苦你了……
領導很是器重的拍了拍我的肩膀，給了我一個堅定的眼神。
然後，苦逼的我，加班了一個通宵……
這樣的情景，是不是激起了職場人士的共鳴？是不是每天都在上演這樣的狗血？
能力強，反而被指派給多的工作，壓更重的擔子。
而那些成天標榜自己能力不行、PPT不會做、文件不會寫、電話不會説等等的人，反而沒有什麼工作，上班八卦嘮嗑磨洋工，下班回家做飯看娃娃。
而領導口中“能者多勞”的你，是不是又要加班了？
多勞真能多得嗎？
事實上，如今的職場，能力強者，確實多勞了，可是卻也領着與其他人同樣的工資，更別提什麼器重了，每天被工作壓得喘不過氣來，拼命高速運轉才剛剛把工作完成。
從領導的角度來看，為了維護公司運轉，他會給這些能者多安排很多工作，以保證公司不被“能力弱者”拖累，卻忽略了“能者多勞，卻沒有多得”！
而那些“能力不行的人”，倒水、拿快遞、送文件、接電話傳話，反而成了天天在領導眼前轉的人，甚至和領導成了好朋友，張家長李家短……成了領導安插在苦逼職員身旁的眼線，甚至，居然得到了提拔重用！
而你，因為多幹了工作去申請加薪？
別鬧了，即使是加薪，時間長了，領導也會感到不滿。
出任更高的職位？
你走了，我上哪裏去找這麼放心的人……
職場不是流行一句話嗎？
千里馬是用來騎的。
每日高速運轉的你，等到把工作弄完了，然後交給領導，你已經累得不想再和領導多説什麼話了，只想交差，然後回家補覺。
問題是，你不説，他們根本不會考慮，你要付出多少的心血、熬多久的夜、失多久的眠！
周而復始，循環往復……
一味地忙碌，只會讓職場的人生原地打轉！一味地工作，最終只會成為過勞的一員。
不要再相信“能者多勞”
職場不是不能多做事，但是，要做對自己有利的事，要幹能增強自己本事的事，重複機械的勞動只會把自己變成公司流水線上的一顆螺絲釘，擰斷了、生鏽了隨時都能被替換。
能者多勞，是要多迎接挑戰，而不是重複日常。“勞”要的是高質量的鍛鍊和挑戰，這才是未來的事業成功的關鍵。
不要一直把自己的時間和精力浪費在重複的工作上，與出苦力的長工，有什麼不一樣呢？
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