很多職場的人都應該有經歷過離職，很少有人從一而終的就在一個公司上班過、而離職原因有很多，有公司上的問題，也有來自自己的問題，但是無論怎麼説，只要離職之後，你不用再去前公司上班，基本上就與前公司沒什麼干係了。只是有時候你和之前的同事、領導等相處得比較好，所以還一直保留着他們的聯繫方式，偶爾和他們打打招呼，聊一些最近發生的趣事也是比較常見的事情。
但是，有些人卻不是這樣的，他們在前公司離職之後，一般就是沒怎麼和前公司裏的人來往了，聯繫方式也都刪掉了，他們覺得這樣就省掉了很多的麻煩，他們尤其在對於之前領導的聯繫上，能不聯繫就儘量不去聯繫。
那麼，為什麼離職後，不要再和之前的領導來往了呢？有4個過來人説了實話，聽聽看他們説了哪些點才能讓他們有如此的決定。
1、離職後和領導溝通尷尬
無論是我們離職還是公司里人事部門的人通知我們已經被辭退了，這些都是需要和領導來進行溝通的。當你在前公司待的這段時間當中，你的領導作為你的管理者，在工作上肯定是會盡心盡力地幫助你。那麼，如果你是離職的話肯定就會挽留你，説一些比較好聽的話。但是你去意已決，就拒絕了他的好意，那麼當你離職申請通過後，離開了公司，在之後這段時間中，再和前領導有什麼溝通其實是非常尷尬的一件事情。
畢竟大多數離職的人有這樣一個心理，要是同事和領導在公司裏幫助你挺多的時候，那麼他們心裏就會有一種歉意的情緒，當你離職後，就不怎麼好意思去和他們打招呼、聊天之類的，也沒什麼太多的話題可聊。與其這樣還不如不要和前公司的領導來往，這樣對自己，對前領導，也省去了很多的尷尬氛圍。
2、對你的職場生涯沒用處
為何説對你的職業生涯沒用處呢？其實這種情況還是要分人的，有一些領導對待自己的下屬很好，當你和他説明離職原因後，他並不是太過計較，對你之後的工作行程也比較的關心，還會給你介紹他朋友公司之類的讓你去面試，真的可以説是一個好領導的。
但是大多數領導都是比較在意的，他得知你離職之後，開始還會挽留你，當你還是拒絕他的時候，他對你的態度就沒之前那麼好了，在你讓他在離職申請表中籤字的時候也是一副冷冰冰的樣子。那麼，對於這樣前領導來説，他們不會再去在意你之後的職業規劃要怎麼走，你在離開公司的那一刻你在他的心裏就是無關緊要的人了。那麼，這樣的領導你就無需多和他有聯繫了，畢竟之後你職場要是什麼事情想要找他幫忙，他多半也是不願意的。
3、打聽你現公司的情況
有些領導就是這樣的，他們在你離職的時候會問你準備要找什麼樣的工作，當聽説你還是打算從事類似工作的時候，在你離職一段時間後，就會和你打招呼，聊聊天。然後問你的工作情況，得知你在公司上班了，就打聽你現在公司的情況。
對於這樣的前領導，你就要多加註意了，他一般都是想要了解你現在公司的具體情況，畢竟算是同行，是存在有一定競爭關係的。雖然他是你的前領導，但是你並沒有義務告訴他這些信息，當他問的時候，你就要含糊過去，不要真就傻傻的什麼都告訴自己的前領導了。
4、讓你幫忙
前領導在你離職之後，就沒有上下級的關係了，如果你們在前公司的時候關係比較好，那麼離職之後就算是一種朋友的關係。但是如果關係也就一般，那麼就只能算是一種陌生人了。
但前領導有時候不是這樣想的，他可能會把和他熟識的人當作是一種人脈關係，有什麼事情的時候就會通過人脈來完成。那麼，對於你這樣的前下屬來説，也會是一種人脈資源。他通過之前在公司裏的相處，大概瞭解到你的一些家庭狀況，在這其中，可能就會有能幫得上他忙的地方。於是在之後，就會聯繫你，讓你幫他做一些事情，然後搬出前領導的身份。要是你覺得這種事情可以幫的話倒無所謂，要是覺得有些隔閡，委婉拒絕就好了。
總結：其實，在我們每個人生階段中，總是會遇到形形色色的人，有些人我們要看清楚，有些人我們要維繫好。而在職場中，我們也要用這樣的方式來對待。那麼，你離職之後，有沒有和前領導有聯繫呢？
人人簡歷網
