為什麼比你小的人能當領導？

“年齡倒掛”已經成為當前社會中一種普遍的職場現象，越來越多的90後、00後走上互聯網、創業圈、新興職業等各類行業的管理崗位，挑戰傳統意義上“按資排輩”、“年齡分級”的職場生態。

據《中國千禧一代商業決策者洞察》中的數據顯示，在CEO、CFO等各種高管職位中，佔比最高的是90後。

新型職場環境裏“領導比我年輕”的情形，愈發頻繁地出現在工作場所中。與此同時，一些負面情緒也同步在職場舞台上蔓延。

為什麼比你小的人能當領導？

1、選人用人“標尺”變革

隨着知識和科技的推動，當前社會發展日新月異，傳統的管理觀念不斷被衝擊，“能者上，庸者下，劣者”的時代精神和創新思維已經成為時下最緊迫的需求。

巨人網絡集團董事長史玉柱曾説過，“要大膽用年輕人，不要怕年輕”。新希望集團董事長劉永好認為，“大膽用年輕人，可以提速創新，以變革求活力”。OPPO副總裁蔣安奕也表示OPPO的用人理念不只看重資歷和工齡，而且離不開“年輕”。

為了適應新時代、新市場，現代企業逐漸克服按資排輩等傳統的選人用人模式，加大選拔和任用優秀年輕的中高層管理人員力度，為企業的發展注入新的生機和活力。

2、年少有為，有足夠本領接班

有些年輕人，不僅專業能服人、管理能力強，人格和心理成熟度也高。他們或學歷高有創造力，勇敢自信，敢説敢做；或打破定勢思維，願意嘗試，不怕挑戰；又或情商高，自由坦率，管理方式獨特…

小米科技雷軍曾提到的00後CEO李昕澤，是全球青少年創業聯盟創始人和微軟虛擬學院創立者俱樂部成員，其公司規模達百人。

李昕澤15歲便自學編程，獲得台日韓三地微軟編程證書，10個專業結業，成為微軟開發者工程師。

像李昕澤這樣的“年輕領導”是很多普通人羨慕的金字塔高端人物，他們自身的優秀足以配得上“年少有為”這四個字。

“領導比我年輕”導致的三種負面情緒

1、打擊“年長員工”的自我認知

“年輕領導”的存在，總是時刻提醒着“年長員工”：自己的職場發展不那麼如意。

當看到那些比自己年齡小的人升職速度明顯超過了自己時，“年長員工”內心難免滋生出“挫敗感”和“落後感”，既動搖職場信心，也傷害職業自尊，甚至會因此產生壓力、自卑和羞愧等情緒，陷入對自我價值的懷疑中。

2、懷疑公司職級晉升制度的合理性

每一個職場人都希望通過一段時間的工作積累獲得更高層級的工作崗位，以回報自己的辛苦付出。而大多數人都認為“年長員工”應該在職位提拔升遷時優先於其他年輕同事。

突然提拔“年輕領導”，容易令原本在等候晉升的“年長員工”認為公司在職位晉升方面處理不公平，認為自己受到“機會歧視”的錯誤對待，所有的工作經驗和工作成績都被人埋沒，進而傷害到公司的團體凝聚力，使整個團隊士氣受挫。

3、質疑“年輕領導”的工作能力

“不想天天被毛頭小孩兒管着，特別是被年輕領導批評訓斥的時候，會感覺自己很沒面子”，是很多職場人的心聲。

由於年齡偏見，很多人可能會懷疑“年輕領導”是否有能力把隊伍帶起來，從而不服從安排和管教，產生陽奉陰違、敷衍拖延、刻意對立等一些不良情緒，損害雙方工作關係，甚至危及團隊集體利益。

面對比自己年齡小的領導，該如何自處？

1、牢記目標，關注工作本質

領導和員工的關係僅僅建立在工作當中，領導協調佈局，員工執行落實，所有的分工合作都只不過是為了完成任務，認真完成工作任務才是王道。

《法華經》裏有句話叫做：功不唐捐。你付出的努力不會白白被捐掉，它一定會以其他方式返還到你身上。

我們努力工作並不是為了這家公司，也不是為了這個領導，而是為了我們自己。通過公司的資源磨練自己，讓自己更好的成長，實現自己的人生願景，踐行自己的工作理念和人生價值觀。

2、化解代際衝突，適應遊戲規則

和善可以融洽職場關係，但只有解決問題的人才會得到長久的職場青睞。

公司既需要有想法有活力的“年輕領導”，也需要經驗豐富術業有專攻的“年長員工”。

“年長員工”應當主動摒棄對“年輕領導”的成見，態度端正，做好配合與協助，平等而真誠的交流，既不妄自菲薄，也不“倚老賣老”。

當年齡不再是職場晉升的主要依據和指標時，“年長員工”也要及時抓住共事機會，勇於接受新事物，更新知識庫，加快適應新時代的職場晉升規則。雙方取長補短，互相勉勵，方能化解職場裏的代際衝突，共同進步。

3、專注自身修行，保持終身學習

巴菲特和比爾蓋茨被問及“你的一生中最寶貴的能力是什麼”時，他們的回答相當一致：“Focus (專注) ”。

老是專注他人修行，更容易忽視自身修行的進步。不要總是拿別人的標準和成就來衡量自己，倘若不能取而代之，也不必過於糾結。每個人都有自己擅長的事，安心做好分內之事，平凡的崗位也能做出非凡的成就，厚積而薄發。

生理年齡不可改變，但它不應該成為束縛我們前進的因素。只要你肯付出努力，心態、學歷、能力等可變因素，都可以為我們助力。拿出你的經驗優勢，堅持終身學習，抓住機會趕上去。

在工作中積極投入，提前做好準備，多多表現，發表自己的意見，優化工作方法和流程。

人無法確定自己會遇見什麼樣的領導，但是能選擇自己有一個怎樣的職場之路。年齡從來不是問題，只要你願意，什麼時候都不算晚。