崗位調動申請書中需要體現的內容

崗位調動申請怎麼寫才能夠提升通過的概率呢？試想一下，如果你是領導，面對手下員工調換崗位的申請，會有怎樣的疑惑？是不是很想知道員工申請調崗的真實原因，以及員工是否能夠勝任新的崗位？其實，領導的這些疑問就是你在崗位調動申請書中需要體現的內容。

為什麼要調離現崗位

想要離開一個崗位的原因有很多，其中包括不適應工作節奏、工作環境，或者是有更好的選擇。但要申請調離現崗位，有可能成功也有可能不成功，因此絕對不能説自己的工作能力配不上現在的工作崗位。這樣如果一旦申請失敗，很有可能會導致在現崗位的工作發展遭遇諸多阻礙。因此，調崗原因可以參考以下：

1、個人原因

可以表明是客觀原因導致自己想要離開現在的崗位，比如生活環境發生變化，或者自己在工作技能方面有了提升，更適合新的崗位。如果一定要寫明主觀原因，可以表示自己對現崗位的職業規劃並不是十分滿意，若是找到符合職業規劃的崗位，能夠更好地發揮自己的價值，更有信心去工作。

2、公司原因

還有一個更為合適的調離現崗位的原因，那就是從公司和部門的角度出發，表示從部門目前的結構來看，現有的工作人員已經完全可以勝任現在的工作量，因此自己想去另有需要的部門去工作。這種申請理由，尤其適合出現在申請調去新部門的時候。

為什麼要到新崗位工作

想到新崗位工作，一般説明新崗位的發展前景以及收入要比現崗位更好，但是在寫調崗申請的時候，為了給自己留有餘地，不方便直接這樣寫明。因此，還是應該以工作為出發點，比如自己的狀態和能力，更加適合新崗位；表明自己更加熱愛新崗位，對新崗位已經有了明確的職業規劃等等。

證明有能力勝任新崗位

如果新崗位與原崗位的工作存在交集，並且在做原工作的同時也對新崗位有諸多接觸，申請通過的成功率會高一些，如果新崗位與現崗位毫無關聯，則需要向領導證明自己有能力勝任新崗位工作，可以直接提交作品或者資格證書等等，這些都是專業能力的證明。

寫調崗申請主要內容就是這三個部分，如果和領導關係較為熟悉，還可以更進一步從領導的角度去考慮問題，比如自己離開現任崗位之後，是否有接替自己的人選。當然想要寫這一部分內容，應該確保自己申請調崗的成功率比較高，否則向領導説明同事比自己更適合現在的工作崗位，會給自己帶來隱患。