你看過美劇《lie to me》麼？
那位精通微表情的保羅·埃克曼博士在他書中《説謊》裏這樣寫道："到底什麼時候會説謊？其實説謊者通常無法預知。"
我呵呵呵呵了……
我猜他一定沒見識過中國職場。因為在這裏，混過幾年的人都可以隨時隨地的説謊。
你以為説謊就是"狼來了"那一套？
才沒那麼簡單——
埃克曼博士的總結：凡隱瞞、捏造、將錯就錯、真話假説、避重就輕、虛應敷衍都屬於説謊！
隱瞞，故意省略真實的信息不告訴你；
捏造，把假的信息當真的説出來；
將錯就錯，承認存在的事實，但偷換產生問題的原因；
真話假説，承認真相，但利用幽默誇張的方式使對方受到誤導；
避重就輕，承認部分無關緊要的事實，以便將對方的注意力從被隱瞞的事實上轉移；
虛應敷衍，雖然沒有明着説謊，但會通過敷衍和暗示對方一些情況，將對方的判斷引誘到相反的方向上。
易中天老師在談到關於‘説話的底線’時，曾經這樣講："我不敢説那種批評的話，至少我也不説拍馬屁的話，得守住這條底線。"不過，要是按照埃克曼博士這套區分謊話的標準，易老師的底線還是太低了。
説真的，大家其實不想説謊，奈何總有刁民想害朕。
有一次別的部門同事下班後跟我閒聊，問起了我們部門有沒有做事'比較隨便'的時候。
我去，公司又不是軍統、集中營。
大家偶爾有個遲到早退很正常吧；大家偶爾抱怨一下加班很正常吧；大家偶爾在無關緊要的環節上隨便點很正常吧；大家偶爾背後批評一下領導的無厘頭很正常吧；
於是我傻乎乎地就簡單説了那麼幾件。結果沒幾天，領導各種的批判和改革就開始了，全是針對我們部門的，唯獨加班不變……
從此以後，任何人問我關於公司的問題，我都用最正能量方式回答：大家都在積極工作，一絲不苟按制度辦事，即使加班也期盼可以超量完成任務，還衷心希望領導別太累。
草！！！
我敢説任何的職場老鳥甚至都能勝任外交部發言人，他們對於一些常見問題都有'預案'、有'公式'。偶有失言還及時總結反思，因為説錯話真的可能帶來麻煩。
比如，領導問你忙不忙。
如果你説不忙，那後果……
所以，你一定要説忙，目前正在做某某項目（最好説那種偷偷已經完成的項目，萬一領導着急要還顯得你效率高、能力強），進度如何，之後還要和某某溝通一些情況，下一步的幾個項目也正在運作等等。
説白了，你要有隨時口述日報的能力。
碰上領導心情還好，還可以告訴他遇到了某些小困難，希望領導給指點一下，懂不？
當然，你也可以説："我雖然忙，但也沒您忙，有什麼能效勞的您儘量吩咐。"
假如你的領導喜歡這個調調，那可真是，爛他媽媽給爛開門——爛到家了。
許多公司都要求員工寫日報、週報。
本來挺好的一個事，可明裏暗裏的總是有各種要求。
字數少了，領導會覺得你沒幹活；內容不詳細，領導又會認為你工作不認真。
於是大家為了湊數，只好把本來一句話就能説明白的事，不得不添油加醋、車軲轆一般地説上幾百個字；敍述內容甚至還要精確到時間、地點、人物、情緒變化、心路歷程……
你妹的，這還叫日報、週報？整個就是特務彙報。
有的公司為了裝出自己是個學習型的企業，號召大家讀各種思想貧乏的暢銷書、看各種距離奧斯卡十萬八千里的主流電影，再要你寫讀後感、觀後感。
哎，老子都快忙成狗了！
白痴一些的直接拿網上現成的東拼西湊造一篇；有點小聰明的抄一半寫一半摻和一篇；見識廣博的用寫作軟件整體替換詞彙洗一篇……
我真覺得這種做法實在不如那些就寫了幾百字的，好歹比較實誠。但問題在於，領導看了不喜歡：俺強烈推薦的，你們咋不好好學習領悟！
最後，大家天天這麼練，瞎話越編越溜兒，説謊的罪惡感和被識破的恐懼感也就逐漸的變成了欺騙的快感。
有很多公司的領導也真的是太弱智，基本上等同於古代的昏君，根本判斷不清員工在工作中產生的紛爭。當沒有人能夠維持一個職場的公平公正時，職場氛圍便開始變得功利。大家遇到問題時就開始扯皮；需要認定責任時就開始甩鍋。
有一次我就開過這樣的會：銷售部因為銷售額沒有達到標準，就開始甩鍋給生產部，認為產品的生產工藝有缺陷，很多小細節不夠嚴謹，客户不喜歡；
生產部又甩鍋給設計部，強調設計上有很多不合理，他們也是照本宣科；
之後設計部又甩鍋給研發部，理由是他們對客户需求的調查存在偏差，影響了設計；
而研發部也早就準備好了一大堆的理由，又甩給下一個部門……
我他媽聽着就頭疼，你説你們有這麼多的問題，幹嘛一開始不説，中途又不及時反饋調整。
算了，反正大家目的達到了，成功的讓領導懵逼，他覺得誰説的都有道理。
其實我知道，很多人都有很強的事業心，大家是想好好做事業的，但中國職場的大環境就是這樣。我也真的理解很多人在職場不敢説實話，我也如此。因為説了實話得不到認可和尊重，反而有可能被孤立、被打壓，最後還會被HR貼上一個'缺乏團隊意識'的標籤。
我也只能告訴你一點有'毒'的知識，讓你趨利避害：所有內部往來微信都得保存；所有溝通電話都要有錄音；所有其他部門出現的問題一定要及時向領導打'小報告'，防止不定哪天就會有一個'鍋'朝你迎面拍過來。還有一個小竅門，就是別輕易指名道姓説到底是誰的問題，一來可以使領導更糊塗，二來大家也不會撕破臉。
還是易中天老師那套'底線'理論説的好："現在找個飯碗不容易。去應聘時絕不敢説'我不把你放在眼裏'；去了單位後也不敢頂撞領導，有很多話不敢説。我完全理解，我也一樣，我也不是什麼話都敢説的，也有一大堆話一輩子只能爛在肚子裏，日記都不敢寫。
別以為我很牛，其實我是弱勢羣體。我的建議只有四個字'守住底線'。底線是什麼呢？就是絕不説嚴重違背天良，嚴重違背良知和良心的話，我不敢説那種批評的話，至少我也不説拍馬屁的話，得守住這條底線。"
也許，現在的我們只能做到這麼多了……
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